የክፍፍል ስሌት፡መሠረታዊ ትርጓሜዎች፣መጠን እና የትርፍ ክፍያ ህጎች፣ግብር

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ክፍሎች የሚወከሉት በተወሰኑ የድርጅቱ ትርፍ ነው፣ይህም ሁሉንም የግዴታ ክፍያዎች እና ግብሮችን ከፍሎ በኩባንያው ውስጥ ይቀራል። የሚተላለፉት ለኩባንያው አክሲዮኖች ባለቤቶች ብቻ ነው. በካፒታል ውስጥ ባለው ድርሻ ላይ በመመስረት ትርፍ በባለ አክሲዮኖች መካከል ይከፋፈላል. የግብር መሥሪያ ቤት ወደ መደበኛ ቼኮች የሚወስዱ ስህተቶች እንዳይኖሩ የትርፍ ክፍፍል ስሌት ልምድ ባለው የሂሳብ ባለሙያ መከናወን አለበት. የክፍያውን መጠን በትክክል መወሰን ብቻ ሳይሆን ገንዘቦችን በወቅቱ ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው።

ክፍፍል እንዴት ይከፈላል?

እነዚህን ክፍያዎች ሲያሰሉ ኩባንያዎች የተወሰኑ መስፈርቶችን ግምት ውስጥ ያስገባሉ። እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ክፍልፋዮች በጥሬ ገንዘብ ብቻ ሳይሆን በንብረት መልክም ሊከፈሉ ይችላሉ፤
• የኤልኤልሲ ተሳታፊዎች ወይም ግለሰቦች በጥሬ ገንዘብ ዴስክ ወይም በኩባንያው የአሁን መለያ ገንዘብ ይቀበላሉ።

እያንዳንዱ ኩባንያ የትርፍ ክፍፍል እንዴት እንደሚከፈል በራሱ ይወስናል። መሰረታዊ ደንቦቹ በድርጅቱ አካል ሰነድ ውስጥ ተስተካክለዋል።

ክፋዮች እንዴት ይሰላሉ?

በእያንዳንዱ የፋይናንስ ዓመት መጨረሻ ላይ ድርጅቱ አመታዊ ሪፖርት ማመንጨት አለበት። በስራው ምክንያት, ያልተከፋፈለ ትርፍ ከተረፈ, ከዚያም ወደ ክምችት, የኩባንያው ልማት ወይም በባለ አክሲዮኖች መካከል ስርጭት ሊመራ ይችላል. በኋለኛው ጉዳይ ላይ፣ ክፍፍሎች ይሰላሉ፣ ከዚያ በኋላ ወደ ኩባንያው ተሳታፊዎች ይተላለፋሉ።

ህጋዊ አካል ሲያደራጁ ሁሉም መስራቾች ገንዘባቸውን ወይም ንብረታቸውን በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ኢንቨስት ያደርጋሉ። በዚህ ድርጊት ላይ በመመስረት በኩባንያው ውስጥ የተወሰነ ድርሻ ይመሰረታል. በዚህ ድርሻ መሰረት ክፍያዎች ይሰላሉ. የአክሲዮን ክፍፍል ስሌት ሌሎች ባህሪያት፡

• ከቀረጥ እና ሌሎች የግዴታ ክፍያዎች ከተከፋፈሉ በኋላ የሚቀረው ትርፍ፤
• ገንዘቦች በየአመቱ፣ በየአመቱ ወይም በየሩብ ዓመቱ ሊተላለፉ ይችላሉ፤
• የኩባንያው ቻርተር የገንዘብ አከፋፈል ውሎችን እና ሂደቶችን ያዛል፤
• ብዙውን ጊዜ ንግዶች በዓመቱ መጨረሻ ላይ የትርፍ ክፍያ ይከፍላሉ።

በኩባንያው ሥራ አወንታዊ ውጤት ቢኖረውም ገንዘብ መክፈል ተገቢ ያልሆነባቸው አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ።

ክፋዮች የማይከፈሉት መቼ ነው?

አንድ ኩባንያ በዓመቱ ውስጥ ከእንቅስቃሴዎች የሚገኝ ትርፍ ቢኖርም የትርፍ ድርሻን ለባለ አክሲዮኖች ማስተላለፍ ሁልጊዜ ጥሩ አይደለም። አንድ ኩባንያ ይህንን ሂደት ማከናወን በማይችልበት ጊዜ ሁሉም ሁኔታዎች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 14 ውስጥ ተዘርዝረዋል. እነዚህ ጉዳዮች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• በዳይሬክተሩ ማን ነው።እንደ መስራች በተመሳሳይ ጊዜ, እንደ ኦፊሴላዊ ሰነዶች, ደመወዙ በጣም ዝቅተኛ ነው, ስለዚህ የግብር ተቆጣጣሪው በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ስር ያሉ ክፍፍሎች ለሥራው እንደ ክፍያ እንደሚሠሩ ሊቆጥረው ይችላል, ይህም ብዙውን ጊዜ መዋጮዎችን ወደ ተጨማሪ ግምገማ እና ድርጅቱን ያመጣል. አስተዳደራዊ ኃላፊነት፤
• ድርጅቱ የቀረውን ትርፍ በየወሩ የድርጅቱ መስራች በሆኑት የድርጅቱ ሰራተኞች መካከል ያሰራጫል፣ ምንም እንኳን በህጉ መሰረት LLCs እና JSCs ይህንን ሂደት በሩብ አንድ ጊዜ ማከናወን ባይችሉም ስለዚህ ፣ በፌዴራል የግብር አገልግሎት ፍርድ ቤት በኩል ፣ ክፍያዎችን እንደገና ለማሟላት አጥብቀው መጠየቅ ይችላሉ ፣
• በዓመቱ ውስጥ የትርፍ ክፍፍል ይከፈላል, ነገር ግን ኩባንያው በመጨረሻው ዓመታዊ ሪፖርት ላይ አሉታዊ ሚዛን አለው, ስለዚህ ያልተመዘገቡ ትርፍዎች ይከፋፈላሉ, ስለዚህ የተከፈለው ገንዘቦች ወደ የተጣራ ገቢ ይተላለፋሉ, ይህም ወደ ክምችት ይመራል. የተጨማሪ መዋጮ እና ግብሮች፤
• ፈንድ ለባለ አክሲዮኖች የሚከፈሉት በኩባንያው ውስጥ ያላቸውን ድርሻ ግምት ውስጥ ሳያስገባ ነው፣ ስለዚህ የፌደራል ታክስ አገልግሎት ሰራተኞች ይህን መጠን እንደ ትርፍ ይገነዘባሉ እና ተጨማሪ መዋጮዎችን ያጠራቅማሉ።

በዓመቱ ውስጥ የትርፍ ክፍፍልን ካለፈው ጊዜ ከተገኘው ትርፍ ማስላት ይፈለጋል እንጂ የአሁኑን አይደለም።

የክፍያ ምንጮች

እነዚህን ገንዘቦች ለመክፈል ኩባንያዎች የተለያዩ ምንጮችን መጠቀም ይችላሉ እነዚህም በቀደሙት የስራ ዓመታት ውስጥ የወቅቱን ትርፍ እና ትርፍ ያካትታሉ። ሁሉም የግዴታ ክፍያዎች እና ታክሶች ከተከፈሉ በኋላ የተገኘው ትርፍ ለዚህ ዓላማ ይውላል።

የመሥራቾች ክፍሎችን ሲያሰሉ አንዳንድ መለኪያዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ፡

• JSC ሲያሰሉ በሂሳብ መግለጫዎቻቸው ላይ ባሉት አመላካቾች መመራት አለባቸው እና ለኤልኤልሲዎች እንደዚህ ያለ ጥብቅ መስፈርት የለም፤
• ለሰፈራዎች በጣም አስፈላጊው በቀደሙት የስራ ዓመታት የተገኙ ትርፍዎችን መጠቀም ነው፣ እና እንደዚህ አይነት ትርፍ በሚታይበት ጊዜ ላይ ምንም ገደቦች የሉም።
• ገንዘቦች የሚከፈሉት ባለአክሲዮኖች በስብሰባ ላይ በሚወስኑት ውሳኔ ላይ በመመስረት ብቻ ነው።

ገንዘብ በጥሬ ገንዘብ በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ በኩል ማስተላለፍ ይቻላል፣ ነገር ግን ገንዘብ ነክ ያልሆኑ ዘዴዎች በብዛት ጥቅም ላይ ይውላሉ።

የክፍያ ህጎች

የትርፍ ክፍፍል ስሌት እና ክፍያ የሚከናወነው በስብሰባው ቃለ ጉባኤ ላይ ብቻ ሲሆን ባለአክሲዮኖች እነዚህን ገንዘቦች ለመክፈል አስፈላጊነት በሚወስኑበት ጊዜ ነው። ለዚህም, አጠቃላይ ስብሰባ ይካሄዳል. ድምጽ በመስጠት፣ የተያዙ ገቢዎች እንዴት ጥቅም ላይ እንደሚውሉ ይወሰናል። ይህንን ለማድረግ ባለአክሲዮኖች እንደ ክፍልፋዮች ሊያከፋፍሉት ይችላሉ።

የስብሰባው ውጤቶች በይፋ መመዝገብ አለባቸው፣ ለዚህም ፕሮቶኮል ተፈጠረ። ብዙ ጊዜ፣ አንድ ኩባንያ አንድ ተሳታፊ ብቻ ነው ያለው፣ ስለዚህ በዘፈቀደ ቅፅ፣ ለራሱ ክፍፍሎችን በሚከፍልበት መሰረት ውሳኔ ይሰጣል።

ፕሮቶኮሉ ከተመሠረተ በ10 ቀናት ውስጥ ቅጂው ለሁሉም የድርጅቱ ተሳታፊዎች ይላካል። መረጃ መያዝ አለበት፡

• ሊሆን የሚችለውን የስብሰባ አይነት ያመለክታልያልተለመደ ወይም መደበኛ፤
• የተጻፈው በምን አይነት መልኩ ነበር ምክንያቱም በብዙ ጉዳዮች የድርጅቱ ተሳታፊዎች ድምፅ ሳይሰጡ ሲቀሩ ያልተገኙ ስብሰባዎች ይካሄዳሉ፤
• የአክሲዮን ባለቤት መልዕክቶች በተለያዩ መንገዶች መላክ ይቻላል ለምሳሌ በስልክ፣ በኢንተርኔት ወይም በሌሎች ዘዴዎች፤
• በጊዜያዊ ክፍያ ማስተላለፍ ላይ ውሳኔ የሚደረገው ምልአተ ጉባኤ ካለ ብቻ ነው ስለዚህ በተሳታፊዎች ትክክለኛ ውሳኔ ያስፈልጋል፤
• ባለአክሲዮኖች ተወካዮችን እንዲያሳትፉ ተፈቅዶላቸዋል፣ እነዚህም በደቂቃዎች ውስጥ መጠቆም አለባቸው፤
• የስብሰባው ሊቀመንበር የሆነው ተሳታፊ ተመዝግቧል፤
• በስብሰባው ላይ ውይይት የተደረገባቸው ጥያቄዎች ተቀርፀዋል፣ እና የታቀደው ዝግጅት 15 ቀናት ሲቀረው ማንኛውም ባለአክሲዮን ተጨማሪ ፍላጎት ያላቸውን ጥያቄዎች ማንሳት ይችላል፤
• በአጀንዳው ላይ ያሉት ሁሉም እቃዎች ተዘርዝረዋል፤
• በድርጅቱ ቻርተር ላይ የተደነገገውን ሌላ የማረጋገጫ ዘዴ ህጉ የመጠቀም እድል ቢሰጥም ውሳኔው በኖታሪ መደረጉን ያረጋግጣል።

አስፈላጊ ከሆነ ሌሎች ጉዳዮች በፕሮቶኮሉ ውስጥ ሊገለጹ ይችላሉ።

የሂሳብ ህጎች

ክፋዮችን ሲያሰሉ በሩሲያ ህግ የተደነገጉትን መስፈርቶች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል። በተጨማሪም፣ በድርጅቱ የውስጥ የቁጥጥር ሰነድ ውስጥ የተካተቱት ደንቦች ተጠብቀዋል።

የሒሳብ ዘዴው የሚወሰነው እያንዳንዱ ተሳታፊ በየትኞቹ አክሲዮኖች ነው።

የጋራ አክሲዮን ማቋቋሚያ

እንዲህ ያሉ ደህንነቶች ግምት ውስጥ ይገባል።ከተለያዩ ድርጅቶች ተሳታፊዎች መካከል በጣም ታዋቂው. ለእንደዚህ ያሉ አክሲዮኖች የትርፍ ክፍፍልን ለማስላት ቀመር የሚከተለው ነው፡

ያለፈው አመት የተከፈሉ ክፍሎች /የዋስትና ዋጋ 100%

በተጨማሪም የትርፍ መጠንን ያገናዘበ ቀመር ሊተገበር ይችላል። በዚህ አጋጣሚ የሚከተለው ቀመር ጥቅም ላይ ይውላል፡

የክፍፍል ምርት=የጋራ የአክሲዮን ድርሻ / የገበያ ዋጋ100%.

የተከፋፈለ ገቢን ሲያሰሉ ድርጅቶች አንዳንድ ደንቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው፡

• በመጀመሪያ በኩባንያው ተቆጣጣሪ ሰነዶች ውስጥ የተዘረዘሩት ሁሉም መስፈርቶች መሟላታቸውን ማረጋገጥ አለቦት፤
• በክፍያዎች ላይ ምንም ገደቦች መኖራቸውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው፤
• ሲሰላ በተጨማሪ የማስተካከያ ሁኔታዎችን እንዲተገብሩ ይመከራል፣ መጠኑም በዳይሬክተሮች ቦርድ የተደነገገው፤
• የጋራ አክሲዮኖች ክፍያን ሲያሰሉ ብዙውን ጊዜ አማካኝ እሴታቸውን ይተነብያሉ፣ከዚያም መጠኑ አሁን ባለው ቅጽበት ይዘጋጃል።

ስሌቶችን በሚሰሩበት ጊዜ የትርፍ ክፍፍል ክፍያ ኩባንያውን ለማሳደግ እንደ መንገድ ሊሠራ እንደማይችል ግምት ውስጥ ይገባል ። ትልቅ ተቀናሽ የሚፈቀደው ለረጅም ጊዜ ለሚያካሂዱ እና በደንብ ላደጉ ኢንተርፕራይዞች ብቻ ነው፣ ስለዚህ ለልማት የሚውል አስቸኳይ ገንዘብ መምራት አያስፈልግም።

ለወጣት ኩባንያዎች ገንዘቡን የበለጠ ለማስፋት መጠቀማቸው የበለጠ ምክንያታዊ ነው።

የተመረጡ አክሲዮኖች ማቋቋሚያ

እነዚህ ዋስትናዎች ለመተንበይ በጣም ቀላሉ ተደርገው ይወሰዳሉ። ለየክፍያዎች ስሌት አብዛኛውን ጊዜ የድርጅቱን ገቢ 10% ብቻ ግምት ውስጥ ያስገባል. ለእንደዚህ አይነት ዋስትናዎች ያለ ምንም ችግር መከፈል ያለበት ይህ የገንዘብ መጠን ነው።

10% ትርፍ ሁልጊዜ ወደ ሁሉም ተመራጭ አክሲዮኖች ይተላለፋል። የክፍያውን መጠን መጨመር ይቻላል፣ነገር ግን ድርጅቶች ይህን አማራጭ እምብዛም አይጠቀሙም።

የነጠላ አባል ክፍያዎች

ከአንድ ሰው ጋር ብቻ ንግድ መክፈት የተለመደ አይደለም። በዚህ ጉዳይ ላይ, የትርፍ ክፍፍልን ለማስተላለፍ አስፈላጊነት ላይ በተናጥል ይወስናል. የተሰጠው ውሳኔ በትክክል በጽሁፍ መቅረብ አለበት።

የተላለፉት ገንዘቦች በእርግጥ ግብር ይጣልባቸዋል። ከ2018 ጀምሮ የተከፈለው የሁሉም ገንዘቦች መደበኛ ተመን 13% ለዚህ ጥቅም ላይ ስለዋለ የግል የገቢ ግብር በክፍፍል ላይ ማስላት ቀላል ነው ተብሎ ይታሰባል።

ገንዘብ ሲያስተላልፉ አንዳንድ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ፣ በ Art. 29 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 14. እነዚህም በጽሁፍ የተዘጋጀውን ውሳኔ በብቃት ማዘጋጀት አስፈላጊ መሆኑን ያካትታል. ፕሮቶኮሉ መረጃ መያዝ አለበት፡

• በትክክል የተሰላ ክፍያ፤
• የትርፍ ክፍያ ቅጽ፤
• ገንዘቡ የሚተላለፍበት ጊዜ።

በፕሮቶኮሉ ላይ በመመስረት ከትርፉ የተወሰነውን ለድርጅቱ ብቸኛ ተሳታፊ ለመክፈል ትእዛዝ ተሰጥቷል። ለስሌቶች መሠረት ሆኖ የሚሰራው እሱ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ያለ የሩሲያ ኩባንያ እንደ ታክስ ወኪል ሆኖ ያገለግላል, ስለዚህ ለፌዴራል ታክስ አገልግሎት ተገቢውን የገንዘብ መጠን በግል የገቢ ግብር መልክ ማስላት እና ማስተላለፍ ግዴታ አለበት.

ምሳሌስሌት

ክፍያዎችን ማስላት በእውነቱ በጣም ቀላል ነው። የትርፍ ክፍፍልን ለማስላት ምሳሌ ለባለ አክሲዮኖች መተላለፍ የሚገባውን ከፍተኛ መጠን በቀላሉ ለመወሰን ያስችልዎታል. ለምሳሌ፣ አንድ ኩባንያ በመክፈቻው ላይ 500 አክሲዮኖችን ሰጥቷል፣ ከዚህ ውስጥ 80 ዋስትናዎች ተመራጭ ናቸው።

ለዓመቱ ኩባንያው 630 ሺህ ሩብልስ ተቀብሏል። ሁሉንም የግዴታ ክፍያዎች ከተከፈለ በኋላ በተጣራ ትርፍ መልክ. የድርጅቱ ባለቤቶች ለእያንዳንዱ ተመራጭ ድርሻ 5 ሺህ ሮቤል ለመክፈል ወሰኑ. በዚህ ሁኔታ, ተመራጭ አክሲዮኖች ባለቤቶች ይቀበላሉ: 5,00080=400,000 ሩብልስ. ቀሪው 230 ሺህ ሮቤል. በሁሉም ተራ አክሲዮኖች መካከል ይሰራጫል. ለእያንዳንዱ እንደዚህ አይነት ደህንነት ይተላለፋል፡

230,000 / 420=RUB 547

የክፍፍል ስሌት ምሳሌ የሚያሳየው ምን ያህል ፈንድ ለባለ አክሲዮኖች መተላለፍ እንዳለበት መወሰን በጣም ቀላል ነው። በተመሳሳይ ጊዜ፣ የንግዱ ባለቤቶች ራሳቸው ምን ያህል መጠን በዋስትና ደብተሮች መካከል እንደሚከፋፈል ይወስናሉ።

የግብር ህጎች

ክፍፍሎች በኢንሹራንስ አረቦን ወይም ለእያንዳንዱ ባለአክሲዮን የግል የገቢ ግብር ስሌት ግምት ውስጥ ይገባል። ገንዘቡን የሚከፍለው ኩባንያ እንደ ታክስ ወኪል ነው፣ ስለዚህ በትክክል ለማስላት እና ለፌዴራል ታክስ አገልግሎት ተሳታፊዎች ግብር የመክፈል ግዴታ አለበት።

በክፍፍል ላይ ያለውን ታክስ ሲያሰሉ የገንዘቡ ተቀባይ ማን እንደሆነ ግምት ውስጥ ያስገባል። የሩሲያ ዜጋ, የውጭ ዜጋ ወይም ኩባንያ ሊሆኑ ይችላሉ. የመንግስት ባለስልጣናት እንደ ኩባንያ መስራች ሆነው መስራት አይችሉም።

በጣም በተደጋጋሚ በባለቤትነት የተያዘአክሲዮኖች የሩሲያ ዜጎች ናቸው. ለእነሱ ከጠቅላላው የትርፍ መጠን 13% ይከፈላል. ለውጭ ዜጎች የ 15% ጭማሪ ተመን ይተገበራል። አንድ ኩባንያ ገንዘቦችን ከተቀበለ በየትኛው የግብር አሠራር ላይ በመመስረት የገቢ ግብር መክፈል አለበት። ክፍፍሎች በኢንሹራንስ አረቦን ስሌት ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ, በተጨማሪም የገንዘብ ተቀባይ የድርጅቱ ሰራተኛ ከሆነ. ስለዚህ፣ ወደ ስቴት ፈንዶች የሚደረጉ ዝውውሮች ለእሱ እየጨመሩ ነው።

የሒሳብ ደንቦች ለUSN

የክፍያ ክፍያ በቀላል የግብር አገዛዞች ለሚንቀሳቀሱ ኩባንያዎች እንኳን ይፈቀዳል። በዚህ ሁኔታ ትርፉ በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ በተመዘገቡት ደንቦች መሰረት ይሰራጫል. የተለየ አሰራር ከሌለ ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ስር ያሉ የትርፍ ክፍፍል ስሌት የሚከናወነው በተሳታፊዎች በተያዙት አክሲዮኖች መሠረት ነው።

የተያዙ ገቢዎች ብቻ ጥቅም ላይ ይውላሉ። ገንዘቦችን ሲያስተላልፉ ኩባንያው የግብር ወኪል ይሆናል. ስለዚህ ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ ያለ ኩባንያ እንደ ገንዘቦቹ ተቀባይ ላይ በመመስረት የግል የገቢ ታክስን ወይም የገቢ ታክስን ያሰላል፣ይቆጥባል እና ያስተላልፋል።

ከፍተኛ ክፍያ አለ?

የትርፍ መጠን የሚወሰነው በኩባንያው ባለአክሲዮኖች ስብሰባ ላይ ነው። በተጨማሪም ፣ በተቆጣጣሪው የውስጥ ሰነዶች ውስጥ የተለያዩ ልዩነቶች ተስተካክለዋል። ስለዚህ፣ በእነዚህ ክፍያዎች ላይ ምንም ገደቦች የሉም።

ድርጅቱ ሁሉንም የግዴታ ክፍያዎች ከተላለፈ በኋላ የተተወውን የገንዘብ መጠን መክፈል ይችላል። ብቸኛው ገደብ የእያንዳንዱ ባለአክሲዮን ድርሻ ነው።ጽኑ።

ማጠቃለያ

በርካታ ኩባንያዎች ለባለ አክሲዮኖች የትርፍ ክፍያ ይከፍላሉ። የእነሱ ስሌት ደንቦች የሚወሰነው እነዚህ ዋስትናዎች በተመረጡት ወይም በተለመደው ላይ ነው. ግብር እና ሌሎች የግዴታ ክፍያዎች ከኩባንያው ጋር የሚቀረው ትርፍ ብቻ ይሰራጫል።

የትርፍ ክፍፍል አስፈላጊነት በኩባንያው ተሳታፊዎች በጋራ የሚወሰኑት በሚመለከተው ስብሰባ ወቅት ነው። ውሳኔን ለመወሰን ብቻ ሳይሆን በትክክል መደበኛ ለማድረግም ያስፈልጋል. የትርፍ ክፍፍል ሲያስተላልፍ ኩባንያው የታክስ ወኪል ይሆናል፣ስለዚህ ለብቻው ለውጭ ወይም ለሩሲያ ባለአክሲዮኖች ታክስን አስልቶ ማስተላለፍ አለበት።