CJSC "የአመለካከት ቴክኖሎጂዎች አስተዳደር"፡ የመሠረት ታሪክ፣ ተግባራት፣ ፎቶዎች እና ግምገማዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

JSC "የላቁ ቴክኖሎጂዎች አስተዳደር" ሚስጥራዊ ታሪክ ያለው እና አንድ ሺህ ሰራተኞች ያሉት ትልቅ ኩባንያ ነው። ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ አለመኖር ስለዚህ ኩባንያ መረጃን ለመተንተን ችግር ይፈጥራል. ሁሉንም ሚስጥሮች ለማወቅ እና ይህ ኩባንያ የሚያደርገውን ለመረዳት አብረን እንሞክር።

የት ነው እና እንዴት እንደሚደርሱ

የCJSC "የላቁ ቴክኖሎጂዎች አስተዳደር" ህጋዊ አድራሻ ሞስኮ፣ ሳሞካትናያ ጎዳና፣ 1፣ ህንፃ 12 ነው። ለቃለ መጠይቅ ከተጋበዙ እዚያው ይከናወናል።

በአቅራቢያ ያለው የሜትሮ ጣቢያ በጣም ሩቅ ነው፣ስለዚህ ወደ "ሳሞካትናያ" ፌርማታ መድረስ ብልህነት ይሆናል፣ነገር ግን ከዛም በጣም ረጅም የእግር ጉዞ ነው። ስለዚህ ቀላሉ መንገድ ታክሲ መደወል ወይም ካለህ በራስህ መኪና ወደ የላቁ ቴክኖሎጂዎች ቢሮ መሄድ ነው።

መስራች ታሪክ

የኩባንያው አመጣጥ የተካሄደው በሶቪየት የግዛት ዘመን መጨረሻ በ1989 ነው። በዚያን ጊዜ ነበር የዩኤስኤስ አር ሳይንስ አካዳሚ የመንግስትን ትዕዛዝ ማሟላት የጀመረውበመላው RSFSR ግዛት ውስጥ የቴሌቪዥን እና የቴሌኮሙኒኬሽን አውታር ልማት።

የሚያሳዝነው ወጣቱ የምርምር ተቋም በጀቱን ለመቆጣጠር አልታቀደም ነበር ምክንያቱም ከጥቂት አመታት በኋላ ሶቭየት ዩኒየን ስለጠፋች እና ከዛም ተስፋ ሰጭ የቴክኖሎጂ አውታር ለመዘርጋት የተመደበው ገንዘብ ዋጋ ቀንሷል።

በኋላ ላይ እንደ አብዛኞቹ የምርምር ተቋማት በሞስኮ የሚገኘው የአመለካከት ኮሚዩኒኬሽን ዲፓርትመንት ከግል ባለሀብቶች ገንዘብ በማሰባሰብ፣በርካታ ጨረታዎችን በማሸነፍ እና በጣም አሳሳቢ ከሆኑ ተጫዋቾች መካከል አንዱ በመሆን ወደ ገበያ ለመግባት ችሏል።

የእንቅስቃሴ መገለጫ

ዛሬ ኩባንያው ውስብስብ የግንኙነት ስርዓቶች ውህደት ላይ ተሰማርቷል።

ይህ አገላለጽ በቀላል ቃላት ሊገለጽ ይችላል። በሩሲያ አዳዲስ ፋብሪካዎች, እርሻዎች እና ሌሎች ኢንተርፕራይዞች በየቀኑ መገንባታቸውን ቀጥለዋል. በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉም ከውጭው ዓለም ጋር ግንኙነት ሊኖራቸው ይገባል. ነገር ግን ይህ የቤተሰብ ኢንተርኔት አይደለም፣ ነገር ግን ከማሽኖች፣ ከማሽን መሳሪያዎች እና ከሙሉ ወርክሾፖች አመላካቾችን የሚሰበስብ ኃይለኛ ስርዓት ነው።

ስለዚህ እንደዚህ አይነት የቴሌኮሙኒኬሽን ኔትወርክ የመገንባት ተግባር ለአገር ውስጥ ኩባንያዎች ከአቅም በላይ ነው። በዚህ ጊዜ በላቁ ቴክኖሎጂዎች ክፍል የሚሰጡ አገልግሎቶች ያስፈልጋሉ።

ኩባንያው የሚያከናውናቸው ተግባራት

የመረጃ መረብ ውህደት ፕሮጀክት ብዙ ደረጃዎችን ያካተተ ውስብስብ ሂደት ነው፡

• የሥርዓት ንድፍ። ይህ ነጥብ በጠቅላላ ውህደት ውስጥ በጣም ውድ ሊሆን ይችላል, ጀምሮበእቅድ ደረጃ በሺዎች የሚቆጠሩ ነገሮችን ግምት ውስጥ ማስገባት እና ከደንበኛው ጋር ብቻ ሳይሆን ከተቆጣጠሩት የመንግስት አካላት ጋር ማስተባበር አስፈላጊ ነው.
• የስርአቱ ትግበራ። የመሐንዲሶች ሥራ ከቀያሾች እና ከአካባቢ ጥበቃ ባለሙያዎች ጋር አብሮ የሚሄድበት እኩል አስቸጋሪ ደረጃ። ደግሞም የተፈጥሮ ነገሮችን መጉዳት ወይም የመገናኛ ዘዴዎችን ማጥፋት አይችሉም።
• የስርዓቱ መግቢያ። ሁሉም የኔትወርክ ግንኙነቶች ለድርጅቱ ሲከናወኑ በኔትወርኩ እና በምርት መካከል መስተጋብር መፍጠር አስፈላጊ ነው. እና ይህ ሂደት, እንደ አንድ ደንብ, በእብደት ውስብስብነት እና በብዙ ስራዎች ይገለጻል. ለምሳሌ, በኢንዱስትሪ ክፍሎች ፋብሪካ ውስጥ, አብዛኛዎቹ ማሽኖች ለረጅም ጊዜ የራሳቸው ትንሽ የማሰብ ችሎታ አላቸው. እርስ በርሳቸው በመገናኘት መረጃን ለተላላኪው እና ለዋና መሐንዲስ ማስተላለፍ፣ የግለሰቦችን ሠራተኞች የሥራ አፈጻጸም መረጃ መሰብሰብ እና ከዚያም በአጠቃላይ በአገሪቱ ማዶ ወደሚገኝ አንዳንድ ቲንክ ታንክ መላክ አለባቸው። እና ይሄ ሁሉ በጥሩ ሁኔታ በሚሰራ የመረጃ ስርዓት እርዳታ. የላቁ ቴክኖሎጂዎች ዲፓርትመንት ሰራተኞች በማስተካከል ላይ ተሰማርተዋል።
• የፕሮጀክት ድጋፍ። እኩል የሆነ አስፈላጊ አካል የኢንተርፕራይዞች መደበኛ ድጋፍ ነው. በቴክኒክ ችግሮች ወይም በሰው ልጅ ምክንያት የሆነ ነገር ሊሰበር ይችላል። በዚህ አጋጣሚ የኩባንያው ሰራተኞች ይህንን ችግር ማስተካከል አለባቸው።

የስርአቱ ልማት። ኩባንያው አዲስ አውደ ጥናት ለመክፈት ወይም የምርት ተፈጥሮን ለመለወጥ የወሰነ ሊሆን ይችላል። አዎ, ብዙ ሊከሰት ይችላል. በዚህ ሁኔታ, አስፈላጊ ነውቀደም ሲል የተተገበረውን የቴሌኮሙኒኬሽን ስርዓት ማመቻቸት እና ከደንበኛው ፍላጎቶች ጋር በማጣጣም. እና ኢንተግራተር ኩባንያው ይህን እያደረገ ነው።

አሁን የተራቀቀ ቴክኖሎጂ ማኔጅመንት ለራሱ ምን ፈተናዎችን እንደሚያዘጋጅ፣ የደንበኞችን ችግሮች እንዴት እንደሚፈታ፣ ምን ውጤት እንደሚያስገኝ ተረድተናል።

መልካም ፈቃድ

ኩባንያው በንግዱ እና በማኑፋክቸሪንግ አለም ቆንጆ ጠንካራ ስም መገንባት ችሏል። ለዚህ ብዙ ምክንያቶች አሉ።

በመጀመሪያ፣ የሶቪየት የቀድሞ ታሪክ ያላቸው ድርጅቶች አስቸጋሪ ጊዜዎችን መቋቋም እንደሚችሉ እና ከማንኛውም የገንዘብ ቀውስ መትረፍ እንደሚችሉ አረጋግጠዋል።

ሁለተኛ፣ እንደ ትንታኔ ሥርዓቶች፣ የላቀ የቴክኖሎጂ አስተዳደር አንድም ኬዝ አልጠፋም።

በሦስተኛ ደረጃ፣ የአክሲዮን ኩባንያው ከ2 ሚሊዮን ሩብል በላይ የሆነ ትክክለኛ ከባድ የተፈቀደ ካፒታል አለው። በ10,000 ሩብል ካፒታል በመቶ ሺዎች ከሚቆጠሩ LLCs ዳራ አንጻር ይህ እውነታ አዎንታዊ ይመስላል።

መስራቾች እና አመራር

የ JSC ዋና ዳይሬክተር "የላቁ ቴክኖሎጂዎች አስተዳደር" - Strelchenko Alexey Alekseevich. በመስራቾቹ ላይ ያለው መረጃ ለህዝብ ይፋ ባይሆንም የጋራ አክሲዮን ማህበር ለመፍጠር በተደረገው ደረጃ ከተፈቀደው ካፒታል የተወሰነውን አስተዋፅኦ ካደረጉት መካከል የድርጅቱ ኃላፊ አንዱ እንደሆነ ይታወቃል።

ከሌሎች መካከል መስራቾቹ ራትኒኮቭ አሌክሳንደር አናቶሊቪች፣ ዴርካች አና ፔትሮቭና እና ኮንድራቲቫ ሉድሚላ ሴሚዮኖቭና ናቸው። ነገር ግን ለተፈቀደው ካፒታል ያበረከቱት አስተዋፅኦ ከጠቅላላው ጋር ሲነጻጸር አስቂኝ ይመስላልክብደት እና ከ 109 ሩብልስ አይበልጥም. ስለዚህ የኩባንያው ሙሉ ባለቤት አንድ ሰው ብቻ መሆኑን በደህና መቀበል እንችላለን። ምናልባትም ይህ ሰው የJSC ዋና አጋር የሆነው ራኩርስ ቡድን ኦፍ ኩባንያዎች ነው።

የሰራተኛ ገጠመኞች

JSC "የላቁ ቴክኖሎጂዎች ዲፓርትመንት" የሰራተኞች አስተያየት በጣም አሻሚ ነው። አንዳንድ ሰዎች በስራቸው ረክተዋል፣ሌሎች ግን አይደሉም።

የሰራተኞችን አስተያየት በትንሽ ዝርዝር ለመሰብሰብ እንሞክር፡

• ኩባንያው የማይታሰብ ዝቅተኛ ደሞዝ ያቀርባል። መጀመሪያ ላይ አንድ ተራ ሰራተኛ በየወሩ 20 ሺህ ሮቤል ደመወዝ ይሰጣል. ለወደፊቱ, ይህ መጠን ወደ 30 ሺህ ያድጋል. በክልሎች ውስጥ፣ ይህ አቅርቦት ተገቢ ይሆናል፣ ግን በእርግጠኝነት በሞስኮ ውስጥ የለም።
• እዚህ የመሥራት ዋናው ጥቅሙ ነጭ ደሞዝ ነው።
• የቅጥር አገልግሎቱ ሁልጊዜ ከአመልካቾች ጋር በትክክል አይገናኝም፣ እና የሚፈለገውን ቦታ ለማግኘት ከሞላ ጎደል የማይቻል ነው።
• በርካታ ሰራተኞች የሙያ ተስፋዎች እጥረት እንዳለባቸው ይናገራሉ።
• ሰራተኛው ምን ማድረግ እንዳለበት ግልፅ አይደለም። ግልጽ የሆነ የሥራ ኃላፊነቶች ዝርዝር ከተቋቋመ እጅግ በጣም አልፎ አልፎ እና ግልጽ ባልሆኑ ቃላት የተሞላ ነው። ይህ እውነታ ለከፍተኛ አፈፃፀም ማበረታቻዎችን ተስፋ ያሳጣል ፣ ምክንያቱም ማንም ሰው በስራ ቀን ውስጥ በትክክል ምን ማድረግ እንዳለበት የማያውቅ ከሆነ የሰራተኛውን ውጤታማነት ማወቅ አይቻልም።
• በዚህም መሰረት ጥሩ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ያለተገቢ ተነሳሽነት እና የአመራር ትኩረት እራሳቸውን ያገኛሉ።
• አዎንታዊው ምክንያት ነው።ከፍተኛ ጥራት ባለው መሳሪያ ፣ እንዲሁም ሰራተኞች ጣፋጭ ቡና የሚጠጡበት ወይም ምሳቸውን የሚያሞቁበት ትንሽ ወጥ ቤት ያለው የሚያምር አዲስ ቢሮ መኖር። እውነት ነው, ይህ ምክንያት የኩባንያው ተራ ሰራተኞች እና የኢኮኖሚ ኃላፊዎች የጋራ ስራ ውጤት ነው የሚል አስተያየት አለ.
• ቢሮው ከምድር ውስጥ ባቡር በጣም የራቀ ነው፣ እና ለጉዞ ወጪዎች ምንም ማካካሻ የለም።
• በሰራተኛው ላይ ምንም አይነት የአማካሪ ስርአት ባለመኖሩ ልምድ መቅሰም የማይችሉ ብዙ ሰራተኞች እና ግልፅ አዲስ መጤዎች አሉ።

የሰራተኞች ማዞሪያ

የሰራተኞች ግምገማዎች ስለ "የላቀ ቴክኖሎጂዎች ክፍል" የሚናገሩት በቂ ያልሆነ የስራ ድርጅት ጥራት እና በጣም የተዋጣለት የቡድን አስተዳደር አይደለም። ይህ ሁሉ ኩባንያው በየጊዜው መሐንዲሶችን, የአካባቢ ጥበቃ ባለሙያዎችን እና ቀያሾችን ይፈልጋል. ቢያንስ 10 ክፍት የስራ መደቦች በቋሚነት በገጽታ ላይ ይለጠፋሉ፣ ይህም የሰራተኞች ሽግግርን ያሳያል።

ወጣት ሰራተኞች በቂ ልምድ ስለሌላቸው እና አስፈላጊ ክህሎቶች ስላላቸው እዚህ ውጤታማ ስራ መስራት አይችሉም። እና ልምድ ያላቸው ሰራተኞች ወደ እንደዚህ ዓይነት አነስተኛ ደመወዝ አይሄዱም. ስለዚህ፣ በJSC "የላቁ ቴክኖሎጂዎች አስተዳደር" ውስጥ ወደ ሥራ ስምሪት በትኩረት እና በጥንቃቄ መቅረብ ተገቢ ነው።