የሥልጣን ውክልና - አስፈላጊ ክፋት ወይስ በረከት?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አዲስ ኢንተርፕራይዝ ሲፈጠር መጀመሪያ ላይ እንደ ደንቡ መስራቾቹ ሁሉንም ስራ የሚሰሩት እራሳቸው ናቸው። የኩባንያው የሽያጭ መጠን በማሳደግ፣ ምደባውን በማስፋት እና ቅርንጫፎችን በመፍጠር ረገድ ስኬትን ሲያገኝ የኩባንያው አስተዳደር ትክክለኛ የክህሎት ደረጃ እና እምነት የሚጣልባቸው ጥሩ ረዳቶች እንደሚያስፈልጉ መረዳት ይጀምራል። በሌላ አነጋገር የሥልጣን ውክልና አስፈላጊ ነው።

እነዚህ ሁለት ሁኔታዎች ዋና ችግሮችን ያስከትላሉ። ብቃት ሊፈተን ቢችልም አንዳንድ ጊዜ ከባድ ስራ ሊሆን ቢችልም የተቀጣሪ ሰራተኛ ታማኝነት ሁሌም ጥርጣሬ ውስጥ ይገባል ምንም እንኳን ጥሩ ምክሮች ቢኖረውም።

ነገር ግን የስራው መጠን በጣም ሊጨምር ስለሚችል የስልጣን ውክልና እጅግ አስቸኳይ ተግባር ይሆናል። አንድ መሪ ምን ያህል ጥሩ እንደሆነ በተጨባጭ ግልጽ የሚሆንበት ጊዜ ይመጣል፣ ምክንያቱም ይህንን በድርጅትዎ ውጤቶች መገምገም ይችላሉ።

እንደ ደንቡ፣ ዳይሬክተሩ፣ ከቡድኑ ፊት ለፊት የፅዳት ሴትዮዋን ስራ የሚፈትሽ እና ለራሱ አስተያየት የሚሰጥ፣ ሁልጊዜም ግልፅ ባይሆንም መሳለቂያ ያደርጋል። እንዲህ ዓይነቱ "ዲሞክራሲ" እቃው በሚኖርበት ጊዜ እንኳን ተቀባይነት የለውምየከፍተኛ ባለስልጣናት ትኩረት የአስተዳዳሪዎች ደረጃ እና ፋይል ይሆናል።

የተለመደ የአቅርቦት ውል መፈረም፣ የግል "ተሳዳቢ" ግድየለሽ ሰራተኞች፣ የድርጅቱ አጠቃላይ የኢኮኖሚ አፈጻጸም እያሽቆለቆለ የሚሄድ ቋሚ የስራ ስምሪት - እነዚህ በድርጅቱ ውስጥ ያለው የስልጣን ውክልና በስህተት መፈጸሙ ወይም በቀላሉ የሚታይባቸው ምልክቶች ናቸው። ከጥያቄው ውጪ።

ሥራ አስኪያጁ ሌሎች ጉዳዮችን ማለትም የድርጅቱን ስትራቴጂካዊ አቅጣጫ መወሰን፣ የሸቀጦች ወይም የማምረቻ መሳሪያዎች ግዥ ላይ ከባድ ውሳኔዎችን ማድረግ፣ የሰራተኞችን ቁጥር መጨመር ወይም መቀነስ እና የመሳሰሉትን እና የመሳሰሉትን ማስተናገድ ይኖርበታል። እነዚህ "ትንንሽ ነገሮች" በቂ ጊዜ የላቸውም፣ ይዋል ይደር እንጂ የገንዘብ ውድቀት ይመጣል።

የሰራተኞች የስልጠና እና ሙያዊ እድገት ችግር በተግባራዊ ስራ ሂደት ውስጥ ተፈትቷል, እና ተነሳሽነት ጥቃቅን ጉዳዮችን በመፍታት ላይ እንኳን ከተገደበ, ከዚያም ብቁ ተወካዮችን ለማዘጋጀት, እንዲሁም ለመወሰን ፈጽሞ የማይቻል ነው. አንድ ወይም ሌላ ተግባራትን ለማከናወን የአንድ የተወሰነ ቡድን አባል ተስማሚነት ደረጃ. እና ይሄ በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም በአለም ላይ ሁሉንም ነገር የሚያውቁ እና የሚሰሩ ሰዎች የሉም, እና አንዳንድ ጊዜ አንድ ተራ አስተዳዳሪ ልዩ ስልጠና ስላለው ከመሪው በተሻለ ከባድ ስራን መቋቋም ይችላል.

በአመራር ውስጥ የስልጣን ውክልና የማይጨበጥ ማበረታቻ ትልቅ መንገድ ሊሆን ይችላል ይህም የሰራተኛውን እምነት ከውጭ ያሳያል።መሪ፣ ከፍተኛ አድናቆት ይኖረዋል።

በቡድኑ ውስጥ ያለውን የስራ ጫና ስርጭት የሚደግፍ ሌላ ነጥብ አለ። ሁሉም ነገር ከፍ ካለ ወንበር ላይ አይታይም, አንዳንድ ጊዜ ችግሮች ቀለል ያሉ ወንበሮች ባላቸው ሰዎች በጣም በተጨባጭ ይገመገማሉ. የሥልጣን ውክልና ማነቆዎችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስወገድ ይረዳል እና ከሁሉም በላይ ደግሞ በፍጥነት ይሠራል። ሥራ አስኪያጁ በአደራ የተሰጠውን ተግባር ምንነት መረዳት አለበት ፣ ራሱን ችሎ እንዴት እንደሚሠራ መወሰን አለበት ፣ ከዚያ እሱ እውነተኛ ሰራተኛ ይሆናል። በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች እሱ "የቢሮ ፕላንክተን" እና "ባዮሮቦት" ይቆያል።

ስለ "ድርጅት አስተዳደር" ጽንሰ-ሀሳብ በጣም አጭር ፍቺ መስጠት ካስፈለገዎት "የስልጣን ውክልና" ይመስላል። ነገር ግን ሁሉም መሪዎች በውክልና የተሰጡት ኃይሎች እንጂ ኃላፊነቱ እንዳልሆነ ማስታወስ ጠቃሚ ነው።