ግብርን የማሳደግ ዘዴዎች እና መንገዶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ ንግድ ከፍተኛውን ትርፍ ማግኘት ይፈልጋል። ይህንን ለማድረግ ብዙ መንገዶች አሉ - ክልልን መጨመር, የገበያ ሽፋንን, የቡድን እቃዎችን ማስተዋወቅ. ወይም በውጤታማነት ላይ አጽንዖት እና የድርጅት መዋቅር ትርፋማነትን መጨመር. እና እንደሚያውቁት ከፍተኛ መጠን ያለው ወጪ የታክስ ክፍያዎች ነው። ምንም አማራጮች ያለ አይመስልም. ግን አይደለም. እና እዚህ የግብር ቅነሳ/ማመቻቸት ወለድ ነው።

አጠቃላይ መረጃ

ለበጀቱ የግዴታ ክፍያዎች ከፍተኛ መጠን ያለው ፈንድ ይወስዳሉ። ከዚሁ ጎን ለጎን የግብር አሠራሩ ጥብቅ ነው። እና እንደ ተፈጥሯዊ ውጤት, ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ የስራ ፈጣሪዎች የማመቻቸት ጉዳዮችን ይፈልጋሉ. ከግብር ጋር ትክክለኛ ሥራ በጣም አድካሚ ሂደት ነው። ድርጅቱ ከመከፈቱ በፊት ሊታሰብበት ይገባል። እና አወቃቀሩ ቀድሞውኑ ሲሰራ, አሁንም ጣትዎን በ pulse ላይ ማቆየት ያስፈልግዎታል. የተለያዩ እንዳሉ ልብ ሊባል ይገባልቀረጥ የማመቻቸት ዘዴዎች እና መንገዶች. አንዳንዶቹ በጣም ህጋዊ ናቸው እና በመንግስት እንደ ጥቅማጥቅሞች ይሰጣሉ።

የግራጫ ዕቅዶች አሉ፣ ምንም እንኳን ያልተፈቀዱ እና የጸደቁ ቢሆንም ያልተከለከሉ ናቸው። እና "በጥቁር መንገድ" የስራ ልዩነት አለ. መርሃግብሮቹ ትርፋማነትን ለመጨመር እና ህጋዊነትን ለመቀነስ በቅደም ተከተል የተዘረዘሩ መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል። ያም ማለት አንድ ሰው በመንግስት የሚሰጠውን ጥቅም ከተጠቀመ, በእርግጥ ማንም ሰው በአስተዳደራዊ ወይም በወንጀል ተጠያቂ አይሆንም. ከግራጫ ዘዴዎች ጋር, ቅጣቶች ብዙውን ጊዜ እንደ ቅጣት ይጠቀማሉ. የ "ጥቁር" አካሄድ ብዙውን ጊዜ በወንጀል አንቀጽ ያበቃል። ነገር ግን፣ ይህ ቢሆንም፣ እዚህም እዚያም ሌላ ደስታ ፈላጊ የግብር ማበልጸጊያ ሥርዓት መገንባቱንና ግዛቱ በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ እያጣ መሆኑን በመገናኛ ብዙኃን ማወቅ ይችላሉ።

ጨዋታው የሻማው ዋጋ አለው?

ግብር ለመክፈል ምርጡን አማራጭ መምረጥ በማንኛውም የንግድ ድርጅት ድርጅት ውስጥ አስፈላጊ ጊዜ ነው። ብዙ ሰዎች ማመቻቸት ሁልጊዜ ሕገወጥ ነው ብለው ያስባሉ. ግን ሕጋዊ ቃላትን እንጠቀም። በዚህ አካባቢ ከፍተኛ ትኩረት የሚሰጠው ለግብር ማጭበርበር እና የክፍያ ሥርዓቱን ከድርጅቱ ወደ ተሻለ ሁኔታ ለማምጣት ሂደት ነው. እና እነዚህ ፍጹም የተለያዩ ጽንሰ-ሐሳቦች ናቸው. በመካከላቸው ለመለየት ዋናው መስፈርት የሕጉን መጣስ ወይም ማክበር ነው. እና እዚህ አንድ ተቀናሽ አለ. ወዮ፣ ህጋዊ ዘዴዎችን መጠቀም ሁልጊዜ ቀረጥ ውጤታማ በሆነ መልኩ እንዲቀንስ አይፈቅድልዎትም. ለምን? እንዴትቀደም ሲል የተገለጹት ከስቴቱ በተለያዩ ጥቅሞች መልክ ተገልጸዋል. እና እንደ ተፈጥሯዊ ውጤት በሁሉም ህጋዊ ድርጅቶች ውስጥ ሊጠቀሙባቸው አይችሉም።

ህገ-ወጥ የክፍያ ቅነሳ የወንጀል ተጠያቂነትን ያስከትላል። በመንግስት ያልተፈቀደው ምንድን ነው? የግብር ክፍያዎችን መቀነስ በወንጀል ሕጉ አንቀጾች ውስጥ ይወድቃል, ይህም በሕገ-ወጥ ኮንትራቶች, የአንድ ቀን ኢንተርፕራይዞች እርዳታ, የእውነተኛ ገቢን ግምት ግምት ውስጥ ማስገባት, የድርጅቱ ወጪዎች መጨመር እና ሌሎች በርካታ ዘዴዎች. ለአንድ ነጋዴ (እንዲሁም የንግድ መዋቅሩ) ህሊናዊ መሆን የበለጠ ትርፋማ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። እና አንዳንድ የግብር ማሻሻያ ስርዓት ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ሊፈጠር እንደሚችል ያስታውሱ።

ምን ማስታወስ ያስፈልግዎታል?

ስለዚህ፣ ለበጀት የሚደረጉ ክፍያዎችን እንዴት መቀነስ እንደምንችል ፍላጎት አለን። የባህሪ ስትራቴጂ ሲገነቡ ሶስት ነጥቦችን ማስታወስ አለቦት፡

1. አሁን ባለው ህግ መሰረት የራሳቸው የግል የግብር አሰራር ያላቸውን የተለያዩ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾችን በመጠቀም የንግድ እንቅስቃሴዎችን ማድረግ ይቻላል።
2. በአንዳንድ አጋጣሚዎች ለበጀቱ መዋጮ የሚከፈልበትን ሁነታ መምረጥ እንችላለን። የውርርዱ መጠን፣ መጠኑ እና የሰነዱ የማስረከቢያ ጊዜ በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው።
3. ግብር ከፋዩ ለንግድ ስራ ግብይቶች መለያ እና ሪፖርቶችን ለማዘጋጀት የተለያዩ መንገዶችን መምረጥ ይችላል። በእርግጥ፣ በሚመለከተው ህግ መሰረት።

የማመቻቸት የተለያዩ መሳሪያዎች እንዳሉ መታወስ አለበት።ክፍያዎች. በተጨማሪም ሕጉ በየጊዜው እየተቀየረ ነው. በዚህ ምክንያት, ጊዜ ያለፈባቸው ይሆናሉ. ስለዚህ ለውጦችን በየጊዜው መከታተል ያስፈልጋል. ደግሞም እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ ሕጋዊ የሆነው በመንግሥት መዋቅር እንደ ወንጀል ሊቆጠር ይችላል። ከላይ እንደተጠቀሰው፣ የታክስ ቅነሳው በጣም ውድ የሆነ ሂደት ነው፣ በተለይም በጊዜ እና በጉልበት ሃብት። ለነገሩ ቀልጣፋ ንግድ እንዲኖርህ ከፈለግክ በህግ ላይ የሚደረጉ ለውጦችን በተከታታይ መከታተል እና በኩባንያው ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉትን የስራ ቅጦች ማስተካከል አለብህ።

የድርጅትን ግብር ማሳደግ ቀላል ስራ አይደለም እና ችግሮችን ለማስወገድ የንግድ መዋቅር ከመፍጠሩ በፊት ጥንቃቄ መደረግ አለበት። እና ሁሉንም አማራጮች በማለፍ እና በጣም ማራኪውን በመምረጥ ፣ ሲመዘገቡ አፍታዎችን እንዳያመልጥዎት።

የቢዝነስ መዋቅር ማዋቀር እና ግብር መክፈል

ካምፓኒው ከመከፈቱ በፊትም መስራቹ በጣም ጥሩውን የግብር ስርዓት ለራሱ መምረጥ ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ የቢዝነስ እቅድ እጅግ የላቀ አይሆንም. በደንብ የተጻፈ ሰነድ በተቻለ መጠን የእንቅስቃሴዎች ብዛት እንዲገመግሙ እና በስቴቱ ለግብር በጣም ጥሩውን አማራጭ እንዲመርጡ ያስችልዎታል። የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (IP) ምሳሌን ተመልከት. እ.ኤ.አ. በ 2014 ቀለል ያለ ሥራ ተጀመረ ፣ ከ OSNO ይልቅ UTII ፣ የፓተንት የግብር ስርዓት እና ቀለል ያለ የታክስ ስርዓት መምረጥ ሲቻል። ምርጫ ለማድረግ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው መክፈል ያለበትን ቋሚ ክፍያ መጠን ማወቅ አለብን. ምክንያቱም እሱበየጊዜው እየተቀየረ ነው እና መካከለኛው መረጃ ጊዜው ያለፈበት ይሆናል፣ መጀመሪያ ላይ የነበረውን እንውሰድ።

በ2014፣ የተወሰነው የክፍያ መጠን 20,727.53 ሩብልስ ነበር። የእቃ ማጓጓዣ አገልግሎት የሚሰጡ ሠራተኞች ያሉን የግል ሥራ ፈጣሪዎች ነን እንበል። የራሳቸውን መጓጓዣም ይጠቀማሉ። UTII አለን እንበል። ከዚያም የክፍያው መጠን የሚሰላበት ቀመር እንደሚከተለው ነው-መሰረታዊ ምርት (አካላዊ አመልካች12 (በአንድ አመት ወራት ብዛት))K1K215% - መዋጮዎች (ግን ከ 50 አይበልጥም). በመቶ)። የዘፈቀደ ቁጥሮች ብናስቀምጥ የምናገኘውን እናሰላል። ቀመራችን፡ ይሆናል።

6000(312)1, 67210, 15=54172, 8 - 27086, 4=27086, 4 rub.

በUTII ላይ ሲሰሩ ምን ያህል መክፈል ያስፈልግዎታል።

በፓተንት የግብር ሥርዓቱ አመታዊ ገቢ በግብር ተመን ተባዝቷል። ለምሳሌ: 720,0006%=43,200 ሩብልስ. ይህ ለዓመቱ መክፈል የሚያስፈልግዎ መጠን ነው።

እና በመጨረሻ - USN። በዚህ ሁኔታ, የሂሳብ ቀመር: ገቢ6% - መዋጮዎች (ግን ከ 50 በመቶ ያልበለጠ). ያለፈውን ምሳሌ አስቡ, ነገር ግን ትንሽ ለውጥ: 720,0006% - 21,600=21,600 ሩብልስ. እንደምታየው፣ በጣም ትርፋማ የሆነው አማራጭ ቀለል ያለ የታክስ ስርዓት ነው።

የቀላል ግብር ባህሪዎች

የቢዝነስ እቅድ መፍጠር እና ሊገኝ የሚችለውን ትርፍ ማስላት ለእርስዎ በጣም የሚስማማዎትን በትክክል እንዲመርጡ ያስችልዎታል። ይህ በመጓጓዣ መስክ ውስጥ የራሱን የንግድ መዋቅር ከፈጠረ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር በምሳሌነት ጥሩ ነበር. ግን እዚህ አንድ አለአንድ አስፈላጊ ነጥብ - ከተወሰነ መጠን በላይ መሆን የለበትም. ገቢው የበለጠ ከሆነ ፣ከሚቀጥለው ሩብ ዓመት ጀምሮ ወደ አጠቃላይ ስርዓቱ መቀየር አለብዎት። ስለዚህ የታሰቡት አማራጮች በመንግስት በኩል ለድርጅቱ እድገት አስተዋጽኦ በማድረግ እንደ ቆጣቢ አገዛዝ ሊገመገሙ ይችላሉ. እና ምርጫው ግልጽ የሆነ የሚመስል ከሆነ, ሁሉም ነገር ግልጽ አይደለም. ይህ ምን ማለት ነው?

ቀላል ቀረጥ ሲመረጥ ሁለት ነገሮች ሊመረጡ ይችላሉ - ገቢ ወይም ወጪ። የመጀመሪያዎቹ ስድስት በመቶ፣ ሁለተኛው እስከ አስራ አምስት የሚደርሱ ናቸው። ስለዚህ, እንደገና ስለ የንግድ እቅድ - ሁሉም አስፈላጊ ስሌቶች በእጃችን ካሉ, እና ንግዱ በጣም ደካማ ትርፋማ እንደሚሆን ከተመለከትን, ገቢን መምረጥ አለብን. ጥቅሙ ጠቃሚ ከሆነ, ከዚያም ወጪዎች. እውቀት ያላቸው ሰዎች በድርጅቱ ውስጥ ያሉት ወጪዎች ከ 60% በላይ ካልሆኑ ሁለተኛውን አማራጭ እንዲመርጡ ይመክራሉ. ግን በእርግጥ, የመጨረሻው ውሳኔ በራሱ ስሌት ላይ በመመስረት የንግድ መዋቅሩ መስራች ነው. እነዚህ የግብር አወጣጥ መንገዶች ለአነስተኛ ንግዶች ተስማሚ ናቸው። ግን የምንኖረው እነርሱ ብቻ አይደሉም አይደል? ለመካከለኛ እና ትልቅ መዋቅሮች አማራጮች አሉ? በእርግጥ፣ ያለሱ የት።

የአጠቃላይ ግብር ልዩ ባህሪያት

በመጀመሪያ በማመቻቸት አይነት ላይ መወሰን አለብህ። በአጠቃላይ ሁለቱ አሉ፡

1. ስትራቴጂካዊ ማትባት። ለረጅም ጊዜ ጥቅም ላይ በማዋል የተነደፈ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ በጣም ውጤታማ የሆነው የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ አይነት ይወሰናል. ከተገቢው ድርጅት ጋርአወንታዊ ውጤቱ ለረጅም ጊዜ ይቆያል።
2. የታክስ መሻሻል ለተወሰኑ የንግድ ልውውጦች። ይህ አማራጭ የአንድ ጊዜ ውጤት በማግኘት መርህ ላይ የተገነባ ነው. እንደ ደንቡ ፣ ይህ አማራጭ የተለያዩ ውህዶች ነው ፣ ከሁኔታዎች እና ቅደም ተከተሎች ጋር የተጠናቀቁ ውሎችን ማስፈጸሚያዎች አሉ ።

ስለተተገበሩ የግብር ማበልጸጊያ መርሃ ግብሮች (ከህጋዊዎቹ መካከል) ሁለት ዋና ዋና ነጥቦች አሉ፡

1. የክፍያ መዘግየት፣እንዲሁም ክፍያቸውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ።
2. የግብር ክፍያ መቀነስ።

እነዚህ ሁለት እቃዎች በተዋሃዱ ሁነታ ጥቅም ላይ ከዋሉ ከፍተኛው ውጤት እንደሚመጣ በተግባር ተረጋግጧል። ምንም እንኳን እንደዚህ አይነት መብት ማግኘት አሁንም በጣም ችግር ያለበት ቢሆንም. በአጠቃላይ ግብርን ሲያሻሽሉ ውስብስብነት ላይ ማተኮር ያስፈልጋል. ከዚያ የበለጠ ጉልህ እና ዘላቂ ውጤት ማውራት እንችላለን. በተጨማሪም ሕጋችን የተቀየሰው በአንድ ታክስ ላይ የሚከፈልን ክፍያ በመቀነስ እራሳችንን በሌላ መንገድ ከፍተኛ ዕዳ አለብን። ለዚህም ነው የማመቻቸት ርምጃዎች ግብይቶችን እና ሌሎች ስራዎችን ከመተግበሩ በፊትም ቢሆን መጎተት ሳይሆን እስከሚቀጥለው ሪፖርት እስከሚያቀርብበት ቀን ድረስ መጎተት ያለበት።

በጥያቄ ውስጥ ያሉት ሂደቶች ውስብስብ እንደሆኑ መቀበል አለበት። ስለዚህ, የባለሙያዎችን እርዳታ መጠየቅ ጥሩ ነው. እና አንድን ሰው በሠራተኛ መቅጠር በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም. በአሁኑ ጊዜ የውጭ ንግድ ሥራ በጣም ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል. ያም ማለት ኩባንያው ተገናኝቷል ወይምሁሉንም ወረቀቶች የሚንከባከብ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ደረጃ ያለው ልዩ ባለሙያ ፣ አንድ ሥራ ፈጣሪ ሙሉ በሙሉ በኩባንያው ልማት ላይ ማተኮር ይችላል። የድርጅት ግብር ማመቻቸት ግን በተናጠል መወያየት አለበት. ከሁሉም በላይ የነዚህ ሰዎች በጣም አስፈላጊ እና መሰረታዊ ተግባር ወቅታዊ እና ትክክለኛ ሪፖርት ማድረግን ማረጋገጥ ነው።

የግብር ማቀድ

ይህ በጣም ጠቃሚ አሰራር ነው, ዋናው ነገር ኢኮኖሚያዊ እና ፋይናንሺያል ኮንትራቱ ከመጠናቀቁ በፊት ሊከሰቱ የሚችሉትን መዘዞች የመጀመሪያ ደረጃ ትንተና ማካሄድ ነው. ከሁሉም በላይ የግብር እዳዎች በእሱ ሁኔታ ላይ ይመሰረታሉ. ለምሳሌ, ለሽያጭ ጊዜ ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው (እና, በዚህ መሠረት, የግብር ክምችት ጊዜ), በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለውን ግንኙነት, ተጓዳኙ ነዋሪ መሆኑን ወይም አለመሆኑን, ጥቅማጥቅሞችን መኖሩን, አለመሆኑን ለማረጋገጥ. ህጋዊ አካል ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ. ይህ ሁሉ የግብር ጫናውን ይነካል. ስለዚህ, ውል ሲያጠናቅቁ, የክፍያውን መጠን የሚነኩ ሁሉንም ነጥቦች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ችግሮችን ለማስወገድ እና መረጃውን ሙሉ በሙሉ ለመተንተን, የታክስ እቅድ ማቀድን ሚዛን ዘዴ መጠቀም ይመከራል. ለምን እሱ? እውነታው ግን በእሱ እርዳታ የተከፈለውን የገንዘብ መጠን ለመቀነስ ሁሉም አስፈላጊ ስሌቶች ቀርበዋል.

ግብርን ለማመቻቸት ሌሎች ዘዴዎች አሉ። በጣም ቀላል ከሆኑት አንዱ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ በጣም ውጤታማ, ቋሚ ንብረቶች ዋጋ መጨመር ነው, ይህም በተራው, የምርት ወጪን ለመጨመር ያስችላል. ይህ በማስላት ነው የሚሰራውrevaluation depreciation. ግን ይህ እቅድ ለሁሉም ኢንተርፕራይዞች አይገኝም. እውነታው ግን ቋሚ ንብረቶች ከፍተኛ ወጪ በድርጅቱ ንብረት ላይ የግብር ታክስ መጨመር ያስከትላል. ስለዚህ እዚህ ከእሳት ወጥተው ወደ መጥበሻው ውስጥ እንዳትገቡ መጠንቀቅ አለብዎት።

እቅዶች፡ ግብር ማሳደግ እንዴት ይከናወናል?

ምሳሌዎች ያስፈልጋሉ፣ አለበለዚያ ጽሑፉ ያለነሱ የተሟላ አይሆንም። በብዙ ድርጅቶች ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ አቀራረቦች እንዳሉ ልብ ሊባል ይገባል, እና ሙሉ ለሙሉ የግለሰብ መፍትሄዎች አሉ. ብዙውን ጊዜ በተግባር ምን ይከሰታል? ምናልባት ይህ ዝርዝር ስለ ሥራ ፈጣሪነት እንኳን ለማያስቡ ብዙዎች ያውቃሉ፡

1. የግብር ማበረታቻዎችን በመተግበር ላይ።
2. ገንዘቡን የሚሰረዙበት ህጋዊ መንገዶች።
3. የባህር ዳርቻ ዞኖችን በመጠቀም ንግድ በመስራት ላይ።
4. የበጀት ክፍያ መዘግየት።

እዚህ ላይ ትንሽ ዳይግሬሽን ማድረግ ያስፈልግዎታል። በሆነ ምክንያት, ብዙ ሰዎች ታክስን ማመቻቸት የሚቻለው የተለያዩ የታሪፍ አገዛዞች ባላቸው በርካታ ድርጅቶች መስተጋብር ብቻ እንደሆነ ያምናሉ. አዎ, ይህ አማራጭ ነው, ግን ብቸኛው አይደለም. ግን ይህ እቅድ እንዲሁ ሊነገር ይገባል. ብዙውን ጊዜ, ብዙ ድርጅቶችን በመክፈት መልክ ይተገበራል. በዚህ ጉዳይ ላይ ዋናው ድርጅት እንደ መካከለኛ ሆኖ ይሠራል. እንደ ምሳሌ, በአጠቃላይ አንድ ኩባንያ ከአምራች አስፈላጊ ዕቃዎችን ከሚገዛው ቀለል ያለ ስምምነት ጋር ይደመድማል. ከዚያም እንደገና ይሸጣል. በዚህ ጉዳይ ላይ የተጨማሪ እሴት ታክስን መጠን በመቀነስ ኮሚሽን ያገኛል. ከሁሉም በላይ, የሚከፈለው በተቀበለው ርእሰ መምህር ላይ ብቻ ነውየድርጅት ገቢ. እንዲሁም ቀለል ያለ የግብር ስርዓት ላለው ለድርጅትዎ እቃዎችን መሸጥ ይችላሉ።

ነገር ግን ይጠንቀቁ - እነዚህ አማራጮች በግብር ባለስልጣናት ቁጥጥር ስር ናቸው። ስለዚህ, ግንኙነቱ የሚካሄድበት ኩባንያ ራሱን የቻለ ስም እና ህጋዊ አድራሻ እንዲኖረው በጣም አስፈላጊ ነው. እና በእርግጥ - እሷ እውነተኛ ኢኮኖሚያዊ እና ውጤታማ እንቅስቃሴን መርታለች። በወረቀት ላይ ብቻ ከሆነ፣ ወዮ፣ ለብዙ አመታት ከተገቢው ክፍል ጋር ወደማይደሰት ቦታ የመሄድ እድሉ ከፍተኛ ነው።

ተእታ መዘግየት

እና አሁን ስለ አንድ በጣም አስደሳች እና አስፈላጊ ነጥብ እንጀምር። ምናልባት በአጠቃላይ ውሎች ላይ የሚሰራ ሁሉም ሰው የተጨማሪ እሴት ታክስን ማመቻቸት እንዴት እንደሚካሄድ ለማወቅ ፍላጎት አለው. የክፍያውን መጠን ለመቀነስ በምርቶች ጭነት መዘግየት ዘዴውን መጠቀም ይችላሉ። በእሱ ውስጥ ዋናው ነገር በ UTII ላይ ከሚሰራ ድርጅት ጋር ስምምነትን መደምደም ነው. ከዚህም በላይ በዚህ እቅድ አተገባበር ላይ ከተጓዳኝ ጋር አስቀድመው መስማማት አስፈላጊ ነው. የተወሰነ ቅናሽ ለማድረግ ቃል በመግባት በእሱ ላይ ፍላጎት ማነሳሳት ይችላሉ. ይህንን እቅድ ለመተግበር በውሉ ውስጥ የመላኪያ ቀናትን በመጣስ ቅጣቶች ላይ አንቀጽን ማካተት አስፈላጊ ነው. ምንም እንኳን በእውነቱ ይህ አፍታ ከባልደረባው ጋር ቀድሞውኑ ተስማምቷል ፣ እናም እሱ ይህንን አይኑን ጨፍኗል። በህጉ መሰረት ቅጣቶች ለተጨማሪ እሴት ታክስ አይገደዱም. እንዲሁም፣ ተጓዳኝ አይከፍለውም፣ ስለዚህ ይህ እቅድ ሊያሳስበው አይገባም።

ግን ያ ብቻ አይደለም። የተጨማሪ እሴት ታክስ ክፍያን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላሉ።ማቅረቡ ወዲያውኑ ካልተከናወነ, ነገር ግን በከፊል. በዚህ ጊዜ ክፍያ የመጨረሻውን እቃ ከተላከ በኋላ መከፈል አለበት. ከዚህም በላይ, መዘግየቱ በትክክል ምርቶቹ በቀረቡበት ቀን ክፍያ በሚፈፀምበት ጊዜ እንደ ሁኔታው ይገነዘባል. አንድ ምሳሌ እንመልከት። ኩባንያው በመጀመሪያው ሩብ ዓመት ውስጥ አብዛኛውን ምርቶቹን እንደሚልክ ከገዢው ጋር ስምምነት ላይ ተደርሷል። ቀሪው በሁለተኛው ውስጥ ይተላለፋል. በዚህ ምክንያት የሂሳብ ክፍል በ 2 ኛው ሩብ ውስጥ ብቻ ተ.እ.ታን መክፈል አለበት. ነገር ግን, ችግሮችን ለማስወገድ, ይህንን እቅድ በውሉ ውስጥ መጥቀስ አስፈላጊ ነው, እንደነዚህ ያሉ ማጓጓዣዎች ሊደረጉ የሚችሉት በእቃው ከፍተኛ መጠን ወይም ክብደት ምክንያት ብቻ ነው. የግብር እቅድ ማውጣትና ማመቻቸት ጨዋታ እንዳልሆነ መረዳት ያስፈልጋል። ይህ በእያንዳንዱ ሁኔታ ላይ በጥንቃቄ እና ዝርዝር ትንታኔ በሂሳብ ባለሙያዎች እና ጠበቆች የሚፈልግ ውስብስብ ስራ ነው።

የተለያዩ አፍታዎች

የግብር ማሳደግ አላማ ምንድነው? መልሱ ግልጽ የሆነ ይመስላል፣ ግን የተከተሉትን ተግባራት እንሰይም፦

1. በተጨማሪ እሴት ታክስ እና የገቢ ታክስ ላይ ቁጠባ። የእግድ ጊዜን ለማራዘም አማራጮች, የመጓጓዣ ወጪዎችን ማመቻቸት, መዘግየት, የጥገና እና የመጠባበቂያ ፈንድ መፍጠር. ሁለተኛው አጠራጣሪ ለሆኑ እዳዎች መድን መሆን አለበት፣ አለበለዚያ የግብር ቢሮው የይገባኛል ጥያቄዎች ይኖረዋል።
2. በቅጣት እገዛ የገቢ እና የሪል እስቴት ታክስ ይቆጥቡ። ይፋዊ ትርፍን ማቃለል እና የገንዘብ መቀጮ ሁኔታን በከፊል መክፈልን ያስባል። ነገር ግን የግብር አገልግሎቱ ስምምነቱን ካወቀ ችግር ይጠብቁ።
3. በአማካይ ግብይቶች ላይ በታክስ ይቆጥቡ።

የግብር (ታክስ) የንግድ መዋቅሮችን ማሳደግ ጥንቃቄ የተሞላበት እና ጥንቃቄ የተሞላበት አካሄድ ይጠይቃል። ተሽከርካሪውን እንደገና ላለመፍጠር, ቀደም ሲል በሌሎች ሰዎች የተሰራውን እና የተፈጠረውን መጠቀም ይችላሉ. ለምሳሌ፣ እንደዚህ ባሉ ዘዴዎች፡

1. የግብር ተገዢ መተካት።
2. የእንቅስቃሴውን አይነት በመቀየር ላይ።
3. የታክስ ስልጣንን መተካት።
4. የድርጅቱን የሂሳብ ፖሊሲ ትግበራ በህግ በተቀመጡት በተቻለ መጠን የመቀነሻ መሳሪያዎች አጠቃቀም።
5. ግንኙነቶችን መተካት።
6. የግብር ክፍያ መዘግየት።
7. የተከፈለ ግንኙነት።
8. የግብር ነገርን በቀጥታ መቀነስ።
9. በአግባቡ የተዘጋጀ እና የተፈፀመ የውል ግንኙነት።
10. ከግብር ነፃነቶችን እና የተለያዩ ማበረታቻዎችን በመጠቀም።

ዋናው ነገር በትክክል መተግበር ነው። የትርፍ እና የተጨማሪ እሴት ታክስ ማሳደግ፣ በቂ አካሄድ ሲኖር የመንግስት ሰራተኞችን ከመፈተሽ ጥያቄዎችን አያነሳም።

ማጠቃለያ

የዚህ አስደሳች ርዕስ መጨረሻ ነው። የድርጅትን የግብር አወጣጥ ማመቻቸት ማንኛውም የሚታሰበው ሁለንተናዊ መመሪያ ሳይሆን የባህሪ ዘይቤ ብቻ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። እቅድ በሚዘጋጅበት ጊዜ, እዚህ የቀረበውን መረጃ እንደ መሰረት አድርጎ መውሰድ ይችላሉ, ይህም በእውነተኛ ሁኔታዎች ላይ በማተኮር መስተካከል አለበት. የድርጅቱን የግብር አከፋፈል ማመቻቸት በኋላ የኢኮኖሚው አካል እድሎች በበቅልጥፍና እና ተጨማሪ እድገት. ይህ ካልሆነ ሁሉም ነገር በትክክል መደረጉን ማሰብ አለብዎት?

ከሌሎች ስራ ፈጣሪዎች ጋር ልምዶችን እና ሀሳቦችን ለመለዋወጥ የታክስ ማበልጸጊያ ሴሚናር ላይ መከታተል ይችላሉ። አቋምዎን ለማሻሻል ሌሎች ዘዴዎች አሉ። እዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ ሥራ ፈጣሪዎች በአጠቃላይ የግብር አገልግሎቱን ሠራተኞች በተወሰኑ ጉዳዮች የማከም ዝንባሌ ያላቸው ለምንድነው? ደግሞም እነሱ እንደኛ ሰዎች ናቸው! የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜን በራስዎ መሸከም ይቻላል, እና የኤሌክትሮኒክስ ስርዓቶችን አለመጠቀም, ከአንድ ሰው ጋር ለመተዋወቅ, ጓደኞችን ለማፍራት, እሱን ለመጠየቅ. ደግሞስ መረጃውን የሚከታተለው ይህ የግብር ተቆጣጣሪ ነው፣ ታዲያ ለምን ምን እንደሚያስብ አታውቅም?