የሽያጭ ጥበብ በኩባንያዎች እንዴት ይማራል።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሽያጭ ጥበብን ያስተምሩ ልዩ ባለሙያ መሆን አለበት። ለኩባንያው በጣም ጥሩው አማራጭ በሠራተኞች, በማሰልጠኛ ሰራተኞች እና በሽያጭ ቡድን ውስጥ ያሉትን ሰራተኞች, የተቋሙን የግብይት ስትራቴጂ እና የእንቅስቃሴውን ልዩ ሁኔታ የሚያውቁ ባለሙያ መገኘት ነው. የንግድ ጨዋታዎችን በማካሄድ, ተግባራዊ ሁኔታዎችን በመተንተን እና የሽያጭ ጥበብን በማጥናት ፕሮግራሞችን በማዘጋጀት ልምድ ሊኖረው ይገባል. ብዙ ዘመናዊ ኩባንያዎች የተለየ ዘዴ ይመርጣሉ. የንግድ ሥራ አሰልጣኞችን ግብዣ ያመለክታል። እነዚህ በንግድ መስክ ሰፊ የግል ልምድ ያላቸው አማካሪ ኩባንያዎች የተማሩ ተወካዮች ናቸው።

የውጤታማ የሽያጭ ጥበብን ማጥናት የተወሰኑ ግቦች አሉት፡ ከፍተኛ ገቢ እና የስራ እርካታ፣ የኩባንያ ህግጋትን መቀበል፣ የደንበኛ ቅሬታዎችን የሚያስከትሉ ስህተቶችን ማስወገድ፣ የበለጠ የተሳካ ሽያጭ ማግኘት፣ የሽያጭ ቡድን መገንባት እና በእሱ ላይ ቁጥጥርን መቀነስ። በራስዎ ማድረግ ይችላሉ, ነገር ግን ይህ የሽያጭ አስተዳዳሪን ተሳትፎ ይጠይቃል, ማንበመጀመሪያ መመሪያ ማግኘት ያስፈልግዎታል. ስኬታማ አስተሳሰብ ያለው ሰራተኛ የሚፈለጉትን ክህሎቶች ቀጣይነት ባለው መልኩ ማዳበርን ያረጋግጣል። በንቃት ሥራ አስኪያጅ መሪነት, የሽያጭ ጥበብ በኩባንያው ሰራተኞች በደንብ የተካነ ይሆናል. የእሱ የስልጠና መርሃ ግብሮች ለትክክለኛ ሁኔታዎች ቅርብ ናቸው. ከዚህም በላይ የሽያጭ ቡድኑን የሚያስተምረው ሰው በስራ ሰአት የስልጠናውን ምንነት ተረድቶ በተግባራዊነቱ እና በዝግጅቱ ላይ ሲሳተፍ ለተሳካ ስልጠና የተሻለ ተነሳሽነት ይኖረዋል።

የአስተዳዳሪው ተሳትፎ እውነተኛ ፕሮግራሞችን ከራሳቸው ልምድ በመነሳት እና የተማሩ የንግድ ዘዴዎችን ወደ ሰራተኞች የዕለት ተዕለት ሥራ ማስተዋወቅን ያካትታል። የሻጮች አሰልጣኝ መሆን አለበት። በዚህ ሚና ውስጥ ሥራ አስኪያጁ የሚከተሉትን ተግባራት ማከናወን አለበት-ሰራተኞችን በሙያዊ ተግባራቸው ስኬታማ ለማድረግ ለተጨማሪ የግል እድገት ማበረታታት ፣ ለእያንዳንዳቸው የልማት ግቦችን ያውጡ እና ሻጩ መልስ ከሰጠ ፣ ሌላ ምን እንዲረዳው ጥያቄዎችን ይጠይቁ። ስራ ይገባዋል። የእሱ ተግባራት የማንኛውም ምርት ደንበኛን በማግኘት ሂደት ውስጥ መኖር እና እገዛን ያጠቃልላል። ስራ አስኪያጁ ከውጪ ተመልክቶ የተከሰቱትን ስህተቶች በቀጣይ ለማስወገድ መንገዶችን ይመለከታሉ።

የሽያጭ ዘዴ በዚህ አካባቢ የተወሰኑ ክህሎቶች እና ዕውቀት ባለው ልዩ ባለሙያተኛ ብቻ ማስተማር አለባቸው። ለግብይቱ ስኬታማ መደምደሚያ ሞዴል እና የድርጅት ደረጃ መኖር አስፈላጊ ነው ፣ በዚህ መሠረት ፣የሰራተኞች ድርጊቶች. አንድ ሥራ አስኪያጅ የሽያጭ ጥበብን በሚያስተምርበት ጊዜ ተማሪዎቹን መተቸት የለበትም. የስህተቶች አመላካች ባህሪውን ሳይነካው የአንድን ሰው ድርጊት ብቻ ማመልከት አለበት። እያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ ሰራተኛው በችሎታው እንዲተማመን በማበረታታት መጨረስ አለበት። የኩባንያው አስተዳደር እያንዳንዱ አይነት የሽያጭ ስልጠና የተወሰነ ፍልስፍና እንዳለው እና ምንም መደበኛ ስልጠናዎች እንደሌሉ ማወቅ አለባቸው።