2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17
የድርጅቱ ድርጅታዊ እና ኢኮኖሚያዊ ባህሪያት በአጭሩ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴን ጉዳይ ሁኔታ ለመዳኘት ያስችልዎታል። እንደ የጽሁፉ አካል፣ በውስጡ ምን መሆን እንዳለበት እና ትንሽ የማጠናቀር ምሳሌን እንመለከታለን።
አጠቃላይ መረጃ
የድርጅቱ ባህሪያት (አጭር) የድርጅት እንቅስቃሴ ግምገማ በሚደረግበት ጊዜ ያስፈልጋል። ስለ ትክክለኛው የሁኔታዎች ሁኔታ የተሻለውን ሀሳብ ለማግኘት ፣ እንዴት በትክክል መፃፍ እንዳለቦት ማወቅ ያስፈልግዎታል። የኤኮኖሚክስ ተማሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ተግባር የሚለማመዱት ኩባንያውን ወይም ኢንተርፕራይዝ ሥራቸውን የሚሠሩበትን ቦታ በመግለጽ ነው። ስለዚህ, ስራው መስፈርቶቹን እንዴት እንደሚያሟላ ማረጋገጥ ከፈለጉ, ተማሪዎቹን ማነጋገር ይችላሉ. ከዚሁ ጋር ተያይዞ የኢንተርፕራይዝ ማንኛውም አጭር ኢኮኖሚያዊ ባህሪ በዘፈቀደ ድርጅት ላይ ሊተገበሩ የሚችሉ የጋራ ነጥቦች እንዳሉት ልብ ሊባል ይገባል። ማጠናቀር እንዴት ይከናወናል? ይህንን ለማድረግ በእቅድ መመራት አለብዎት።
የመራመጃ ዝርዝሮች
ስለ ድርጅቱ አጭር መግለጫ ስለምንፈልግ የዚህ ምሳሌ ነው።ሰነዱ በጽሁፉ ውስጥ በሙሉ ወደ ተለያዩ ክፍሎች ይከፈላል እና ፋሽኖቹ ከማብራሪያ ጋር ይሰጣሉ። መጀመሪያ ላይ ስለ ኩባንያው መዋቅር, ህጋዊ መረጃ እና ኢኮኖሚያዊ አመልካቾች መረጃን ማግኘት አስፈላጊ ነው. ለመጀመር, ስለ ርዕሰ ጉዳዩ አጭር መግለጫ ተዘጋጅቷል, እሱም ህጋዊ ቅጹን, የመሠረቱን ጊዜ እና ሌሎች ተመሳሳይ መረጃዎችን ያመለክታል. ከዚያ በኋላ የድርጅቱን ዓላማ እና አቅሙን መግለጽ አስፈላጊ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. እነዚህም ውጫዊ ሁኔታዎች፣ የተሰጡ አገልግሎቶች ባህሪ ወይም የምርት አይነት እና ልዩነቱ ያካትታሉ። አንድ ትልቅ እና ውስብስብ ስራ እዚህ ይከናወናል, በዚህ ጊዜ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴን ይፈትሹ. በቀረቡት መስፈርቶች ላይ በመመስረት አተገባበሩ ለግለሰብ ድርጅቶች ሊለያይ ይችላል. ከእንደዚህ ዓይነት ዝግጅት በኋላ የድርጅቱን ተግባራት (ወይም በርካታ አካባቢዎችን, ከሕልውና አንፃር መሠረታዊ የሆኑትን) መተንተን አለበት.
የቼኩን ውጤት በማጠቃለል
የኩባንያው እንቅስቃሴ አጭር መግለጫ ቢያንስ የኩባንያውን የተግባር እና የፋይናንስ ውጤት ዋና አመልካቾችን መያዝ አለበት። እንዲሁም, የዋናውን ምርት ትንተና እና መግለጫ ብቻ ሳይሆን ከኩባንያው ጋር የተያያዙ ንዑስ ስርአቶቹን, ቅርንጫፎችን እና ሌሎች መዋቅራዊ ክፍሎችን ሊይዝ ይችላል. ይህ በዋነኝነት የሚሠራው በትልልቅ ድርጅቶች ላይ ነው። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የምርት ስራዎችን, በርካታ የአስተዳደር እና የትንታኔ ክፍሎችን, የመረጃ አሰባሰብ አገልግሎቶችን, ስርጭትን የሚያካትት ውስብስብ ድርጅታዊ መዋቅርን መረዳት ያስፈልጋል.ቁሳቁሶች እና ፋይናንስ እንዲሁም ሌሎች ክፍሎች።
ለምን ገጸ ባህሪ ይሰጣሉ?
ይህም አስፈላጊ የሆነው የድርጅቱን እንቅስቃሴ ለመተንተን እና ችግሮቹን ለመፍታት ነው። ደግሞም የማንኛውም ድርጅት የሥራ ጥራት የሚወሰነው በዲፓርትመንቶቹ ሥራ ላይ ባለው ቅንጅት ላይ ነው. አንድ ሰው ያለማቋረጥ ጥሩውን ለማግኘት መጣር ያለበት እንደዚህ ያለ ሁኔታ አለ። ስለዚህ የሮቦቶችን ተገዢነት ከተቀመጡት ግቦች እና የምርት ሁኔታዎች ጋር መከታተል ያስፈልጋል. የድርጅቱ አጭር መግለጫ ሲዘጋጅ, ከዚያም ሥራውን ለማጠናቀቅ ለማመቻቸት, የኢኮኖሚ እንቅስቃሴን ርዕሰ ጉዳይ አወቃቀሩን ንድፍ ማውጣት ይቻላል. በተመሳሳይ ጊዜ የግለሰብ ክፍሎችን ብቻ ሳይሆን አገናኞችን ተግባራት እና ተግባራት መግለጽ አስፈላጊ ነው. ከዚያ በኋላ የእያንዳንዱ መዋቅራዊ ክፍል አፈፃፀም ለዚህ አስፈላጊ የሆኑትን አመልካቾች በማስላት ይገመገማል. ለድርጅቱ የሰው ኃይል አቅርቦት ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት. በዚህ ሁኔታ, ብቃታቸው, የስልጠና ደረጃ, የሰራተኞች ሽግግር (እና ምክንያቶቻቸው) እና የአመራር ውጤታማነት ፍላጎትን ይሰጣሉ. በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ሀብቶች መዋቅር ጎልቶ ይታያል. ብዙውን ጊዜ ስለ አገልግሎት ሰራተኞች, ሰራተኞች, ልዩ ባለሙያዎች, ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች ይናገራሉ. እንዲሁም ባህሪው ለቀጣይ ልማት እና ከዘመናዊ ነባር ሁኔታዎች ጋር መላመድ ስትራቴጂውን መግለጫ መያዝ አለበት።
ጠቃሚ ውሂብ
የድርጅቱ አጭር መግለጫ ግምገማም መያዝ አለበት።የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳይ ወቅታዊ ሁኔታ, የእድገት ደረጃ እና አዋጭነት. ለዚህም ምስጋና ይግባውና ይህንን ኢንተርፕራይዝ የመንከባከብ ምክንያታዊነት ጠቃሚ መረጃ ማግኘት ይችላሉ. ነገር ግን በዋና ዋና አመላካቾች ላይ የተመሰረተው የኩባንያውን ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ለመተንተን ከፍተኛው ትኩረት ሊሰጠው ይገባል. እነዚህም ጠቅላላ እና የተጣራ ትርፍ, ወቅታዊ ወጪዎች እና ኢኮኖሚያዊ ተፅእኖዎች ያካትታሉ. ከተፈለገ አንዳንድ ተጨማሪ ጠቋሚዎች በተናጥል ሊጨመሩ ይችላሉ. ለዚህ አጠቃላይ አቀራረብ ምስጋና ይግባውና የኢንተርፕራይዙ እንቅስቃሴዎች ሙሉ ግምገማ ተገኝቷል. እና ይህ ውሂብ የት ጥቅም ላይ እንደሚውል የተለየ ጥያቄ ነው። እንደ ትንሽ ምሳሌ፣ የ LLC ድርጅት አጭር መግለጫ (የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ) ግምት ውስጥ ይገባል።
ገላጭ ክፍል
እዚህ ምን መሆን አለበት? የድርጅቱ አጭር መግለጫ የድርጅት ድርጅታዊ የባለቤትነት ስም (ይህም በዚህ ጉዳይ ላይ የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ ነው) እና አድራሻውን ያካትታል. ከዚያ በኋላ የኩባንያው ዋና እንቅስቃሴ ምን እንደሆነ ማመልከት አለብዎት. ከዚያ በኋላ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ እና በሁኔታው መሰረት እንደሚሰራ ይጠቁማል. በእነሱ ላይ በመመስረት, ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ይከናወናል, እና የመጨረሻው ግብ ትርፍ ማግኘት ነው. ከዚያ በኋላ ዋናዎቹ ተግባራት መጠቆም አለባቸው. ግን እንደዚህ ያለ ነገር ቀደም ብሎ ጥቂት ዓረፍተ ነገሮች ነበሩ ፣ አይደል? ለምን እንደገና ጻፍ? እውነታው ግን ስፋቱ መጀመሪያ ላይ ይገለጻል, ከዚያም ልዩነቱ ይመጣል. ስለዚህ, ዋናው እንቅስቃሴ ግንባታ መሆኑን መጻፍ ይችላሉ,እና ዓይነቶች የጥገና እና የመጫኛ ሥራ እና የመሳሰሉት ናቸው. ዋና ዋናዎቹን ግቦችም ልብ ሊባል ይገባል. እነዚህም የኩባንያውን እና የእድገቱን ሁኔታ ጠብቆ ማቆየት, ገበያው ከፍተኛ ጥራት ባለው አገልግሎት ወይም እቃዎች መሞላት, የድርጅቱን ትርፍ ከፍ ማድረግ እና የሰራተኞችን ደህንነት ማሻሻል ናቸው.
ተግባራዊ ክፍል
ከዛ በኋላ ለነባር ተግባራት ትኩረት መስጠት ይቻላል። ስለዚህ አንድ ሰው ያሉትን የማምረት አቅሞችን በብቃት የመጠቀም፣የተሰጠውን አገልግሎት መጠን ለመጨመር እና የመሳሰሉትን ፍላጎት መጥቀስ ይቻላል። እንደ ተጨማሪ, አንድ ኩባንያ የመቋቋሚያ ሂሳቦች, የሂሳብ መዛግብት, ማህተም እና ንብረት ያለው ህጋዊ አካል መሆኑን ማመልከት ይችላሉ. የኋለኛው የተወሰኑ የቁሳቁስ እሴቶችን እና/ወይም የፋይናንስ ሃብቱን ሊያካትት ይችላል። እንዲሁም እዚህ ምን ዓይነት ድርጅታዊ መርሃ ግብር እንዳለ ትኩረት መስጠት ይችላሉ. ይህ የሰራተኞቹን ልዩ ልዩ ተግባራት እና ከፍተኛው የአስተዳደር አካል ማን እንደሆነ ይመለከታል። ስለዚህ፣ የተገደበ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ እያሰብን ከሆነ፣ እዚህ ያሉት የመሥራቾች ስብሰባ ይሆናል። እንዲሁም የፋይናንስ እና ኢኮኖሚ አገልግሎቶችን ፣የሰራተኞችን እና የሂሳብ ክፍሎችን እና ሌሎች መዋቅራዊ ክፍሎችን በሚመለከት ድርጅታዊ ጉዳዮችን መንካት ይችላሉ።
ማጠቃለያ
ስለዚህ የድርጅቱ አጭር ድርጅታዊ መግለጫ ምን እንደሆነ ተመልክተናል። ለማግኘትአስፈላጊውን መረጃ ቢያንስ, ከላይ ያለውን ምሳሌ ሁለት ክፍሎችን መቀባት ይችላሉ. ከፈለጉ, የበለጠ ዝርዝር ትንታኔ ማድረግ ይችላሉ, ነገር ግን ይህ የድርጅቱ አጭር ድርጅታዊ መግለጫ መሆኑን ያስታውሱ. ስለዚህ ሁሉንም ነገር እዚህ በዝርዝር መቀባቱ አላስፈላጊ ነው።
የሚመከር:
የድርጅት ድርጅታዊ መዋቅር ፍቺ፣ መግለጫ፣ ባህሪያት፣ ጥቅሞች እና ጉዳቶች
ጽሁፉ የድርጅት ድርጅታዊ መዋቅር ጽንሰ-ሀሳብን ያሳያል-ምን እንደሆነ ፣ በዘመናዊ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ እንዴት እና በምን መልኩ ጥቅም ላይ እንደሚውል ያሳያል ። የተያያዙት ሥዕላዊ መግለጫዎች የተለያዩ አይነት ድርጅታዊ አወቃቀሮችን አጠቃቀም በምስል ለማሳየት ይረዳሉ
የድርጅት ድርጅታዊ መዋቅሮች - ምሳሌ። የድርጅቱ ድርጅታዊ መዋቅር ባህሪያት
የእቅዶች እና ፕሮግራሞች ትግበራ የሰራተኛውን የጋራ ተግባር በተገቢው የስራ፣መብትና ሀላፊነት ለማደራጀት የሚያስችል ድርጅታዊ መዋቅር በመገንባት ነው። ጽሑፉ የድርጅት አወቃቀሩን አካላት ያጎላል, የተለያዩ ዓይነቶችን ምሳሌዎችን ይሰጣል, ጥቅሞቻቸውን እና ጉዳቶቻቸውን ያጎላል
የፕሮጀክት መዋቅር ምንድነው? የፕሮጀክቱ ድርጅታዊ መዋቅር. የፕሮጀክት አስተዳደር ድርጅታዊ መዋቅሮች
የፕሮጀክት አወቃቀሩ አጠቃላይ የስራ ሂደቱን ወደ ተለያዩ ክፍሎች እንዲከፍሉ የሚያስችልዎ ጠቃሚ መሳሪያ ነው፣ ይህም በጣም ቀላል ያደርገዋል።
በስራ ቦታ አጭር መግለጫ፡ ፕሮግራም፣ ድግግሞሽ እና የትምህርቱ ምዝገባ በመጽሔቱ ውስጥ። በሥራ ቦታ የመግቢያ, የመጀመሪያ ደረጃ እና ተደጋጋሚ አጭር መግለጫ
የማንኛውም አጭር መግለጫ አላማ የድርጅቱን ሰራተኞች እንዲሁም በንብረቱ ውስጥ ያሉትን ንብረቶች፣ እቃዎች እና መሳሪያዎች ደህንነት ማረጋገጥ ነው። የምርት ሂደቱ በተቃና ሁኔታ እንዲካሄድ እና የድርጅቱ ስራ ውጤት ከፍተኛ ደረጃ ላይ እንዲደርስ በስራ ቦታ ላይ አጭር መግለጫዎችን ማካሄድ አስፈላጊ ነው
የሂሳብ ሰነዱ ዋናው የኢንተርፕራይዙ ሁኔታ የመረጃ ምንጭ ነው።
የሂሳብ ሰነዱ የኢንተርፕራይዞች አመታዊ ሪፖርቶች ዋና ቅጾች (ቅፅ ቁጥር 1) አንዱ ነው። በአጠቃላይ የግብር አከፋፈል ስርዓት ላይ ባሉ ሁሉም ድርጅቶች ማጠናቀር አለበት. በእይታ ፣ የገንዘብ ምስረታ ምንጮችን የሚያንፀባርቅ ሠንጠረዥ ነው-የራስ እና የተበደረ (ተጠያቂነት) ፣ እንዲሁም የአጠቃቀም አቅጣጫዎች (ንብረት)
