የሙያ አገልግሎት ደረጃዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የብዙ የሩሲያ ኢንተርፕራይዞች ሠራተኞች የሠራተኛ ተግባራትን መተግበር በሙያዊ ደረጃዎች የተቀመጡትን መስፈርቶች መሟላታቸውን ያሳያል። ምንድን ናቸው? ተዛማጅ ደንቦች እንዴት ይዘጋጃሉ?

የፕሮፌሽናል ደረጃው ምንድነው?

የሙያ ደረጃዎች (አገልግሎት ወይም ለምሳሌ፣ እቃዎች መልቀቅ) አንድ ሰው በኦፊሴላዊ ምንጮች ውስጥ በተመዘገቡት ደንቦች መሰረት ስራን እንዲያከናውን ይጠይቃሉ። ለምሳሌ GOST ወይም የኢንዱስትሪ ደረጃ ሊሆን ይችላል. እንደ ደንቡ, እነዚህ መደበኛ ምንጮች የአንድ የተወሰነ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴን ሁኔታ ያንፀባርቃሉ. ስለዚህ, በሬስቶራንቱ ንግድ ውስጥ የአገልግሎት ደረጃዎች አሉ, በፀጉር ሥራ መስክ, የሸቀጣ ሸቀጦችን የሚቆጣጠሩ ደንቦች አሉ.

የፕሮፌሽናል ደረጃዎች ምንድናቸው?

በጥያቄ ውስጥ ያሉት ደረጃዎች ዓላማ ምንድን ነው? በመጀመሪያ ደረጃ የሰራተኛውን የጉልበት እንቅስቃሴ እንዲቆጣጠሩ ያስችሉዎታል - ኩባንያው የሚቀጥረው ማንኛውም ሰው የአንድ የተወሰነ የምርት ተግባርን የሚያሳዩትን ተግባራት መቋቋም ይችላል. ግን በአንድ ቅድመ ሁኔታ፡-ሰራተኛው አስፈላጊው መመዘኛዎች ሊኖረው ይገባል. ለእሱ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች፣ እንደ ደንቡ፣ እንዲሁም ሙያዊ ደረጃዎችን ያካትታሉ።

አግባብነት ያላቸው ደንቦች በሠራተኞች ሥልጣን እና በተለያዩ የኩባንያው ልዩ ባለሙያተኞች የተፈቱትን ተግባራት ልዩ ሁኔታዎችን ለመለየት ያስችላሉ ፣ ለምሳሌ በተመሳሳይ ክፍል ውስጥ የሚሰሩ።

የደንበኞች አገልግሎት ጥራት ወይም የዕቃ መለቀቅ መመዘኛዎች የኩባንያው ሠራተኞች ብቃታቸውን ቀስ በቀስ እንዲያሻሽሉ ያስችላቸዋል፡ አንድ ሰው ለሙያ ዕድገት ምን ዓይነት ዕውቀትና ክህሎት እንደሚፈልግ ሲያውቅ፣ ለእድገታቸው እቅድ ማውጣት ይችላሉ።

በጥያቄ ውስጥ ያሉት መመዘኛዎች ባሉበት ሁኔታ ቀጣሪውም ፍላጎት ሊኖረው ይችላል። ይህ የሆነበት ምክንያት አግባብነት ያላቸውን መመዘኛዎች የሚጠቀሙ ኩባንያዎች የአካባቢ ደንቦችን በማውጣት እና ከሠራተኞች ጋር የተደረጉ የውስጠ-ድርጅቶች ስምምነቶችን በማጠቃለል ውጤታማ የሰራተኞች አስተዳደርን ለማካሄድ እድሉ ስላላቸው ነው ፣ ይህም የተወሰኑ ህጎችን በመተግበር ላይ አንቀጾችን የያዘ ነው። አሠሪው ሠራተኛውን ሙያዊ ደረጃዎችን እንዲጠቀም ያስገድደዋል, ከእሱ ከፍተኛ አፈፃፀም የመጠበቅ መብት አለው. በእርግጥ ለዚህ፣ አግባብነት ያላቸው ደንቦች በጥራት መሠራት አለባቸው።

እነዚያ ወይም ሌሎች የአገልግሎት ዓይነቶች እና የምርት ደረጃዎች አሰሪዎች እንዲከማቹ እና የሰራተኛ አስተዳደር ስርዓቱን እንዲያሻሽሉ፣ የተለያዩ ክፍሎቹን በመዋቅራዊ ክፍሎች መካከል እንዲያከፋፍሉ እና ወደ ንዑስ ድርጅቶች እና አጋሮች እንዲያስተላልፉ ያስችላቸዋል። በጥያቄ ውስጥ ያሉት መመዘኛዎች ተመዝግበዋል-ይህ ሂደት ብዙውን ጊዜ ደረጃውን የጠበቀ እና ዕውቀትን ይወስዳል ፣በአንድ የንግድ አካል የተቋቋመ፣ በትንሹ የሰው ጉልበት ወጪ፣ በሶስተኛ ወገን ኩባንያ ውስጥ ወደሚከናወኑ የንግድ ሂደቶች ሊተላለፍ ይችላል።

በጥራት የተነደፉ ከፍተኛ የአገልግሎት እና የምርት ደረጃዎች የኩባንያው በገበያ ውስጥ ጉልህ የሆነ የውድድር ጥቅም ሊሆኑ ይችላሉ። ሌሎች ነገሮች እኩል ናቸው - ጥሬ ዕቃዎችን ፣ ሽያጭን ፣ መሠረተ ልማትን አንድ አይነት ተደራሽነት - በእሱ ክፍል ውስጥ መሪው በጣም ውጤታማ የሰራተኛ አስተዳደር ስርዓት መፍጠር የሚችል ድርጅት ይሆናል። ይህ በጥያቄ ውስጥ ያሉትን ደረጃዎች በመተግበር በእጅጉ ሊመቻች ይችላል።

ተዛማጅ ደንቦች በ2 ዋና ዋና ዓይነቶች ይከፈላሉ፡ ከአገልግሎት ዘርፍ እና ምርት ጋር የተያያዙ። የእነሱን ዝርዝር ሁኔታ በበለጠ ዝርዝር እናጠና።

የአገልግሎት ደረጃዎች ልዩነታቸው ምንድነው?

በጥያቄ ውስጥ ያሉት ደንቦች ብዙ ጊዜ መስፈርቶቹን ያካትታሉ፡

- ወደ የደንበኛ አገልግሎት ስፔሻሊስት ስራ ይዘት፤

- ለአንድ የአገልግሎት ድርጅት ሰራተኛ የስራ ሁኔታ፤

- ለአገልግሎት አቅራቢው መመዘኛዎች።

የታሰቡት መመዘኛዎች የአገልግሎት ኢንተርፕራይዞች ሠራተኞችን ምስረታ፣ የደመወዝ ሥርዓትን በማጎልበት ላይ ይውላሉ። የአገልግሎት መመዘኛዎች ጥቅም ላይ የሚውሉት ኩባንያው የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓትን ከማዳበር ጋር የተያያዙ ተግባራትን ካጋጠመው ነው, የሰራተኞች የምስክር ወረቀት, የልዩ ባለሙያዎችን የብቃት ደረጃ መገምገም, በኮርፖሬት ፕሮግራሞች ውስጥ በስልጠና ውስጥ መሳተፍ, እንዲሁም በልዩ ተቋማት ውስጥ.

የአገልግሎት ደረጃዎች አስፈላጊነት ምንድነው?

መመዘኛዎች ስለ የትኛውበጥያቄ ውስጥ ያለው ጠቃሚ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሚና ይጫወታል።

በመጀመሪያ ኢንተርፕራይዞች ለዜጎች እና ለሌሎች ድርጅቶች የአገልግሎት ጥራትን እንዲያሻሽሉ ያበረታታሉ፡ ይህ በገበያው ውስጥ በድርጅቶች የሚሰጡ አገልግሎቶችን የበለጠ በንቃት ለመጠቀም አስተዋፅዖ ያደርጋል፣ የሚመለከታቸውን ክፍሎች የካፒታል መጠን ይጨምራል የኢንቨስትመንት ማራኪነት።

በሁለተኛ ደረጃ የአገልግሎት ደረጃዎች በንግድ ውስጥ የውድድር ግንኙነቶች መፈጠር ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖራቸዋል። አግባብነት ያላቸውን ደንቦች በትክክል መከበራቸውን ለማረጋገጥ የተዘጋጁ እነዚያ ድርጅቶች በገበያ ውስጥ የመሪነት ቦታ የመያዝ እድላቸው ሰፊ ነው።

በሦስተኛ ደረጃ ከፍተኛ የአገልግሎት ደረጃዎች በኢኮኖሚው ውስጥ የሰራተኞችን ክህሎት ለማሻሻል አስተዋፅኦ ያደርጋሉ ፣የሰዎችን በተለያዩ የሥልጠና መርሃ ግብሮች ውስጥ ተሳትፎን ለማነቃቃት እና በዚህ መሠረት አስፈላጊውን ለማቅረብ ዝግጁ የሆኑ ብዙ የትምህርት ድርጅቶች እንዲፈጠሩ አስተዋጽኦ ያደርጋሉ ። እውቀት።

የምርት ደረጃዎች ምንድናቸው?

የሚቀጥለው የደንቦች ምድብ ከምርት ሉል ጋር የተያያዘ ነው። ልዩነቱ የኢንተርፕራይዙ ተጨማሪ እሴት የተወሰኑ የሸማች ባህሪያትን ማሟላት ያለባቸውን የተወሰኑ የእቃ ዓይነቶችን በመለቀቁ ላይ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ፣ በምርት ውስጥ ስለ ሙያዊ ደረጃዎች ከተነጋገርን፣ ከቴክኖሎጂ ደንቦች ጋር ተመሳሳይ በሆነ ሁኔታ መታሰብ አለባቸው።

ስለዚህ፣ ለሠራተኛው የሚፈለገው የብቃት ደረጃ (እንደ ኤለመንት) ከሚያስፈልጉት መመዘኛዎች አንዱ ነው።ፕሮፌሽናል ስታንዳርድ) በፋብሪካው ውስጥ ሥራን የማከናወን ሂደትን የሚያመለክቱ ስለ GOSTs ፣የኢንዱስትሪ ደረጃዎች እውቀቱ ሊሆን ይችላል።

የኢንዱስትሪ ሙያዊ ደረጃዎችን ማሳደግ ጥራት ልክ እንደ የአገልግሎት ሴክተሩን በሚገልጹት ደንቦች ውስጥ የኩባንያዎችን ተወዳዳሪነት እና ስለዚህ የመንግስት ኢኮኖሚን ይወስናል። ስለዚህ የሀገሪቱ ባለስልጣናት በኢንተርፕራይዞች አወጋገድ ላይ በምርት ዘርፍ ውስጥ ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን የሙያ ደረጃዎች መገኘት ፍላጎት ያላቸው ከግል ንግዶች ያላነሱ ሊሆኑ ይችላሉ። እንደ እውነቱ ከሆነ በአገልግሎት ዘርፍ ውስጥ ስለሚተገበሩ ደንቦች ተመሳሳይ ነገር ሊባል ይችላል. በአንቀጹ ውስጥ በተጨማሪ ስቴቱ በሙያዊ ደረጃዎች እድገት ላይ እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድር በበለጠ ዝርዝር እንመረምራለን ፣ አሁን ግን የምደባቸውን ልዩ ሁኔታዎች በማጥናት እንጀምራለን ።

የአገልግሎት እና የምርት ደረጃዎች ምደባ

እስቲ በጥያቄ ውስጥ ያሉ የደንቦች ዓይነቶች ምን ሊወከሉ እንደሚችሉ እናስብ።

የአገር ውስጥ አገልግሎት እና የምርት ጥራት ደረጃዎች አሉ። በእነሱ ውስጥ በሚሠሩ ስፔሻሊስቶች ኃይሎች በግለሰብ ኢንተርፕራይዞች ደረጃ የተገነቡ ናቸው. አንዳንድ ጊዜ - የውጭ ባለሙያዎችን እና አማካሪዎችን በማሳተፍ. የአካባቢ መመዘኛዎች ብዙውን ጊዜ ይፋዊ ያልሆኑ እና የንግድ ሚስጥር ባህሪም አላቸው። ነገር ግን እነሱ, በመጀመሪያ, በኢንተርፕራይዝ ትብብር ቅደም ተከተል ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ ድርጅት ሊተላለፉ ይችላሉ, ሁለተኛም, አግባብነት ያላቸው መመዘኛዎች በተዘጋጁበት ድርጅት ውስጥ በሚለቁ ሰራተኞች ወደ ሌሎች ድርጅቶች ሊተላለፉ ይችላሉ. በጥያቄ ውስጥ ያሉት ደንቦች የአንድን ግለሰብ እድገት ሁኔታ በተሻለ ሁኔታ ያንፀባርቃሉኢንተርፕራይዝ፣ የደንበኞቹ ልዩ ፍላጎቶች፣ በገበያው ውስጥ ያለው ቦታ።

የኢንዱስትሪ አገልግሎት ደረጃዎች አሉ። እነሱ የተመሰረቱት በኢኮኖሚው የግለሰብ ክፍሎች ደረጃ ነው ፣ ለምሳሌ ፣ በምግብ ቤቱ ፣ በሆቴል ንግድ ፣ በፀጉር ሥራ ። እንደ ደንቡ በኢንተርፕራይዞች፣ በሠራተኛ ማኅበራት እና በሕዝብ ሙያዊ ድርጅቶች በመታገዝ የተቋቋሙት በኢንዱስትሪ አማካሪ መዋቅሮች የተገነቡ ናቸው።

የብሔራዊ አገልግሎት ደረጃዎች አሉ። በተለያዩ የመንግስት ባለስልጣናት የተገነቡ እና በደንቦች የተስተካከሉ ናቸው. የእንደዚህ አይነት መመዘኛዎች መፈጠር ጀማሪዎች ለድርጊቶች የቁጥጥር ቁጥጥር የተወሰነ ፍላጎት ያጋጠማቸው ኢንተርፕራይዞች ሊሆኑ ይችላሉ። በዚህ አጋጣሚ ከመንግስት ኤጀንሲዎች ጋር እንደ ህግ አውጪ ተነሳሽነት ይገናኛሉ።

አለምአቀፍ የአገልግሎት ደረጃዎች አሉ። ከብሔራዊ ደረጃዎች ጋር እንደሚታየው በኦፊሴላዊ የሕግ ደንቦች ተፈጥሮ ውስጥ በጣም አልፎ አልፎ እንደሚገኙ ልብ ሊባል ይችላል. እንደ አንድ ደንብ, እነዚህ ደንቦች በተወሰኑ ግዛቶች ውስጥ ብቻ ጥቅም ላይ እንዲውሉ ይመከራል እና አስገዳጅ አይደሉም. ነገር ግን፣ ስለ አንድ ትልቅ ተሻጋሪ ኮርፖሬሽን እየተነጋገርን ከሆነ፣ በዚህ ኩባንያ የተገነቡት ዓለም አቀፍ የአገልግሎት ደረጃዎች ወደ ሁሉም የአካባቢ ተወካይ ቢሮዎች ሊራዘም ይችላል እና በእውነቱ ፣ የምርት ስም ባለባቸው ሁሉም አገሮች ውስጥ ለመጠቀም አስገዳጅ ይሆናል።

ሁሉም ምልክት የተደረገባቸው የደረጃዎች ምድቦች በአንድ ወይም ሊወሰዱ ይችላሉ።ሌላ ድርጅት ግምት ውስጥ ማስገባት. ብዙውን ጊዜ የአካባቢ ደንቦችን ማሳደግ በኢንዱስትሪ, በአገር አቀፍ ወይም በአለምአቀፍ ድንጋጌዎች ላይ የተመሰረተ ነው.

የሙያዊ ደረጃዎች መግቢያ

የፕሮፌሽናል ደረጃዎችን በኢንተርፕራይዞች እንቅስቃሴ ውስጥ እንዴት ማስተዋወቅ ይቻላል? ይህ አሰራር ብዙ ጊዜ 3 ደረጃዎችን ያቀፈ ነው፡

- የድርጅቱን አካባቢያዊ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት የቁጥጥር ማዕቀፍ ምስረታ፤

- የሰራተኞች ስልጠና እና ሰራተኞች አስፈላጊ የሆኑትን መመዘኛዎች ማግኘታቸውን ማረጋገጥ፤

- የስታንዳርድ ስፔሻሊስቶች ስራ መጀመር፤

- ከሚመለከታቸው ደረጃዎች ጋር የተጣጣመ የጥራት ቁጥጥር።

በመጀመሪያው ደረጃ ላይ ኩባንያው ለራሱ ዋና ዋና የአገልግሎት ወይም የምርት ደረጃዎችን ይመርጣል - ያለ እነሱ የንግድ ሂደቶችን ሙሉ ለሙሉ ለማመቻቸት አስቸጋሪ ይሆናል. አግባብነት ያላቸው ደንቦች በሌሎች ተጨምረዋል, ይህም ለሠራተኞች ሥራ የበለጠ ዝርዝር ደንብን ይፈቅዳል. ቀጣዩ ደረጃ የኩባንያውን ሰራተኞች የብቃት ደረጃ በተመረጡት ደረጃዎች ውስጥ በተደነገገው መስፈርት መሰረት ማምጣት ነው. ይህ በውስጥ ኮርፖሬት ስልጠና ሂደት ወይም በሶስተኛ ወገን ድርጅቶች ውስጥ በድርጅቱ ሰራተኞች ዕውቀትን ማግኘትን በማደራጀት ሊከናወን ይችላል።

ሰራተኞቹ አስፈላጊ የሆኑትን መመዘኛዎች ካገኙ በኋላ በተመረጡት ደረጃዎች ውስጥ በተደነገገው ደንብ መሠረት በኩባንያው ውስጥ መሥራት መጀመር አለባቸው ። ሰራተኞቹ የሚታወቁ ተግባራትን መፍታት ይጀምራሉ, ለእነዚያ ደንቦች እና ደንቦች በመመዘኛዎች የተቀመጡ እና እንዲተገበሩ ይጠይቃሉ.ነባር ብቃቶች. የአዳዲስ ደረጃዎች አተገባበር ውጤታማነት በቁጥጥር እርምጃዎች ቁጥጥር ይደረግበታል. ለምሳሌ የዳሰሳ ጥናቶችን ማካሄድ፣የዋና ዋና የምርት አመላካቾችን ስኬት መከታተል፣የድርጅቱን ዋና ዋና ኢኮኖሚያዊ አመላካቾች መተንተን።

የሙያ ደረጃ መዋቅር

እንግዲህ ሙያዊ አገልግሎት ወይም የምርት ደረጃ በአንድ መዋቅር ውስጥ እንዴት እንደሚቀርብ እንመርምር። በአንቀጹ መጀመሪያ ላይ እንዳየነው የማንኛውም መመዘኛ መሠረት መደበኛ ነው። በአገር ውስጥ፣ በዘርፍ፣ በአገር አቀፍ ወይም በዓለም አቀፍ ደረጃ ሊለማ ይችላል። ይህ ህግ ብዙ ጊዜ ይቆጣጠራል፡

- ሰራተኛው አገልግሎት ለመስጠት ወይም በአንድ የተወሰነ ቦታ ላይ ስራ ለመስራት ምን አይነት የብቃት ደረጃ ሊኖረው ይገባል፤

- ከፍተኛ ጥራት ያለው የአገልግሎት ወይም የምርት ደረጃን ለማረጋገጥ ምርት እንዴት መደራጀት እንዳለበት፤

- የምርት ወይም አገልግሎት ድርጅት ሰራተኞችን እንቅስቃሴ ውጤታማ ለማድረግ ዋናዎቹ መመዘኛዎች ምንድ ናቸው፤

- ብቃታቸው ዕቃዎችን መልቀቅ ወይም የሚፈለገውን ጥራት ያለው አገልግሎት መስጠት የሰራተኞች መብትና ግዴታዎች ምን ምን ናቸው?

የሩሲያ አገልግሎት እና የምርት ደረጃዎች በተለያዩ የሙያ ዘርፎች እንዴት እየተዘጋጁ እንዳሉ ማሰቡ ጠቃሚ ይሆናል።

የሙያ ደረጃዎች በ RF

በተለያዩ መስኮች የሙያ ደረጃዎችን ብሔራዊ ስርዓት ማስተዋወቅ ስለሚያስፈልገው እነዚህ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የመንግስት የኃይል ስርዓት ከፍተኛ ደረጃ ላይ ይሰማሉ ። ከመገኘቱ ጀምሮ ይህ ለመረዳት የሚቻል ነው።በሩሲያ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ኃይለኛ የሰው ኃይል አቅም ለመፍጠር በጣም አስፈላጊው ነገር አግባብነት ያላቸው መመዘኛዎች ናቸው ፣ እናም የሩሲያ መንግስት ይህንን ተረድቷል። በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የሚሰሩ የማኑፋክቸሪንግ እና አገልግሎት ሰጪ ኩባንያዎች ብቁ ሰራተኞችን ለማግኘት ችግር ካጋጠማቸው, እንዲሁም የምርት እና አገልግሎቶቻቸውን የተረጋጋ የጥራት ደረጃ ማረጋገጥ, ይህ የመንግስት ኢኮኖሚ እድገትን እና በአለም አቀፍ ደረጃ ያለውን ተወዳዳሪነት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል.

በሩሲያ ውስጥ ሙያዊ ደረጃዎችን በማዳበር ላይ ከሚገኙት ቁልፍ ድርጅቶች መካከል የትምህርት ሚኒስቴር እንዲሁም የኢንዱስትሪ ባለሙያዎች እና ሥራ ፈጣሪዎች ህብረት ይገኙበታል. እነዚህ መዋቅሮች ለሩሲያ ኢንተርፕራይዞች ሠራተኞችን ከማሰልጠን አንፃር ውስብስብ እና አስቸኳይ ተግባራትን የመፍታት ኃላፊነት የሆነውን የብቃት ልማት ብሔራዊ ኤጀንሲ አቋቋሙ።

በሩሲያ ውስጥ የአገልግሎት ደረጃዎችን ካዘጋጁት የመጀመሪያዎቹ ድርጅቶች መካከል የሬስቶሬተሮች እና የሆቴሎች ፌዴሬሽን እንደሚገኝ ልብ ሊባል ይችላል። ይህ መዋቅር በሁለቱም የምርት እና የአገልግሎት መገለጫዎች ውስጥ የሰራተኞችን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩ ደንቦችን አውጥቷል። በሙያዊ ደረጃዎች አተገባበር መስክ ታዳጊ ችግሮችን ለመፍታት ኃላፊነት ያላቸው መዋቅሮች ተፈጥረዋል, የሚመለከታቸው ኢንተርፕራይዞች ሰራተኞች አስፈላጊውን እውቀትና ክህሎት እንዲያገኙ ለማረጋገጥ ያለመ የትምህርት ሂደቶችን ለመተንተን ዘዴዎች ተዘጋጅተዋል. እንደነዚህ ያሉት ዘዴዎች በመቀጠል በኢንዱስትሪስቶች እና ሥራ ፈጣሪዎች ኅብረት ተቀባይነት ማግኘታቸውን ልብ ሊባል ይችላል።

ስለዚህ ብሔራዊ ደረጃዎችበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያሉ አገልግሎቶች እና ምርቶች የተገነቡት በሁለቱም የመንግስት ኤጀንሲዎች እና መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች ቀጥተኛ ተሳትፎ ነው. የሥራቸውን ጥራት ለማሻሻል የታለመ በተለያዩ ዘርፎች ውስጥ የልዩ ባለሙያዎችን እንቅስቃሴ ተቆጣጣሪ ደንብ በአብዛኛው በግል ንግዶች ደረጃ ላይ በተፈጠሩት እውቀት እና ልምድ ላይ የተመሠረተ ነው። ለምሳሌ እንደ ሩሲያ የባቡር ሐዲድ፣ RUSAL፣ TNK-BP ያሉ ዋና ዋና ኮርፖሬሽኖች በአጠቃላይ የሩስያ ኢኮኖሚ ዘርፎች እንዴት እንደሚዳብሩ የሚወስኑት።

በአንድ ወይም በሌላ መንገድ, በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ አንዳንድ የአገልግሎት ደረጃዎች የሚዘጋጁበትን ቅደም ተከተል የሚወስኑ በርካታ ኦፊሴላዊ ደንቦች አሉ. ከዋና ዋናዎቹ መካከል በጥር 22 ቀን 2013 የወጣው የመንግስት አዋጅ ቁጥር 23 ነው ። ድንጋጌዎቹን በበለጠ ዝርዝር እንመልከት።

የሙያ ደረጃዎችን የሚቆጣጠር ደንብ በመንግስት ደረጃ

አዋጅ ቁጥር 23 የአገልግሎት ወይም የምርት ደረጃን የማዘጋጀት ሂደት በሚከተሉት አካላት ሊከናወን እንደሚችል ይገልጻል፡-

- አሰሪዎች፤

- የድርጅቶች ማህበራት፤

- ፕሮፌሽናል ማህበረሰቦች፤

- የትምህርት ተቋማት፤

- ራስን የሚቆጣጠሩ ድርጅቶች።

ከዚህም በተጨማሪ ሌሎች ፍላጎት ያላቸው ጉዳዮች ተዛማጅ ደንቦችን በማዘጋጀት ላይ መሳተፍ ይችላሉ። ነገር ግን ረቂቅ ሙያዊ ደረጃዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር የተዘጋጁትን የአሰራር ዘዴዎችን ማክበር እና በተወሰኑ መስፈርቶች የተቀመጡትን የብቃት ደረጃዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው.

የአገልግሎት እና የምርት ፕሮፌሽናል መመዘኛዎች ድንጋጌዎቹ ከተከተሉ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ሊዳብሩ ይችላሉከግምት ውስጥ ያለው ድንጋጌ, እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን በጀት ወጪ. ይህንን ለማድረግ አግባብነት ያለው ደንብ አስጀማሪው አስፈላጊ ሰነዶችን በማሟላት ለሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ረቂቅ ማቅረብ አለበት ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር የተዘጋጀው ረቂቅ ሙያዊ ደረጃዎች ለሕዝብ ውይይት ዓላማ በመምሪያው ድረ-ገጽ ላይ ታትመዋል. በማህበረሰቡ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ግምገማ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ለፈተና ይላካሉ. በተሳካ ሁኔታ ተግባራዊ ከሆነ፣ የባለሙያ ደረጃ ጸድቋል።

ዩኒፎርም የአገልግሎት እና የምርት ደረጃዎች፣ በባለሥልጣናት ተሳትፎ የፀደቁት፣ ከአዋጁ ቁጥር 23 ድንጋጌዎች እንደሚከተለው ይተግብሩ፡

- ቀጣሪዎች የሰራተኞች ፖሊሲን በመምራት እና የድርጅቱን ሰራተኞች በማስተዳደር ሂደት ውስጥ ፣የሰራተኞች ስልጠና እና የምስክር ወረቀት በማደራጀት ፣የተለያዩ መመሪያዎችን በማዘጋጀት ፣የክፍያ ስርዓት ምስረታ;

- በተለያዩ የሙያ ዘርፎች ላሉ ሰራተኞች የላቀ የስልጠና መርሃ ግብሮችን የሚተገብሩ የትምህርት ተቋማት።

በመሆኑም ግዛቱ በሩሲያ ውስጥ የሙያ ደረጃዎችን በማዳበር ረገድ ቁልፍ ከሆኑ ጉዳዮች ውስጥ አንዱ ነው። የበጀት ፈንዶች ከሚመለከታቸው ደንቦች ልማት ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለመፍታት ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል።