የሰው ሀብት አስተዳደር፡ አጠቃላይ እና ልዩ ጉዳዮች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የባህል፣የቴክኖሎጂ እና የማህበራዊ ደረጃ ምንም ይሁን ምን የቴክኖሎጂ እድገት ደረጃ እና የሰው ልጅ የሰው ልጅ የሰው ልጅ በጉልበት አውቶሜሽን ያስመዘገበው ስኬት ምንም ይሁን ምን ማህበራዊም ይሁን ተፈጥሯዊ ዋናው የሰው ሃይል ሃብት ሁሌም ሀ. ሰው ። ሁላችንም ማህበራዊ ፍጡራን ነን፣ ያለ ሌሎች ሰዎች መኖር አንችልም፣ የሰው ልጅ የሰጠንን ዘወትር እንጠቀማለን እና በምላሹ አንድ ነገር እንተዋለን። ስለዚህ, የሰራተኛ አውቶሜሽን በምርት ውስጥ እውነተኛ ሰራተኞችን ይተካዋል የሚለው ሀሳብ እብሪተኛ ይሆናል. ከስነ ልቦና ሁኔታቸው፣ ከችሎታዎቻቸው እና ከዝንባሌዎቻቸው አንጻር ባለሥልጣኖቻቸው ሰራተኞቻቸውን መጠቀማቸው የበለጠ ደደብ ይሆናል።

የሰው ሀብት አስተዳደር ማለትም የሰው ሃይል ትክክለኛ ጥበብ ነው። በእርግጥ ይህንን ከባድ ስራ የሚያስተምሩ ልዩ ተቋማት አሉ ነገርግን አሁንም የተወሰኑ ባህሪያት እና የሰዎች የስነ-ልቦና ግንዛቤ ከሌለ ይህ በጣም አስቸጋሪ ሂደት ይመስላል.

በማንኛውም አስፈላጊ ጉዳይከንግድ ሥራ ጋር የተገናኘ ፣የሰው ሀብት አስተዳደር በተወሰነ ስርዓት መሠረት የተዋቀረ ነው ፣ ይህም ለዘመናዊ ነጋዴዎች ሕይወትን በጣም ቀላል ያደርገዋል ፣ ይህም የራሳቸውን የስኬት መንገድ በፍጥነት እንዲያገኙ ያስችላቸዋል ። በዚህ ሥራ ውስጥ የተወሰኑ ቅጦች አሉ, ክትትል ይህም "የኩባንያው ሠራተኞች አስተዳደር አካላት" የሚባሉትን እናገኛለን. በእነሱ እርዳታ ከሰራተኞች ጋር ለትክክለኛው መስተጋብር የተወሰነ ስልተ-ቀመር መፍጠር ይችላሉ።

በመጀመሪያ ደረጃ የሰው ሃይል በትክክል እና በትክክል መታቀድ አለበት። አስተዳደሩ ምን ያህል ሰዎች እንደሚፈልጉ፣ ለየትኞቹ ልዩ ስራዎች እና በምን ተጨማሪ ሁኔታዎች ውስጥ እንዳሉ ማወቅ አለበት። የሰው ሃይል አስተዳደር ስርዓቱ እያንዳንዱ የድርጅቱ ሰራተኛ ሊያቀርበው የሚችለውን እና ከእሱ በምላሹ ሊያገኘው የሚችለውን ጥምርታ ትክክለኛ ስሌት መሰረት ያደረገ ነው። እቅድ ማውጣት ይህንን ሁሉ እንዲያውቁ ያስችልዎታል. ከዚያም የሚፈለገው የክህሎት ደረጃ ልዩ ባለሙያዎችን መቅጠር ይመጣል፣ ከዚያም መምረጥ እና ማከፋፈል ወደ አንድ ወይም ሌላ በጥብቅ የተዋቀሩ ክፍሎች።

እነዚህ ሁሉ ድርጅቱ ከሚያቀርበው ደሞዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች ጋር በትክክል የተጣጣሙ መሆን አለባቸው። በአንዳንድ ሁኔታዎች የሙያ መመሪያን እና ከተወሰኑ የስራ ሁኔታዎች ጋር መላመድን ማከናወን አስፈላጊ ነው. ኩባንያው ራሱ ሁሉንም ችሎታዎች ያለው እና ሁሉንም አስፈላጊ ክህሎቶች ያለው ሠራተኛ ያመጣል።

የሰው ሃይል አስተዳደር በስሜታዊነት እና ያለ እረፍት መከናወኑ አስፈላጊ ነው።ጠንቃቃ መሪን መቆጣጠር. "በሁሉም ፊት አመስግኑ፣ ፊት ለፊት ተሳደቡ" የበታችዎቹን ክብር ለመጠበቅ የሚጥር ብቃት ያለው አለቃ መሪ ቃል ነው።

የመንግስት የሠራተኛ አስተዳደር ሥርዓት እንዴት እንደሚሰራ፣ አወቃቀሩ እንደሚከተለው ነው። የአገሪቱን የኢኮኖሚ ሁኔታ ብቻ ሳይሆን የእድገቱን መንገድ ግምት ውስጥ በማስገባት ሶስት የስልጣን ቅርንጫፎች (የህግ አውጭ, የዳኝነት እና የአስፈጻሚ አካላት) የአገሪቱን ዜጎች ይመሰርታሉ እና ይጠቀማሉ. ትክክለኛ የሰው ሃይል አስተዳደር የሀገሪቱን ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ፖሊሲዎች ይጎዳል።