የድርጅቱ መሪዎች እነማን ናቸው? መሪዎች ናቸው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የማንኛውም የባለቤትነት ድርጅት ያለ መሪ ማድረግ አይችልም። እነዚህ ሰዎች እነማን ናቸው እና ኃላፊነታቸውስ ምንድን ነው?

መሪ ማነው?

በኢኮኖሚ ቃላቶች መዝገበ ቃላት ("Great Economic Dictionary" በ A. B. Borisov) መሰረት አስተዳዳሪዎች በኢንተርፕራይዞች ራሳቸው እና በመዋቅራዊ ክፍሎቻቸው የአስተዳደር ቦታዎችን የሚይዙ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድብ ናቸው። ይህ ዳይሬክተሮችን (አጠቃላይ ዳይሬክተሮችን ጨምሮ)፣ ስራ አስኪያጆች፣ አለቆች፣ ዋና አዘጋጆች እና ዋና የሳይንስ መኮንኖችን ያጠቃልላል። ይህ ምድብ ከላይ ባሉት የስራ መደቦች ላይ ተወካዮችንም ያካትታል።

በተጨማሪም መሪዎች ሊቀመንበሮች፣ አስተዳዳሪዎች፣ ኮሚሽነሮች፣ አዛዦች፣ ፎርማን፣ ፎርማን ናቸው። በተጨማሪም ዋና ስፔሻሊስቶችን ያጠቃልላሉ-ዋና መሐንዲስ ፣ ዋና የሂሳብ ሹም ፣ እንዲሁም ዋና መካኒክ እና ሌሎች "አለቃ" (ላኪ ፣ የግብርና ባለሙያ ፣ ሜታሊስት ፣ ዌልደር ፣ ጂኦሎጂስት) ። እና በተጨማሪ, ዋና ተመራማሪ, ዋና አዘጋጅ እና ዋና ኢኮኖሚስት ነው. የክልል ተቆጣጣሪዎችም በዚህ ምድብ ውስጥ ተካትተዋል። እና በመጨረሻም, መሪዎች ናቸውከላይ ለተዘረዘሩት የስራ መደቦች ሁሉ ተወካዮች።

ምን ማድረግ አለበት?

የመሪ ተግባራት ምንድናቸው? በሠራተኛ ሕግ መሠረት, ኃላፊው በተዋቀሩ ሰነዶች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች መሠረት ድርጅቱን የሚያስተዳድር ግለሰብ እንደሆነ ይቆጠራል. ጨምሮ በአንድ ሰው ውስጥ አስፈፃሚ አካል ነው. ስለዚህ የድርጅቱ ኃላፊ ሁለቱም በቅጥር ውል ውስጥ ተግባራትን የሚያከናውን ሠራተኛ እና የኩባንያው ተወካይ ናቸው, ተግባራቸው ድርጅታዊ እንቅስቃሴዎችን እና ከሶስተኛ ወገኖች ጋር መስተጋብርን ያካትታል - በሲቪል ስርጭት ውስጥ ተሳታፊዎች. በእንቅስቃሴው በሁለቱም የሰራተኛ እና የሲቪል ህግ ድንጋጌዎች መመራት አለበት.

በተመሳሳይ ጊዜ የኃላፊነት ማዕረግ በተለያዩ የባለቤትነት ዓይነቶች ኢንተርፕራይዞች - ፕሬዚዳንት፣ ዳይሬክተር (ወይም ዋና ዳይሬክተር) ላይ በተለየ መልኩ ሊሰማ ይችላል። ይህ ከህግ ጋር የሚጋጭ አይደለም።

አስተዳዳሪዎች ከኩባንያው ቀጥተኛ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን በሙሉ ይወስናሉ፣ በዳይሬክተሮች ቦርድ ብቃት ውስጥ ካሉት ወይም የመስራቾች አጠቃላይ ስብሰባ በስተቀር። የውክልና ስልጣን ከሌለ የኩባንያውን ጥቅም ሊወክል ይችላል, የውክልና ስልጣን ለሌሎች ሰራተኞች ይሰጣል, የቅጥር, የመባረር እና የዲሲፕሊን እቀባዎችን ማዘዝ ይችላል. ከማንኛውም ሰራተኛ ጋር የተዛመዱ ሁሉም ህጎች እና ደንቦች ለአስተዳዳሪው ተፈፃሚ ይሆናሉ - በቅጥር ውል መሠረት የራሳቸውን ግዴታዎች በጥንቃቄ ይወጡ ፣ የውስጥ ደንቦችን እና የጉልበት ሥራን ያከብራሉተግሣጽ፣ እንዲሁም የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች።

ከጭንቅላቱ ጋር ስምምነት

በሕጉ መሰረት ለርዕሰ ብሔርነት ከተወዳዳሪ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ከመጠናቀቁ በፊት ለኃላፊነት ቦታው የወደፊት ኃላፊን ተስማሚነት ለመወሰን ሂደቶች ሊቀርቡ ይችላሉ. ይህ ውድድር፣ የብቃት መጓደል ጥያቄ ወዘተ ሊሆን ይችላል የግለሰቦችን ውድቅ የማድረግ መረጃ በሩሲያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ውስጥ በልዩ መዝገብ ውስጥ ይገኛል።

ከአስተዳዳሪ ጋር ያለው የቅጥር ውል ለተወሰነ ጊዜ ክፍት ሊሆን ወይም ሊጠናቀቅ ይችላል። እንደ አንድ ደንብ, የዚህ ዓይነቱ ስምምነት ተቀባይነት ያለው ጊዜ በድርጅቱ ህጋዊ ሰነዶች ውስጥ ተወስኗል. ብዙውን ጊዜ ይህ ጊዜ ከአምስት ዓመት አይበልጥም።

በአመራር ሹመት ውድድር ለተቀበሉ ሰዎች የሙከራ ጊዜ አልተዘጋጀም። ለተወካዮች፣ ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች እና የመምሪያው ኃላፊዎች፣ የሙከራ ጊዜው ከስድስት ወር መብለጥ የለበትም።

የእጩ የአስተዳደር ሹመት የስራ ውል የሚደርሰውን ሚስጥራዊ መረጃ አለመግለጽ ላይ አንቀጽ ማካተት አለበት። እንዲሁም ይህን አንቀጽ ለመጣስ የኃላፊነት እርምጃዎች።

የመምሪያ ሓላፊ

አንድ ድርጅት ወይም ድርጅት በርካታ መዋቅራዊ ክፍሎችን ሊይዝ ይችላል። በተለይም ኩባንያው በተመዘገበው ህጋዊ አድራሻ ብቻ ሳይሆን የሚሠራ ከሆነ የተለዩ ክፍሎች (ቅርንጫፎች ወይም ተወካይ ቢሮዎች) ተፈጥረዋል. ከወላጅ ድርጅት መዋቅራዊ ክፍሎች እንደዚህ ያለ የግዛት ክልል ርቆ የመወከል ህጋዊ መብት አላቸው።የድርጅቱን ጥቅም እና ቋሚ ስራዎችን ያደራጁ።

በእንደዚህ ዓይነት ቅርንጫፍ ውስጥ የመምሪያው ኃላፊ የኩባንያው ሙሉ ተወካይ ነው, ሁሉም አስፈላጊ ስልጣኖች አሉት. የእሱ ተግባራት ከወላጅ ኩባንያ አስተዳደር ተግባራት ጋር ተመሳሳይ ናቸው, እሱ በቀጥታ ሪፖርት ያደርጋል. በማንኛውም መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ አስተዳዳሪዎች የሁሉም ወቅታዊ እንቅስቃሴዎች አደራጅ እና የተለያዩ ብቅ ያሉ ችግሮችን ለመፍታት ልዩ ባለሙያዎች ናቸው።

መሪ ሌላ ምን ያደርጋል?

የምርት ጉዳዮችን በቀጥታ ከመፍታት በተጨማሪ አስተዳዳሪዎች እና ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች የሰራተኛ ፖሊሲን በብቃት የመጠበቅ ተግባር ይገጥማቸዋል። የማንኛውም ኢንተርፕራይዝ ስኬት፣ ተወዳዳሪነት፣ ኢኮኖሚያዊ መረጋጋት የተመካው በሠራተኞች በተናጥል እና በአጠቃላይ በቡድኑ ውጤታማ ሥራ ላይ ነው።

አንድ ለውጤት መስራት የሚችል ቡድን መፍጠር የአስተዳዳሪው ዋና ግብ ነው። ስለሆነም የድርጅቱ ኃላፊ በግለሰብ ሰራተኞች ቡድን ውስጥ ያለውን ተነሳሽነት, ደረጃ እና ሚና, የቡድን ስብሰባን የሚፈታ የስነ-ልቦና ባለሙያ ነው.

ለከፍተኛ እና መካከለኛ አስተዳዳሪዎች ይመከራል፡

• በመንፈስ፣በሞራላዊ እሴቶች፣ሀይማኖት፣ወዘተ የቅርብ ሰዎችን ይምረጡ።የዚህ ቡድን አባላት የስራ ቦታዎችን በቢሮ ውስጥ በቅርብ ርቀት ላይ ያድርጉ። በጣም የራቁ ሰራተኞች እርስ በርሳቸው ይቀመጣሉ፣ በቡድኑ ውስጥ ያለው ትስስር ይቀንሳል።
• የጋራ እንቅስቃሴዎችን እና የጋራ ውሳኔ አሰጣጥን ያበረታቱ።
• ለቡድኑ ልዩ ሊደረስባቸው የሚችሉ ግቦችን አውጣ እና ግጭቶችን አስወግድ።
• ተቀባይ ሰራተኞችን ይሸልሙ እና ከመጠን በላይ የሥልጣን ጥመኞችን ተስፋ ያድርጉ።
• በቡድኑ ውስጥ የትብብር እና የእርስ በርስ መረዳዳትን ጠብቅ እና ጠብቅ።