የሙያዊ ስብዕና አይነት፡ መግለጫ፣ የውሳኔ ዘዴዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ወጣቶች ያለማቋረጥ ይነገራቸዋል፡ ለወደዳችሁት ሙያ ፈልጉ። እና እነዚህ ቃላቶች በማንኛውም ጎልማሳ ሰው ይረጋገጣሉ - ሥራ ብቻ, ውስጣዊ ፍላጎት ያለው, ከስራ እርካታ እንዲያገኙ ያስችልዎታል, ወደ አዲስ ከፍታ እና ሙያዊ እራስን ማጎልበት ያነሳሳዎታል. ግን እንዴት ማግኘት ይቻላል? በጣም ቀላሉ እና በጣም ተመጣጣኝ መንገድ የባለሙያውን ስብዕና አይነት መወሰን ነው. ይህንን ለማድረግ ዛሬ በታተሙ የማመሳከሪያ መጽሃፍቶች, በይነመረብ እና የሞባይል አፕሊኬሽኖች ውስጥ ከሚገኙት ቀላል ፈተናዎች አንዱን ማለፍ ያስፈልግዎታል. ሊጠቀሙባቸው የሚችሉት በወጣቱ ብቻ ሳይሆን በልዩ ባለሙያ ለምሳሌ በትምህርት ቤት የስነ-ልቦና ባለሙያ ነው።

የግልነት እና ሙያ

ወደ ሙያዊ ተኮር ስብዕና ዓይነቶች ከመሄዳችን በፊት ሙያ ምን ማለት እንደሆነ በስነ-ልቦና አንፃር እናስብ። እዚህ የአገር ውስጥ ሳይንቲስት ጉሬቪች ኬ ኤም ፍርዶች ስልጣን አላቸው አንድ ሙያ የአንድ ግለሰብ እንቅስቃሴ ተጨባጭ እና ቁጥጥር ያለው ድርጅት ነው ሲል ተከራክሯል. ለአንድ ሰው የምታወጣቸው መስፈርቶች በህይወቱ በሙሉ ማህተም ያደርጋሉ።

አንድ ፕሮፌሽናል አይነት በጋራ ግቦች እና አላማዎች፣ ሁኔታዎች ይገለጻል።ሥራ, ሕይወት, የሙያ እድገት መንገዶች እና ራስን መቻል. በዚህ መሠረት, ተመሳሳይ ባህሪ እና ግንኙነት, እንዲሁም ፍላጎቶች እና አመለካከቶች, እሴቶች እና ወጎች ይገነባሉ. ይህ ወደ መጨረሻው ምን ይመራል? ተመሳሳይ ሙያ ያላቸው ሰዎች ተመሳሳይ የስነ-ልቦና ባህሪያት እና ባህሪያት ይፈጥራሉ. በተጨማሪም ሙያው አንዳንድ የማስታወስ ባህሪያትን, ትኩረትን, የአስተሳሰብ ዘይቤዎችን, ወዘተ እድገት ላይ ተጽእኖ ያደርጋል.

በሳይንቲስቶች ጠቃሚ ምርምር

የፕሮፌሽናል ስብዕና ዓይነቶች በብዙ ታዋቂ ሳይንቲስቶች የምርምር ርዕሰ ጉዳይ ሆነዋል። እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ኬ። ኤም. ጉሬቪች።
• M ያ. ባሶቭ።
• A ኤፍ. ላዙርስኪ።
• ጄ ሆላንድ።
• ኢ። ስፕራገር።
• Le Senn.
• A ሶንዲ።
• ኢ። ሮ.
• D Guildford።
• A አ. ቦዳሌቭ።
• ኢ። ኤስ. ቹጉኖቭ።

አንዳንድ ጥናቶች እና ምደባዎች በዝርዝር እንመለከታለን።

የደች ሙከራ

የፕሮፌሽናል ስብዕና አይነት በጣም የተለመደው ፍቺ አሜሪካዊው የስነ-ልቦና ባለሙያ ሆላንድ (ጄ. ሆላንድ) ነው። ፈተናው ወደፊት የስራ እንቅስቃሴ፣ ከቡድኑ ጋር ባለው ግንኙነት ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ግላዊ ባህሪያትን ለመለየት ይረዳል።

የሙያዊ ስብዕና ዓይነቶች በጄ ሆላንድ መሠረት ስድስት ዓይነት ናቸው፡

1. ተጨባጭ። ይህ ብሩህ ጉልበት ያለው ስብዕና ነው። እሱ በአሰቃቂ ባህሪ ፣ በቡድኑ ውስጥ አለመግባባት ተለይቶ ይታወቃል። በተወሰኑ ቁስ ነገሮች ላይ ለመስራት ይጥራል። የተለየ ነው።የላቀ የሂሳብ ችሎታዎች እና የሞተር ቅልጥፍና። በዚህ ምድብ ውስጥ ያሉ ሰዎች ድንቅ መሐንዲሶች፣ ግንበኞች፣ መካኒኮች፣ የግብርና ባለሙያዎች ናቸው።
2. ምርምር። ይህ ስብዕና በመሠረታዊ የግንዛቤ መንፈስ ይገለጻል። ይህ የማወቅ ጉጉት፣ ፈጣሪ፣ ኦሪጅናል፣ ራሱን የቻለ የትንታኔ አስተሳሰብ ያለው ነው። የቲዎሬቲክ እሴቶች በአእምሮው ውስጥ ይገዛሉ. የላቀ ረቂቅ አስተሳሰብ፣ ምሁራዊ ጥረት የሚጠይቁ ችግሮችን ለመፍታት ይተጋል። ጄ. ሆላንድ የግል ተመራማሪዎች ለባዮሎጂ፣ አስትሮኖሚ፣ ፊዚክስ፣ ኬሚስትሪ እና ሌሎች ትክክለኛ ሳይንሶች እንዲሰጡ ይመክራል።
3. ማህበራዊ። የግለሰቡ ምኞቶች በዋናነት ወደ ውጫዊ አካባቢ ይመራሉ. የበለጠ የምትወደው ስሜታዊ እና ስሜታዊ እንቅስቃሴ ነው። ለእንደዚህ አይነት ሰው ንቁ ማህበራዊ ግንኙነቶች አስፈላጊ ናቸው. ለማስተማር እና ለማስተማር ያለውን ፍላጎት አይደብቅም. ስብዕናው በዳበረ የቃል ችሎታዎች ይታወቃል። ለእንደዚህ አይነት ሰዎች የሚፈለገው የእንቅስቃሴ መስክ መድሃኒት, ትምህርት, ማህበራዊ ስራ ነው.
4. የተለመደ። እና ይህ ዓይነቱ ስብዕና በግልጽ የተዋቀሩ ተግባራትን በግልፅ በመፈለግ ይገለጻል. ሰውዬው ወግ አጥባቂ, ተግባራዊ, የተወሰኑ ነገሮችን ይወዳል. የሂሳብ ችሎታዎችን አዳብሯል። ሆላንድ የዚህ አይነት ሰዎች ለፋይናንስ እና ሂሳብ ዘርፍ ትኩረት እንዲሰጡ ትመክራለች።
5. አርቲስቲክ። ይህ ሰው ከሁሉም በላይ እራሱን ለመግለጽ ይጥራል. እሷ ግልጽ ስሜቶች አሏት ፣ ምናብ እና አእምሮ ያዳበረች። ይህ ሰው ራሱን የቻለ እና በውሳኔዎቹ የመጀመሪያ ነው። የህዝብ አስተያየት በጭራሽ አይቀድምም። ሞተር እና የቃልችሎታው በጣም ጥሩ ነው። በተፈጥሮ፣ የፈጠራ እንቅስቃሴ ለእንዲህ ዓይነቱ ሰው በቀጥታ ይታያል - ሙዚቃ፣ ሲኒማ፣ ቲያትር፣ የጽሕፈት ሜዳ፣ ወዘተ
6. ኢንተርፕራይዝ። በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ስብዕና በተነሳሽነት ባህሪ ይገለጻል. ፍላጎቷን ፣ ግትርነቷን ፣ ጉልበቷን ልታሳይባቸው በሚችሉባቸው ግቦች ላይ ብቻ ፍላጎት አላት። ይህ ሰው ከሁሉም በላይ ለበላይነት እና ለስልጣን ይተጋል, ከፍታ ላይ ይደርሳል. ሥራ ፈጣሪ ሰው በንግድ ሥራ እጁን ይሞክራል። እንዲሁም ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ እንቅስቃሴዎች፣ አስተዳደር (የአመራር ቦታዎች)፣ የህግ ዳኝነት ለእሷ ይመከራሉ።

ይህ ሁሉ ስድስቱ የሆላንድ ሙያዊ ስብዕና ዓይነቶች ናቸው። በእሱ ምድብ ውስጥ ያለው ሳይንቲስት ወደፊት በሚሠራበት ቦታ ላይ ለሚፈተነው ሰው አካባቢ ከፍተኛ ትኩረት ሰጥቷል. በዙሪያው ያለው ቡድን ለስኬታማ ሥራ መሠረታዊ ምክንያት እንደሆነ ያምን ነበር. እንደሚመለከቱት, መጠይቁ በብዙ ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ የባለሙያውን አይነት ስብዕና ለመወሰን ያስችልዎታል. ይህ ባህሪ፣ አእምሮአዊ እድገት፣ ቁጣ፣ ፍላጎት፣ እንዲሁም የክብደታቸው መጠን ነው።

Spranger ምደባ

ጀርመናዊው ፈላስፋ እና ሳይኮሎጂስት ኢ.ስፕራገር የፕሮፌሽናል ስብዕና ዓይነቶችን አቅርቧል። በተጨማሪም ሳይንቲስቱ ሁሉንም ሰራተኞች በስድስት ምድቦች ከፋፍሏቸዋል፡

1. የንድፈ ሃሳባዊ ሰው። ከመለማመድ ይልቅ ወደ ቲዎሪ የሚስቡ ግለሰቦች። ችግሮችን መተንተን ይወዳሉ፣ ለጥያቄዎች መልስ ይፈልጉ።
2. የኢኮኖሚ ሰው። ለግለሰቡ በዋናው ቦታ - ጠቃሚነት እናየስራ እንቅስቃሴ ተግባራዊነት።
3. የውበት ሰው። ያለ ጥበብ፣ የውበት ማሰላሰል የዕለት ተዕለት ስራን መገመት አይቻልም።
4. ማህበራዊ ሰው። ትኩረቱ ዋናው ነገር በዙሪያው ያሉ ሰዎች ናቸው. መርዳት፣ መምከር፣ ማስተማር ይወዳሉ።
5. የፖለቲካ ሰው። የህይወቱን ትርጉም በማያቋርጥ ትግል ያያል፣ ወደማይሸነፍ ከፍታ የሚወስደውን መንገድ፣ ሃይል እያገኘ ነው።
6. የሃይማኖት ሰው። እራሱን በመንፈሳዊ ህይወት አገኘ።

Ssondi ምደባ

በሙያዊ ስብዕና አይነት ላይ ሳይንሳዊ አመለካከቶችን ማጤን እንቀጥላለን። ጣሊያናዊው የሥነ ልቦና ባለሙያ ኤ. ሶንዲ አቋም እዚህ ጋር አስደሳች ነው። የእሱን ምደባ በማዳበር ላይ, ሳይንቲስቱ በሲግመንድ ፍሮይድ ሃሳቦች ላይ ተመርኩዞ ነበር. ሙያ ሲመርጥ የግለሰቡን ንኡስ ንቃተ-ህሊና ግፊቶች እንደ መሰረታዊ ነገር ይቆጥረዋል።

ከዚህ አንፃር ስምንት የስብዕና ዓይነቶች አሉ፡

1. ግብረ-ሰዶማዊ።
2. ሳድስቲክ።
3. ሀይስተር።
4. የሚጥል በሽታ።
5. የተጨነቀ።
6. ማኒክ።
7. ካቶኒክ።
8. ፓራኖይድ።

እያንዳንዱ አይነት የራሱ ባህሪ አለው፣እንዲሁም ለእሱ የሚመከሩ ሙያዎች አሉት። ለምሳሌ፣ አሳዛኝ ግለሰቦች ጨካኞች፣ ገዥዎች፣ ጠበኞች፣ እንዲሁም አስደናቂ አካላዊ ጥንካሬ ያላቸው ናቸው። ለእነሱ የማዕድን ባለሙያ ፣ አሰልጣኝ ፣ የእንስሳት ሐኪም ፣ የቀዶ ጥገና ሐኪም ሥራ ይመከራል።

ይህ የአንድ ሙያዊ ስብዕና አይነት ፍቺ ዛሬ ተወዳጅነት የለውም። ደግሞም ፣ እዚህ የወደፊቱ ሥራ ከምርጥ የራቁ መሆናቸውን የሚያሳዩበት መድረክ ተደርጎ ይቆጠራልንዑስ ንቃተ-ህሊና።

Le Senne ምደባ

እዚህ ከሆላንድ የሙያ ስብዕና አይነት ፈተና ልዩነቱ ምንድን ነው? ክፍፍሉ የተመሰረተው በማንኛውም ግለሰብ ባዮሎጂያዊ ቅድመ-የተወሰነ ባህሪያት ላይ ነው. የሌ ሴኔ ፕሮፌሽናል ዓይነቶች በባህሪ ደረጃ ላይ ተቀምጠዋል ማለት ይቻላል።

ስምንት ምድቦች አሉ፡

• phlegmatic;
• ኮሌሪክስ፤
• ሳንጉዊን ወዘተ።

የLazursky ምደባ

ቡድኖች በኤ.ኤፍ. ላዙርስኪ መሠረት በተግባራዊነቱ መሠረት ክፍፍል ላይ የተመሰረቱ ናቸው ፣ የአንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ቁሳዊ ውጤት። ሳይንቲስቱ የሚከተሉትን ሙያዊ ዓይነቶች ይለያሉ፡

• ተግባራዊ ሃሳቦች እና ቲዎሪስቶች።
• እውነተኛ ባለሙያዎች።
• የተቀላቀሉ አይነቶች፡አርቲስቲክ-ተግባራዊ፣ሳይንሳዊ-ተግባራዊ፣ወዘተ

መመደብ በE. Ro

የፕሮፌሽናል ስብዕና አይነትን ለመወሰን የሆላንድ ሙከራ ከዋናዎቹ "ተፎካካሪዎች" አንዱ በአሜሪካዊቷ የስነ-ልቦና ባለሙያ አን ሮ ያቀረበው ምደባ ነው። በምርምርዋ ትምህርትን እንደ ሙያ ሳይሆን አንድ ሰው አብዛኛውን ህይወቱን ያሳለፈበት ተግባር እንደሆነ ገልጻለች።

በኢ.ሮ መሰረት ስምንት ቡድኖችን መለየት እንችላለን፡

1. አገልግሎት። በዕለት ተዕለት ኑሮ መስክ የሚሰሩ ማህበራዊ ሰራተኞች።
2. የቢዝነስ አድራሻዎች። ነጋዴዎች፣ የድርጅት ወኪሎች።
3. አዘጋጆች። ዳይሬክተሮች፣ ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች።
4. ከቤት ውጭ በመስራት ላይ። ነው።ደኖች፣ አሳ አጥማጆች፣ የግብርና ሰራተኞች።
5. የቴክኒክ ሙያዎች። መካኒኮች፣ መሐንዲሶች፣ ግንበኞች።
6. ሳይንሳዊ ሙያዎች።
7. የባህል ሰራተኞች።
8. አርቲስቶች።

እያንዳንዱ ቡድን በባህሪ ባህሪያት፣በሥነ ልቦና አመለካከቶች፣የመግባባት ፍላጎት መገለጫ፣በህብረተሰብ ውስጥ ያለው መስተጋብር ተለይቶ ይታወቃል።

ምርምር ዲ.ጊልፎርድ

ለሙያዊ ራስን በራስ ለመወሰን ከአሜሪካዊቷ የስነ-ልቦና ባለሙያ ጆአን ጊልፎርድ ጥናት ጋር መተዋወቅ በጣም ጠቃሚ ነው። ድንቅ ሥራ የገነቡ የበርካታ ሙያዎች ተወካዮችን አገኘች። በዲ.ጊልፎርድ የተጠናቀረ፣ ለእያንዳንዱ ምላሽ ሰጪ የ653 ጥያቄዎች ሙከራ ዓላማው እነዚህ ሰዎች ወደ መፍዘዝ ከፍታ ላይ እንዲደርሱ ያስቻሉት ምን እንደሆነ ለማወቅ ነው።

የስነ ልቦና ባለሙያው እያንዳንዱ ሙያ የራሱ የሆነ "የስኬት ሚስጥር" እንዳለው አረጋግጧል። ለምሳሌ, ጋዜጠኞች ያለ ማህበረሰብ ህይወታቸውን መገመት አልቻሉም, የውበት አዝማሚያዎችን ከፍ አድርገው ይመለከቱ ነበር. ኢንተርፕረነርሺፕ ፣ ትክክለኛው ሳይንሶች በውስጣቸው ፀረ-ስሜታዊነትን አነሳሱ። እነዚህ በስሜታዊነት ያልተረጋጉ፣ ሌላው ቀርቶ ግልፍተኛ ሰዎች ናቸው። ሕይወታቸውን በግልፅ ማቀድ አይወዱም፣ ነገር ግን ያልተጠበቁ ውሳኔዎችን ይመርጣሉ።

አሁን በጣም ዝነኛ የሆኑትን የፕሮፌሽናል ስብዕና ዓይነቶችን ያውቃሉ። ከነሱ በጣም ታዋቂው በጄ ሆላንድ ሙከራ ላይ የተመሰረተ ነው።