ዋና ሥራ አስኪያጅ (አቀማመጥ): ግልባጭ። ዋና ሥራ አስፈፃሚ: ትርጉም

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-07 20:56

የኩባንያውን ከፍተኛ አመራር ስንመለከት ግልጽ ያልሆኑትን አህጽሮተ ቃላት ማየት ያልተለመደ ነገር ነው። የእነሱ ኦፊሴላዊ ድረ-ገጾች በግምት የሚከተሉትን መረጃዎች ያመለክታሉ: ዋና ሥራ አስፈፃሚ - ኢቫኒትስኪ ፔትር ስቴፓኖቪች ወይም ሲኤፍኦ - ላፒትስኪ ሰርጌይ ጌናዲቪች. በንግድ ኮንፈረንሶች ላይ ተገኝተው ወይም ሁሉንም ዓይነት ጀማሪዎችን ጎበኘህ ከሆንክ ተናጋሪን ስታስተዋውቅ፡- “ቀጣዩን አማካሪ እንድትናገር እንጋብዛለን - የኩባንያው ዋና ሥራ አስፈፃሚ እና እንደዚህ ዓይነት Igor Nikiforovich Sidorov። ይህ ምን ዓይነት ዋና ሥራ አስፈፃሚ ነው - አቀማመጥ ፣ የትም ቦታ የማይሰጥ ዲኮዲንግ? ምናልባት፣ ብዙ ሰዎች ተመሳሳይ ጥያቄዎች ነበሯቸው።

በአጠቃላይ እነዚህ አህጽሮተ ቃላት ጥቅም ላይ የሚውሉት ባልታወቀ ምክንያት ነው፣ነገር ግን እነዚህ የእንግሊዝኛ ቋንቋ ምህጻረ ቃላት እንደሆኑ ይታወቃል። ዋና ስራ አስፈፃሚ - ምህፃረ ቃል የኩባንያውን ከፍተኛ ባለስልጣን የሚያመለክት ቦታ።

የአህጽሮተ ቃል እና የትርጉም ትርጉም

ይህ ቃል ለመስመር አስተዳዳሪዎችም ሊያገለግል ይችላል። ዋና ሥራ አስፈፃሚ ወይም ዋና ሥራ አስፈፃሚ ይባላሉ። የጥምረቱ ትርጉም "ከፍተኛ ባለሥልጣን" ማለት ነው. በእሱ ሥልጣን ውስጥየድርጅት ልማት ስትራቴጂን ማዘጋጀት ፣ የተወካዮች ስልጣኖችን አፈፃፀም እና የውሳኔ አሰጣጥን በከፍተኛው የአስተዳደር ደረጃ ያካትቱ። የተለያዩ ድርጅቶች የተለያየ አሠራርና አሠራር ስላላቸው ሌሎች አስተዳዳሪዎችም እዚያ ሊጠሩ ይችላሉ።

እንዲሁም ይህ ቃል ከ SEO ጋር መምታታት እንደሌለበት ማስታወሱ አስፈላጊ ነው - የፍለጋ ሞተር ማሻሻያ፣ ይህም ማለት ለፍለጋ ፕሮግራሞች ጣቢያዎችን ማመቻቸት ማለት ነው፣ SEO የሚለው ቃል የሚመለከተው በበይነመረብ ግብይት መስክ ብቻ ነው።

ዋና ሥራ አስፈፃሚ - ቦታው ፣ አሁን ግልጽ የሆነው ኮድ መፍታት - የያዘው ሰው ስላለው ስልጣን ማብራሪያ ይፈልጋል።

የስራ አስፈፃሚው የስራ መግለጫ

ማንኛውም የስራ መግለጫ የሰራተኛውን ስራ ደረጃውን የጠበቁ ብዙ ድንጋጌዎችን መያዝ አለበት። ለዳይሬክተሩ የሚሰጠው መመሪያ የተለየ አይደለም፣ ምክንያቱም ይህ ሰራተኛ ብዙ ጊዜ ስለሚቀጠር ነው።

አጠቃላይ ድንጋጌዎች

ይህ የዋና ስራ አስፈፃሚው የስራ መግለጫ ክፍል የእንቅስቃሴዎቹን ዋና ጅምሮች ይዟል። ስለዚህ በዋና ሥራ አስፈፃሚው ተግባራት ውስጥ ዋናው አጽንዖት የአስተዳደር ቦታን በመያዙ እና ሠራተኞችን የማስተዳደር ግዴታ አለበት. የክፍሉ ዋና ዋና ነጥቦች፡

• ይህን ሰራተኛ የሚሾም (ብዙውን ጊዜ ዋና ስራ አስፈፃሚ)።
• የታዘዘ።
• የስራ አስፈፃሚውን በሌሉበት የሚተካ መኮንን ሹመት።
• መስፈርቶች፣የወደፊት ሰራተኛው ማክበር ያለበት።
• እውቀት እና መረጃ ሊኖርዎት ይገባል።
• በዚህ ሰራተኛ መከተል ያለባቸው ተግባራት።

የስራ ኃላፊነቶች

በእያንዳንዱ የሥራ መግለጫ ውስጥ ለዋና ሥራ አስፈፃሚው ያለው ቀጣይ ንጥል ነገር ነው። የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የድርጅቱ ድርጅት እና የኩባንያው ዲፓርትመንቶች መስተጋብር።
• በድርጅቱ ልማት እና ስትራቴጂክ እቅድ ውስጥ መሳተፍ።
• የእንቅስቃሴ ትንተና ፈጣን አፈፃፀም።
• ለሰራተኞች የማበረታቻ ስርዓት ማሳደግ።
• የበታቾቹ የሰራተኛ ዲሲፕሊን ህግጋትን ለማክበር ሀላፊነት አለበት።
• የመዝገብ አያያዝን ትክክለኛነት ማረጋገጥ፡የኢኮኖሚ እና ህጋዊ መዝገብ አያያዝ ደንቦችን መከበራቸውን ይቆጣጠራል።
• በኩባንያው እንቅስቃሴ ውስጥ ያሉ ድክመቶችን በመለየት በስራው ውስጥ ያሉ ጉድለቶችን ለማስወገድ ሁሉንም መንገዶችን ይወስዳል።
• የቅርብ ሱፐርቫይዘሩን - ዋና ስራ አስፈፃሚ መመሪያዎችን ይከተላል።

መብቶች

መብቶችም የሥራ መግለጫው ማቅረብ ያለበት የግዴታ ባህሪ ናቸው። የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው፡

• በሰራተኞች አስተዳደር ላይ ገለልተኛ ውሳኔዎችን ያድርጉ።
• በመውደቅ ላይየጠቅላይ ዳይሬክተሩ መመሪያዎች፣ አሁን ካለው ህግ ጋር የሚቃረኑ ከሆነ።
• የንግዱ አገልግሎቱን ስራ እና አጠቃላይ የድርጅት ስራን ለማሻሻል ሀሳቦችን በመያዝ ዋና ስራ አስፈፃሚውን ያግኙ።
• የተወሰኑ ሰራተኞችን ስለመሸለም ወይም ስለመቅጣት የማሻሻያ ሃሳቦችን ይስጡ።

ሀላፊነት

ሌላው ጠቃሚ ነጥብ የዋና ስራ አስፈፃሚው ሃላፊነት ነው። መመሪያው ይህ ሰራተኛ ለሚከተለው ኃላፊነት እንዳለበት ማመላከት አለበት፡

• በቅርቡ ተቆጣጣሪ የተቀመጡትን ተግባራት አለማጠናቀቅ።
• በችሎታው ውስጥ ያሉ የችግሮች አፈታት እጥረት።
• በሥራቸው ላይ ሪፖርት ላለማድረግ።
• የንግድ ሚስጥራዊ መረጃን ለማሰራጨት።

የስራ አስፈፃሚዎች አይነቶች

የዋና ሥራ አስፈፃሚውን ቦታ በሚፈታበት ጊዜ፣የአስተዳዳሪው አይነት እንዲሁ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል፡

1. ፈጣሪው ብዙ የመስመር አስተዳዳሪዎች የሚፈልጉት ባለሙያ ነው፣ይህ ሰራተኛ ከድርጅቱ አዲስ ስትራቴጂካዊ ፖሊሲ ወይም አቅጣጫ ማሳደግ እና ጥገና ጋር የተያያዙ ስራዎችን እንዲያከናውን ይህም ሙሉ በሙሉ የታለመ ነው- የኩባንያው እንቅስቃሴ መጠነ-መጠን ማሻሻል. በዚህ ጉዳይ ላይ በጣም ጥሩው አማራጭ አዲስ ስልታዊ አቅጣጫ መገንባት ብቻ ሳይሆን ሰዎችን እንዲተገብረው የሚመራ የካሪዝማቲክ ሰው ነው.እነዚህ ሃሳቦች።
2. ተተኪው ወደፊት የማኔጅመንት ባለስልጣንን ለማዘዋወር የሚያደርጋቸውን የኩባንያውን ተግባራት ሁሉ ለማስተማር በዋስ የተፈታ ያህል የተቀጠረ መሪ ነው።
3. አማካሪ ማለት አዲስ ዋና ስራ አስፈፃሚን ለመደገፍ እና ለማሰልጠን የተቀጠረ ሰው ነው። እንደዚህ አይነት ልዩ ባለሙያተኛ አስፈላጊ ከሆነ ስራን በመምራት ረገድ ሰፊ ልምድ ያለው እና ሰፊ ግንኙነት ያለው ስራ አስኪያጅ መፈለግ አስፈላጊ ነው.
4. አጋር ሌላው ዋና ስራ አስፈፃሚ ቦታ ሲሆን ይህም ማለት የዋና ስራ አስፈፃሚውን አስተያየት ሙሉ በሙሉ የሚጋራ ሰው ማለት ነው። በሐሳብ ደረጃ, ሥራ አስፈፃሚው የአጠቃላይ ዳይሬክተሩን ተግባራት ከድርጊቶቹ ጋር ካሟላ. የዚህ አይነት ትብብር ትልቅ ምሳሌ የሚሆነው ዋና ስራ አስፈፃሚ በአመራር እና በድርድር ላይ ለስላሳ መሪ ሲሆን እና አስፈፃሚው አካል ጠንካራ የአመራር ዝናን ለማስቀጠል ምክንያት ይሆናል።