የስራ ገበያው ለምንድነው። ዘመናዊው የሥራ ገበያ እና ባህሪያቱ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በሁሉም የአለም ሀገራት የዘመናዊው ኢኮኖሚ መሰረታዊ ከሆኑ ነገሮች አንዱ የስራ ገበያ ነው። ትርጉሙ በቢሊዮን የሚቆጠሩ ጉልበታቸውን የሚሸጡ ሰዎች መተዳደሪያቸውን ስለሚያገኙ እና በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ድርጅቶች ለሥራ የሚያስፈልጋቸውን ሠራተኞች ስለሚያገኙ የዚህን አሠራር ሚና ማቃለል አስቸጋሪ ነው. በመጀመሪያ ደረጃ የሥራ ገበያው ለዚህ ነው. ለዛም ነው ዋናነቱን፣ ትርጉሙን እና ባህሪያቱን ማወቅ ለኢኮኖሚስቶች እና ለትላልቅ ድርጅቶች ባለቤቶች ብቻ ሳይሆን ፍፁም ለሁሉም ሰዎች።

የስራ ገበያ ጽንሰ ሃሳብ

የስራ ገበያ አሰሪውና ስራ ፈላጊው ተገናኝተው የስራ ውል የሚጨርሱበት መድረክ ነው። ይህ በሁለቱ አካላት መካከል ያለው የጋራ ተጠቃሚነት ፣ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶች ስርዓት ነው።

የስራ ውል አንዱ ወገን ስራ የሚፈልግ ሰው ነው። ሌላው በተለምዶ ህጋዊ ወይም ተፈጥሯዊ ሰው ሲሆን ባለሙያ ሰራተኛ ወይም የሰው ሃይል የሚያስፈልገው እና አመልካቹን መቅጠር ይችላል።

እንደማንኛውም ገበያ፣ እዚህ ምርት አለ - ስራ ነው። ሥራ ፈላጊ እውቀቱን፣ ጊዜውን፣ ሻጩን ነው።ችሎታዎች እና ችሎታዎች. እና ለታቀደው ምርት በደመወዝ መልክ ሽልማት መቀበል ይፈልጋል።

የገበያ ክፍሎች

የገበያው ንጥረ ነገሮች፡ ናቸው።

• አመልካች እና አሰሪ፤
• አቅርቦት እና ፍላጎት፣ ጥምርታቸዉ፤
• የገበያውን አሰራር የሚቆጣጠሩ ህጎች፤
• የስራ ስምሪት አገልግሎት ድርጅቶች፤
• የሙያ መመሪያ አገልግሎቶች፣ ኢንተርፕራይዞች የሰራተኞችን ክህሎት ለማሻሻል፤
• ጊዜያዊ የቅጥር ድርጅቶች (ወቅታዊ ስራ፣ የቤት ስራ፣ ወዘተ)፤
• ስራ ላጡ ዜጎች ለመቀነስ፣ ወደ ሌላ ስራ ለተዛወሩ ወይም በቀላሉ ስራ ፈት ለሆኑ ዜጎች የመንግስት የገንዘብ ድጋፍ ስርዓት።

አመልካች እና አሰሪ እንደ የገበያ ተሳታፊዎች

የሚከተሉት የዜጎች ቡድኖች በስራ ገበያ ላይ እንደ አመልካቾች ሆነው ያገለግላሉ፡

• ሥራ የሌላቸው እና ሥራ ለማግኘት የሚፈልጉ ዜጎች; ምናልባት በቅጥር ማዕከሉ የተመዘገቡ ሰዎች፣ ወይም በቀላሉ በራሳቸው ሥራ የሚፈልጉ ሰዎች፤
• ሰዎች እየሰሩ ቢሆንም በማንኛውም ምክንያት የስራ ቦታቸውን ለመቀየር እየፈለጉ ሌላ ቦታ በመምረጥ፤
• የቻሉ ዜጎች ከስራ መባረር አፋፍ ላይ ናቸው።

በዚህ ገበያ ውስጥ ያሉ አሰሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ፡

• የተለያዩ የኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ዓይነቶች (ህጋዊ አካላት)፤
• የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች (ግለሰቦች)።

የገበያ ተግባራት

የስራ ገበያ ለምን እንደሚያስፈልግ ዋና ስራውን እና ከእሱ የሚነሱትን ተግባራት በማገናዘብ ለመረዳት ቀላል ነው። ስለዚህ የዚህ አሰራር ዋና ግብ ከኢንተርፕራይዞች እና ከድርጅቶች የተቀጠሩ ሰራተኞችን ፍላጎት በማርካት የህዝቡን ሙሉ የስራ ስምሪት ማደራጀት ነው።

በጥያቄ ውስጥ ያለው ገበያ ይህንን የሚያሳካው በሚከተሉት ተግባራት ነው፡

• በኢንተርፕራይዞች ተወካዮች እና በአመልካቾች መካከል የሚደረግ ስብሰባ ማደራጀት፤
• በገበያ ተሳታፊዎች መካከል ጤናማ ውድድርን ማረጋገጥ፤
• የተመጣጣኝ የደመወዝ ተመኖችን ማቋቋም።

የገበያው የሰው ጉልበት ሽያጭ ውል በመፈራረም ላይ ይገኛል። በደንብ የተረጋገጠ ዘዴ የሰዎችን የጉልበት አቅም በጣም ጠቃሚ ጥቅም ላይ ለማዋል አስተዋፅኦ ያደርጋል, ይህም ማለት በማክሮ ደረጃ, ኢኮኖሚው በጥቁር ውስጥ ነው. ስለዚህ የስራ ገበያው የቁጥጥር ተግባር ያከናውናል።

የስራ ገበያን ፣ፅንሰ-ሀሳቡን እና ተግባራቶቹን በጥልቀት ከመረመርኩ በኋላ ለአገሮች ገጽታ ምን አስተዋጽኦ እንዳለው እና አሁን ያለበት ሁኔታ ምንድነው የሚለውን ጥያቄ መጠየቅ ይችላል።

የስራ ገበያ ምስረታ ኢኮኖሚያዊ ቅድመ ሁኔታዎች

የስራ ገበያው ምን እንደሆነ ለመረዳት በመጀመሪያ በየትኛውም ሀገር የተቋቋመው ኢኮኖሚያዊ ቅድመ ሁኔታ ሲመጣ መሆኑን ማወቅ አለቦት። እነዚህም፡ ናቸው

• የሁሉም የኢኮኖሚ ዘርፎች ነፃ ማውጣት። ዋናው ነገር የግል ንብረት የማግኘት መብት ፣የምርት እና የመሬት አቅርቦት አቅርቦት ላይ ነው።ይዞታ።
• የአንድ ሰው በሙያተኛ፣ በጉልበት ውሎች የመምረጥ ነፃነት እውቅና። ያም ማለት ሁሉም ሰው የት እና እንዴት እንደሚሠራ, ለየትኛው ክፍያ እና ሙሉ በሙሉ መሥራት እንዳለበት ለራሱ መወሰን ይችላል. በተመሳሳይም በፍትህ ከተቀጡ በስተቀር የግዳጅ ስራዎች በሀገሪቱ ውስጥ የተከለከሉ ናቸው።
• የስራ ፈጠራ ነፃነት እንደ ተግባር። በግዛቱ ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው ብቻውን ወይም ከሰዎች ቡድን ጋር የራሱን ንግድ በነጻ የመክፈት መብት አለው።

በመሆኑም የስራ ገበያው አመሰራረት እና አሰራር በኢኮኖሚው ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል። የስራ ገበያው ከሱ ውጪ ሊመሰረት አይችልም።

የማህበራዊ ገበያ ምስረታ ቅድመ ሁኔታዎች

የስራ ገበያን ለመፍጠር ከኢኮኖሚያዊ ገጽታዎች በተጨማሪ የሶሺዮሎጂ ቅድመ ሁኔታዎችም አስፈላጊ ናቸው ፣ እነሱም በገቢ ደረጃዎች ፣ የሥራ ልምድ እና ብቃቶች ፣ በሰዎች መካከል የጤና እና የትምህርት ደረጃዎች እኩልነት መፈጠርን ያጠቃልላል። እንዲሁም የአዕምሮ ችሎታዎች እና የግል ባህሪያት ልዩነት (ጽናት, አካላዊ ጥንካሬ, ውበት, ወዘተ)።

ይህ ዐይነቱ የህብረተሰብ ኢ-ፍትሃዊነት ህዝቡን ከስራ አጥነት፣ በጡረታ ክፍያ፣ ዝቅተኛ ገቢ ላላቸው ቤተሰቦች ድጎማ እና የጤና መድህን ለመጠበቅ በፌዴራል እና በማዘጋጃ ቤት ፕሮግራሞች በክልል ባለስልጣናት ሚዛናዊ መሆን አለበት።

የስራ ገበያ ምስረታ ህጋዊ ቅድመ ሁኔታዎች

የስራ ገበያውን የሚመሰረቱት ህጋዊ ቅድመ-ሁኔታዎች እና የአሰራር ዘዴው ህዝቡን በኢኮኖሚ እና በማህበራዊ መልኩ ሊከላከሉ የሚችሉ ህጎች እና የመንግስት ትዕዛዞች ያካትታሉ።በግለሰብ መብቶች እና ነጻነቶች ላይ. ለምሳሌ, በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ:ሆነዋል.

• የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት, አርት. 7, የሩስያ ፌደሬሽን ማህበራዊ መንግስት መሆኑን የሚገልጽ ሲሆን ዓላማውም ጥሩ ህይወት እና የሰዎችን ነፃ እድገት የሚያረጋግጡ ሁኔታዎችን መፍጠር ነው.
• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶችን የመቆጣጠር እና የመቆጣጠር ሕጎችን የሚዘረዝር እና የሚያብራራ።
• የሲቪል ህግ፣የንግዱ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾችን የሚገልጽ።
• FZ ቁጥር 10321 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ሥራ ላይ", የፌዴራል ሕግ ቁጥር 207-FZ "በጋራ ስምምነቶች እና ስምምነቶች", የፌዴራል ሕግ ቁጥር 10-FZ "በሠራተኛ ማህበራት, መብቶቻቸው እና ዋስትናዎች" እንቅስቃሴ” እና ሌሎችም።

በሥራ ገበያ ፍላጎት እና አቅርቦት

ከየስራ ገበያው ትርጓሜ እና ከተገዢዎቹ ገለፃ ይህ አሰራር እንደ አቅርቦት እና ፍላጎት ባሉ ኢኮኖሚያዊ ፅንሰ-ሀሳቦች ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ግልጽ ይሆናል። ፍላጎት ክፍት ክፍት የስራ ቦታዎች መገኘት ነው, የገበያውን አቅም ያንፀባርቃል. እና አቅርቦቱ ጉልበታቸውን ለአሰሪ ለመሸጥ ዝግጁ የሆኑ ሥራ አጦች ቁጥር ነው. በየትኛውም ሀገር በተደራጀ እና በማንኛውም የሥራ ገበያ ፣ አቅርቦት እና ፍላጎት በሥራ ገበያ ውስጥ ሁል ጊዜ አለ። እንደ ውጫዊ እና ውስጣዊ ሁኔታዎች ይለወጣሉ።

ስለዚህ በስራ ገበያው ውስጥ ያለው ፍላጎት በዋናነት በደመወዝ ደረጃ ይወሰናል። በተለመደው ሁኔታ ውስጥ ያለው ግንኙነት, ፍጹም በሆነ ውድድር, ከጉልበት ዋጋ ጋር የተገላቢጦሽ ነው. እንዲሁም የፍላጎት ደረጃ በሌሎች ኢኮኖሚያዊ እውነታዎች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፣ ለምሳሌ ፣ በድርጅቱ የሚመረቱ ዕቃዎች ፍላጎት ፣ ደረጃውየቴክኖሎጂ መሳሪያዎቹ ወይም የድርጅቱ ዋና ከተማ ዋጋ።

የጉልበት አቅርቦት በተቃራኒው ከደሞዝ ጋር በቀጥታ ተመጣጣኝ ነው። ማለትም ደሞዝ ከተጨመረ፣በተወሰነ ወጪ ሙያዊ ክህሎታቸውን ለመሸጥ ፈቃደኛ የሆኑ እና የሚችሉ ሰዎች ቁጥር ይጨምራል።

የሠራተኛ አቅርቦት ከደሞዝ ደረጃ በተጨማሪ በተለያዩ ዲግሪዎች የሚጎዳው በአካል ጉዳተኞች ቁጥር፣በቀን፣ሳምንት፣ዓመት ለሥራ የተመደበው የሰዓት ብዛት፣የሙያዊ ብቃት መመዘኛዎች ነው። የስራ ብዛት።

በሥራ ገበያ ያለው ፍላጎት እና አቅርቦት የገበያውን ሁኔታ ይቀርፃሉ። እሱ፣ ከተለየ ምጥጥናቸው ጋር፣ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል፡

• የስራ የሌላቸው (ገበያው የጉልበት እጥረት እያጋጠመው ነው)፤
• በጉልበት አቅርቦት (ገበያው በሰው ኃይል አቅርቦት ሞልቷል)፤
• ሚዛናዊ (አቅርቦት እና ፍላጎት ሚዛናዊ ናቸው)።

በሥራ ገበያው ተግባር ላይ ርዕሰ-ጉዳይ እና ተጨባጭ ተጽእኖ

ያለ ጥርጥር፣ ግዛቱ የስራ ገበያውን አሠራር መቆጣጠር ይችላል። ይህ እርምጃ በተለያዩ የስልጣን ደረጃዎች ሊወሰድ ይችላል፡

• የፌዴራል ህጎች (ለአገር አቀፍ ደንብ)፤
• የክልላዊ ወይም የአካባቢ (የአገር ውስጥ የስራ ገበያዎችን እንደየእነሱ ዝርዝር ሁኔታ ለመቆጣጠር)።

እንዲሁም እንደ የሰራተኛ ማህበራት ያሉ ማህበራዊ ድርጅቶች በስራ ገበያው ላይ ተጽእኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ።

ነገር ግን የሚወሰነው በስራ እና በስራ አጥነት ጉዳዮች ላይ ብቻ ሳይሆን እንዴት ነው?የሚሰራ የሥራ ገበያ. በስራ ገበያ ውስጥ አቅርቦት እና ፍላጎት, በዚህ ሂደት ውስጥም ጉልህ ሚና ይጫወታሉ. ከዚህም በላይ ተፅዕኖአቸው ከሰዎች ፍላጎት እና አስተያየት የጸዳ ይሆናል, ምክንያቱም በኢኮኖሚ ህጎች ላይ የተመሰረተ ይሆናል. ማለትም፣ አላማ ይሆናል።

የስራ ገበያ ቅጦች

የስራ ገበያ ምን ሊሆን ይችላል? ገበያዎች በሚከተለው ሊመደቡ ይችላሉ፡

• እንደ ውድድር ደረጃ (ሙሉ በሙሉ ተወዳዳሪ ገበያ፣ ሞኖፖኒክ ገበያ)፤
• በመንግስት ዝርዝሮች (የጃፓን ሞዴል፣ የአሜሪካ ሞዴል፣ የስዊድን ሞዴል) ላይ በመመስረት።

ሙሉ በሙሉ ተወዳዳሪ በርካታ ድርጅቶች እና ድርጅቶች እርስበርስ የሚፎካከሩ እንዲሁም ብዙ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞችን የሚያጠቃልል የስራ ገበያ ነው። በዚህ የስራ ገበያ ሞዴል ኢንተርፕራይዞችም ሆኑ ሰራተኞች የራሳቸውን ውል መወሰን አይችሉም።

ሞኖፕሶኒ የስራ ገበያ ነው፣ እሱም በአንድ የጉልበት ገዢዎች በሞኖፖል የተያዘ። በዚህ ሞዴል, ሁሉም ሰራተኞች ማለት ይቻላል በአንድ ድርጅት ውስጥ ተቀጥረዋል, ምርጫ ሳይኖራቸው. በዚህ ምክንያት ድርጅቱ የደመወዝ ማቀናበርን ጨምሮ የራሱን ደንቦች ያዛል. ይህ ሞዴል አንድ ትልቅ ተክል ወይም ድርጅት ለሚሠራባቸው ትናንሽ ሰፈሮች የተለመደ ነው።

የጃፓን የስራ ገበያ ሞዴል በህይወት ዘመን የስራ ስምሪት ስርዓት ተለይቶ የሚታወቅ ሲሆን ይህም ማለት ሰራተኛ እስከ ጡረታ ዕድሜ ድረስ በተመሳሳይ ቦታ ይሰራል። በተመሳሳይ ጊዜ, ደመወዙ እና ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች በቀጥታ በአገልግሎት ጊዜ ላይ ይወሰናሉ. ያሳድጉብቃቶች እና የሙያ እድገት በእቅዱ መሰረት እየሄዱ ናቸው. አንድ ድርጅት መቀነስ ካለበት ሰራተኞቹ አይባረሩም ነገር ግን በቀላሉ ወደ አጭር የስራ ቀን ይዛወራሉ።

የአሜሪካ የስራ ገበያ ሞዴል የተመሰረተው ከስራ እና ለስራ አጦች በሚሰጠው እርዳታ ህግን ያልተማከለ ነው። እያንዳንዱ ግዛት የራሱን ደንቦች ያወጣል. በድርጅቶች ውስጥ ጥብቅ ተግሣጽ እና ለሠራተኞች ታማኝ ያልሆነ አመለካከት አለ. የሥራ ዕድገት በኩባንያው ውስጥ አይደለም, ነገር ግን ወደ ሌላ ኩባንያ በመተው. የሥራ አጥነት መጠን፣ ከሌሎች አገሮች ጋር ሲነጻጸር፣ በአሜሪካ ውስጥ በጣም ከፍተኛ ነው። ይህ የአሜሪካ የስራ ገበያ ነው፣ እና የስራ አጥነት መንስኤዎች ከባህሪያቱ የመነጩ ናቸው።

የስዊድን የስራ ገበያ ሞዴል በመንግስት የስራ ዘርፍ ላይ በሚያሳድረው ከፍተኛ ተጽእኖ ይታወቃል። በመከላከል ምክንያት ዝቅተኛው የስራ አጥነት መጠን እነሆ።

የተወሰነ የስራ ገበያ

የዘመናዊው የስራ ገበያ እና ባህሪያቱ በየግዛቱ፣ በየክልሉ እና በየአካባቢው እንደሚለያዩ ልብ ሊባል ይገባል። ነገር ግን የሁሉም ገበያዎች ዋና መለያ ባህሪያት የሽያጭ እና የግዢ ጉዳይ የጉልበት ሥራ ነው. ሻጩ እና እቃው እርስ በእርሳቸው ሊነጣጠሉ የማይችሉበት ሁኔታ, እንዲሁም እቃዎቹ ራሳቸው በማይፈለጉበት ጊዜ ሊቀመጡ አይችሉም.

የእነዚህ ሁሉ ገበያዎች ልዩ ልዩ ደመወዝ በስቴቱ ከተገለፀው ያነሰ ማቀናበር አለመቻል ነው።

የስራ ገበያ ለምን እንደሚያስፈልግ ፅንሰ-ሀሳቡን፣ ግቦቹን፣ ሞዴሎቹን እና ለመውጣት ቅድመ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ለመረዳት ቀላል ነው። በአጠቃላይየገበያ ኢኮኖሚ መሰረት ነው ማለት እንችላለን። ይህ ማለት የራሱን ህጎች ማዘዝ ይችላል።