የሰው ሀብት ዛሬ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ባለፉት ሁለት አስርት አመታት የገበያ እውነታ ለዘመናዊ የሰው ሃይል አስተዳደር አገልግሎት የመኖር መብትን አረጋግጧል። እርግጥ ነው, አንዳንድ ጥንዶች ነበሩ. ሁለቱም ከፋሽን ፈተናዎች ያልተገራ የደስታ ጊዜያት ነበሩ፣ እና በሩሲያ እውነታ ውስጥ በምዕራባውያን ቴክኖሎጂዎች ዋጋ ቢስነት መራራ ብስጭት ነበር።

በአጠቃላይ የሶቪዬት ሰራተኞች አገልግሎቶችን ወደ HR ክፍሎች (መምሪያዎች እና ብዙ ጊዜ ልዩ ባለሙያዎችን በአንድ ሰው) መለወጥ እንደተጠናቀቀ በእርግጠኝነት መናገር እንችላለን. ማንም ሰው የእነሱን አስፈላጊነት, ጥቅም እና ከአዲሶቹ እውነታዎች ጋር መጣጣምን አይከራከርም. አዳዲስ ፅንሰ-ሀሳቦች በህብረተሰቡ ውስጥ ታይተዋል እናም የሰው ሃይል፣ የስራ ልምድ፣ ግምገማ፣ ብቃቶች፣ የሰው ሃይል አስተዳደር፣ የውጭ አቅርቦት እና ሌሎች ብዙ።

በመጀመሪያው ፅንሰ-ሀሳብ ላይ እናቆየው - የሰው ሀብቶች ወይም የሰው ሀብቶች (HR)። ሰፋ ባለ መልኩ የአንድ ሀገር ወይም የህብረተሰብ የሰው ሃይል አጠቃላይ ድምር ማለት ነው፣ በጠበበ መልኩ የአንድ ድርጅት ብቁ ሰራተኞች ማለት ነው። በአገር ውስጥ ልምምድ፣ “ሰራተኞች” የሚለው ቃል ብዙ ጊዜ እንደ ተመሳሳይ ቃል ይገለገላል፣ ምንም እንኳን በአውሮፓ እና አሜሪካ ይህ ቃል በዋናነት በ20ኛው ክፍለ ዘመን አጋማሽ ላይ ጥቅም ላይ ውሏል።"የሰው ሀብት" የሚለው ቃል በአስተዳደሩ (በባለቤቶች) እና በሠራተኞች መካከል ባለው እርስ በርሱ የሚጋጭ ግንኙነት ውስጥ አዲስ, የበለጠ ሰብአዊነት, ፓራዲዝም ብቅ ይላል. በሩሲያ ውስጥ ግን HR የሚለው ቃል በታዋቂው መሪ የተወደደውን "ካድሬዎች" ጽንሰ-ሀሳብ ሙሉ በሙሉ ሊተካ አልቻለም. እዚህ, እንደ ሌላ ቦታ, የአስተሳሰብ ልዩነት ይታያል. "ካድሬዎች" የሚለው ቃል ሙያዊ ወታደራዊ ማለት ነው, የሰው ኃይል ማሽን እና ስልቶችን የሚያስታውስ ነው. የሰው ሃይል ልዩነቱ እንደሚከተለው ነው፡ ስራውን ትርጉም ባለው መልኩ ማከናወን የሚችል እና እራሱን ማሻሻል የሚችል ብቸኛው ሃብት ነው።

የሰው ሀብት የተወሰኑ ባህሪያት አሏቸው። የቁጥር አመልካቾችን ይመድቡ: መዋቅር እና የሰራተኞች ብዛት. በተፈቀዱ ዘዴዎች እርዳታ የብቃት እና የእድሜ እና የጾታ መዋቅር, የመዞሪያ መጠኖች እና መቅረት ይወሰናል. የጥራት አመልካቾች የሚያካትቱት፡ ብቃት ወይም ብቃት፣ ተነሳሽነት፣ እምቅ እና በእርግጥ ቅልጥፍና ነው። በተፈጥሮ, የቀደሙት አመልካቾች ከሁለተኛው ይልቅ ለመለካት በጣም ቀላል ናቸው. ለዚህም ነው ባለቤቶቹ በምዕራባውያን ፕሮ-ቴክኖሎጅዎች ውስጥ በተወሰነ መልኩ ቅር የተሰኘበት ምክንያት ሳይታሰብ የእነርሱ "ኮፒ-መለጠፍ" የሰራተኞች ወጪን በመጨመር እና ወደ እውነተኛ መመለሻዎች ያላመራቸው።

የሰው ሃብት ማቀድ ለኩባንያው የተቀናጀ ስራ ጠቃሚ እርምጃ ነው። የኩባንያውን የንግድ ሥራ ግቦች ካደጉ በኋላ እያንዳንዱ መዋቅራዊ ክፍል አስፈላጊውን ያደርጋልየሰራተኞች ፍላጎት ትንበያ ፣ ይህም ስብጥርን ፣ አስፈላጊ ብቃቶችን እና የአዳዲስ ሠራተኞችን ደመወዝ ግምት ውስጥ ያስገባል ። በተቀበለው መረጃ መሰረት የሰራተኞች ዲፓርትመንት እንደ ኤክስፐርት ግምገማዎች, ኤክስፐርት እና የሰራተኞች ሽግግር ትንተና የመሳሰሉ ዘዴዎችን በመጠቀም ለቅጥር እቅድ-በጀት ያዘጋጃል. ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ያለው የኢኮኖሚ ድቀት የእንደዚህ ዓይነቱ ዕቅድ ጥንቃቄ የተሞላበት መሆኑን አሳማኝ በሆነ መንገድ አሳይቷል። የሞባይል አለም አዳዲስ ህጎችን ፣የተረጋገጡ ቴክኒኮችን በምርጫ እና በመቅጠር ፣በስልጠና እና በሙያ ማሳደግ የወቅቱን ፍላጎት አያሟላም።

የድር ምንጮችን በመጠቀም አብዮታዊ ዘዴዎች ታይተዋል፡ የኤሌክትሮኒካዊ የስራ ስምሪት አገልግሎቶች፣ የስካይፕ ቃለመጠይቆች፣ የስራ ቦታ የርቀት መዳረሻ። ይህ ሁሉ ወደ ግንኙነቶች ለውጥ ያመራል፡ ዓይን አፋር ቡቃያዎች በተለመደው የመመሪያ የአስተዳደር ዘይቤ ይፈለፈላሉ።