ተለዋዋጭ ስራ ማለት ምን ማለት ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ባለፈው አመት በተካሄደው ቆጠራ መሰረት ወደ መቶ ሃምሳ ሚሊዮን የሚጠጉ ሰዎች በሩሲያ ይኖራሉ። ይህ ደግሞ በአገራችን ውስጥ የሚሰሩትን ብዙ የጎበኘ "ጎረቤቶች" በህጋዊ መንገድ የሚቆጠር አይደለም. ማለትም፣ የሩስያ የመኖሪያ ፍቃድም ሆነ ጊዜያዊ ምዝገባ በመኖሪያው ቦታ የለም።

ሁሉም ሰዎች የተለያዩ ናቸው፣ እያንዳንዱ ሰው የራሱ የሆነ የህይወት ሁኔታ እና ባዮሎጂካል ሪትም ሊኖረው ይችላል፣ ይህም አንድ ሰው በተወሰነ የስርዓት መመሪያ ክፍት የስራ ቦታዎችን እንዲፈልግ ያስገድደዋል። ለምሳሌ፣ ከተለዋዋጭ የስራ መርሃ ግብር ጋር።

ግን እንደዚህ አይነት መርሐግብር ምንን ያመለክታል? ለማን ይጠቅማል? እና አመልካቹ ምን ደሞዝ ሊጠብቅ ይችላል? እነዚህ እና ሌሎች የሥራ ስምሪትን ልዩ ጥያቄዎች በተመለከተ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንመለከታለን።

የስራ መርሃ ግብሩ ምንድ ነው

እያንዳንዱ ሰው ከልጅነት ጀምሮ የተወሰኑ ተግባራትን ማከናወን ይለማመዳል። ለምሳሌ ወደ ኪንደርጋርተን ከዚያም ወደ ትምህርት ቤት, ኮሌጅ ወይም ዩኒቨርሲቲ ይሂዱ. በእነዚህ ቦታዎች ወንዶቹ የተወሰነ ጊዜ ማሳለፍ አለባቸው ይህም በትምህርት ተቋማት ውስጥ የጊዜ ሰሌዳ ይባላል።

ለበተማሪዎች እና በትናንሽ ትምህርት ቤት ልጆች መከበሩ በወላጆች ቁጥጥር ይደረግበታል። በኋላ, ህጻኑ እራሱን ይቆጣጠራል. በትምህርት ቤት ውስጥ አንድ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ተማሪ ወይም ሙሉ ሩብ ዓመት ከባድ ቅጣት ሊቀጣ ወይም ለሁለተኛ ዓመት ሊተው ይችላል, ከዚያም በዩኒቨርሲቲ ውስጥ አንድ ተማሪ በእንደዚህ አይነት ባህሪ በቀላሉ ይባረራል.

በስራ ላይ ማንም ሰው በስራው ላይ ቸልተኛ የሆነ ሰራተኛን አይይዘውም። በአክብሮት ምክንያት አለመቅረብ ወይም ለባለሥልጣናት ሳያሳውቅ መቅረት እንደ መቅረት ይቆጠራል። ለእሱ፣ በአንዳንድ ድርጅቶች፣ መቀጮ ይጣልበታል፣ ሌሎች ደግሞ - ከስራ መባረር።

በመሆኑም አንድ ሰራተኛ በየቀኑ በስራ ላይ የሚያሳልፈው ጊዜ የስራ መርሃ ግብሩ (ተለዋዋጭ፣ ፈረቃ፣ ፈረቃ፣ መደበኛ ያልሆነ፣ መደበኛ እና የተከፈለ የስራ ቀን) ይባላል። ይህን ሳያደርጉ መቅረት መቀመጫዎን ሊያጣ ይችላል።

የተለዋዋጭ ጊዜን ከሌላው የሚለየው ምንድን ነው

በርዕሱ ላይ የተፈጠረውን ጥያቄ ለመመለስ ምን አይነት ገበታዎች እንዳሉ እና ምን አይነት ሁነታን እንደሚያመለክቱ ማወቅ አለቦት። ሥራ ፈላጊ በሚከተለው ሁነታ ሥራ ማግኘት እንደሚችል አስቀድመን ጠቅሰናል፡

1. መደበኛው በጣም ታዋቂው የስራ መርሃ ግብር ነው። ለምሳሌ፣ በሳምንት አምስት ቀናት በቀን ለስምንት ሰአታት፣ ቅዳሜ፣ እሁድ የእረፍት ቀናት ናቸው።
2. መደበኛ ያልሆነ - ይህ ሁነታ የሚታወቀው አለቃው የስራ ቀን ከመጀመሩ በፊት ሰራተኛውን ወደ ሥራ የመጥራት መብት ስላለው ወይም በተቃራኒው እሱን ማቆየት መብት አለው. በዚህ ጊዜ ተጨማሪ ጊዜ ይከፈላል ነገር ግን ሰራተኛው ስራውን መወጣት የሚችለው በስራው በሚፈለገው መሰረት ብቻ ነው።
3. ማሽከርከር - እንደዚህየአሰራር ዘዴው ሰራተኞቻቸው ለረጅም ጊዜ ከቤት ርቀው በሚዞሩ ካምፖች ውስጥ በሚኖሩ ኩባንያዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ። ለምሳሌ፣ በአርክቲክ ትራክ ግንባታ ወቅት።
4. ተለዋዋጭ የስራ መርሃ ግብር ሰራተኛው በተናጥል የስራውን ቀን መጀመሪያ፣ መጨረሻ እና የሚቆይበትን ጊዜ እንዲቆጣጠር ያስችለዋል ይህም አጠቃላይ የሰአታት ብዛት ከአሰሪው ጋር የተስማማበት ወይም የስራው መጠን።
5. Shift - ሰራተኛው ለሁለት፣ ሶስት ወይም አራት ቀናት የመስራት እና ለተመሳሳይ ቀናት እረፍት የመስጠት መብት ያለው አገዛዝ ነው። እንዲህ ዓይነቱ መርሐግብር የሚቀርበው የሥራ ሰዓታቸው በሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው የዕለት ተዕለት ደንብ በላይ ለሆኑ ድርጅቶች ነው።
6. የተቆራረጠ የስራ ቀን - ብዙ ጊዜ እንደዚህ አይነት መርሃ ግብር ለሁለት ሰአት በማይከፈልበት እረፍት የስራ ቀንን ለሁለት እኩል መከፋፈልን ያካትታል።

Flex ቅጾች

ስለዚህ፣ ተለዋዋጭ የሥራ መርሃ ግብር ሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ መሥራት ያለበትን ጊዜውን እና ተግባሩን ራሱን ችሎ ማከፋፈልን እንደሚያካትት ደርሰንበታል። በተጨማሪም ይህ ሁነታ በሠራተኛው የተገደበ ነፃነት ደረጃ የሚለያዩ በርካታ ዓይነቶች እንዳሉት መጥቀስ ተገቢ ነው-

1. የሚሽከረከር ገበታ ከፈረቃ ገበታ ጋር ተመሳሳይ ነው። ሰራተኛው የስራ ቀናትን እና የእረፍት ቀናትን እንዲቀይር ያስችለዋል. ለምሳሌ፣ በ3/3 መርሐግብር ላይ መሥራት፣ በመጀመሪያው ሳምንት ውስጥ ያለ ሰው ሐሙስ፣ አርብ፣ ቅዳሜ፣ እና በሁለተኛው - እሮብ፣ ሐሙስ፣ አርብ ላይ የቀኖችን ዕረፍት ይቀበላል።
2. የነፃ የስራ ሁኔታ ምቹ ነው ምክንያቱም ሰራተኛው የሚሰላውን (ብዙውን ጊዜ) ለአንድ ሳምንት ወይም ለወር. ለምሳሌ አንድ ቅጂ ጸሐፊ በሳምንት 1000 ቁምፊዎች አሥር ጽሑፎችን መፃፍ አለበት። በአጠቃላይ 10,000. በመጀመሪያው ቀን ሶስት መጣጥፎችን ማዘጋጀት ይችላል, ከዚያም አራት ቀናት - አንድ በአንድ, ከዚያም ሁለት, እና በመጨረሻው ቀን አንድ ጽሑፍ ብቻ ማጠናቀቅ አለበት.
3. Shift መርሐግብር ሠራተኛው ምቹ ፈረቃ እንዲመርጥ ያስችለዋል። ለምሳሌ, በመጀመሪያው ቀን - ከጠዋቱ 9 ሰዓት እስከ ምሽቱ 3 ሰዓት, በሁለተኛው እና በሦስተኛው - ከምሽቱ 3 ሰዓት እስከ ምሽቱ 9 ሰዓት, እና በአራተኛው ቀን - ከቀኑ 9 ሰዓት እስከ ምሽቱ 9 ሰዓት.

የትኞቹ ሥራ ፈላጊዎች ከተለዋዋጭ ሰዓቶች ይጠቀማሉ

ተለዋዋጭ ስራ ለተማሪዎች እና ትንንሽ ልጆች ላሏቸው ሴቶች በጣም ማራኪ ነው። በሩሲያ ውስጥ እንዲህ ዓይነት የአሠራር ዘዴ የጀመረው ለኋለኛው ነበር. ይህ የሆነው በ1980 ነው።

ከሁሉም በኋላ፣ እንደዚህ አይነት የዜጎች ምድቦች ስራን ከሌሎች ተግባራት ጋር ማጣመር አለባቸው። ስለዚህ ትንንሽ ልጆች በእጃቸው ያሉ ሴቶች ቀኑን ሙሉ በስራ ቦታ ማሳለፍ አይችሉም፣ በፈረቃ መስራት አይችሉም (በእርግጥ እናትየው ህፃኑን የሚተውላት ሰው ከሌላት) እና ሌሎች የመርሃግብር ዓይነቶችም አይመቻቸውም።

ለተማሪዎች፣ ጥናቶች ይቀድማሉ፣ስለዚህ በተለዋዋጭ የስራ ሰዓት ክፍት የስራ ቦታዎችን ቢፈልጉ ይሻላቸዋል። ምክንያቱም ክፍሎችን ላለማቋረጥ ከስልጠና በፊት ወይም በኋላ መስራት አለባቸው. ነገር ግን አንድ ብርቅዬ አሠሪ ለሥራው ግማሽ ፍላጎት ያለው ሠራተኛ ይወስዳል. በተጨማሪም፣ ሁሉም ድርጅቶች፣ ኩባንያዎች የራሳቸው የጊዜ ሰሌዳ አሏቸው፣ እና በቀላሉ ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር ሙሉ ለሙሉ መላመድ አይችሉም።

ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ በዚሁ መሰረት እንድትሰሩ ይፈቅድልሃልባዮሎጂካል ሪትም

አንዳንድ ተማሪዎች መተኛት ይወዳሉ፣ነገር ግን ለዩኒቨርሲቲ ቀድመው መነሳት አለባቸው። ስለዚህ, ጥንዶች በማለዳ የማይጀምሩበት ቀን, ነገር ግን, ከሰዓት በኋላ ከሦስት ሰዓት ጀምሮ, መተኛት ይፈልጋሉ. ይሁን እንጂ ወጣት ወንዶች በእግር መሄድ ይፈልጋሉ, ለዚህም ገንዘብ ያስፈልጋቸዋል. በመጨረሻ፣ ወደዱም ጠሉም፣ በለጋ ሰዓት ወደ ሥራ መሄድ አለቦት።

ነገር ግን ለሥራ ምስጋና ይግባውና የትርፍ ሰዓት ሥራ በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ተማሪዎች ሥርዓቱን ከሥነ ሕይወታቸው ሪትም ጋር ማስተካከል ይችላሉ። ለምሳሌ, ለ "ጉጉት" በምሽት ስራዎችን ለመጨረስ እና ጠዋት ላይ በአልጋ ላይ ረዘም ላለ ጊዜ ለመደሰት የበለጠ አመቺ ነው. ከዚያ በተመች ጊዜ እንዲሰሩ የሚያስችልዎትን ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ማግኘት አለብዎት. እና በተቃራኒው "ላርክ", በጠዋት ስራ ላይ የበለጠ ንቁ እና ፍሬያማ, ለራሱ የሚመረጥ የግለሰብ አገዛዝ ማግኘት ይችላል.

ኃላፊነቶች እና መብቶች ከተለዋዋጭ ሰዓቶች ጋር

አመልካቾች በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ (በሞስኮ፣ ሴንት ፒተርስበርግ ወይም ሌላ ከተማ) መስራት ሙሉ ነፃነት እና ተግባራቸውን በቸልተኝነት ማከናወን እንደሚያስችላቸው ለማመን የዋህ መሆን የለባቸውም። ምክንያቱም እንዲህ አይነት አገዛዝ ሰራተኛው ስራውን በቁም ነገር እንዲመለከት እና በኃላፊነት ስሜት እንዲሰራ እና በጊዜው ሙሉ በሙሉ እንዲቋቋመው ያስገድዳል. ያለበለዚያ፣ ቸልተኛ የሆነ ሰራተኛም ሊቀጣት ወይም ሊባረር ይችላል።

ነገር ግን ሰራተኛው ብቻ ሳይሆን የተወሰኑ መስፈርቶች አሉት። በይፋ (የቅጥር ውል መደምደሚያ እና በስራ ደብተር ውስጥ የገባ) ሰራተኛን የቀጠረው ኃላፊ, ማህበራዊ አገልግሎትን የመስጠት ግዴታ አለበት.ዋስትናዎች. ማህበራዊ ጥቅል ተብሎ የሚጠራው. የቀኖች ዕረፍት፣ የወሊድ ፈቃድ ወይም የህመም ቅጠሎች፣ የሚከፈልበት ፈቃድ ከእያንዳንዱ ሙሉ አመት ስራ በኋላ።

የተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ጥቅሞች

ስለዚህ ተለዋዋጭ የስራ መርሃ ግብር በቦታው የሚወሰዱትን ግዴታዎች ከህይወት ሁኔታዎች እና ከባዮሎጂካል ሪትም ጋር ለማስተካከል ጥሩ አጋጣሚ ነው። ስለዚህ, ሥራን እና ጥናትን, እናትነትን, የታመሙ ዘመዶችን ወይም ሌሎች ተግባራትን ለማጣመር ለሚፈልጉ ዜጎች ይህ አገዛዝ በጣም ምቹ ይሆናል.

እንዲሁም ሰራተኛው በተመቸ ጊዜ የጉልበት ስራዎችን መስራት ስለሚችል የስራው ጥራት በከፍተኛ ደረጃ ይጨምራል። ስለዚህ በተለዋዋጭ ስርዓት ላይ የተመሰረተ የጊዜ ሰሌዳ ለሰራተኛውም ሆነ ለቀጣሪው ይጠቅማል።

የተለዋዋጭ ሰዓቶች ጉዳቶች

ሞስኮን ጨምሮ በብዙ ከተሞች ውስጥ በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ መስራት በጣም ተወዳጅ ነው። ነገር ግን, የዚህ ሁነታ ብዙ ጥቅሞች ቢኖሩም, ጉልህ ድክመቶችም አሉት. ዋናው የሚከተለው ነጥብ ነው: ሰራተኛው ራሱ የዕለት ተዕለት ሥራውን መጠን ስለሚወስን, በተወሰነ ጊዜ ላይ ዘና ማለት ሊሆን ይችላል, ሁሉንም ነገር በሰዓቱ ለማጠናቀቅ ጊዜ አይኖረውም.

ከዚህም በተጨማሪ የስብስብ ኢንተለጀንስ የሚባለው በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ አስፈላጊ ነው። ስለዚህ, አንዳንድ ጊዜ አስተዳዳሪዎች ስብሰባዎችን ያዘጋጃሉ, መገኘት ለሁሉም ሰራተኞች ግዴታ ነው. የትኛው ለሁሉም ሰው የማይመች ሊሆን ይችላል።

ለተለዋዋጭነት ለሚሰጥ ስራ ለማመልከት የስራ ልምድ ያስፈልጋል?ግራፍ

ለተማሪዎች በጣም የሚመረጡት ተለዋዋጭ የስራ ሰዓቶች። ልምድ ከሌለ ጥሩ ቦታ ለማግኘት አስቸጋሪ ነው, ነገር ግን ከሁሉም በላይ, ተማሪዎች በስራቸው መጀመሪያ ላይ ናቸው. ይህ ወይም ያ ሙያ የሚያመለክተውን እውቀት እና ክህሎት ከየት ታገኛለህ?

ነገር ግን፣ እርስዎም ተስፋ መቁረጥ የለብዎትም። እርግጥ ነው, አንድ አዲስ መጤ በከፍተኛ ደመወዝ በከፍተኛ ደረጃ ላይ አይቀመጥም. ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ብቃቱን ለማሻሻል ከተነሳ, እራሱን እንደ ኃላፊነት የሚሰማው, የግዴታ እና ውጤታማ ሰራተኛ ሆኖ ማሳየት ይጀምራል, የሙያ እድገት ሊኖር ይችላል. እና በዚህ መሰረት የደመወዝ ጭማሪ።

ስለዚህ ያለ ልምድ እና ሙያዊ እውቀት እንኳን በሞስኮ፣ ሴንት ፒተርስበርግ እና ሌሎች ከተሞች ላሉ ተማሪዎች ተለዋዋጭ የስራ መርሃ ግብር በጣም ተመጣጣኝ ነው።

የደመወዝ ጭማሪ በተለዋዋጭ መርሐግብር ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል

አንድ ሰው ገንዘብ ለማግኘት በመጀመሪያ ስራ ያገኛል። ነገር ግን እነርሱን ለመቀበል ለተወሰነ ጊዜ የተሰጡትን ተግባራት ማከናወን ያስፈልገዋል. አንዳንድ ሰራተኞች በስራ ላይ ባሳለፉ ቁጥር ደሞዙ ከፍ እንደሚል ያምናሉ።

ነገር ግን ደመወዙ ከቀጣሪው ጋር የተስማሙትን እና ለስራ ሲያመለክቱ ከአመልካች ጋር ባለው የስራ ውል ውስጥ የተገለጹትን ብቻ ያካትታል። ስለዚህ በስራ ውል የተቋቋመው ሰራተኛ የስራ ሰዓቱ አርባ ከሆነ፣ ምንም እንኳን በራሱ ተነሳሽነት ቢዘገይም ወይም ቀደም ብሎ ቢመጣ (ለምሳሌ በስራ ላይ ሃምሳ ሰአት ቢያሳልፍ) ደመወዙ እንደ ቀድሞው ይቆያል። ተመሳሳይ።

ተለዋዋጭ የስራ መርሃ ግብር ሌላ ጉዳይ ነው። የትሠራተኞቹ ሥራውን በፍጥነት ለማጠናቀቅ በጣም ይፈልጋሉ። ምክንያቱም በዚህ ምክንያት ነፃ ጊዜ፣ ወደ ምድብ ቦታ ቀድመው ለመግባት ጉርሻ ወይም አዲስ መጠን ቀደም ብለው ለመስራት እድሉን ያገኛሉ።

ለቀጣሪዎች የስራ ሰአት ምን ያህል ተለዋዋጭ ነው

በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ያለ ልምድ ወይም የተወሰኑ ክህሎቶችን መፈለግ ለሠራተኛው ብቻ ሳይሆን ለአሰሪውም ምቹ መሆኑን አስቀድመን ተናግረናል። የበለጠ እወቅ፡

1. ይህ ሁነታ የስራውን ጥራት ለማሻሻል ይረዳል።
2. የራስ ተነሳሽነት እና በውጤቶች ላይ ማተኮር ሰራተኛው ምርጡን ውጤት እንዲያሳይ ያስችለዋል።
3. የነፃነት ስሜት አሰሪው ከሚሰጠው እምነት ጋር ተዳምሮ የሰራተኛውን የስራ አፈጻጸም ይጨምራል።
4. እንደ ሰራተኛ ያለ ፈቃድ መልቀቅ፣ መዘግየት ወይም መቅረት የማይቻል ይሆናል።

የአንቀጹ ዋና ዋና ዜናዎች

ስለዚህ ከላይ ያሉትን ገጽታዎች በማጠቃለል የሚከተሉትን ድምዳሜዎች ልንደርስ እንችላለን፡

1. የተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ዋና መለያ ባህሪ የሰራተኛው የስራ ቀን መጀመሪያ፣ መጨረሻ እና አጠቃላይ ርዝመት በራሱ የመወሰን ችሎታ ነው።
2. የስርዓቱ ልዩነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የተደነገገውን ማህበራዊ ዋስትናዎች እና ግዴታዎች መገኘት ላይ ተጽእኖ አያመጣም.
3. እንዲህ ዓይነቱ ሥርዓት ተግሣጽን፣የተደነገገውን የሥራ መጠን በተስማሙበት የጊዜ ገደብ ውስጥ የማጠናቀቅ ግዴታ ያለበት ሠራተኛ ኃላፊነት ነው።
4. ስራ ፈልግ፣በሞስኮ ወይም በሌላ ከተማ ውስጥ የሥራ ልምድ ከሌለው ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳን የሚያመለክት ነው. ነገር ግን አንድ ሰራተኛ የማደግ ፍላጎት ካለው የሙያ እድገት ሊኖር ይችላል።