ከደመወዝ የሚቀነሱ የግብር ቅነሳዎች፡- ምክንያቶች እና አሰራር

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ዋናው እና አንዳንዴም የአብዛኛው ዜጋ ብቸኛው የገቢ ምንጭ ደመወዝ ሲሆን ይህም በታክስ ህግ እንደ ግለሰብ ትርፍ ይቆጠራል። የደመወዝ ቅነሳ የሚደረገው በሩሲያ ውስጥ ብቻ ሳይሆን በሁሉም የዳበረ የታክስ ሥርዓት ባላቸው አገሮች ጭምር ነው።

የግለሰቦች ግብር

የመንግስት ግምጃ ቤት ያለማቋረጥ የሚሞላው የግል የገቢ ታክስ በመከልከል ሲሆን ይህም ያልተቋረጠ የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች እና የደመወዝ ክፍያ ለመምህራን፣ዶክተሮች እና ሌሎች የመንግስት ሴክተር ተወካዮች ብቻ ሳይሆን አተገባበሩም ጭምር ነው። የታቀዱ የመንግስት ፕሮግራሞች።

ከደመወዙ ላይ የሚቀነሰውን መጠን ከመወሰንዎ በፊት የሁሉንም ታክስ እና መዋጮ መጠን በትክክል ማወቅ አለቦት፣በቀጣሪው ለሰራተኛው የሚከፈለውን ጨምሮ። የእነዚህ አይነት ክፍያዎች የመጨረሻውን የገቢ መጠን አይነኩም. ፍጹም የተለየ ጉዳይ የግል የገቢ ግብር (በግል ገቢ ላይ ታክስ) ነው. ይህ ግብር ከደመወዝ በቀጥታ የሚከለከለው ከተጠናቀቁ በኋላ ነው።

አልጎሪዝም ተቀናሽ ታክስን ለማስላት

ሁሉም ሰራተኛ ማወቅ አለበት።በአሰሪው ከሚከፈለው ደመወዝ ምን ተቀናሾች ናቸው. ምን ያህል ግብሮች እንደታገዱ ለማወቅ፣ አጭር መመሪያ መከተል አለብህ፡

1. ግብር የሚከፈልበትን መሠረት ያቀናብሩ፣ ማለትም፣ የሚቀነሱበት መጠን። ከግብር በፊት ስለ ደሞዝ ነው። እንዴት ማድረግ ይቻላል? ቀላሉ መንገድ የቅጥር ውልን መመልከት ሲሆን ይህም አብዛኛውን ጊዜ የሰራተኛውን ደሞዝ ያለግብር ተቀናሽ ይገልጻል።
2. የግብር ተመን ምን እንደሆነ ይወስኑ።
3. በሚገኘው መረጃ መሰረት የግል የገቢ ግብር አስላ።
4. ከገቢ ታክስ ደሞዝ ላይ ተቀናሽ ያድርጉ፣ከዚያም የኢንሹራንስ ተቀናሾች መጠን እና ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮ ማስላት ይቀጥሉ።

የግል የገቢ ግብር ዋናው እና የግዴታ ቅነሳ ነው። ከፋዮቹ ሁሉም የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጎች እና የውጭ ዜጎች ናቸው. ከዚህም በላይ ሩሲያውያን እና የውጭ ዜጎች በቋሚነት በሩሲያ ውስጥ የሚኖሩ እና በማንኛውም የባለቤትነት ድርጅት ውስጥ በይፋ ተቀጥረው በየወሩ 13% ደመወዛቸውን ይከፍላሉ. ነዋሪ ያልሆኑ ሰዎች በ 30% የገቢ መጠን ውስጥ የግል የገቢ ግብር ይከፍላሉ. የገቢ ታክስን የማስቀረት አሰራር በታክስ ኮድ (አንቀጽ 224) የተቋቋመ ነው።

ለመደበኛ የግብር ቅነሳ ብቁ

በዚህ ጉዳይ ላይ፣ ለክልሉ በጀት ተቀናሽ ማለት አይደለም፣ ነገር ግን እድሉን ለመጠቀም እና በግዴታ ክፍያዎች ላይ የመቆጠብ እድል ነው። የግብር ምርጫዎች መደበኛ እና ንብረት ናቸው። የመጀመሪያው ዓይነት ጥቅማጥቅሞች ለተወሰኑ የግብር ከፋዮች ምድቦች ይሰጣል. የሚከፈልበትን መሠረት በ 3000 ሩብልስ ይቀንሱ. ማድረግ ትችላለህ፡

• ሰዎች፣በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ እና በማያክ ምርት ማህበር ላይ የደረሰውን አደጋ በማጥፋት የተሳተፈው፤
• የታላቁ የአርበኝነት ጦርነት አካል ጉዳተኛ አርበኞች፤
• የቀድሞ አገልግሎት ሰጪዎች ከ I፣ II እና III የአካል ጉዳት ቡድኖች ጋር በውጊያ ቁስል ምክንያት።

ሌሎች ዜጎች ለደመወዝ ተቀናሾችም ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። የትኞቹ ሰዎች በ 500 ሩብልስ ውስጥ ባለው ጥቅም ላይ ሊቆጠሩ ይችላሉ። ለእያንዳንዱ የግብር ክፍለ ጊዜ?

• የዩኤስኤስአር እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ጀግኖች፣የማንኛውም የሶስቱ ዲግሪ የክብር ባለቤት፣
• ከሌኒንግራድ ከበባ የተረፉ ሰዎች፤
• የቀድሞ የናዚ ማጎሪያ ካምፖች እስረኞች፤
• የቡድን I እና II አካል ጉዳተኞች፣ ከልጅነታቸው ጀምሮ የአካል ጉዳተኞች፤
• የሌሎችን ህይወት ለመታደግ አጥንታቸውን የለገሱ ዜጎች፤
• በአደጋ፣በድንጋጤ ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት የሞቱ የአገልጋዮች ቤተሰብ አባላት ከሩሲያ ጎን በተደረጉ ጦርነቶች ውስጥ የተሳተፉ።

አካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የሚያሳድጉ ዜጎች ለግብር ቅነሳም ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። 1400 ሬብሎች ከደመወዙ ተቀናሽ ይደረጋል, በሠራተኛው ላይ አንድ ልጅ ካለ, 2800 ሬብሎች. - ቤተሰቡ ሁለት ልጆች ካሉት. ብዙ ልጆች ላሏቸው ወላጆች የግብር ቅነሳው 3,000 ሩብልስ እና 6,000 ሩብልስ ነው። የአካል ጉዳተኛ ልጅ ህጋዊ ተወካዮችን የመመለስ መብት አለዎት. ከግብር ቅነሳ ጋር የሚከፈለው ደሞዝ በከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ለሚማሩ ህጻናት 24 አመት እስኪሞላቸው ድረስ የሙሉ ጊዜ ትምህርታቸውን ይከታተሉ። የጥቅማ ጥቅሞች ስሌት የሚከናወነው በሚሠራበት የድርጅቱ የሂሳብ ሠራተኛ ነውግብር ከፋይ። እንደ ደንቡ፣ ከሰራተኞች ደሞዝ የሚቀነሰው በፋይናንሺያል ሪፖርት ወቅት ነው።

የንብረት ግብር ተቀናሽ ምንድነው

ይህ ጥቅማ ጥቅም የሚሰጠው መኖሪያ ቤት ለገዙ ዜጎች ነው። የንብረት ቅነሳ በእውነቱ ከታክስ ገቢ ሊቀንስ የሚችል መጠን ነው። ጥቅሞቹን ከተጠቀሙ በኋላ, ታክሱ የሚከፈለው በጠቅላላው ደመወዝ ላይ ሳይሆን በገቢ እና በተቀነሰ ልዩነት መካከል ባለው ልዩነት ላይ ብቻ ነው. የግል የገቢ ታክስ አስቀድሞ ከተከፈለ, ከበጀት ሊመለስ ይችላል. ስለዚህ ስቴቱ ለሪል እስቴት ግዥ የሩስያውያንን ወጪ በከፊል ይከፍላል::

የግል የገቢ ግብር ቅነሳ ከደመወዙ በላይ - ይህ ሊያስደንቅ አይገባም። ከሁሉም በላይ, ቤት ሲገዙ ከፍተኛው የጥቅማጥቅሞች መጠን 260 ሺህ ሮቤል ሊደርስ ይችላል, ይህም ከ 2 ሚሊዮን ሩብሎች 13% ነው. - ግዛቱ የማይከፍለው የመኖሪያ ቤት ገደብ ዋጋ. በተጨማሪም, አፓርትመንቱ በብድር መያዣ ከተገዛ ለወለድ ቅናሽ ማግኘት ይችላሉ. ተመራጭ የታክስ መሠረት ከፍተኛው መጠን 3 ሚሊዮን ሩብልስ ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ ከደመወዝ ተቀናሽ 13 በመቶውን መመለስ የሚችሉት በይፋ የተቀጠሩ ዜጎች ብቻ መሆናቸው ትኩረት ሊሰጠው ይገባል። ለምሳሌ፣ ቀለል ባለ የግብር ዘዴ ግብር የሚከፍል ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጥቅሙን መጠቀም አይችልም።

የደሞዝ ቅነሳ ምሳሌ

በመጀመሪያ ለቀደመው የግብር ጊዜ ሁሉንም ገቢ ማጠቃለል እና ውጤቱን በ13% ማባዛት ያስፈልጋል። የተቀበለው መጠን አንድ ዜጋ ሊተማመንበት የሚችለው ከፍተኛው ነው. አሁንየገቢ ግብር ከመቀነሱ በፊት ወርሃዊ ደሞዝ መጨመር አለበት። ገንዘቡ ከግብር ቅነሳ በኋላ ከተሰጠ ይህንን እንዴት ማስላት እና የት ማግኘት ይቻላል? ለመመቻቸት በግብር ጊዜ ውስጥ ለተሰራው እያንዳንዱ ወር የክፍያ ወረቀቶችን መጠቀም ይችላሉ። በሰዎች ውስጥ "ጡባዊዎች" ተብለው ይጠራሉ. "ጠቅላላ የተጠራቀመ" አምድ ከታክስ በፊት ያለውን ደመወዝ ያመለክታል።

ለምሳሌ ተርነር ኢቫኖቭ 1.5 ሚሊዮን ሩብል ዋጋ ያለው አፓርታማ ገዛ። ከፍተኛው የግብር ቅነሳ 195 ሺህ ሩብልስ ሊሆን ይችላል. ኢቫኖቭ ወርሃዊ ደሞዝ 30 ሺህ ሮቤል ይቀበላል, ለዓመቱ ገቢው 360 ሺህ ሮቤል ነው. ይህንን መጠን በ 13% ማባዛት, ዓመታዊውን የግል የገቢ ግብር እናገኛለን, ይህም ከበጀት ሊመለስ ይችላል. 46,800 ሩብልስ ነው. ስለዚህ, ሙሉውን የግብር ጊዜ ሰርቷል እና በተጠቀሰው መጠን ውስጥ የግል የገቢ ግብር ከፍሎ ኢቫኖቭ ሙሉ የገቢ ግብር ተመላሽ እንዲደረግ የማመልከት መብት አለው. ቀሪው መጠን (195,000 ሩብልስ - 46,800 ሩብልስ=148,200 ሩብልስ) ግብር ከፋዩ በሚቀጥሉት ዓመታት ውስጥ መመለስ ይችላል።

ስለ ፕሪሚየም

የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ ደንቦች ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የኢንሹራንስ አረቦን ለመክፈል ቀጣሪው ያለውን ግዴታ ይወስናል. ከደሞዝ የገቢ ተቀናሽ በተለየ፣ እነዚህ ክፍያዎች የሚከፈሉት በገቢ ነው። በአጠቃላይ የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን ከወርሃዊ ገቢ ቢያንስ 30% ነው። እነዚህ ክፍያዎች የሚቀርቡት በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ወይም በግል ስራ ላይ ላልተሰማራ እያንዳንዱ ሰራተኛ ነው።

አጠቃላይ የ"ኢንሹራንስ አረቦን" ጽንሰ-ሀሳብ የሚያመለክተው ብቻ አይደለም።የአካል ጉዳተኝነት ወይም የወሊድ ፈቃድን በተመለከተ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ, ነገር ግን ለሩሲያ የጡረታ ፈንድ ክፍያዎች, ከዚያ በኋላ ጡረታ እና ጥቅማጥቅሞች ይከፈላሉ. ለግለሰብ ዜጎች አሠሪዎች የኢንሹራንስ አረቦን በአነስተኛ ዋጋ ይከፍላሉ. ተመራጭ ምድቦች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የግብርና ሰራተኞች፤
• የግል ሥራ ፈጣሪዎች፤
• ትርፍ ያልሆኑ ድርጅቶች በሕዝባዊ ጥበብ ዕደ ጥበብ ሥራ ላይ የተሰማሩ፤
• አካል ጉዳተኛ ሰራተኞችን የሚቀጥሩ ኢንተርፕራይዞች፤
• የአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ድርጅቶች፣
• ሌሎች ተቋማት በ RF Tax Code የቀረቡ።

ለሶሻል ሴኩሪቲ ፈንድ እና ለጡረታ ፈንድ ከመደበኛ ወርሃዊ መዋጮ በተጨማሪ አሰሪው ለጉዳት መዋጮ መክፈል ይጠበቅበታል። ይህ ሰራተኞቻቸው ከፍተኛ የመቁሰል አደጋ ያጋጠሟቸውን ኢንተርፕራይዞች, የሙያ በሽታዎች እድገትን ይመለከታል. የእንደዚህ አይነት ኢንተርፕራይዞች ሰራተኞች የግዴታ ኢንሹራንስ ተገዢ ናቸው. የመዋጮው መጠን በአስተዳደሩ ተዘጋጅቷል ነገር ግን ህጉ ዝቅተኛውን እና ከፍተኛውን እሴት ይገልፃል - ከ 0.2% ያላነሰ እና ከ 8.5% የሰራተኛው ገቢ አይበልጥም.

ዛሬ ቀጣሪዎች የግዴታ የሆኑ ብዙ አይነት የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ይከፍላሉ፡

• ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮ - ይህን አይነት ኢንሹራንስ ለመክፈል እምቢ ማለት አይችሉም, የክፍያው መጠን 22% ደሞዝ ነው;
• የጤና መድን - በ5.1% የገቢ መጠን ውስጥ MHI መዋጮ ሠራተኛው እንዲያመለክት መብት ይሰጣልነፃ የህክምና አገልግሎት በበጀት ተቋማት፤
• ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ - ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና የወሊድ ፈቃድ ከሆነ፣ በ2.9% የሚከፈሉት ክፍያዎች ይቀነሳሉ፤
• የአደጋ እና የሙያ በሽታዎች ኢንሹራንስ - ዝቅተኛው መዋጮ 0.2% ነው።

በመሆኑም አሰሪው ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ቢያንስ 30.2% ደሞዝ እንደ የኢንሹራንስ አረቦን የመክፈል ግዴታ አለበት። ከዚህም በላይ ከግብር በፊት ያለው ደመወዝ ግምት ውስጥ ይገባል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በወር 15 ሺህ ሮቤል ይከፈላል, ነገር ግን ከዚህ መጠን በተጨማሪ አሠሪው የ 4530 ሩብልስ የኢንሹራንስ አረቦን የመክፈል ግዴታ አለበት. ደመወዙ, የግብር ቅነሳን ግምት ውስጥ በማስገባት ሰራተኛው በእጁ የሚቀበለው, 13,050 ሩብልስ ይሆናል. ስህተቶችን ለማስወገድ የታክስ እና የኢንሹራንስ ተቀናሾች ስሌት በሂሳብ ባለሙያ መከናወን አለበት።

የአማራጭ ተቀናሾች ከሰራተኛ ደሞዝ

ከላይ ያሉት የታክስ እና የኢንሹራንስ ክፍያዎች በሙሉ የግዴታ ናቸው። አሁን አሠሪው ብቻ መብት ስላለው ከገቢዎች ተቀናሾች ላይ እናተኩር። ተጨማሪ ገንዘቦችን የመያዝ እድሉ በህግ የተደነገገ ነው, ነገር ግን እንደ አስገዳጅ ክፍያዎች ሳይሆን, ክፍያ አለመክፈል አሰሪው ከባድ ቅጣትን ያስፈራራል, እነዚህን ተቀናሾች የመቀበል ፍላጎት ያለው ድርጅቱ ብቻ ነው. በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከበታች ደመወዝ የተወሰነ መጠን የመከልከል መብት አለው፣ ግን ይህን ማድረግ አያስፈልግም።

ያልተገኘ የቅድሚያ ክፍያ እና የጉዞ አበል ተመላሽ

ይህን አይነት ተቀናሽ ተጠቀም የሚፈቀደው በሁኔታዎች ብቻ ነው።ሰራተኞቹ የቅድሚያ ክፍያውን ለመስራት ጊዜ ስለሌላቸው የዓመት ፈቃዳቸውን ይወጣሉ። ግልጽ ለማድረግ, የቅድሚያ ክፍያ ዋጋ ከሠራተኞች ደመወዝ 40% የሆነበትን ኩባንያ መገመት ይችላሉ. የበታች ሰራተኞች በሚከፈላቸው ጊዜ ምን ያህል ሰዓታት ወይም ቀናት እንደሰሩ ሳይወሰን በወሩ መጀመሪያ ላይ የቅድመ ክፍያ ይቀበላሉ።

ለምሳሌ ከሰራተኞቹ አንዱ ቅድመ ክፍያ ከተቀበለ ከጥቂት ቀናት በኋላ ለእረፍት ሄዷል። የኩባንያውን ጥቅም ለማስጠበቅ የሂሳብ ሹሙ ከዕረፍት ጊዜ ክፍያዎች አስቀድሞ የተከፈለውን የቅድሚያ ክፍያ የመቀነስ ቀመር የመተግበር መብት አለው. በዚህ ምክንያት ሰራተኛው 40% ያነሰ የእረፍት ክፍያ ይቀበላል. ሁሉንም አይነት የግጭት ሁኔታዎች ለማስወገድ ባለሙያዎች ቀጣሪዎች ከ20% በላይ በሆነው የደመወዝ መጠን የቅድሚያ ክፍያዎችን እንዳያደርጉ ይመክራሉ።

በ 1C የሂሳብ ባለሙያዎች ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ጥቅም ላይ በሚውለው ፕሮግራም ውስጥ, ከደመወዙ የሚቀነሰው በራስ-ሰር ሊሰላ ይችላል. በተመሳሳይ እቅድ መሰረት፣ ሌሎች የቅድመ ክፍያ ዓይነቶች የማቆያ መጠን ይሰላል።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 68) አንድ ድርጅት በንግድ ጉዞ ላይ ለተላከ ሠራተኛ የመክፈል ግዴታ ያለበትን የወጪ ዝርዝር ይዟል. ነዳጅ, የጉዞ ትኬቶች, የሆቴል ክፍሎች ክፍያ, የጽህፈት መሳሪያ ግዢ - ለሁሉም የወጪ እቃዎች, አሠሪው ለሠራተኛው የቅድሚያ ክፍያ ይሰጣል. ከቢዝነስ ጉዞ ሲመለስ ሰራተኛው የጉዞ ወረቀቱን አስረክቦ ያወጡትን ወጪ ሪፖርት ማድረግ ይጠበቅበታል። ከዚህም በላይ እያንዳንዱን የወጪ እቃዎች በሰነዶች (ቼክ, ደረሰኝ, ደረሰኝ, ወዘተ) ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

ከጉዞ በኋላ ከሆነሰራተኛው ለቢዝነስ ጉዞ የወጣውን ገንዘብ ትቶ ወደ ድርጅቱ መመለስ አለበት. ሰራተኛው ቀሪውን ለመመለስ የማይቸኩል ከሆነ አሰሪው ከደመወዙ ተገቢውን ቅናሽ የማድረግ መብት አለው። የዕዳውን መጠን እንዴት ማስላት ይቻላል? ይህን ለማድረግ በጣም ቀላል ነው፡ ሁሉም ሰነዶች ለጉዞው ከሚመደበው የቅድሚያ ክፍያ ጠቅላላ መጠን መቀነስ አለባቸው።

በንብረት ላይ ለደረሰ ጉዳት ካሳ

ምንም ይሁን ሰራተኛው ብዙ ደሞዝ ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ ቢኖረውም ቀጣሪው ጥፋተኛ መሆኑ ከተረጋገጠ በኋላ ለቁሳዊ ጉዳት ለማካካስ ቅናሽ የማድረግ መብት አለው። ለዚህም ውስጣዊ ምርመራ ይካሄዳል እና ሁሉም የጉዳዩ ሁኔታ በዝርዝር ይጠናል. በአከራካሪ ሁኔታዎች ውስጥ ለክልሉ የሠራተኛ ቁጥጥር የበታች ኮሚሽን ወደ ድርጅቱ ይጋበዛል. በዚህ መሠረት የካሳ መጠን የሚወሰነው በአሰሪው ሳይሆን ስልጣን ባላቸው ባለስልጣናት ነው።

የሰራተኛው ጥፋት ከተረጋገጠ ተግባራቱን ወይም ድርጊቱን ከግምት ውስጥ በማስገባት በቁሳዊ ጉዳት እና በተነሳሽነት መካከል ያለው ትስስር ተወስኗል ይህ ማለት አሰሪው ያለ ምንም ቅድመ ሁኔታ ከሰራተኛው ደሞዝ ላይ አስፈላጊውን ገንዘብ ማግኘት ይችላል ማለት አይደለም።. በአሠሪው ወይም በሠራተኛ ኮሚሽኑ ውሳኔ የማይስማማ የበታች አካል በፍርድ ቤት የመቃወም መብት አለው. ምርመራው እንደተጠናቀቀ ለቁሳዊ ጉዳት የማካካሻ መጠን ይመደባል, እና አሠሪው አስፈላጊውን መጠን ከሠራተኛው ደመወዝ የመከልከል ስልጣን ተሰጥቶታል. የተቀነሰው መጠን ከደመወዙ አንድ አምስተኛ መብለጥ የለበትም, ስለዚህ ገንዘቦችን እንዲይዝ ይፈቀድለታልእንደ ማካካሻ ድርጅቱ እንደ ጉዳቱ መጠን ብዙ ወራት ወይም አመታት ሊወስድ ይችላል።

ከየትኛው የገቢ ግብሮች ሊታገዱ የማይችሉት

የሰራተኛ ህግ ለግብር እና ለመሰብሰብ የማይገደድ የገቢ ዝርዝር ያቀርባል። ሰራተኛው ለድርጅቱ ምንም ያህል ዕዳ ቢኖረውም, ከደመወዙ የተወሰነው ብቻ ሊታገድ ይችላል. ለምሳሌ, በጤና ላይ ለሚደርስ ጉዳት በማካካሻ መልክ የተቀበሉት ገንዘቦች, የሙያ በሽታዎች እና ጉዳቶች በሙያዊ ተግባራት አፈፃፀም ወቅት የተቀበሉት ገንዘቦች በምንም መልኩ አይቀጡም. በቤተሰብ ውስጥ እንጀራቸውን ያጡ ሰዎች ከሚቀበሉት ክፍያ ለመንግስት ግምጃ ቤት ላለመክፈል ተፈቅዶለታል።

የልጆች ድጋፍ፣ ለቤተሰብ አባላት እና ለቅርብ ዘመዶች የመቃብር የአንድ ጊዜ ክፍያዎች እንዲሁ በታክስ በሚከፈልበት መሠረት ውስጥ አይካተቱም። በህግ, የጥገና ክፍያዎች ሊሰበሰቡ ይችላሉ. ከጡረታ ምንም ግብሮች አልተከለከሉም።

የታክስ መጠን በመስመር ላይ እንዴት እንደሚወሰን

የኦንላይን ካልኩሌተር በመጠቀም ከደሞዝ ተቀናሽ ታክሶችን ማስላት ይችላሉ። በፌደራል የግብር አገልግሎት www.nalog.ru ኦፊሴላዊ ፖርታል ላይ በግብር ከፋዩ የግል መለያ ውስጥ ለግለሰቦች ግብር እና የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ለማስላት ቀላል ፕሮግራም ለአገልግሎት ቀርቧል።

የመስመር ላይ ስሌት ለመስራት ለተወሰነ ጊዜ የገቢ መጠን ማስገባት አለቦት ይህም የታክስ ቅነሳ መብትን ያሳያል። በትንሽ ደሞዝ, የግል የገቢ ታክስ እንዲሁ ትንሽ ይሆናል, ነገር ግን ለጥቅሙ ምስጋና ይግባውና መጠኑ ሊቀንስ ይችላል. ይህ ኢንተርኔትአገልግሎቱ ለእያንዳንዱ ግብር ከፋይ በግል የሚከፈለውን የደመወዝ መጠን በፍጥነት ለማስላት ይረዳል።

በአንዳንድ ሁኔታዎች አማካይ ገቢ፣የታክስ ጊዜ ውስጥ የሰሩት የቀናት ብዛት፣የትርፍ ሰዓት፣የተሰበሰቡ ቅጣቶች፣የተጠራቀመ ጉርሻዎች፣ማህበራዊ መዋጮዎች እና ሌሎች ተቀናሾች ካልተረጋገጠ ካልኩሌተሩን መጠቀም አይቻልም። በቅጥር ውል የተደነገገው. ስለ ሰራተኛው መረጃ በትክክል ማስገባት አስፈላጊ ነው - ከዚያም ስርዓቱ ስለ ታክስ እና የኢንሹራንስ መዋጮ መረጃ ትክክለኛውን ውጤት ይሰጣል.

ግብርን የማስላት እና የመቆያ ባህሪያት

እያንዳንዱ ድርጅት የራሱ ህግ አለው። የሰራተኛ እና የታክስ ህግ ቀጣሪዎች የተለያዩ የክፍያ ዓይነቶችን እና የግዴታ የበጀት ክፍያዎችን እንደሚቀነሱ ይጠቁማል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ኢንተርፕራይዞች ለሠራተኞች ቢያንስ በወር ሁለት ጊዜ ደመወዝ እንዲከፍሉ ይመከራሉ ፣ የግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ ክፍያዎች በወር አንድ ጊዜ ሊቆረጡ ይችላሉ።

ምንም የግዴታ ክፍያዎች ከቅድሚያ አልተከለከሉም። እንደ ደንቡ, በስራ ስምሪት ስምምነት የተቋቋመው የደመወዝ ቋሚ ክፍል ነው. ሁሉም ሌሎች ክፍያዎች (የህመም እረፍት፣ የእረፍት ጊዜ ክፍያ፣ ማካካሻ ወዘተ) የሚሰሉት በወሩ መጨረሻ ላይ ያለውን ደሞዝ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው።

የሚገርመው ነገር የግዴታ ክፍያዎች ከመቀነሱ በፊት ያለው የደመወዝ ልዩነት ከ "የተጣራ" ገቢ ከ 33% መብለጥ የለበትም, 13% የመደበኛ የግል የገቢ ግብር እና ቀሪው 20% ነው. ከፍተኛው መጠን ነውየምትኬ ተቀናሾች።

ከሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ እና የኢንሹራንስ አረቦን በወቅቱ መቀነስ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በቂ ብቃቶች እና ጥንቃቄ የተሞላበት ስሌት ያስፈልጋቸዋል። ስለ የበታች ሰራተኞች ገቢ ትክክለኛ ያልሆነ ወይም የተሳሳተ መረጃ ሲያቀርብ ቀጣሪው ትልቅ ቅጣት ይጠብቀዋል።