የተዋሃደ ማህበራዊ አስተዋጽዖ፡ ክምችት እና ተመኖች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የተዋሃደ የማህበራዊ ዋስትና ጉዳይ አያሳስበውም ምናልባትም ሰነፍ ብቻ። ደግሞም እያንዳንዱ ለራሱ ክብር ያለው ዜጋ በቅንነት ካገኘነው ገንዘብ ምን ያህል እና ለምን እንደከፈልን ማወቅ አለበት። አሁን ባለው የቁጥጥር የህግ ተግባራት ላይ በመመስረት ይህንን ጉዳይ ከዚህ በታች ባለው መጣጥፍ ውስጥ እንመለከታለን።

ERU ምንድን ነው እና ምን ግብይቶች በ ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ።

የተዋሃደው ማህበራዊ አስተዋፅዖ በፍትሐ ብሔር ሕግ እና በሠራተኛ ግንኙነት ላይ የሚተገበር የበጀት ቅጣት ነው። እንደ ደንቡ፣ ይህ ሸክም የሚመለከተው ለግለሰቦች ክፍያ ብቻ ነው፣ ምንም እንኳን አንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች ቢኖሩም፣ ትንሽ ቆይተን እንነጋገራለን።

ከአንድ ማህበራዊ መዋጮ መሰብሰብ ጋር የተያያዙ የሲቪል ህግ ግንኙነቶች በርዕሰ-ጉዳዮች የሚሰጡ አገልግሎቶችን, የተለያየ ተፈጥሮ ስራዎችን አፈፃፀም (በህግ ያልተከለከለ), ከቁሳዊው ጎን ጋር መጣጣምን ያጠቃልላል. የቅጂ መብት ስምምነቶች አንዳንድ ነጥቦች ትግበራ. በተመሳሳይ ጊዜ, በ ERUs ላይ የግዴታ ክምችት አይሠራምተመሳሳይ እንቅስቃሴዎችን ለሚያደርጉ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ይሠራል።

ከዚህ ዝርዝር ውስጥ የተለየ ሁኔታ እንዳለም ልብ ሊባል ይገባል። የኋለኛው በራሱ ተነሳሽነት ባደረገው ጊዜ ለተወሰኑ ስራዎች አፈጻጸም ለግለሰብ የሚከፈለው ወጪ የተዋሃደ ማህበራዊ አስተዋፅዖ አይነካም።

ማነው ERUs መክፈል ያለበት

በዩክሬን፣ በሩሲያ ፌደሬሽን እና በሌሎች ሀገራት ያለው የተዋሃደ ማህበራዊ አስተዋፅኦ በዋና ዋና የህግ ተግባራት ውስጥ ቁልፍ ቦታዎችን የማቅረቡ ልዩነት ቢኖረውም ተመሳሳይ ባህሪያት እና ባህሪያት አሉት. አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት የ ERU ከፋዮች የሚከተሉት ናቸው፡-

• ማንኛውም ግለሰቦች፣ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች፣ እንዲሁም የንግድ ድርጅቶች ለPE በመደገፍ የተለያዩ አይነት ክፍያዎችን የሚያደርጉ፤
• በሁሉም የሚመለከታቸው የመንግስት ደንቦች መሰረት ተግባራቸውን የሚያከናውኑ ጠበቆች እና ኖተሪዎች።

እንዲሁም ጡረታ ለሚባሉ ልዩ የተዋሃዱ የማህበራዊ መዋጮ ምድብ ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው። የበጀት ግምጃ ቤት ከፋዮቻቸው ሁሉም ተመሳሳይ ማስታወሻዎች እና ጠበቆች ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና እነዚያ የንግድ ድርጅቶች በማንኛውም ምክንያት ለግለሰቦች ድጋፍ የሚያደርጉ ናቸው።

ነጠላ ማህበራዊ ታክስ ከሚከፈልበት

ERUsን የማስላት አሰራር በጣም ቀላል ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የታክስ መሰረት ለግለሰቦች የተከፈለው ጠቅላላ የገንዘብ መጠን ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ የአንድ ማህበራዊ አስተዋፅዖ ክምችትየ FL እቃዎች ወይም አገልግሎቶች የተከፈለበት መጠን ምንም ይሁን ምን ይከናወናል. ብቸኛው ልዩነት በአርት ውስጥ የተገለጹ የስራ መደቦች ዝርዝር ነው. 236 የአሁኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ።

በተመሳሳይ ጊዜ ለእያንዳንዱ ርዕሰ ጉዳይ በየወሩ አንድ ጊዜ እንዲጠራቀም በህግ ይመከራል። ከግለሰብ ጋር ስለ የፍትሐ ብሔር ሕግ ግንኙነቶች እየተነጋገርን ከሆነ የአንድ ነጠላ ማኅበራዊ መዋጮ የመሰብሰቢያ መጠን እንዲሁ የተደበቁ ታክሶችን ያጠቃልላል (ብዙውን ጊዜ እነዚህ የኤክሳይዝ ክፍያዎች እና ተ.እ.ታ.) ናቸው። ለፒኢ የሚከፈለው ክፍያ በአይነት ከሆነ፣ የግብር መሰረቱ ከተከፈለበት ቀን ጋር እኩል በሆነው አማካይ የገበያ ዋጋ ላይ የዕቃው ዋጋ ነው።

ከህጉ በስተቀር

በተመሳሳይ ጊዜ፣ ቀደም ሲል እንደተገለጸው፣ የተዋሃደ ማህበራዊ መዋጮ ከበርካታ ክፍያዎች አይከፈልም። እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

1. የተለያዩ አይነት ጥቅማጥቅሞች ዝርዝሩ አሁን ባለው የሩስያ ፌደሬሽን ህግ (ከእርጅና እና ከአካል ጉዳተኝነት ጡረታ፣ ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ፣ ለነጠላ እናቶች፣ ለትልቅ ቤተሰቦች እና ሌሎችም) የሚመራ ነው።
2. ለደረሰበት የአካል ጉዳት ማካካሻ (ለአካል ጉዳተኛ የቁሳቁስ ክፍያ፣ የመኖሪያ ቤት አቅርቦት፣ የምግብ ምርቶች፣ የአገልግሎት አቅርቦት)።
3. ከድርጅቱ የቁሳቁስ እርዳታ ለሟች ሰራተኛ ቤተሰብ፣ ለአደጋ እና ለተፈጥሮ አደጋዎች ተጎጂዎች የሚከፈለው ክፍያ።
4. ለአካል ጉዳተኞች ጥቅማጥቅሞችን መስጠት።
5. ይክፈሉ።በሲቪል ህግ ኮንትራቶች የሚመራ የሰራተኛ እንቅስቃሴ።
6. ከሁለቱም በፈቃደኝነት እና በግዴታ የኢንሹራንስ ውሎች (ንብረት እና የግል) ውል አፈጻጸም ጋር የተያያዘ ማንኛውም የገንዘብ ማካካሻ።

የቀረጻ እና የክፍያ ጊዜ

ነጠላ የማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮ የሚቆጣጠረው አሁን ባለው ህግ ማለትም በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ነው። በተለይም የ ERU ን የመሰብሰብ እና የመክፈያ ውሎች በ Art. 240 የዚህ የቁጥጥር ህግ ህግ. ለዚህ የበጀት ግዴታ የግብር ጊዜ እንደ አንድ የቀን መቁጠሪያ አመት ግምት ውስጥ ማስገባት የተለመደ ነው, ነገር ግን በየሩብ ዓመቱ ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ለክልል ባለስልጣናት ሪፖርት ማድረግ አስፈላጊ ነው. የተዋሃደ የማህበራዊ አስተዋፅዖ መጠን ሊቀየር የሚችለው በአዲሱ ጊዜ ውስጥ ብቻ ነው።

የተወሰነው ጊዜ 365 (366) ቀናት ቢሆንም፣ አሁን ያለው ህግ ቢያንስ በየሶስት ወሩ አንድ ጊዜ ለERUs የቅድሚያ ክፍያዎችን አያካትትም። ምንም እንኳን አስገዳጅ ባይሆንም፣ ሁሉም በተጠራቀመው የግብር መሠረት መጠን ይወሰናል።

አንድ የንግድ ድርጅት በዓመቱ ውስጥ ምዝገባውን ካከናወነ፣ ለእሱ የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜው 12 ወራት አይሆንም፣ ነገር ግን ልክ ከጃንዋሪ 1 በፊት የቀረውን ያህል። ነገር ግን፣ ድርጅቱ በታህሳስ ወር ከተፈጠረ፣ ለእሱ እንደዚህ ያለ ቀን የአሁኑን ተከትሎ የአመቱ መጨረሻ ይሆናል።

ጡረታዎች

ከላይ እንደተገለፀው የተዋሃደ ማህበራዊ አስተዋፅኦ እንደ የፊስካል ተቋም እንዲሁ በልዩ ምድብ - የጡረታ ታክስ ይወከላል። ይህ ማለት ግን መረጃው አይደለምዕዳዎች የሚከፈሉት በ PF ብቻ ነው, ቁ. በዚህ ጉዳይ ላይ የንግድ ተቋማት, እንደ ሌሎች, የፊስካል ባለስልጣናት ጋር የሲቪል ህግ ግንኙነት ያካሂዳል, እና የኋለኛው, በተራው, አስቀድሞ ሁሉንም አስፈላጊ ውሂብ ወደ የጡረታ ፈንድ ማቅረብ, ይህም የግብር ኮድ ውስጥ በተገለጸው አሠራር ቁጥጥር ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን።

በተመሳሳይ ጊዜ ፒኤፍ የግላዊ ግላዊ መለያዎች ውስጥ ስላለው የግለሰቦች ገቢ የተመደበ መረጃ ሆኖ የፊስካል ባለስልጣናትን ለመለየት ግብረ መልስ ይሰጣል። ስለዚህ የመጠለያዎችን ግዴታዎች ከመክፈል በመቶኛ ለመቀነስ በተፈቀደላቸው ድርጅቶች መካከል የቁጥጥር እና መስተጋብር ዘዴ በመተግበር ላይ ነው።

ከህጋዊ አካላት ጋር ባሉ ሰፈሮች ውስጥ የመቁጠር ባህሪዎች

ከላይ እንደተገለፀው የተዋሃደ ማህበራዊ አስተዋፅዖ እንደ የበጀት ግዴታ የሚሰራው ከግለሰቦች ጋር ስምምነት ለሚያደርጉ የንግድ ተቋማት ብቻ ነው። ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ የወደፊት ህይወታቸውን ለመንከባከብ የሚፈልጉ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ምን ማድረግ አለባቸው? ደግሞም አንድ ነጠላ የማህበራዊ ግብር (መዋጮ) በእርጅና ጊዜ ወይም ባልተጠበቀ የመሥራት አቅም ማጣት ምክንያት ቢያንስ በትንሹ ገቢ ለመቆየት የስቴት ዋስትና ነው።

ለዚህ የወቅቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ልዩ አንቀጽ 244 ተዘጋጅቷል። ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የውሳኔ ሃሳቦች ስብስብ ይዟል. የቁጥጥር ህጋዊ ህግ በዚህ ጉዳይ ላይ የንግድ ድርጅት ሲመዘገብ ባለቤቱ በአምስት ቀናት ጊዜ ውስጥ በሚጠበቀው ገቢ ላይ መረጃን ለፋይናንስ ባለሥልጣኖች የማቅረብ ግዴታ አለበት.ለ ERUs የግብር መሠረት ሆኖ የሚያገለግል። በተጨማሪም በሕግ በተደነገገው ጊዜ ውስጥ የቅድሚያ ክፍያ ተከፍሏል, ይህም በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ማብቂያ ላይ በበጀት ባለስልጣናት ግምት ውስጥ ይገባል.

የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር (የኢንሹራንስ መዋጮ) ከአደጋ

ሌላው የERUs ምድብ በጣም ውስብስብ እና ለማስላት አስቸጋሪ ስለሆነ ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል። ይህ የበጀት ግዴታ መሰረቱ የአገልግሎት ዘመናቸው እና የስራ ዘመናቸው ምንም ይሁን ምን ለድርጅቱ ሰራተኞች የሚደረጉ ክፍያዎች ሁሉ መሆኑ ትኩረት የሚስብ ነው። በሌላ አነጋገር የፍሪላንስ ደመወዝ እንዲሁ በአጋጣሚ ERUs መገዛት አለበት።

ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ ባለሙያዎች ይህን የተለየ የፊስካል ግዴታ የማስላት ጉዳይ ይልቁንም አከራካሪ እንደሆነ ይናገራሉ። መሰረቱ የማንኛውም ተቀጥሮ ሰራተኛ ሙሉ ገቢ (የፍሪላንስም ቢሆን) እንደሆነ በህጋዊ መንገድ ስለተደነገገ ነው። እና ይህ ማለት ማንኛውም አይነት ማበረታቻዎች፣በአይነት ሽልማቶች በሸቀጥ መልክ እንዲሁ ኢንሹራንስ በገባበት ወቅት ለክፍያዎች መሰረት ሊሆን ይችላል? ነገር ግን ጥያቄው ንግግራዊ ነው።

የማህበራዊ ግብር ክፍያ

የነጠላ የህብረተሰብ መዋጮ መጠን በፌዴራል ሕግ ማለትም በ RF RF ቁጥር 125 የተደነገገ ነው። አንዳንድ የሙያ ምድቦች ለአደጋ የመጋለጥ እድላቸው እየጨመረ በመምጣቱ በተግባር ታሪፍ የመስጠት ጉዳይ በጣም ውስብስብ እና ውስብስብ ነው። እንዲሁም የፊስካል ምስረታ ላይ ጠቃሚ ሚናቅንጅቶች የሚጫወተው እንቅስቃሴ የአንድ ወይም ሌላ የኢኮኖሚ ምድብ ባለቤትነት ነው።

ግብር ከፋዮቹ እራሳቸው በህጋዊ መንገድ በተቀመጠው አሰራር መሰረት በየአመቱ በመጀመሪያው ሩብ አመት ውስጥ ስለ አንድ የንግድ ድርጅት ዋና የስራ አይነት መረጃ የያዘ የምስክር ወረቀት ለፊስካል ባለስልጣናት እንዲያቀርቡ ያደርጋሉ። ይህ የተከሰቱትን የበጀት ግዴታዎች በመክፈል ተጨማሪ አለመግባባቶችን ለማስወገድ ይረዳል እንዲሁም የተወሰኑ ሰራተኞችን ደመወዝ በተመለከተ የ ERUs ታሪፍ በተመለከተ ብቃት ካላቸው ልዩ ባለሙያዎች ምክር እንዲያገኙ ያስችልዎታል።