ውክልና ቀልጣፋ እና ትርፋማ ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በስታቲስቲካዊ ዳሰሳ ጥናቶች መሰረት ከ90% በላይ የሚሆኑ አስተዳዳሪዎች ለጥያቄው አዎንታዊ ምላሽ ሰጥተዋል፡-"ስልጣንህን በውክልና ትሰጣለህ?" ሆኖም፣ ጥቂቶቹ መልሱን ማስፋት እና እንዴት እንደሚያደርጉት እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ለምን እንደሆነ መናገር ችለዋል። ውክልና ምንድን ነው? በእርግጥ አስፈላጊ ነው?

ጥቅሞች

በመጀመሪያ ለዚህ ድርጊት ግልጽ የሆነ ፍቺ ለመቅረጽ እንሞክር፡ ውክልና መስጠት ማለት የአስተዳዳሪውን ሥልጣን በከፊል ለቀጣይ መዘዞች ለበታች ማስተላለፍ ነው። ለመሪው ምን ይሰጣል? በመጀመሪያ ደረጃ, ለማንም ሊተላለፉ የማይችሉ ጉዳዮችን እና ስራዎችን ለመፍታት ጊዜውን ነፃ ያደርገዋል, እና ጊዜ, እርስዎ እንደሚያውቁት, አንድ የንግድ ሰው ያለው በጣም ጠቃሚው ነገር ነው. በሁለተኛ ደረጃ, ዝቅተኛ ደረጃ ያላቸው ሰራተኞች ልምድ እንዲቀስሙ, ቀጥተኛ ተግባራቸውን ሳያቋርጡ በሙያ እንዲማሩ ያስችላቸዋል, "በመስክ ላይ ለመስራት." በሶስተኛ ደረጃ ደግሞ ውክልና መስጠት ማለት የማያቋርጥ ክትትል የማይፈልግ ጠንካራ እና ውጤታማ ቡድን ሊመሰርቱ የሚችሉ ተነሳሽነት እና አስተዋይ ሰራተኞችን ለመለየት ሰራተኞችን መከታተል ማለት ነው። አጠቃላይ የማብሰያው ሂደት በማውጣት ላይ የተመሠረተ ነው።በአተገባበሩ ላይ ሪፖርት መሰጠት እና መቀበል።

የተገላቢጦሽ ጎን

ሁሉም ነገር በጣም ካማረረ ለምንድነው የበላይ አመራሩ ኃላፊነቱን ለመወጣት የማይቸኩለው በራሳቸው የተለመደ ባህር ውስጥ መስጠምን ይመርጣሉ? እዚህ ጥሩ ውጤት በራስዎ ብቻ ሊከናወን ይችላል በማለት የእኛ "ጥበብ" ሚና ሊጫወት ይችላል. አንድ ሰው በቡድኑ ላይ ያለውን ቁጥጥር ማጣት, ከፍተኛ ደረጃውን በመተው, እሱ ራሱ በአንድ ሰው ሊተካ እንደሚችል ሲያውቅ እና እንዲሁም መንስኤው ማን እና ምን አደራ እንዳለበት አለማወቅ ሊሆን ይችላል. እነዚህ ሁሉ ምክንያቶች የሚመነጩት በአስተዳደሩ ዝቅተኛ ብቃት ነው። ውክልና የመስጠት ችሎታ የየትኛውም ማዕረግ ወንበር ለያዘ ሰው የሊትመስ ፈተና ነው። እንደዚህ ያለ ቦታ ቅድሚያ የሚሰጠውን ቡድን የማስተዳደር ችሎታን ያሳያል።

የማይቻል እና የሚቻል

የትኞቹ ተግባራት መሰራጨት እንዳለባቸው እና የትኞቹ ደግሞ የአለቃው ቅድሚያ እንደሚሆኑ ለማወቅ እንሞክር። ማንኛውም የአስተዳዳሪ ቦታ የተለያዩ እንቅስቃሴዎችን ስለሚያመለክት፣ አስተዳዳሪው ሊጠብቃቸው የሚገቡትን ተግባራት መለየት ቀላል ይሆናል።

1. ተነሳሽነቱ በእርግጠኝነት በውክልና አይገዛም። የቦነስ ስርጭት፣ የተለያዩ ጉርሻዎች፣ ደሞዞች፣ የሰራተኞች የስራ መደቦች ማስተዋወቅ - ይህ ሁሉ የሚወሰነው በአስተዳደር ደረጃ ነው።
2. ለማንኛውም ጊዜ ስትራቴጅካዊ ጠቃሚ ግቦችን ማውጣትም የመሪው ብቻ ነው። ካፒቴኑ ሁል ጊዜ ትምህርቱን ያዘጋጃል፣ እሱ ለእንዲህ ዓይነቱ ተግባር አስፈላጊው ከፍተኛው መረጃም አለው።
3. ተመሳሳይ ምድብ ጠባብ የሚያስፈልጋቸው ተግባራትን ያካትታልየአለቃ ስፔሻሊስቶች።
4. በእርግጥ ይህ ከአደጋ ጋር የተያያዙ ተግባራትን ያካትታል። የእንደዚህ አይነት ድርጊቶች ውጤቶችን ለመገምገም ሁልጊዜ የማይቻል ስለሆነ, ለእነርሱ ኃላፊነቱን የሚወስደው ሥራ አስኪያጁ ብቻ ነው. እሱ ራሱ ሁል ጊዜ ሀሳብ ባይኖረውም በተጨባጭ ምክንያቶች ፣ ውሳኔው ስለሚያስከትላቸው ውጤቶች ፣ ስለሆነም እንደዚህ ያሉ አፍታዎችን ለበታቾች አደራ መስጠት የለብዎትም።

በዚህ ዝርዝር ውስጥ ያልተካተቱ ነገሮች ሁሉ በአስተማማኝ ሁኔታ "መውረድ" ይችላሉ። መብቶች እና ኃላፊነቶች አስፈላጊውን እውቀት እና ብቃት ላላቸው ወይም መማር ለሚችሉ ንቁ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰራተኞች ሊሰጡ ይገባል። ይህን የአሠራር ዘዴ ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያገኙ ብዙ ጊዜ እና ጥረት ስለሚጠይቅ ውክልና አስተማማኝ ያልሆነ መሳሪያ ነው ብለው ያስቡ ይሆናል. ይሁን እንጂ ከጥቂት ጊዜ በኋላ ሁሉም ነገር "በዊልስ ላይ ይወጣል", እና መኪናው በራሱ ይጓዛል, እና አለቃው ብቃት ባለው አቀራረብ የመሪነት ሚና ምን ያህል ቀላል እንደሚሆን መገንዘብ ይችላል.