የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎች ለቡድኑ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ተግባቢ፣የተቀራረበ፣የታሰበውን ዓላማ ለማሳካት የተቻለውን ሁሉ ለማድረግ ዝግጁ የሆነ ቡድን የማንኛውም መሪ ህልም ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, እያንዳንዱ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ በእሱ ድርጅት ውስጥ እውነተኛ ቡድን ማየት ይፈልጋል. ሰፋ ባለ መልኩ ፣ ይህ ጽንሰ-ሀሳብ ማለት ከፍተኛ ቅንጅት ያለው የሥራ ቡድን ነው ፣ እያንዳንዱ አባል ለጋራ ግቦች ቁርጠኝነት ፣ እንዲሁም የድርጅቱ እሴቶች። ቡድን በመሪ እየተመራ ወደ ግባቸው ከሚሄድ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ካላቸው ሰዎች የዘለለ አይደለም። እሱ የዚህ ድርጅት ከፍተኛ ባለስልጣን ነው።

ግን እንዴት እንደዚህ አይነት ቡድን መፍጠር ይቻላል?

የቡድን ግንባታ እንደዚህ አይነት ቡድን ለመመስረት ይረዳል። ከእንግሊዝኛ ይህ ቃል እንደ "ቡድን መፍጠር, መፍጠር" ተብሎ ተተርጉሟል. በሌላ አነጋገር የቡድን ግንባታ. ስለዚህ የቡድን ግንባታ ምንድነው እና ምን አይነት ቴክኒኮችን ይጠቀማል?

በታሪክ መባቻ

ተመለስበሰው ልጅ ማህበረሰብ እድገት መጀመሪያ ላይ ሰዎች ጠበኛነታቸውን እና ማህበራዊነታቸውን በማጣት የትብብር እና የጋራ መረዳዳት እድል ማግኘት ጀመሩ ። ብቅ ያለው የቡድን ግዛት ለሁሉም የጎሳ አባላት መጠናከር አስተዋፅኦ አድርጓል። ይህም በአደን እና በቤት ውስጥ የጋራ የጉልበት ስራዎችን ለማካሄድ አስችሏል. የዘመናዊውን ጽንሰ-ሐሳብ ከግምት ውስጥ ካስገባን, የሚከተለውን ማለት እንችላለን-በአሁኑ ጊዜ የቡድን ግንባታ የምንለው በጥንት ጊዜ ነበር. ይህ ክስተት የአንድ የተወሰነ የሰዎች ቡድን የጋራ ተግባራትን ውጤታማነት ለማሳደግ የተነደፈ የግዳጅ እርምጃ ሆነ።በእርሱም መሪ ሁል ጊዜ መሪ (መሪ፣ መሪ) ወይም የመሪዎች ቡድን ነበር።

በጥንት ዘመን የቡድን መንፈስን በተገቢው ደረጃ የመጠበቅ አስፈላጊነት ከአዛዦቹ ዋና አላማዎች አንዱ ነበር። የሰራዊቱን ትስስር ከግብ ለማድረስ በወታደሮቹ መካከል በብልሃት፣ በፅናት እና በጥንካሬ ውድድር ተካሄዷል።

ክፍለ ዘመናት አለፉ፣ አንድ ትውልድ ሌላውን ተክቷል። ግን ይህ ሀሳብ አልተተወም. በትልልቅ ኩባንያዎች መሪዎች መተግበር ጀመረ. የቡድን ሥራን ውጤታማነት ለመጨመር የተነደፈውን ዘዴ ለመጠቀም በመጀመሪያ ያሰቡት እነሱ ነበሩ. ይህ ችግር በተለይ በኢንዱስትሪ አብዮት ዓመታት ውስጥ አንገብጋቢ ነበር። ቢሆንም፣ በዚህ አካባቢ ሳይንሳዊ እድገቶች በወቅቱ አልተፈጠሩም።

የጨዋታ ቴክኒኮች መግቢያ

ንቁ የቡድን ግንባታ ክስተቶች ባለፈው ክፍለ ዘመን በ40ዎቹ ውስጥ በአሜሪካ፣ ፈረንሳይ እና ታላቋ ብሪታንያ ተጀምረዋል። ለዚህም የቡድን እና የስፖርት ጨዋታዎች ጥቅም ላይ ውለዋል. የዚህ ዓይነቱ ዓላማክንውኖች በደንብ የማይተዋወቁ ሰዎች መሰባሰብ ሲሆን በመቀጠልም አንድ የጋራ ተግባር መወጣት ነበረባቸው። እንደዚህ ባሉ ጨዋታዎች አጠቃቀም ምክንያት ውጤታማነታቸው ግልጽ ሆነ. በእነዚያ አመታት የቡድን ግንባታ ዝግጅቶች በወታደራዊ ስልጠና ወቅት በንቃት ስራ ላይ ውለው ነበር።

የሃሳብ እድገት

በቢዝነስ ስነ-ጽሁፍ ውስጥ "የቡድን ግንባታ" የሚለው ቃል የተጠቀሰበትን ትክክለኛ ቀን በቀላሉ ማግኘት አይቻልም። ነገር ግን የዚህ ጽንሰ-ሐሳብ ቅድመ አያት እንደ አሜሪካዊ የሶሺዮሎጂስት እና የሥነ ልቦና ባለሙያ ፕሮፌሰር አፕቶን ማዮ ይቆጠራል. ይህ ሳይንቲስት በአንድ ወቅት የሰው ኃይል ምርታማነት እድገት ላይ በተለያዩ ምክንያቶች ተጽእኖ ጥናት ላይ ተሰማርቷል. የእሱ ጥናት የተካሄደው በቺካጎ የኢንዱስትሪ ድርጅቶች ውስጥ በአንዱ ነው. ማዮ የቡድኑን እና የሰውን ሁኔታ ልዩ ሚና ማረጋገጥ ችሏል። እንደ ሳይንቲስቱ፡

• ምርታማነት በቀጥታ በበታቾች እና በተቆጣጣሪዎች መካከል ባለው ግንኙነት ይጎዳል፤
• የምርት መጨመር በስራ ደንቦች ላይ የተመሰረተ ነው፡
• ድጋፍ እና እንክብካቤ ለሰዎች በጣም አስፈላጊ ናቸው፣የስራ ሁኔታዎችን ከማሻሻል በላይ ያበረታታሉ።
• የስራ ቦታው የራሱ ባህል አለው።

በሙከራው ወቅት የተደረጉት እነዚህ ሁሉ ድምዳሜዎች የቡድን ግንባታ ፅንሰ-ሀሳብ እንዲወለድ ያስቻሉ የመጀመሪያ ግፊት ናቸው።

የዘመናዊ አስተዳደር ቲዎሪ

የቡድን ግንባታ ክስተት - ምንድን ነው? የአስተዳደር ንድፈ ሃሳብ የቡድን ግንባታን ከተለያዩ አመለካከቶች ይመለከታል. በአንድ በኩል, የቡድን ግንባታ ክስተት እንደሆነ ይታመናልቡድኑን የሚያገናኝ ሂደት ። በተመሳሳይ ጊዜ እንደ ድርጅታዊ ልማት እና ተለዋዋጭነት, የቡድን ሳይኮሎጂ እና የቡድን ተለዋዋጭነት ባሉ ሳይንሳዊ አካባቢዎች ላይ የተመሰረተ ነው. በሳይኮሎጂ እና አስተዳደር ውስጥ ብዙ ታዋቂ ሰዎች ይህንን ጽንሰ-ሀሳብ እያዳበሩ ነው።

በሌላ በኩል የቡድን ግንባታ ተግባራት በልማት እና በትምህርት ላይ እንደ አማራጭ አቅጣጫ ይታያሉ። ይህ በዚህ ሂደት እና በክላሲካል ዓይነቶች መካከል ባለው መሠረታዊ ልዩነት የተረጋገጠ ክህሎቶችን እና እውቀትን ማግኘት ነው። ከሁሉም በላይ የቡድን ግንባታ ዝግጅቶች ብዙውን ጊዜ በተፈጥሮ ውስጥ ይከናወናሉ. በተመሳሳይ ጊዜ፣ ተሳታፊዎቻቸው በተሞክሯቸው እና በንቃት መስተጋብር ይማራሉ።

የቡድን ግንባታ ፍላጎት

የድርጅትዎ ሰራተኞች የቡድን ግንባታ ስራዎችን ይፈልጋሉ? ያለ ምንም ጥርጣሬ. እውነታው ግን ዛሬ በኢኮኖሚ ገበያው ውስጥ የማያቋርጥ ውድድር እየጨመረ ነው. ለዛም ነው ዛሬ ባለው አካባቢ ውስጥ የሚሰሩ ኩባንያዎች በዘርፉ መሪ ለመሆን የሚያስችለውን መደበኛ ያልሆኑ መፍትሄዎችን በመፈለግ ከፍተኛ ጥረት ማድረግ እና ከዚያ በኋላ ከፍተኛ ቦታዎችን መያዝ አለባቸው።

በልዩ ባለሙያዎች መካከል ያነሰ ጠንካራ ውድድር አይታይም። የድርጅት መሰላልን ለመውጣት እና ጥሩ ደሞዝ ለማግኘት ሰራተኛው በስራው ውስጥ ምርጡ መሆኑን ለስራ አስኪያጁ ያለማቋረጥ ማረጋገጥ ይኖርበታል። ይህ አዝማሚያ ብዙውን ጊዜ በቡድኑ አባላት መካከል ያለውን ግንኙነት ይነካል. መሪው ግን ያስፈልገዋልየተቀናጀ የቡድን ሥራ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ በገበያ ውስጥ የኩባንያውን ደረጃ ማሳደግ ይቻላል. ለዚህም ነው በሠራተኞች መካከል ውጤታማ ግንኙነት መፍጠር አስፈላጊ የሆነው. ለቡድኑ የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎች መሪውን በዚህ ውስጥ ይረዳሉ. ለጋራ የድርጅት ፍልስፍና እና የሰራተኞች አንድነት መፈጠር አስተዋፅዖ የሚያደርጉትን በጣም የተጋሩ ምሽቶች፣ የመስክ ጉዞዎች እና ውድድሮች ይወክላሉ።

የባለሙያ እርዳታ

የቡድን ግንባታ ተግባራትን እንዴት ማደራጀት ይቻላል? በዚህ ጉዳይ ላይ ባለሙያዎች የኩባንያውን ኃላፊ ሊረዱ ይችላሉ. ለምሳሌ በሞስኮ ውስጥ ለ 250 ሰዎች ወይም ከዚያ በላይ የቡድን ግንባታ ዝግጅት ለማዘዝ በጭራሽ አስቸጋሪ አይደለም. ለዚህም፣ ልዩ ድርጅቶች ድረ-ገጾቻቸውን ለቤት ውጭ እንቅስቃሴዎች፣ እንዲሁም ለግብዣ እና ለእንግዶች ግብዣ ያቀርባሉ።

ቡድን የሚገነቡ ዝግጅቶች በየቀኑ ይካሄዳሉ። የኢንተርፕራይዙ ኃላፊ ማንንም መምረጥ ብቻ ነው የሚያስፈልገው። እንዲሁም ለቡድን ግንባታ ክስተት ሁኔታ ላይ መስማማት አስፈላጊ ይሆናል. በጣም የተለያየ አቅጣጫ ሊሆን ይችላል።

ለምሳሌ፣ አንዳንድ ኩባንያዎች የእግር ጉዞዎችን ይመርጣሉ፣ በዚህ ጊዜ ስፔሻሊስቶች የቡድን ግንባታ ክፍሎችን ይጠቀማሉ። በጣም በሚያስደስት እና ኦሪጅናል መልክ፣ እንደዚህ ያለ ንቁ የበዓል ቀን ለሚከተሉት አስተዋፅዖ ያደርጋል፡

• የተነሳሽነት ምስረታ በጋራ የውጤት ስኬት ላይ ያነጣጠረ፤
• ከፍተኛ ስሜታዊ ዳራ መፍጠር እና ለሰራተኞች አካላዊ መዝናናት ምቹ ሁኔታዎችን መፍጠር፤
• የስፔሻሊስቶችን አቅም መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ እንዲገነዘቡ እድል በመስጠትቅንብር፤
• ሰዎችን ለማሰባሰብ ሁኔታዎችን መፍጠር እና ግቦችን ሲያወጡ የጋራ ውሳኔ ለማድረግ።

ዛሬ በጣም ተወዳጅ የሆነው "Chain Reaction" የሚባል ክስተት ነው። ይህ ልዩ የሆነ አዲስ የተሻሻለ የቡድን ግንባታ ፕሮግራም ነው። አተገባበሩም የሰራተኞችን ነፃ ማውጣት፣ የፈጠራ ችሎታቸውን እና መደበኛ ያልሆነ ግንኙነታቸውን ማሳደግ፣ እንዲሁም የቡድን ስራን ውጤታማነት እና የጋራ ውጤት ማስመዝገብን ይጨምራል።

እንዲህ ያሉ የቡድን ግንባታ ሁነቶችን ማካሄድ ሰዎች አዎንታዊ ስሜቶችን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል፣ከእለት ተእለት ተግባራቸው ያዘናጋቸዋል። ነገር ግን በቡድኑ ውስጥ ግንኙነቶችን ከመገንባት በተጨማሪ እንዲህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ ባለሥልጣኖቹ ለሠራተኞቻቸው የሚያሳዩትን እንክብካቤ እና ትኩረት በግልጽ ያሳያል. ለኩባንያ አስፈፃሚዎች በጣም ጠቃሚ የቡድን ግንባታ ክስተት. ዲሬክተሩ እና የመምሪያው ኃላፊዎች በጣም አስቸጋሪ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ውሳኔ ለማድረግ ያላቸውን ችሎታ በማወቅ ሰራተኞቻቸውን በደንብ እንዲያውቁ እድል ተሰጥቷቸዋል።

የቡድን ግንባታ ዝግጅቶችን ለማዘጋጀት ምን ያህል ያስወጣል? የተወሰነው መጠን በቡድኑ መጠን, ቦታው, እንዲሁም ልዩ መሳሪያዎችን የመጠቀም አስፈላጊነት, ወዘተ ይወሰናል. አሁን ባለው አሠራር ላይ በመመስረት, ይህ ዋጋ, እንደ አንድ ደንብ, ወደ ተራ ፓርቲዎች ድርጅት ውስጥ ከሚፈስሰው ያነሰ ይሆናል. ነገር ግን፣ የቡድን ግንባታ ተግባራት ተጽእኖ የበለጠ ጠንካራ ነው።

ለኩባንያው አወንታዊ ውጤቶች

የቡድን ግንባታ ጥራት ያለው አደረጃጀትበሠራተኞች መካከል የድርጅት ባህል እንዲያዳብሩ ፣ በቡድኑ ውስጥ አንድ መንፈስ እንዲፈጥሩ እና በጋራ እንቅስቃሴዎች ላይ እንዲያተኩሩ ያስችልዎታል ። በተጨማሪም የቡድን ግንባታ ተግባራት አላማ፡

• የሰራተኛ ጭንቀት እፎይታ፤
• በቡድኑ ውስጥ ያለውን የመተማመን ደረጃ ማሳደግ፤
• የሰዎች ስነ ልቦናዊ መዝናናት፤
• በአዲስ ስፔሻሊስቶች ቡድን ውስጥ ለስላሳ መላመድ፤
• በሰዎች መካከል በተግባቦት ሂደት ውስጥ የሚፈጠሩ መጥፎ አፍታዎችን በፍጥነት ማገድ።

የድርጅት ቡድን ግንባታ ጥቅሙ ምንድነው? ዛሬ, እንዲህ ዓይነቱ የጋራ ጊዜ ማሳለፍ ሰራተኞችን ለማነቃቃት የታለመ በጣም ጥሩ አማራጭ እየሆነ መጥቷል. የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎችን በመደበኛ መርሃ ግብር, ለሠራተኞች ከጉርሻ እና ጉርሻዎች የበለጠ ውጤት አላቸው. በተጨማሪም ከፍተኛ ጥራት ያለው የቡድን ግንባታ ድርጅት የኩባንያውን ገፅታ በገበያ ላይ እንዲያጠናክሩ እና ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ስፔሻሊስቶች በደረጃዎቹ እንዲስቡ ያስችልዎታል።

አዎንታዊ ውጤቶች ለሠራተኞች

የቡድን ግንባታ ማደራጀት እያንዳንዱ ሰራተኞች የስራ ባልደረቦቻቸውን በደንብ እንዲያውቁ እና ወደ እነርሱ እንዲቀራረቡ እና ምርጥ ባህሪያቸውን እንዲያሳዩ ይረዳቸዋል። በእንደዚህ አይነት ክስተቶች ወቅት እያንዳንዱ ሰው ለኩባንያው ጠቃሚ እንደሆነ በራስ መተማመን ይቀበላል።

የቡድን ግንባታ ሲያደራጁ የተለያዩ አማራጮችን መጠቀም ይቻላል። እስቲ ጠለቅ ብለን እንያቸው።

የአንድ ቀን ፕሮግራሞች

ከቡድን ግንባታ ተግባራት ምሳሌዎች ጋር እንተዋወቅ። የቡድን ግንባታን ለማደራጀት እንደ አንዱ አማራጮች - የሚካሄደው ጨዋታጭብጥ ያለው የመጫወቻ ሜዳ እና ከአስደናቂ ጀብዱዎች ጋር የተያያዘ ነው። የስፖርት እንቅስቃሴዎችም ሊካተቱ ይችላሉ. ይህ ለምሳሌ በተፈጥሮ ውስጥ የተካሄደው የቡድን ግንባታ ክስተት "የገመድ ኮርስ", እንዲሁም "ሌዘር ታግ" ወዘተ. የኩባንያው ሰራተኞች ወደ ውብ ቦታ ሄደው ንጹህ አየር ውስጥ ናቸው. ይህ ለሥነ ልቦናዊ እና አካላዊ ማገገም አስተዋፅኦ ያደርጋል።

በተጨማሪም ሁሉም የቡድኑ አባላት የጋራ ውሳኔ የመስጠት ችሎታን፣ በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታን እና ለሁሉም አጋሮች ተግባር ሀላፊነት የመውሰድ ችሎታን ይቀበላሉ።

የሳምንቱ መጨረሻ መነሻ

እንደዚህ አይነት እንቅስቃሴዎች አስደሳች እና አስደሳች ጊዜ ማሳለፊያዎች ናቸው። እርስ በእርሳቸው እምብዛም የማይታወቁትን ሰዎች እንኳን አንድ ላይ ይሰበስባሉ. ለሳምንቱ መጨረሻ ከቡድኑ ጋር መነሳት ቡድኑን በሚያስደንቅ ሁኔታ እንዲሰበሰቡ ያስችልዎታል። በዚህ አጋጣሚ፣ በመንገድ ላይ የሚያጋጥሙትን ችግሮች ለማሸነፍ ልዩ ሁኔታዎች ይፈጠራሉ።

የእነዚህን የመሰሉ የቡድን ግንባታ ዝግጅቶች እንደ ደንቡ የተደራጁት በጫካ ደስታዎች ፣በሚያማምሩ የባህር ዳርቻዎች ፣በመፀዳጃ ቤቶች ፣ወዘተ። አስፈላጊው ገንዘብ ካለ አስተዳደሩ በውጭ አገር የቡድን ግንባታ ማደራጀት ይችላል, ይህም ትምህርታዊ እና ትምህርታዊ እንቅስቃሴዎችን በስልጠናዎች, በማስተር ክፍሎች, በኤግዚቢሽኖች ጉብኝት, ወዘተ.

የቡድን ግንባታ ቅዳሜና እሁድ ተለዋዋጭ እና አስደሳች እንደነበር ይታወሳል። ይታወሳል።

የቢሮ ቡድን ግንባታ

በዚህ ጉዳይ ላይ የቡድን ግንባታ ዝግጅቶች በቀጥታ የተደራጁት በስራ ቦታ ነው። የዚህ ዓይነቱ የቡድን ግንባታ ለአስተዳደር በጣም ኢኮኖሚያዊ ነው. ቢሆንምከፍተኛውን ውጤት ለማግኘት በዝቅተኛ ወጪ የሚቻል።

ገንዘብ ከመቆጠብ በተጨማሪ የቢሮው አማራጭ በዝግጅቱ ፍጥነት ምክንያት ጠቃሚ ነው። ይህም የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎችን መርሃ ግብር ማጠናከር ያስችላል. በሳምንቱ ቀናት እንኳን እነሱን መምራት ይቻላል. እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ 100% ሠራተኞች መኖራቸውን ያረጋግጣል. በቢሮ ውስጥ ለተካሄደው ቡድን የቡድን ግንባታ ዝግጅቶች በጣም ጥቂት ምሳሌዎች አሉ. እነዚህ መዝናኛ እና ንግድ፣ ምሁራዊ ወዘተ ጨምሮ የተለያዩ ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ።

በቢሮው ውስጥ እንዲህ አይነት ዝግጅት ለማዘጋጀት የሚያገለግሉ ጨዋታዎች እና ተግባራት የሚመረጡት በግቢው ስፋት፣ በሰራተኞች ብዛት እና እንዲሁም ስራ አስኪያጁ ለራሱ ባወጣቸው ግቦች መሰረት ነው።

የቡድን ግንባታ ሀሳቦች

የቡድን ግንባታ ዝግጅት በከፍተኛ ደረጃ እንዴት እንደሚካሄድ? ይህንን ለማድረግ ሁሉንም ሃላፊነት ወደ ዝግጅቱ መቅረብ ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ በሰራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት ለማሻሻል የገመድ ኮርስ ስራ ላይ ቢውል ጥሩ ነው።

ከክስተቱ በፊትም ቢሆን የሰራተኞችን የግል ሀዘኔታ ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ቡድን ማቋቋም ያስፈልግዎታል። በተመሳሳይ ጊዜ የቡድኑ ካፒቴን ተመርጧል, መፈክሩ እና ስሙ ይታሰባል. አንዳንድ ጊዜ ተሳታፊዎች አስቀድመው የጨዋታውን ህግጋት ያስተዋውቃሉ. ሁሉም ተግባራት በተቻለ መጠን ከቡድኑ ባህሪያት ጋር በሚዛመዱበት መንገድ መመረጥ አለባቸው።

የነቃ የቡድን ግንባታ

እንደዚህ አይነት ፕሮግራሞች በሰራተኞች መካከል መተማመንን ይጨምራሉ። የቡድን ግንባታ ተግባራት ምሳሌዎች ለበንቃት መልክ የተያዙ በጣም ብዙ ስብስቦች አሉ። ስለዚህ, ግንበኞች ጨዋታ መጫወት ይቻላል. ትኩረትን ለመጨመር እና መረጋጋትን ለማስተማር ይረዳል።

በጨዋታው ሁኔታ መሰረት ተሳታፊዎች ስራውን እንዲያጠናቅቁ ተጋብዘዋል፣ ለዚህም ምናባዊ ገንዘብ መቀበል አለባቸው። በተጨማሪም ለተቀበሉት ነጥቦች የቡድን አባላት ሁሉንም አስፈላጊ ቁሳቁሶች "መግዛት" መብት አላቸው. በተመሳሳይ ጊዜ ተጫዋቾቹ በተሻለ ሁኔታ ተግባራቸውን ይቋቋማሉ, በእነሱ የተገኙት ዝርዝር የበለጠ ይሆናል. በዝግጅቱ ወቅት የመሪው ተግባር በቡድኑ ውስጥ ሚናዎችን በትክክል ማከፋፈል ነው. ይህ ሰዎችን ወደ የጋራ ግቦች እንዲደርሱ ያደርጋቸዋል።

ፎቶ አደን

ይህ ከግሩም የቡድን ግንባታ ሀሳቦች አንዱ ነው። በእንደዚህ ዓይነት ክስተት ወቅት ተሳታፊዎቹ ምናባቸውን ያዳብራሉ, የተደበቁ ተሰጥኦዎችን ያሳያሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ቡድኑን ለማሰባሰብ ሁሉም አስፈላጊ ሁኔታዎች ተፈጥረዋል።

የፎቶ አደን ማደራጀት በጣም ቀላል ነው። አስተባባሪው በቀላሉ ፎቶግራፎቹ መሰጠት ያለባቸውን ርዕሰ ጉዳይ እና የሚተገበሩበትን ጊዜ ማዘጋጀት ያስፈልገዋል። በጣም ብሩህ ለሆኑ ስራዎች ተሳታፊዎች ጠቃሚ ሽልማቶችን ይሰጣሉ. ምደባው የተወሰነ መሆን አለበት. ለምሳሌ ለማህበራዊ ማስታወቂያ፣ ኮላጅ፣ ወዘተ የዘፈቀደ አላፊ አግዳሚ ሥዕሎች ምርጫ ሊሆን ይችላል። በፎቶ አደን ተግባራት አፈጻጸም ላይ ሙያዊ ብቃትን ሳይሆን የተሳታፊዎችን የፈጠራ ችሎታዎች እና ፈጠራዎች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል።

እንዲህ ያለ ክስተት ለመያዝ ትልቅ የገንዘብ ወጪዎችን አይጠይቅም። ሆኖም ፣ እሱ ጥሩ ውጤቶችን ይሰጣልየቡድን ግንባታ ግቡን ማሳካት።

ተልዕኮዎች እና ጀብዱዎች

ይህ ለቡድን ግንባታ ዝግጅቶች በጣም አስደሳች ከሆኑ አማራጮች ውስጥ አንዱ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ሁኔታ በጣም የተለየ ሊሆን ይችላል. ብዙውን ጊዜ, የታወቀው ጨዋታ "ፎርት ቦይርድ" መርህ እንደ መሰረት ይጠቀማል. በእንደዚህ አይነት ተልዕኮ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች የተለያዩ ስራዎችን መቋቋም አለባቸው, በተሳካ ሁኔታ ማጠናቀቅ የሚቻለው በእያንዳንዱ የቡድን አባላት ውጤታማ እርምጃዎች ብቻ ነው.

እንዲህ ላለው ክስተት በጣም ጥሩው ጊዜ ሞቃት ወቅት ነው። ይህም ሰራተኞች ከቢሮው ግርግር እና ግርግር እንዲያመልጡ፣ ተፈጥሮን እንዲጎበኙ ያስችላቸዋል። ከቤት ውጭ የሚደረግ ተልዕኮ በእርግጠኝነት ሰዎችን አንድ ላይ ያመጣል።

የፈጠራ ወርክሾፖች

እንዲህ ያሉ ዝግጅቶች የሰራተኞችን የፈጠራ አቅም ለመልቀቅ ይመከራሉ። በዚህ ሁኔታ, የተለያዩ አቅጣጫዎች ሊሳተፉ ይችላሉ. ከነሱ መካከል ምግብ ማብሰል እና መቀባት, የሸክላ ስራዎች እና የመሳሰሉት ናቸው. አንድ ወይም ሌላ አማራጭ ሲመርጡ የቡድኑን ባህሪያት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት።

ለእንደዚህ አይነት ዝግጅቶች ልዩ ባለሙያን መሳብ ያስፈልግዎታል። በእሱ እርዳታ በተመረጠው የፈጠራ ዘርፍ የሊቃውንት መሰረታዊ ነገሮችን መማር ያስችላል።

በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ቡድን በወዳጅነት መንገድ መዋቀር አለበት። በተሳታፊዎች መካከል ያለው የፉክክር ጊዜያት ሙሉ በሙሉ እንዲገለሉ ማድረጉ በጣም አስፈላጊ ነው።

ገመድ ኮርስ

እንዲህ ዓይነቱ ስልጠና ቡድን ለመገንባት እና አመራርን ለማዳበር ውጤታማ ቴክኖሎጂ ነው። የገመድ ኮርስ ተግባራት አካላዊ፣ ስሜታዊ እና አእምሯዊ መሰናክሎችን ማሸነፍን ያካትታል፣ ይህም ይፈቅዳልበውስጡም የቡድን ስራ ክህሎቶችን እና ግንኙነቶችን ማሻሻል. ፕሮግራሙ የቡድን የምርመራ ልምምዶችን ለማለፍ እና ግላዊ መነሳሳትን የሚሹ ተግባራትን አፈፃፀም ያቀርባል።

የ"ገመድ ኮርስ" ጥንካሬ የሁሉንም የቡድን አባላት ያለምንም ቅድመ ስልጠና በስራው ውስጥ ተሳትፎ ማድረግ ነው። በዚህ ሁኔታ የኩባንያው ሰራተኞች ወደ ማሰልጠኛ ቦታ ይወሰዳሉ, እንደ አንድ ደንብ, ጫካ ነው. ቀኑን ሙሉ፣ እዚህ የተለያዩ ጀብዱዎች እየጠበቁ ናቸው፣ እነዚህም እያሰለጠኑ ነው።

የተግባሮቹ ተፈጥሮ ለተሳታፊዎች ያልተለመደ ነው። ልምድ ካላቸው ባልደረቦቻቸው ፍንጭ የመስማት እድል የሚነፍጋቸው ይህ ነው። አብዛኛዎቹ ፈተናዎች አንድ ትክክለኛ መንገድ የላቸውም። አንዳንድ ጊዜ ትክክለኛዎቹ አማራጮች ቁጥር ደርዘን ወይም ከዚያ በላይ ይደርሳል. ለዚህም ነው ችግሩን የሚፈታበት መንገድ በሁሉም ቡድን መመረጥ ያለበት።

ከእያንዳንዱ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ በፊት ተሳታፊዎች ስራውን ለማጠናቀቅ ስትራቴጂ እና ስልቶችን ያዘጋጃሉ እና ሁሉም ሚናዎች ኃላፊነት ያላቸውን ሰዎች በመሾም በቡድን አባላት መካከል ይሰራጫሉ። አስፈላጊ ከሆነ ቡድኑ ቀደም ሲል የተነደፈውን እቅድ በማሳደግ ወይም በማሟላት የሙከራ ሙከራዎችን ያደርጋል። ከዚያ በኋላ ብቻ ቡድኑ ያለምንም ስህተቶች ከሱ በፊት ያለውን ስራ ለማጠናቀቅ እድሉን ያገኛል. ልምምዶችን ለመስራት ወይም ላለማድረግ አሁን ካሉት ግልጽ መስፈርቶች ጋር ተያይዞ ቡድኑ የውጤታማነታቸውን ደረጃ ለማየት እድል ተሰጥቶታል። ይህ ሃላፊነትን እንድትፈጥር ይፈቅድልሃል - የግል እና የጋራ።

አስገዳጅ ሁኔታ ለየ "ገመድ ኮርስ" ማለፊያ የሁሉም የቡድኑ አባላት ተሳትፎ ነው. ማንኛውም የሚገኝ ዘዴ ማለትም ስሜታዊ ድጋፍ፣ ምክር ወይም ጉልበት-ከፍ ያለ ሊሆን ይችላል። በዚህ ሁኔታ ተሳታፊው በተጨባጭ ውስንነት ምክንያት የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎችን ማከናወን ያልቻለው አንዳንድ ጊዜ ዋና ስትራቴጂስት ይሆናል።