የሰው ስብጥር፡ ጽንሰ-ሀሳብ፣ አይነቶች፣ ምደባ። የሰራተኞች መዋቅር እና አስተዳደር

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በመንግስት-አስተዳደራዊ እንቅስቃሴ ማለት ለማህበራዊ ጠቃሚ ስራ አይነት ነው። እንደ እውነቱ ከሆነ ይህ ቀጣይነት ባለው መልኩ በመንግስት ሥልጣን አካላት ውስጥ የተሳተፉ ሰዎች ሙያዊ ሥራ ነው. ማንኛውም የአመራር ሂደት ለአስተዳደር ዕቃዎች የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ያመላክታል, ስለዚህ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የተሳተፈ ማንኛውም ሰው ከፍተኛ ብቃት ያለው እና ልዩ ሰብአዊ ባህሪያት ሊኖረው ይገባል. ስለዚህ የሰራተኞች መዋቅር ምንድነው ፣ አወቃቀሩ እና ምደባው ምንድነው? እነዚህ ጥያቄዎች በኋላ ይመለሳሉ።

የህዝብ አገልግሎት ዓላማ

የከፍተኛ ጥራት ያላቸው ሰራተኞች ሚና ከመጠን በላይ ለመገመት ከባድ ነው። ስለ ሰራተኛ ስንናገር የመንግስት ሰራተኞች ማለት ነው። ብቃታቸው፣ እውቀታቸው፣ ልምዳቸው፣ የአስተዳደር ብቃታቸው እና ጥበባዊ እና አርቆ አሳቢ ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ ዋስትና ነው።በሀገር ውስጥ እና በአለም አቀፍ መድረክ የመንግስት ብልጽግና እና ስልጣን. የፖለቲካ፣ የኢኮኖሚ እና የማህበራዊ ስትራቴጂን ተግባራዊ ማድረግ የሚቻለው ግዛቱ በልዩ ሙያዊ ባህሪያት ተለይተው በሚታወቁ ሰዎች የሚወከል ከሆነ ብቻ ነው።

በኃይል መዋቅሮች ውስጥ የማኔጅመንት ስራ ከቲዎሬቲክ እና ከተግባራዊ እይታ አንጻር በርካታ ባህሪያት አሉት። በመጀመሪያ ደረጃ, አስፈላጊነቱ የሚወሰነው በሲቪል ሰርቪስ ዓላማ ነው. የሃይል አፓርተሩ የሰራተኞች መዋቅር ዋና ዋና የማህበራዊ ልማት አቅጣጫዎችን ለመወሰን ፣ማህበራዊ ግንኙነቶችን ለማደራጀት እና ለመቆጣጠር ፣የግለሰቦችን ማህበራዊ ቡድኖችን ሳይሆን የህዝቡን አጠቃላይ ብዛት ለመቆጣጠር እና ለመገምገም ጥሪ ቀርቧል።

በመሆኑም የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች አስተዳደር የመንግስት ስልጣንን ተግባራዊ ከማድረግ እና የተወካዮቹን ስልጣን መተግበር አንዱ ነው።

የሰራተኞች አስፈላጊነት በህዝብ አስተዳደር ስርዓት

ሲቪል ሰርቫንቶች የልዩ ማህበራዊ ቡድን አባል ናቸው፣ በዚህ ውስጥ በአስር ሺዎች የሚቆጠሩ ስፔሻሊስቶች ያሉበት የተለያየ ኦፊሴላዊ ደረጃ፣ የትምህርት መገለጫ እና ብቃቶች። በሕዝብ አስተዳደር ሠራተኞች ሥር ከኃይል መዋቅሮች ጋር የማያቋርጥ የአገልግሎት ግንኙነት ያላቸው ፖለቲከኞች እና የአገር መሪዎችም ግንዛቤ አላቸው። አንዳንዶቹ በመንግስት ኤጀንሲዎች ውስጥ ይሰራሉ፣ አንዳንዶቹ በማዘጋጃ ቤት ውስጥ ይሰራሉ።

የሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች የሚመረጡት በህዝቡ (ፕሬዚዳንት፣ ገዥዎች፣ ምክትሎች) ወይምበሕጉ መሠረት በከፍተኛ አስተዳደር የተሾሙ. ሁሉም አስተዳዳሪዎች ለተለያዩ ዲግሪዎች ስልጣን ተሰጥቷቸዋል፣ ስለዚህ ሙያዊ እና ግላዊ ባህሪያቸው ጥብቅ መስፈርቶችን ማሟላት አለበት። በተጨማሪም የሲቪል ሰርቫንቱን ካድሬ የማዋቀሩ ሂደት ተስተካክሎ በትንሹም ቢሆን ሊታሰብበት ይገባል፤ በዚህም ሀገሪቱ የምትመራው እጅግ ብቁና ጨዋ ሰዎች፣ እውነተኛ ባለሞያዎች ናቸው።

ዛሬ፣ የሩስያ ግዛት የሰራተኞች ፖሊሲ አሳቢ፣ በጣም ውጤታማ እና የተረጋገጠ ተብሎ ሊጠራ አይችልም። የተተገበሩ የሰራተኞች ቴክኖሎጂዎች መደበኛነት ፣ ወጥነት ፣ መረጋጋት እና ሚዛን የላቸውም። በከፍተኛ ደረጃ፣ በተለያዩ የፖለቲካ ርዕዮተ ዓለም፣ በጊዜያዊ ማሻሻያዎች እና በአስተዳደር ደረጃ በቂ ሙያዊ ብቃት የተገደበ ነው።

የተዋሃደ የመረጃ ስርዓት ለሰራተኞች አስተዳደር

ይህ ህጋዊ ሕጋዊ ሁኔታ ያለው ኤሌክትሮኒክ ዳታቤዝ ነው። የተዋሃደ የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት ከ 2009 ጀምሮ በሚሠራው "የፌዴራል የህዝብ አገልግሎት እና የአስተዳደር ሠራተኞች ፖርታል" መሠረተ ልማት ላይ የተፈጠረ የኤሌክትሮኒክስ የሰው ኃይል ሰነድ አስተዳደርን ይጠቀማል ። ይህ መዝገብ ለዜጎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስላለው የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ መረጃ የማግኘት እድል ይሰጣል።

የሰው ማስተዳደር የተዋሃደ የመረጃ ስርዓት በ gossluzhba.gov.ru ድህረ ገጽ በኩል ማስገባት ይችላሉ። የተገለጸው አገልግሎት በግዛት ውስጥ ስላሉ ሠራተኞች ሁለገብ መረጃን የያዘ እንደ መሠረታዊ ምንጭ ይታወቃልየአካል ክፍሎች. በተጨማሪም የሰራተኞች የተዋሃደ የመረጃ ስርዓት የገቢ ፣ የንብረት ፣ የመንግስት ሰራተኛ ግዴታዎች የምስክር ወረቀቶችን ቀለል ባለ መንገድ እንዲቀበሉ ያስችልዎታል።

አገልግሎቱ የተጠቃሚ መዳረሻ ያልተገደበ ክፍት ክፍል እና የግል ክፍልን ያካትታል። ሀብቱ በሩሲያ ፌደሬሽን ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ለሰራተኞች እድገት ጽንሰ-ሀሳብ ሁኔታ እና የትግበራ ደረጃ መረጃን ይዟል. ስርዓቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ላሉ የመንግስት ሰራተኞች ወቅታዊ የስራ መደቦችን እና የአስተዳዳሪዎች ተጠባባቂዎችን ያቀርባል።

የተዋሃደ የሰው ሃይል አስተዳደር ስርዓት ማስተዋወቅ ዓላማው የመንግስት ኤጀንሲዎችን ስራ ወደ ኤሌክትሮኒክ ሰነድ አስተዳደር ለማሸጋገር የተባዙ የፖሊሲ መሳሪያዎችን የማዘጋጀት ወጪን ለማሻሻል ነው።

በዘመናዊው ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ያሉ ጉድለቶች እና ክፍተቶች

በሶቪየት ዘመናት የዳበረ የኮሚኒስት ማህበረሰብ መገንባት የሰራተኞች ፖሊሲ ያሉትን ሁሉንም ችግሮች ሊፈታ ይችላል ተብሎ ይታመን ነበር ምክንያቱም "ትክክለኛ" የፖለቲካ እና የንግድ አመለካከት ያላቸው ሰዎች ብቻ አስፈላጊ የሆኑትን የሞራል ባህሪያት ይከተላሉ. ወደ ዲሞክራሲያዊ ማዕከላዊነት እና ማርክሲዝም ሃሳቦች. ከዚያ የሰራተኞች አስተዳደር ሂደት ጥሩ ሊባል የሚችለው በሳይንሳዊ እና በንድፈ-ሀሳባዊ ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ ከሆነ ብቻ ነው።

በተግባር ሁሉም ነገር በተለየ መንገድ ሆነ። የሶቪየት ፖለቲከኞች በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ሰራተኞችን የማሰልጠን ችግር መፍታት አልቻሉም. የውድቀቱ ምክንያት ማስገደድ እና ተነሳሽነትን በአሰቃቂ ሁኔታ ማፈን ነው።

ጥቃቅን ተሃድሶዎች እና ለውጦች እንኳን ፈርሰዋልየመንግስት መዋቅር ካድሬዎችን ሳይዋቀሩ ወደ ውድቀት። በከፊል የሲቪል ሰርቪሱ አሁንም በፓርቲ-የሶቪየት የሰራተኞች ስርዓት ሞዴል ነው, ይህም ውጤታማ ያልሆነው ሆኖ ተገኝቷል. የአካባቢ መንግስት ስልጣን ሙያዊ ባልሆኑ እና ኃላፊነት በጎደላቸው ሰራተኞች እጅ ነው የተሰበሰበው ስለዚህ ሩሲያ አሁንም ከፍተኛ ደረጃ አስተዳዳሪዎች ያስፈልጋታል።

የሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ምስረታ ጥብቅ ቁጥጥር ሊደረግበት ይገባል። ይህ ካልሆነ ግን የጉዳዩን ትክክለኛ ሁኔታ መተንተን፣ ማደራጀት እና የታቀዱ እርምጃዎችን እና ፕሮግራሞችን አፈፃፀም መቆጣጠር አለመቻሉ የሀገሪቱን የአስተዳደር አቅም ወደ መናድ ያመራል።

ዛሬ ከሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች መካከል በፖለቲካዊ እና አስተዳደራዊ ዘርፎች ላይ ላዩን እውቀት ያላቸው፣ አጠራጣሪ የንግድ ልምድ ያላቸው እና ሊለወጥ የሚችል የዜግነት አቋም ያላቸው ብዙ አማተሮች አሉ። ስለሆነም የመንግስት ሰራተኞችን ለመምረጥ እና ለማስተማር ውጤታማ ዘዴዎችን በመቆጣጠር የህግ እና የሞራል ክፍሎችን በመጨመር የመንግስት ግንባታ መጀመር አለበት. በዚህ አጋጣሚ ብቻ ትክክለኛውን የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ልማት ቬክተር መምረጥ የሚቻለው።

የሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች መዋቅር

በፌዴራል እና በክልል ደረጃ አስተዳደር በተለያዩ የመንግስት ሰራተኞች ቡድን ይከናወናል። በሲቪል ሰርቪሱ መዋቅር መሰረት በተለያዩ መስፈርቶች ሊመደቡ ይችላሉ።

በቦታ

በመጀመሪያ ደረጃ የመንግስት ሰራተኞችሲቪል ሰርቪሱ በሁኔታዊ ሁኔታ በአምስት የስራ ምድቦች ሊከፈል ይችላል፡

• ከፍተኛ መሪዎች (ፕሬዚዳንት፣ ሚኒስትሮች፣ ገዥዎች)፣ የፖለቲካ ፓርቲ መሪዎች እና ሌሎች የገዥው የፖለቲካ እና የአስተዳደር ልሂቃን አባል የሆኑ ሰዎች፤
• በወታደራዊ እና በህግ አስከባሪ የህዝብ አገልግሎት ውስጥ ያሉ የመንግስት ሰራተኞች፣
• የአካባቢው የራስ አስተዳደር አካላት ካድሬዎች፣የማዘጋጃ ቤት ኃላፊዎች፣የአውራጃ አስተዳደሮች፣በህዝብ ድምፅ የተመረጡ ተወካዮች፣ወዘተ፤
• የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች - በማዘጋጃ ቤት አገልግሎት የስራ መደቦች ሙያዊ ተግባራትን የሚያከናውኑ ሰራተኞች፤
• የድርጅታዊ እና ቴክኒካል እቅድ ሰራተኞች - የመንግስት አካላትን እና የራስ-አስተዳደር መዋቅሮችን በተቀላጠፈ ሁኔታ የሚያረጋግጡ ሰራተኞች።

በማህበራዊ እና ህጋዊ ሁኔታ

በዚህ መስፈርት መሰረት ሰራተኞቹ ኃላፊዎችን (ባለስልጣኖችን) እና የአገልግሎት ሰራተኞችን ያጠቃልላል። የመጀመሪያው ቡድን ዋናው ሲሆን ሁለተኛው ምድብ የመንግስት ሰራተኞች ረዳት ተግባራትን ያከናውናሉ.

መኮንኖች ፖለቲከኞች እና አስተዳዳሪዎች ናቸው የመንግስት አካላት መዋቅር እና የአካባቢ ራስን በራስ የማስተዳደር ስርዓት። በሙያዊ ተግባራቸው ወቅት የስልጣን ወሰንን ይጠቀማሉ፣ የሚመለከታቸውን የፖለቲካ ማህበራትን፣ ባለስልጣናትን፣ የበታች ድርጅቶችን በራሳቸው ይወክላሉ።

በድርጅታዊ እና ቴክኒካል ተፈጥሮ የተቀመጡ የሰራተኞች እንቅስቃሴ ከዚህ ያነሰ አስፈላጊ አይደለም፣የአስተዳዳሪ ተግባራትን በማሟላት ሂደት ቁሳዊ፣ማህበራዊ እና ሌሎች አቅጣጫዎችን የማቅረብ ሃላፊነት አለባቸው።

ሲቪል ሰርቫንት ምን መሆን አለበት፡መሠረታዊ ገጽታዎች

የስራ አስኪያጁ የመጀመሪያ ባህሪያት ምንም አይነት የእንቅስቃሴ ደረጃ (የፌዴራል፣ የክልል፣ የአካባቢ ራስን በራስ ማስተዳደር) በአራት ዋና ዋና ነጥቦች ሊጣመሩ ይችላሉ።

አጠቃላይ ባህላዊ እና ትምህርታዊ ገጽታ ከሁሉም በላይ አስፈላጊ ነው። ሰፋ ያለ አጠቃላይ ሰብአዊ እና ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ የትምህርት ዳራ ከሌላቸው ሰዎች ጋር የተሳተፈ የሰው ኃይል መመስረት አወንታዊ ውጤቶችን አያመጣም። ለሲቪል ሰርቪስ የስራ መደቦች አመልካቾች በከፍተኛ የሙያ ትምህርት ስታንዳርዶች በሚቀርቡት ዘርፎች በቂ የእውቀት ደረጃ ሊኖራቸው ይገባል። ብዙውን ጊዜ የሚከተሉትን ጨምሮ አጠቃላይ የአካዳሚክ ትምህርቶችን ያካትታሉ:

• ፍልስፍና፤
• የግዛት እና የህግ ፅንሰ-ሀሳብ፤
• የሩሲያ እና የውጭ ሀገራት ታሪክ፤
• ፖለቲካል ሳይንስ፤
• የተፈጥሮ ሳይንስ (በዘመናዊው ማህበረሰብ መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች አውድ);
• የውጭ ቋንቋዎች፤
• ሶሲዮሎጂ፤
• ሳይኮሎጂ።

ከዚህም በተጨማሪ በቂ የህይወት አመለካከቶች እና ጤናማ ርዕዮተ-ዓለም አቅጣጫዎች እዚህም አስፈላጊ ናቸው። ለአስተዳዳሪም ሆነ ዝቅተኛ ደረጃ ላለው የመንግስት ሰራተኛ፣ መልካም ስነምግባር፣ ዘዴኛነት፣ ጭንቀትን መቋቋም እና የድርጅት ባህልም ወሳኝ ባህሪያት ናቸው። የአመራር ቦታዎችን የሚይዙ ሰዎች ማራኪነት እና በቂ የንግግር ደረጃ ሊኖራቸው ይገባልጥበብ።

በሙያተኛ፣ የሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ዋጋ ያለው ብቃት፣ ከዚህ ቀደም ያገኙትን ልምድ እና እውቀት በተገቢው ሁኔታ የመጠቀም ችሎታ። ከዚህም በላይ ነባር ችሎታዎችን ተግባራዊ ለማድረግ መቻል በሁሉም የህዝብ አገልግሎት ቅርንጫፎች ውስጥ አስፈላጊ ነው, እና በማክሮ እና ማይክሮ ኢኮኖሚክስ, በፌዴራል እና በክልል በጀት, በጂኦፖሊቲክስ እና በማዘጋጃ ቤት አስተዳደር ጉዳዮች ላይ ብቻ አይደለም. በማዕከላዊ ቢሮ እና በመስክ ላይ ያለ ባለሙያ ሰራተኛ ከሌለ ማህበራዊ አደጋዎችን በብቃት ማስተዳደር, የስነ-ሕዝብ ቀውስ መዋጋት, የኮምፒተር ቴክኖሎጂዎችን በሥነ-ምህዳር, በጤና እንክብካቤ, በትራንስፖርት መሠረተ ልማት, ወዘተ ማስተዋወቅ, በነገራችን ላይ እውቀት በ. የመረጃ ሀብቶች መስክ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ዋናው ሆኖ ተገኝቷል ፣ ምክንያቱም በዘመናዊው ህብረተሰብ ሁኔታ ውስጥ አጠቃላይ ሁኔታን መመርመር እና በመካሄድ ላይ ያሉ ለውጦች ላይ ተጽዕኖ ማሳደር ፣ አወንታዊ አዝማሚያዎችን ማጎልበት እና እንደገና መመለስን መከላከል አስፈላጊ ነው።

ከንግድ ባህሪ አንፃር ሲቪል ሰርቫንቱ ንቁ ዜግነት ሊኖረው ይገባል፣ የተደራጀ እና የሰለጠነ፣ ኃላፊነት የሚሰማው መሆን አለበት። ከላይ የተገለፀው የተዋሃደ የሰው ኃይል መረጃ ስርዓት ምንም አይነት አጠቃላይ የስራ መደቦችን ለመወዳደር እጩዎችን አልያዘም። ነገር ግን የተቀመጡትን ተግባራት በመፈፀም ሂደት ውስጥ ጽናት ፣ ሙያዊ ራስን ማሻሻል ፍላጎት ፣ አሁን ያሉ ብቃቶችን ማሻሻል ፣ የተከናወነውን ሥራ ተጨባጭ ግምገማ የመስጠት ችሎታን የመሳሰሉ ባህሪዎችን መያዝ በራሱ ይገለጻል ።

የግል ገጽታ ሲናገር የመንግስት ሰራተኛ ታማኝ መሆን አለበትገለልተኛ ፣ ዓላማ ያለው ፣ ታታሪ ፣ ተነሳሽነት ፣ ተግባቢ እና አስተማማኝ። እንዲሁም ለዋና ሙያዊ መርሆች አለመስጠት እና የተለያዩ ፈተናዎችን (ጉቦ አይቀበሉ, ኦፊሴላዊ ቦታዎን አላግባብ አይጠቀሙ, ወዘተ.) አለመቀበል አስፈላጊ ነው.

የሰራተኞች ፖሊሲ ተግባራት

ከላይ ያለው የመንግስት ሰራተኛ በአስተዳደር ዘርፍ ያለው ሞዴል ከሳይንሳዊ እይታ አንፃር ተመራጭ ነው። እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ ባህሪ ህብረተሰቡ ለባለስልጣኖች የሚያቀርባቸውን ሁሉንም መስፈርቶች ይሸፍናል. እንደዚህ አይነት ባህሪያት ያለው የመንግስት ሰራተኛ በእውነቱ ተግባራቶቹን በተከታታይ፣በገንቢነት፣በአዳዲስ አሰራሮችን በመተግበር፣በተጨባጭ ትንበያ እና እቅድ በማውጣት፣ሀብትን በብቃት በማስተዳደር የሚፈለገውን ውጤት ማምጣት ይችላል።

በዛሬው እለት የመንግስት የሰው ሃይል አስተዳደር ስርዓት ዋና ተግባር የተማሩ፣ ስነ ልቦናዊ የተረጋጋ እና አላማ ያላቸው ሰራተኞችን ያቀፈ የተጠባባቂ ምስረታ ነው። የሰራተኞች ፖሊሲ ዋና አቅጣጫዎች፡ ናቸው።

• አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ለመተንበይ እና ስልታዊ እቅድ ማሰስ፤
• የተወሰኑ ጥራቶች ያላቸውን የሰራተኞች ፍላጎት ለመወሰን የሚያስችል የክትትል ስርዓት መተግበሪያ፤
• በሕዝብ አስተዳደር ወይም በአከባቢ መስተዳድር ውስጥ ለሹመት እጩ ሙያዊ ብቃትን ለመምረጥ እና ለመወሰን ፈተናን ያለፉ የፍለጋ ሥርዓቶች መግቢያ፤
• ለሰራተኞች የተረጋጋ የስራ እድገት ሁኔታዎችን በማቅረብቀጣይነት ያለው ሙያዊ እድገት፤
• አምራች ስራን ለማበረታታት ምክንያታዊ ስርዓት መፍጠር፤
• የግዛት ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞችን በጊዜው ለማደስ ውጤታማ የሆነ መጠባበቂያ መጠቀም።

የሰራተኛ ፖሊሲን ተግባራዊ ለማድረግ መሰረታዊ መርሆች

አሁን ያለውን የሲቪል ሰርቪስ መሳሪያ ሲመሰርቱ የሰራተኛ ሂደቶችን ተግባራዊነት እና መረጋጋት መስመር መከተል አስፈላጊ ነው። በሕዝብ አስተዳደር ሥርዓት ውስጥ የሲቪል ሰርቪስ ሠራተኞችን የማስተማር ሂደት የሚከተሉትን መርሆች መጠቀምን ይጠይቃል፡

• በአሁኑ ጊዜ የህብረተሰቡን የሰራተኞች ፍላጎት ከግምት ውስጥ ማስገባት እና እነሱን የመገናኘት እድሎችን ለመገምገም የሚያስችል ልዩ ታሪካዊ አቀራረብ ፤
• ህጋዊነት፣ ማለትም፣ በህጉ መሰረት የሰራተኞች ውሳኔ መስጠት፣
• የሲቪል ሰርቪስ አፓርተማ ስልታዊ ስራ፣የግቦችን እና መርሆዎችን አንድነት በሰራተኛ ስራ የማካሄድ ዘዴዎች፣
• የተለያዩ የአስተዳደር ዘርፎችን ባህሪያት ከግምት ውስጥ በማስገባት የታቀዱ የሰው ኃይል ፕሮግራሞችን እና ጽንሰ-ሀሳቦችን ተግባራዊ ለማድረግ የተለየ አቀራረብ;
• በሰራተኛ ውሳኔ ላይ ብልህነት፤
• የሳይንሳዊ ቅጾች እና ዘዴዎች ኦርጋኒክ ጥምረት በሰራተኞች ፖሊሲ ውስጥ ካሉ ፈጠራ ፕሮጀክቶች ጋር፤
• እኩልነት፣የግዛት እና ማዘጋጃ ቤት የመንግስት አካላትን አጠቃላይ ተደራሽነት ማረጋገጥ፣በፆታ፣በዜግነት፣ቋንቋ፣ሀይማኖት ላይ አድልዎ እና መከልከል፣የፖለቲካ ጭፍን ጥላቻ፣የመኖሪያ ቦታ ወይም የገንዘብ ሁኔታ፣
• በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው የሞራል ማክበርእሴቶች እና ሰብአዊነት፤
• የመብቶች፣የነጻነቶች፣የሰው እና የዜጎች ክብር ጥበቃ።

በቅጥር ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ ዘዴዎች

የሰራተኞች ፖሊሲ ዘዴዎች እንዲሁ ሁለገብ ናቸው። እነሱ ማለት በሰው ኃይል ሂደት ላይ የታለመ ተፅእኖ (ቀጥታ እና ቀጥተኛ ያልሆነ) ማለት ነው። የሰራተኞች ምርጫ ላይ ጥቅም ላይ የዋሉ ሁሉም ዘዴዎች የሚለዩት በመንግስት ስልጣን ሥልጣን መርህ ነው።

በመሆኑም የአስተዳደር ዘዴዎች በተለየ ምድብ ተለይተዋል፣ እሱም ትንበያን፣ እቅድ ማውጣትን እና ቀጥተኛ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ተፅእኖን በሰራተኞች ሂደቶች ላይ። ይህ በተጨማሪ መሳሪያዎችን ለመቆጣጠር ፣ ለመገምገም ፣ ለማበረታታት ፣ ለማበረታታት እና ተጠያቂነትን ለመጠበቅ ፣ የተለያዩ የማስገደድ እርምጃዎችን እና ጨዋነት በጎደላቸው ሰራተኞች ላይ የሚጣሉ እርምጃዎችን ያካትታል ። የአስተዳደር ዘዴዎች የግል መረጃን እና የአፈጻጸም ባህሪያትን በማጥናት፣ በመፈተሽ፣ በመፈተሽ፣ የብቃት ማረጋገጫ ፈተናዎች፣ የባለሙያዎችን አስተያየት በመጠየቅ እና በመሳሰሉት ለስራ እጩዎች በጥንቃቄ መምረጥን ያካትታል።

ሁለተኛው ቡድን በህዝባዊ አገልግሎት ውስጥ ህግን ከማክበር ጋር የተያያዙ ህጋዊ (መደበኛ) ዘዴዎች ናቸው. የቁጥጥር ማዕቀፍን መጠበቅን ያመለክታል, በአቀማመጥ, የሰራተኞች ስርጭት, የምስክር ወረቀት, ከሥራ መባረር, የሥራ መግለጫዎቻቸው, ወዘተ የመሳሰሉት ሰነዶች ትዕዛዞች, አስተዳደራዊ እና የስራ ደንቦች, አስፈላጊ-የታዘዙ ሊሆኑ የሚችሉ መመሪያዎች, ምክሮች, ምክሮች, ወዘተ. ማበረታታት፣ ማጽደቅ ወይምየሚቀጣ ቁምፊ።

ሶስተኛው ቡድን በሰራተኞች ላይ የስነ-ልቦና እና የፍቃደኝነት ተፅእኖ ዘዴዎች ናቸው-ማሳመን ፣ ስልጣን ፣ የሞራል ማበረታቻ ፣ የግል ምሳሌ እና ትምህርት። በተግባር, የማስገደድ ዘዴዎች ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላሉ, እና ሁልጊዜ በሕግ ማዕቀፍ እና የሥራ መግለጫዎች ውስጥ አይደሉም.የማዋረድ፣የማስፈራራት፣ወዘተ ዘዴዎችን መጠቀም በጥብቅ የተከለከለ ነው።