በድርጅት ግንኙነት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ታማኝ ግዴታ፡ ጽንሰ-ሀሳብ እና ምሳሌዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አማናዊ መብቶች እና ግዴታዎች በጣም ግራ የሚያጋቡ ናቸው። ፍርድ ቤቶች በተለያዩ ግንኙነቶች ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች ላይ ተገቢውን ግዴታዎች ይጥላሉ፡- በሠራተኛና በአሠሪ፣ በሐኪምና በታካሚ፣ በአስተዳዳሪና ተጠቃሚ፣ በጠበቃና በባለጉዳይ መካከል፣ ወዘተ. በተመሳሳይ ጊዜ, ባለአደራዎች አጠቃላይ ግዴታን መከተል ይጠበቅባቸዋል, በተመሳሳይ ጊዜ በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ላይ በብዙ ልዩነቶች ይለያያል. በተጨማሪም ፍርድ ቤቶች አንድ ሰው ሌላውን በሚያምንበት ጊዜ በእነዚያ የሕግ ግንኙነቶች ጊዜያዊ ግዴታዎች ይጥላሉ, በዚህም ምክንያት ለጉዳት ይጋለጣሉ. በጽሁፉ ውስጥ የታማኝነት ሃላፊነት ጽንሰ-ሀሳብን እንመለከታለን, የዚህ ተቋም ምስረታ በዩናይትድ ስቴትስ እና የሩሲያ ልምድ.

ፅንሰ-ሀሳብ

የታማኝነት ግዴታ በስልጣን አጠቃቀም ረገድ የተጠቃሚውን ንብረት በተመለከተ ለራስ ጥቅም ከመስራት የመቆጠብ ግዴታ ነው። እንክብካቤ እና ትጋትበዚህ ጉዳይ ላይ የተገለጠው በሌሎች ህጋዊ ግንኙነቶች ውስጥ ስለሚታይ በባህሪው ታማኝ አይደለም።

ታማኝ ተረኛ ከሌላ ሰው ጋር ባለው ልዩ ህጋዊ ግንኙነት ምክንያት የአንድ ሰው የፍላጎት እርምጃ መቆጣጠር በሚኖርበት ጊዜ ጥበቃ የሚያደርግ ዘዴ ነው። ብዙ ጠበቆች እነዚህ ግንኙነቶች የሚታወቁት በባለአደራው ያልተገደበ ስልጣን እና ተግባራቶቹን በተጠቃሚው መቆጣጠር ባለመቻሉ ነው።

የዚህም ምክንያቱ ተጠቃሚው ሁኔታውን ለመረዳት በቂ እውቀትም ሆነ ብቃት ስለሌለው ነው። ስለዚህ፣ በፍርድ ግምገማ በኩል የማካካሻ ዘዴ አለ።

Fiduciary Relations በዩኤስ

በአሜሪካ ውስጥ ታማኝ ግንኙነቶች እንዴት እንደዳበሩ እንመልከት። መጀመሪያ ላይ እነሱ የተመሰረቱት ባለአደራው የራሱን ጥቅም ትቶ ተግባራትን ለተጠቃሚው ፍላጎት ብቻ ነው. በታማኝነት ተግባራት አፈጻጸም ውስጥ ያለው የልህቀት መስፈርት በሚይንሃርድ ሳልሞን ጉዳይ ላይ ጥቅም ላይ ውሏል፣ ዳኛው አግባብ ያለውን ግንኙነት እንደ የሞራል አስፈላጊነት ተርጉመውታል። ጉዳዩ የጋራ ሥራን ይመለከታል። በተዘጉ ኮርፖሬሽኖች ውስጥም በቀጣይ የሥራዎች እድገት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ አሳድሯል።

ሚይንሃርድ-ሳልሞን መያዣ

ዳኛው የታማኝነት መርሆውን በሰፊው ተጠቀሙበት ፣የሽርክና አጋሮች ጓዶች ናቸው እና የንግድ ሥራን በጋራ በመተግበር አንዳቸው ለሌላው ግዴታ አለባቸው ብለዋል ።ከፍተኛውን አምልኮ በማሳየት ከጓደኛዎ በፊት። በውል ግንኙነት ውስጥ በተለምዶ የሚፈቀደው ብዙ የታማኝነት ግዴታ ላላቸው ሰዎች የተከለከለ ነው። ከታማኝነት ጋር፣ ባህሪያቸው እርስበርስ በመከባበር መታወቅ አለበት።

የስጦታ መያዣ

የሥነ ምግባር ደንቦች ከታወጁ የሕግ ደረጃዎች እና ደንቦች ይልቅ በኋለኞቹ የተዘጉ ኮርፖሬሽኖች ጉዳዮች ላይ ትልቅ ሚና ተጫውተዋል። ለምሳሌ, በዶናክ ጉዳይ ላይ, ፍርድ ቤቱ ተሳታፊዎቹ በሽርክና (ሽርክና) ውስጥ እንደ አጋሮች ተመሳሳይ ታማኝ ተግባራት እንዳላቸው ተገንዝቧል. እነዚህ ባሕርያት በከፍተኛው መገለጫ ውስጥ በታማኝነት እና በትጋት ይገለጣሉ። ማለትም፣ ባለአክሲዮኖች ለራሳቸው ጥቅም ብቻ ለመስራት መብት የላቸውም። ይህ ለሌሎች ባለአክሲዮኖች እና ለድርጅቶች ታማኝነት መርሆዎችን ይጥሳል። ፍርድ ቤቱ አናሳ ባለአክሲዮኖች አክሲዮን መሸጥ ባለመቻላቸው አብዛኞቹ ባለአክሲዮኖች ይህንን ድንጋጌ በቀላሉ ሊጠቀሙበት እንደሚችሉ ገልጿል። ስለዚህ፣ በዝግ ኮርፖሬሽን ውስጥ፣ ይህ ሁኔታ አብዛኛዎቹ ባለአክሲዮኖች መብቶቻቸውን እና ግዴታዎቻቸውን አላግባብ እንዲጠቀሙ ያበረታታል።

Vykes Springside Nursing Home Inc. መያዣ

በድርጅት ግንኙነት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ታማኝ ግዴታዎች የተጣሱበት መንገድ በ Vikes Springside Nursing Home, Inc. ላይ ተገልጿል, በእውነቱ, አግባብነት ያለው የህግ ግንኙነት ሁለተኛ ደረጃ እድገትን ያሳያል..

በዚህ አጋጣሚ ነበረየጥቅም ግጭት ቦታ. በፍርድ ቤት እንደተወሰነው, የባለአደራዎች ግዴታዎች የሚቆጣጠሩት ተሳታፊ ለድርጅቱ ጥቅም ላይ መዋል አለመሆኑ የድርጊታቸውን ዓላማ ለማሳየት ባለው ችሎታ ላይ የተመሰረተ ነው. ከተቻለ, የተከራከረው ድርጊት የተሰጡትን ግዴታዎች አይጥስም የሚል ግምት አለ. ልዩነቱ አናሳ ባለአክሲዮኖች ግቡን በተለየ መንገድ ማሳካት እንደሚቻል የሚያረጋግጡበት፣ ፍላጎቶቻቸውን የማይጥስ ሁኔታ ነው። አብዛኞቹ ባለአክሲዮኖች በቫይክስ ጉዳይ የንግድ አላማ ማሳየት ባለመቻላቸው፣ ፍርድ ቤቱ ተግባራቸውን ጥሷል፣ ይህም በታማኝነት ተጠያቂነት ተከትሏል።

ኬዝ "ስሚዝ እና አትላንቲክ Properties Inc."

ሌላ ጉልህ ጉዳይ ስሚዝ v. Atlantic Properties, Inc. ተብሎ ይጠራ ነበር። በእሱ ውስጥ, ፍርድ ቤቱ ቁጥጥር ካልተደረገበት ባለአክሲዮን ጋር ሲነፃፀር ለትክክለኛው ባህሪ የበለጠ አሳማኝ ምክንያት እስካለው ድረስ የተቆጣጣሪው ባለአክሲዮን ባህሪ ትክክል እንደሆነ ተመልክቷል. በዚህ አጋጣሚ የአናሳ ባለአክሲዮኖችን መብት የሚጥሱ ምክንያታዊ እና ትክክለኛ ምክንያቶች ከቀረቡ ታማኝ ግዴታዎች እንደማይጣሱ ድንጋጌው በመጨረሻ ጸድቋል።

ተግባራዊ አቀራረብ

በተጨማሪም በዶናክ ጉዳይ ላይ ከተገለጸው የታማኝነት እና የቀና እምነት ደረጃ መውጣት እና የበለጠ ተግባራዊ አካሄድ መከተል የተቆጣጣሪው ባለአክሲዮን ፍላጎት ባህሪ እንዲኖር አስችሏል። ምክንያት ማድረግ ብቻ ተከልክሏልሆን ተብሎ በአነስተኛ ባለአክሲዮኖች ላይ የሚደርስ ጉዳት።

በተመሳሳይ ጊዜ ፍርድ ቤቶች ባለአክሲዮኖችን መቆጣጠር ግዴታቸውን የሚጥሱት ስልጣናቸውን ያላግባብ ሲጠቀሙ ብቻ እንደሆነ እና እንዲሁም አናሳ ባለአክሲዮኖችን ሆን ተብሎ በትርፍ እንዳይሳተፉ ወስኗል። ፍርድ ቤቶችም የቁጥጥር ባለአክሲዮኖችን ተግባር ግዴታቸውን የሚጥስ ነው ቢሉም እንደ እውነቱ ከሆነ ይህ ሆን ተብሎ የተፈፀመ ቶርቸር ሲሆን ዓላማውም አናሳ ባለአክሲዮኖችን ከስልጣን ለማባረር ነው። በዚህ ልምምድ ምክንያት፣ የፅንሰ-ሃሳቡ ዋና ይዘት ጠፋ።

ጉዳይ "ዚደል v. Zidel"

ተዛማጅ አነጋገር በተለይ በዚደል እና ዚደል ጉዳይ ላይ ግልጽ ነበር። ፍርድ ቤቱ ግዴታው የተጣሰውን መብት መመለስ እንጂ የንግድ ሥራ ፍላጎቶችን ማስታረቅ እንዳልሆነ አመልክቷል. ስለዚህ ማጭበርበር፣ እምነት ማጣት፣ የታማኝነት ግዴታዎችን መጣስ እና ሌሎች ህገወጥ ድርጊቶች ካልተመዘገቡ ይህ ማለት ወደ ፍርድ ቤት ለመቅረብ ምንም ምክንያቶች የሉም ማለት ነው።

ከዛ በኋላ፣ ፍርድ ቤቶች አብዛኛው ባለአክሲዮን መብቶቹን የጣሰው አንድ ጊዜ ሳይሆን ብዙ ጊዜ መሆኑን ከባለአክሲዮኑ - አናሳ ባለአክሲዮን ማስረጃ መጠየቅ ጀመሩ። በውጤቱም፣ የመፈናቀሉ ስቃይ ማደግ ጀመረ።

መፈናቀል

ይህ ቲዎሪ በSugerman v. Sugerman ጉዳይ ላይ በዝርዝር ቀርቧል። ፍርድ ቤቱ አብዛኞቹ ባለአክሲዮኖች ብዙ አካሄዶችን መጠቀማቸውን፣ በዚህም ምክንያት አናሳ ባለአክሲዮን በትርፍ ክፍፍል ወይም በደመወዝ መልክ ከትርፍ ክፍፍል እንዲገለሉ መደረጉን አናሳ ባለአክሲዮን ማረጋገጥ ነበረበት ሲል ፍርድ ቤቱ ደምድሟል። ስለዚህ የአክሲዮን ማገጃውን በቅናሽ ዋጋ ለመሸጥ የቀረበው አቅርቦት እንደነበር ማሳየት ነበረበትአናሳ ባለአክሲዮኖችን በማባረር ላይ ያበቃል። ተዛማጁ ድርጊቶች ለአናሳ ባለአክሲዮን የማይጠቅሙ መሆን አለባቸው፣ የአብዛኛው ባለአክሲዮን ጥሰት ሆን ተብሎ የተደረገ መሆን ነበረበት፣ እና የገቢ እጦት ሆን ተብሎ የተደረገ መሆን ነበረበት።

ከዚህ ቀደም ፍርድ ቤቶች ለጥፋተኝነት እና ለህግ ጥሰት ግድየለሾች ከነበሩ በዚህ ደረጃ የታማኝነት ስራ አስኪያጅን በራሳቸው ፍላጎት እንዲያደርጉ መፍቀድ ጀመሩ። በተጨማሪም፣ እንደዚህ አይነት ድርጊቶች ከአሁን በኋላ ህገወጥ አልነበሩም።

አስተማማኝ ግዴታዎች በሩሲያ

በሀገራችን ይህ ተቋም የተቋቋመው በቅርቡ ነው። በተሳታፊዎች ህሊናዊ እና ምክንያታዊ በሆነ መንገድ የመንቀሳቀስ ግዴታ ውስጥ ተገልጿል. በሩሲያ ህግ መሰረት የዳይሬክተሮች ቦርድ ታማኝ ስራዎች እና እንዲሁም የድርጅት እርምጃዎችን በትክክል መምራት የሚችሉ ሰዎች አሉ።

ለምሳሌ በUralSnabKomplekt ጉዳይ ተቆጣጣሪዎች ህጋዊ አካል የሚያደርጉትን ድርጊት በመቆጣጠር ለፍርድ ቀርበዋል። በተመሳሳይ ጊዜ የዳይሬክተሩ ተግባራት ለተጠቃሚዎች ጠቃሚ የሆኑ ውሳኔዎችን ማድረግ ብቻ ነበር.

“በቅን ልቦና እና ምክንያታዊ” የሚለው አገላለጽ የማይነጣጠሉ የሐረጎች ክፍሎች አለመሆኑ (ቀደም ሲል በፍርድ ቤት እንደነበረው) የሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ የግልግል ፍርድ ቤት ፕሬዚዲየም በ 2012 ብቻ በጉዳዩ ላይ አብራርቷል ። የኪሮቭ ተክል. የፍርድ ቤቱ ውሳኔ እነዚህ ውሎች የራሳቸው የተለየ ትርጉም እንዳላቸው ይገልጻል።

አሁን ባለው የዳኝነት አሰራር መሰረት፣ የሩሲያ ህግ ወደ ታማኝ ተግባራት መዞር የጀመረው ብቻ ነው ማለት እንችላለን። እና ስለዚህየሕግ ትምህርት ገና ሙሉ በሙሉ አልዳበረም። ሆኖም አጠቃላይ አዝማሚያዎች አሁንም ተዘርዝረዋል።

ማጠቃለያ

በሀገራችን አነስተኛ የዳኝነት አሰራር ቢኖርም በታማኝነት ተግባር ውስጥ ያሉ አንዳንድ ባህሪያትን መለየት ይቻላል እነሱም፡

• ሕጉ ለአንድ የተወሰነ ደንብ የማይሰጥ ከሆነ በድርጅት ህጋዊ ግንኙነት ውስጥ ያለ ተሳታፊ የስነምግባር ደረጃን ለመወሰን በሽግግሩ ተሳታፊዎች ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ።
• መሰረታዊው መርህ የድርጅት ፍላጎት ከግለሰቦች ተሳታፊዎች ፍላጎት ቅድሚያ የሚሰጠው መሆኑ ነው። ስለዚህ ተጓዳኝ ተግባራት በድርጅታዊ ፍላጎቶች ውስጥ ንቁ እርምጃዎችን መውሰድ እና ኩባንያውን አለመጉዳት ናቸው።
• ከ LLC ዳይሬክተር ወይም የተለየ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጽ ካለው ኩባንያ ታማኝ ተግባራት በተለየ፣ የአናሳ ባለአክሲዮን ግዴታዎች የንቁ ተግባራትን አፈጻጸም አያካትትም። ነገር ግን የኮርፖሬሽኑን ውሳኔ ማገድ ይችላል። ከድርጅታዊ ፍላጎቶች ተቃራኒ ከሆነ፣ የአደራ ግዴታ መጣስ አለ።
• ተዛማጅ ግዴታዎች በኮርፖሬሽኑ የውሳኔ አሰጣጥ ላይ ተጽእኖ ካሳደሩ እና አላግባብ መጠቀም ከቻሉ ወደ ሶስተኛ ወገን ሊመሩ ይችላሉ። ሶስተኛው አካል ከራሳቸው ይልቅ የድርጅት ፍላጎቶችን ማስቀደም አለበት።

እንደምታየው፣ በሩሲያ ውስጥ ባሉ ፍርድ ቤቶች የታማኝነት ግዴታዎች ግንዛቤ በአሜሪካ ውስጥ ከተስፋፋው በእጅጉ ይለያል፣ ምንም እንኳን ይህ አሰራር በቅርብ ጊዜ የነበረ ቢሆንም።