ማህበራት ለምን ያስፈልጋሉ እና ሚናቸው ምንድነው

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሠራተኛ ማኅበሩ ስለ ተልእኮውና ስለተግባሮቹ ብዙ የሚጋጩ አስተያየቶች አሉ። አንዳንዶች ጥቅሙን አይረዱም, እነዚህ ድርጅቶች በእውነቱ ምንም ጥቅም የሌላቸው, ምንም ጥቅም የሌላቸው እንደሆኑ አድርገው ይቆጥሩታል. ምናልባት አንዳንድ ማኅበራት የሚጠበቀውን ያህል ላይሆኑ ይችላሉ፣ነገር ግን በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እውነተኛ ግቦችን አውጥተን ማኅበራት ለምን እንደሚያስፈልጋቸው ለማወቅ እንሞክራለን።

የሰራተኛ ማህበሩ ሚና በህብረተሰቡ ውስጥ

የሰራተኛ ማህበር የጋራ የውስጥ ጉዳዮችን ለመፍታት የባለሙያ ድርጅቶች አባላት ማህበር ነው። ለብዙዎች ይህ ከሠራተኛ ማኅበራት ቫውቸሮች ወደ መጸዳጃ ቤቶች እና ሌሎች አስደሳች ጉርሻዎች መስጠት ጋር ያለው ግንኙነት የደበዘዘ መሆኑ ከማንም የተሰወረ አይደለም። ትክክለኛው ግቡ የሰራተኛ ሃይልን፣የሰራተኞችን መብት፣የበለጠ በትክክል፣የሰራተኞችን መብት መጠበቅ እና ጥቅሞቻቸውን መደገፍ ነው።

ብዙ የሰራተኛ ማህበራት አሉ። የማህበሩ አባል ለመሆን 2 ማመልከቻዎችን ለአባልነት መፃፍ አለቦት። አንደኛው ለሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ የተጻፈ ሲሆን ሌላኛው ደግሞ ወደ ሂሳብ ክፍል ይላካል. ይዘቱ ስለ አባልነት ክፍያዎች ስብስብ ማሳወቅ አለበት።አስተዋጽዖዎች. በተጨማሪም ሁሉንም ማመልከቻዎች ከግምት ውስጥ ካስገባ በኋላ ሰራተኛው ወደ ድርጅቱ ለመግባት ውሳኔ ይሰጣል።

በራስ ድርጅት ውስጥ የሰራተኛ ማህበር ከሌለ ሰራተኞቹ እራሳቸው መፍጠር ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ ቢያንስ 3 ሰዎች በተነሳሽነት መሰብሰብ አለባቸው።

የህብረቱ ሚና አለመግባባቶች፣የሰራተኛ ጥሰቶች እና አለመግባባቶች ሲፈጠሩ የቡድኑን መብት ማስጠበቅ ነው። አንድ ሠራተኛ ከአስተዳደር ጋር ችግር ካጋጠመው, የበለጠ ልምድ ያለው ሁኔታውን የሚረዳበት, የጥበቃ ሚና የሚጫወትበት እና በድርጅታቸው ህጋዊ መብቶች ላይ የሰራተኛውን አቋም ለመጠበቅ በሚሞክርበት ቦታ, ለእርዳታ ወደ የሰራተኛ ማህበር በደህና መዞር ይችላል..

በመሆኑም የሰራተኛ ማህበሩ ማህበራዊ ሚና የሚከተሉትን ችግሮች መፍታት ነው፡

• የአሰራር ሁነታን መወሰን፤
• የማህበራዊ ጉዳዮች ትንተና፤
• ጡረታ፤
• የሰራተኛ ህዝብ ደሞዝ፤
• የስራ ፍሰት ደህንነት፤
• ቅጣቶች እና ጥሰቶች፤
• የሠራተኛ ደህንነት።

ተግባራት እና ተግባራት

የሠራተኛ ማኅበር ለምን እንደሚያስፈልግ በግልፅ ለመረዳት ዋና ዋና ተግባራቶቹን እንገልፅ፡

1. የስራ ሁኔታዎችን ያሻሽላል እና ክፍያ።
2. ከከፍተኛ ባለስልጣናት ጋር ይገናኛል።
3. የሰራተኞችን ጥቅም ይጠብቃል።
4. በመሪው እና በበታቹ መካከል ያለውን ህግ ማክበርን ይቆጣጠራል።

የሠራተኛ ማኅበሩ ፖሊሲ በአገር ፍቅር መንፈስ የአባላቱን የባህልና የትምህርት ሂደት ላይ ያነጣጠረ ሲሆን

የሠራተኛ ማኅበሩ የሚከተሉትን ተግባራት ለማከናወን መብት አለው፡

• በባለሥልጣናት በቀረቡ አዳዲስ ሂሳቦች ውይይቶች ላይ ተሳትፎ፤
• በፋይናንሺያል አባልነት ክፍያዎች በተፈጠሩ የመንግስት መዋቅሮች አስተዳደር ውስጥ ተሳትፎ፤
• የስራ ሁኔታዎችን ለመቆጣጠር የራሳቸውን መሳሪያ መፍጠር፤
• የጋራ ስምምነቶችን መፍጠር፤
• መደራደር፤
• የህብረቱን አባላት ይጠብቁ፤
• ሰልፎችን እና ስብሰባዎችን ማደራጀት፤
• የይገባኛል ጥያቄያቸው በሰራተኞች ፍላጎት ላይ የተመሰረተ መግለጫ፤
• የአስተዳዳሪዎችን ትኩረት ወደ የመብት ጥሰት እየሳበ።

ሠራተኛውን ሲያሰናብት የሠራተኛ ማኅበሩ አስተያየት ግምት ውስጥ ያስገባ እና ከአሰሪው ጋር ይስማማል። የመሰናበቻ ምክንያቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሠራተኛ ማኅበሩ የሠራተኛውን የወደፊት ዕጣ በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ በተሻለ ሁኔታ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል። የሠራተኛ ማኅበር አባል መብቶችን የመጠበቅ እድሉ ጥሩ ዕድል አለው, ነገር ግን ሰራተኛው የቅጥር ውል ደንቦችን ካልጣሰ እና ይህ ከሥራ መባረርን ካላካተተ ብቻ ነው.

ተግባራት በሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ሕግ "በሠራተኛ ማህበራት, መብቶቻቸው እና የእንቅስቃሴ ዋስትናዎች" ላይ የተመሰረቱ ናቸው. የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች የመሬት ቦታዎች፣ ህንጻዎች፣ ስፖርት እና የጤና ማዕከላት ባለቤት እንዲሆኑ እና የራሳቸው ንብረት እንዲኖራቸው ተፈቅዶላቸዋል።

በስራ ገበያ ውስጥ ያለው ሚና

የሰራተኛ ማህበራት በስራ ገበያ ውስጥ ያላቸው ሚና በማይታመን ሁኔታ ጠቃሚ ነው። የእነሱ እንቅስቃሴ በሥራ መዋቅሮች ሕይወት ውስጥ አስፈላጊ ተግባራትን ያከናውናል. ለምሳሌ, ለደመወዝ እድገት እና የሥራ ሁኔታዎችን ማሻሻል, ይህም በስራው ትስስር ውስጥ በጣም አስፈላጊ እና ከ ጋር ነው.የፋይናንስ ጎን በገበያ ኢኮኖሚ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።

ነገር ግን በተወዳዳሪ የሥራ ገበያ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራት በሁለት መንገዶች ይታሰባሉ። አንዳንዶቹ የጉልበት ፍላጎትን በንቃት ያሳድጋሉ, የበለጠ ቀልጣፋ እና ከፍተኛ ጥራት ያለው, ሌሎች ደግሞ የጉልበት እንቅስቃሴን አቅርቦት ለመገደብ ዓላማ አላቸው.

የቅናሾች መገደብ - ይህንን ልዩ ሙያ ፈቃድ ባላቸው ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ ለማካተት የማህበራቱ እንቅስቃሴ ውጤት። ይህ አሰራር ባደጉት ሀገራት በስፋት ይታያል። እንዲሁም የስራ ሰአትን መቀነስ፣የስራውን መጠን መቀነስ፣የውጭ ሀገር ሰራተኞችን ስደት መግታት፣ዝቅተኛ ደሞዝ ወዘተ. ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል።

ቻርተር

መሠረታዊ ድርጅታዊ ሕጎች የተቋቋሙት በሠራተኛ ማኅበራት ቻርተር ነው። በውስጡ የያዘው ሁኔታዊ ንጥሎች ዝርዝር ከዚህ በታች ነው።

1. ስም፣ ዓላማ፣ ተግባራት፣ የድርጅቱ ተግባራት።
2. የማህበር አባላት የሆኑባቸው ቡድኖች እና ክፍሎች።
3. በቻርተሩ እና በሌሎች ሰነዶች ላይ ለሚደረጉ ለውጦች ህጎች።
4. የሕብረት አባልነት።
5. የሰራተኛ ማህበር አባላት፣መብቶች እና ግዴታዎች መስፈርቶች።
6. የማህበሩን ተግባራት የሚመለከቱ ድርጅታዊ ጉዳዮች።
7. የገንዘብ ምንጮች።
8. የአባልነት ክፍያዎች።
9. የህብረት ንብረትን የማስተዳደር ህጎች።

ለግዛት ምዝገባ ቻርተሩን፣ የሠራተኛ ማኅበራት ኮንግረስ ውሳኔ፣ ቻርተሩን ለማጽደቅ የተላለፈውን ውሳኔ እና የሠራተኛ ማኅበሩን መቀላቀል የሚፈልጉ ሰዎችን ዝርዝር የሚገልጽ ዋናውን ሰነድ ማቅረብ አለቦት።

ይህንን የሰነዶች ፓኬጅ ለአስፈፃሚው ሲያቀርብድርጅቱ እንደ ህጋዊ አካል ተመዝግቧል።

ገለልተኛ የሰራተኛ ማህበር

ከመንግስት አካላት ጋር ምንም ግንኙነት በሌላቸው በግል ድርጅቶች ውስጥ የተቋቋሙ የሰራተኛ ማህበራት አሉ። ተግባራቶቻቸው ከሌሎች ህዝባዊ መዋቅሮች በተናጥል ይከናወናሉ. ነፃ የሠራተኛ ማኅበራት የሚባሉት እነዚህ ማኅበራት ናቸው።

የቻርተሩ ልማት እና ሌሎች ሰነዶች በተናጥል ይከናወናሉ, እንዲሁም ዋናውን እንቅስቃሴ የራሱ ግቦች እና የስራ መርሆች ያካሂዳል. የሠራተኛ ማኅበራት አባላት ራሳቸው የበላይ አካልን መርጠው ስብሰባ፣ ኮንፈረንስ ወዘተ ያዘጋጃሉ። የውጭ አገርን ጨምሮ ከሌሎች ማህበራት ጋር የመተባበር መብት አላቸው።

የሕብረት መብቶች

የሰራተኛ ማህበሩ ሙሉ አባል በመሆን ሰራተኛው ልዩ መብቶችን ያገኛል፡

• በሠራተኛ ሙግት ጊዜ ከህጋዊ ነፃ እርዳታ፤
• የድርጅት ጥቅማጥቅሞችን በመጠቀም፤
• ቫውቸሮችን ወደ መጸዳጃ ቤቶች እና አዳሪ ቤቶች መግዛት፤
• ከእርሳቸው ጋር በተያያዘ አመራሩ ፍትሃዊ ያልሆነ ውሳኔ ሲደርስ የራሱን ድጋፍ እንዲሰጥ ጥሪ አቅርቧል፤
• የሠራተኛ ማኅበሩን ከሥራ ሁኔታ ወይም ከክፍያ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ለመፍታት ማሳተፍ፤
• የሙያ ልማት በሰራተኛ ማህበር ውስጥ በመሳተፍ፤
• ከሥራ ጋር ለተያያዙ ጉዳቶች ኢንሹራንስ።

እነዚህ ሁሉ መብቶች፣የህብረቱ አባል ባልሆኑ ሰዎች ያልተደሰቱት፣ማህበር ለምን አስፈለገ ለሚለው ጥያቄም መልስ ይሰጣሉ። ከእሱ ማን ይጠቅማል?

ምንድን ነው።የህብረት ካርድ

ከላይ የተገለጹት በርካታ ጥቅሞቹ አሉት። ነገር ግን በመጀመሪያ ደረጃ ሰራተኛው የሰራተኛ ማህበር አባል መሆኑን ዋናው ማረጋገጫ ነው. በተጨማሪም በሁሉም የማህበሩ አባላት መከበር ያለባቸውን አንዳንድ ግዴታዎች ይጥላል።

1. የመተዳደሪያ ደንቦቹን እና ሁሉንም ተጓዳኝ ድንጋጌዎቹን ያክብሩ።
2. ወርሃዊ የአባልነት ክፍያዎችን ይክፈሉ።
3. የህብረት እንቅስቃሴዎችን በብርቱ ይደግፉ።
4. በጋራ ህይወት ውስጥ ይሳተፉ እና የጋራ ተግባርን ይደግፉ።
5. ስብሰባዎችን እና ዝግጅቶችን ይሳተፉ።
6. የቻርተሩን ህግጋት አትጥሱ።
7. በድርጅት እና በቡድን አባላት ላይ ምንም አይነት ጉዳት አታድርጉ።
8. ሁሉንም የጋራ ሀሳቦች እና ግቦች እውን ለማድረግ በግል አስተዋፅዖ ያድርጉ።
9. የማህበር ካርድዎን አያጡ።

የህብረት ቲኬት

ሁሉም የሰራተኛ ማህበሩ አባላት እንደ ደንቡ የተለያዩ የዕረፍት ጊዜ ቫውቸሮችን ያገኛሉ። በመሠረቱ, በነጻ አያገኙም, ነገር ግን በትንሽ መቶኛ ቅናሽ ከ 15 እስከ 50% ቅናሽ. ትኬት ለማግኘት መጀመሪያ ወደ የሰራተኛ ማህበር መግባት አለብህ እና ከዚያ መብቶቹን ለአባላት ተጠቀም።

በተለምዶ ለሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ወይም የጤና ጉዞ እድል በሚፈጠርበት ጊዜ የሰራተኛ ማህበር ድርጅት እራሱ ለሁሉም ሰው ያቀርባል። ነገር ግን የሠራተኛ ማኅበራት ትኬት ወደ መጸዳጃ ቤት በግል ይግባኝ እና ማመልከቻ ላይ የሚወጣበት ዕድል አለ. ከተከፈለ በኋላ ትኬቱ በክልል ድርጅት ውስጥ ይሰጣል. ነገር ግን፣ ሪዞርቱ መሰረዝ እንደሚችል ማወቅ አለቦትበሆነ ገለልተኛ ምክንያት የሰራተኛ ማህበሩ ሊቀመንበር ለዚህ ነጥብ ተጠያቂ ይሆናሉ።

የሰራተኛ ማህበራት ንቅናቄ ጉድለቶች

የማህበር አባል ለመሆን ውሳኔው በፈቃደኝነት ነው። ማንም ሰው በህጋዊ መንገድ አንድን ሰው እንዲቀላቀል ማስገደድ አይችልም። አባልነት ብዙ ጥቅሞች አሉት፣ ግን አንድ አባል የሚጠብቃቸው አሉታዊ ጎኖች ምንድናቸው?

1. የአባልነት ክፍያ። አንዳንዶች ብቸኛው ጉዳቱ ሲቀላቀሉ ተሳታፊው ወርሃዊ የአባልነት ክፍያ እንዲከፍል መደረጉ እንደሆነ ይገነዘባሉ። በተመሳሳይ ጊዜ, ከእንደዚህ አይነት ድርጅት ትንሽ እውነተኛ ጥቅም የለም የሚል አስተያየት አለ. እዚህ ላይ የዚህን የሰራተኛ ማህበር ሁሉንም ጥቅሞች እና ጉዳቶች መገምገም ምክንያታዊ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. ድርጅቶች ራሳቸው ብዙ ጊዜ በአወቃቀራቸው እና በድርጊታቸው ይለያያሉ፣ እና ሁሉም እንደ አለመታደል ሆኖ ህሊናዊ ፖሊሲ የላቸውም።
2. አንዳንድ የግል ማህበራት ችግሩን መፍታት እና ሰራተኛውን መጠበቅ አልቻሉም። በተለይም ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ከሄደ ጥቅሞቹን የሚከላከሉ ሰዎች ብቃት ስለመሆኑ እርግጠኛ መሆን አይችልም።
3. ህጎችን መጫን። ብዙ ጊዜ ሰራተኞች የሰራተኛ ማኅበራትን የሚወነጅሉት አቋማቸው እና ቻርተራቸው በተወሰኑ አካላት ጥቆማ መሰረት በመገንባታቸው እና መመሪያዎቻቸውን በመፈፀም የራስ ወዳድነት ግቦችን በማሳደድ ነው።
4. አንዳንድ ማህበራት ለእንቅስቃሴዎቻቸው በግልፅ ዋስትና አይሰጡም።

የሰራተኛ ማህበራት ተግባራት፣ የድርጅቱ ግቦች በተቀላቀሉት ሰዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው።

ማጠቃለያ

ስለዚህ ማኅበራት ለምን እንደሚያስፈልግ ለይተናል። ብዙ ድርጅታዊ ጉዳዮችን ስለሚፈቱ በሁለቱም ሰራተኞች እና አሰሪዎች ይፈለጋሉ. የሕብረት ተግባራት ፍላጎትን ያረጋግጣሉሁለቱም ወገኖች በተግባራቸው፣ ግን በሚያሳዝን ሁኔታ፣ ሁሉም ዘመናዊ ማህበራት የሚጠበቀውን እርዳታ ሊሰጡ እና ዋና ማህበራዊ ሚናቸውን መወጣት አይችሉም።