የዳይሬክተሩ መልቀቂያ በራሱ ጥያቄ፡የመባረር ሂደት፣የምዝገባ ህጎች፣የቁሳቁስ ንብረት ማስተላለፍ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የተለያዩ ኩባንያዎች መስራቾች ንግዱን በተናጥል ማስተዳደር ወይም ለዚህ ስራ ልዩ ባለሙያዎችን መቅጠር ይችላሉ። ብዙውን ጊዜ, የዳይሬክተሩን ቦታ ለመውሰድ ባለሙያዎች ይቀጥራሉ. ንግድን በብቃት ለማስተዳደር ከፍተኛው እውቀት እና ልምድ አላቸው። ነገር ግን በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ዳይሬክተሩ እንኳን የሥራ ቦታን ለመለወጥ ይወስናል. ስለዚህ, በራሱ ፈቃድ የዳይሬክተሩ መባረር ይከናወናል. የኩባንያው ኃላፊ ብዙ ሃይሎች ስላሉት እና ቁሳዊ እሴቶች ስላሉት ይህ አሰራር ተራ ሰራተኛን ከማሰናበት ይለያል።

የጭንቅላት መባረር ባህሪያት

የኤልኤልኤል ዲሬክተሩን በራሱ ጥያቄ ማሰናበቱ ብዙ ልዩነቶች አሉት። የአሰራር ሂደቱ ከማንኛውም የኩባንያው ሰራተኛ ጋር ያለውን ውል ከማቋረጥ የተለየ ነው. ይህ በያዘው የስራ መደብ እና ለዳይሬክተሩ ባለው ስልጣን ምክንያት ነው።

ዳይሬክተሩን በራሱ ለማሰናበት በሂደቱ ዋና ዋና ባህሪያት ላይከተፈለገ የሚከተሉትን ያካትቱ፡

1. ሥራ አስኪያጁ በቀጥታ ከድርጅቱ ባለቤቶች ጋር በመስራቾቹ የተወከለውን የቅጥር ውል ያጠናቅቃል። እና ኩባንያው ብዙ አባላት ካሉት እያንዳንዳቸው ሰራተኛው ኩባንያውን ለቆ ለመውጣት ያለውን ፍላጎት የያዘ ማሳወቂያ ይላካል።
2. የስራ ስምምነቱን ለማቋረጥ የተላለፈው ውሳኔ በመስራቾች ስብሰባ ላይ ሲሆን ከዚያ በኋላ የኩባንያው አዲስ ኃላፊ ተሾመ።
3. ማስታወቂያ ለማቅረብ እና ስብሰባ ለማካሄድ ስለሚያስፈልገው ውሉን የሚያቋርጥበት ጊዜ በከፍተኛ ሁኔታ ተራዝሟል፣ስለዚህ ሂደቱ አንድ ወር ይወስዳል።
4. የኩባንያው ባለቤቶች የተሾሙትን ዳይሬክተር በተናጥል ማባረር ይችላሉ፣ እና ይህ ሂደት ብዙውን ጊዜ የሚከናወነው ኩባንያው ሲሸጥ ፣ ኩባንያው ሲቋረጥ ወይም በተቀጠረ ልዩ ባለሙያተኛ በተደረጉ የተሳሳቱ ውሳኔዎች ምክንያት ነው።
5. የኩባንያው አጋሮች ብቻ ሳይሆኑ የመንግስት ተቋማት እንዲሁም ባንኮች የኃላፊው መባረር ማሳወቂያ ይደርሳቸዋል።
6. በኩባንያው ውስጥ አስተዳደር የሌለበትን ሁኔታ ለመከላከል፣ አዲስ ዳይሬክተር በትእዛዙ ወዲያውኑ ይሾማል።

በአርት ላይ የተመሰረተ። 280 የሰራተኛ ህግ ፣ የኩባንያው ኃላፊ ከዚህ ክስተት ከአንድ ወር በፊት ለመልቀቅ ማመልከት አለበት ፣ ግን ተራ ሰራተኞች ይህንን አሰራር ከሁለት ሳምንት በፊት ያጠናቅቃሉ።

ምክንያቶች

ዳይሬክተሩ በራሱ ፈቃድ ከሥራ መባረር በተለያዩ ምክንያቶች ሊከናወን ይችላል። እነሱ አጠቃላይ ወይም ልዩ ሊሆኑ ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ, የንግድ ሥራ ባለቤቶች እንኳን አንድ ስፔሻሊስት መግለጫ እንዲጽፉ አጥብቀው ይጠይቃሉየእሱን ስም እንዳያበላሹ ያስችልዎታል. ብዙውን ጊዜ ሂደቱ የሚከናወነው በሚከተሉት ምክንያቶች ነው፡

• የመጨረሻ ውል ጊዜው አልፎበታል፤
• ዜጋ ስራ መቀየር ይፈልጋል፤
• ሰራተኛን ወደ ሌላ ኩባንያ ማዛወር፤
• የንግዱን ባለቤት ቀይር፤
• በሰራተኛው የሚደረጉ ውሳኔዎች ምክንያታዊ ያልሆኑ ወይም ህገወጥ ናቸው፣ይህም ለድርጅቱ እና ለመስራቾቹ አሉታዊ መዘዞች ያስከትላል፤
• ሰራተኛው ኦፊሴላዊ ስራዎችን ለመስራት ፈቃደኛ አልሆነም፤
• ከኩባንያው ባለቤቶች ጋር የቅጥር ውል ሲፈራረሙ ለአስተዳዳሪው በአደራ የተሰጡ ቁሳዊ ንብረቶች ሆን ተብሎ ወይም በድንገት መውደም አለ፤
• ድርጅት እየፈሰሰ ነው።

በመሥራቾቹ እና በዳይሬክተሩ መካከል ጥሩ ግንኙነት ካለ, ከዚያም የተሳሳቱ ውሳኔዎች ቢደረጉም, የኩባንያው ባለቤቶች በአንቀጹ ላይ ስፔሻሊስት አያሰናብቱም. የራሱን ፍቃድ መግለጫ እንዲጽፍ እድል ይሰጡታል።

መተግበሪያን በመሳል ላይ

በተለያዩ ምክንያቶች ዳይሬክተሩን በራሱ ፍቃድ ለማሰናበት ታቅዶ ሊሆን ይችላል። ማመልከቻው በልዩ ባለሙያ ተዘጋጅቶ ለስራ መስራቾች ለጥናት የቀረበ የግዴታ ሰነድ የስራ ውል ከመጠናቀቁ ከአንድ ወር በፊት ነው።

የእንዲህ ዓይነቱ ሰነድ መዋቅር በተራ ሰራተኛ ከተዘጋጀው የማመልከቻ ቅጽ ትንሽ የተለየ ነው። የምስረታው ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• አድራሻ በመሥራቾች የተወከለው የኩባንያው ከፍተኛ አመራር ነው፤
• እያንዳንዱ ተሳታፊ የራሱን የማመልከቻ ቅጂ መቀበል አለበት፤
• በሰነድ ውስጥዜጋውን ከፖስታው ለመልቀቅ ጥያቄ ተጽፏል፤
• የሥነ ጥበብ ማገናኛን ይተዋል። 280 ቲኬ፤
• ሰነዱ በአመልካቹ መፈረም አለበት፤
• የተመሰረተበት ቀን ተቀምጧል።

የስራ ውል ከማለቁ ከአንድ ወር በፊት ሰነዱን ወደ ፈጣሪዎች ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው. ፀሐፊው ሰነዱን ከኩባንያው ጋር ይመዘግባል።

የኩባንያው ዳይሬክተር ናሙና መግለጫ ከዚህ በታች ሊታይ ይችላል።

አጠቃላይ ስብሰባ ማካሄድ

የዳይሬክተሩ መባረር ትክክለኛ አፈፃፀም በጠቅላላ ስብሰባ ላይ በመሥራቾች ውሳኔን ማፅደቅን ያካትታል። ይህንን ለማድረግ የሚከተሉት እርምጃዎች ይከናወናሉ፡

• ያልተለመደ ስብሰባ እየተጠራ ነው፤
• እያንዳንዱ መስራች ስለ ዝግጅቱ በተመዘገበ ደብዳቤ በደረሰኝ እውቅና ይገለጻል፤
• በስብሰባው ላይ ከአሁኑ ዳይሬክተር ጋር ያለውን የስራ ውል ለማቋረጥ ውሳኔ ተወስኗል፤
• ወዲያውኑ የኩባንያውን አዲስ መሪ መምረጥ ይችላል፤
• ፕሮቶኮል ተዘጋጅቷል እና ውሳኔው በትክክል ተዘጋጅቷል።

በሩሲያ ውስጥ የግዳጅ ሥራ የተከለከለ ነው፣ ስለዚህ መስራቾቹ ዳይሬክተሩን ለማሰናበት እምቢ ማለት አይችሉም። ነገር ግን አንዳንድ መስራቾች በቀላሉ ስብሰባውን ችላ ማለት ይችላሉ, ስለዚህ ውሳኔው አልተወሰደም እና ምንም ደቂቃዎች አልተዘጋጁም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች በወሩ መጨረሻ የኩባንያው ዳይሬክተር በኩባንያው ባለቤቶች ላይ ክስ ማቅረብ ይችላል.

ትእዛዝ በማውጣት ላይ

ዘፍ. ዳይሬክተርተጓዳኝ ትዕዛዝ በራሱ ጥያቄ በንግዱ ባለቤት ይሰጣል. የኩባንያው ኃላፊ በገንዘብ ረገድ ኃላፊነት ያለው ሰው ስለሆነ የኩባንያው ሙሉ ዝርዝር አስቀድሞ ተከናውኗል።

ትዕዛዝ በሚዘጋጅበት ጊዜ ህጎቹ ከግምት ውስጥ ይገባሉ፡

1. በመስራቾቹ በስብሰባው ላይ በተዘጋጀው ቃለ-ቃል መሰረት ሰነዶች እየተቀረፀ ነው።
2. ለዚህ ጥቅም ላይ የሚውለው መደበኛ ቅጽ በT-8 ቅጽ ነው፣ እና እርስዎ እንዲሁም የድርጅቱን የተለመደውን ደብዳቤ መጠቀም ይችላሉ።
3. ትዕዛዙ የተፈረመው በድርጅቱ ኃላፊ ነው፣ ምንም እንኳን ዳይሬክተሩ ቢሰናበትም።
4. አንድ ዜጋ በህመም እረፍት ላይ ስለሆነ ሰነድ መፈረም ካልቻለ ሂደቱ የሚከናወነው በድርጅቱ ውስጥ በሚሰራ ስልጣን ባለው ሰው እና ቀደም ሲል በተዘጋጀ የውክልና ስልጣን መሰረት የመፈረም መብት አለው..
5. ትዕዛዙ ስንብቱ የተፈፀመው በ Art. 77 ቲኬ።
6. በኃላፊው ከተዘጋጀው መግለጫ እንዲሁም ከኩባንያው ተሳታፊዎች ውሳኔ የተገኘውን መረጃ እንደገና ይፃፉ።

ዳይሬክተሩ ትዕዛዙን ይፈርማል፣ከዚያም ሰነዱ በልዩ የሂሳብ ደብተር ውስጥ ተመዝግቧል። የሂደቱ ትክክለኛ አፈፃፀም ብቻ የጠቅላይ ዳይሬክተሩን በራሱ ፍቃድ ማሰናበት ይከናወናል. የናሙና ትዕዛዝ ከዚህ በታች ሊታይ ይችላል።

ውሂብን ወደ የግል ካርድ በማስገባት ላይ

ማንኛውም የኩባንያው ሰራተኛ ስለ ቅጥር፣ ስንብት፣ ዲሲፕሊን መረጃ የያዘ ልዩ የግል ካርድ አለው።ቅጣቶች፣ ሽልማቶች ወይም ሌሎች ድርጊቶች።

የአስተዳዳሪው የግል ካርድ በራሱ ፍቃድ ድርጅቱን እንደሚለቅ ያሳያል። በትእዛዙ ላይ ያሉት ዝርዝሮች እንደገና ተጽፈዋል፣ ከዚያ በኋላ ሰነዱ በሠራተኛው ተፈርሟል።

የስራ መጽሐፍ በማስመዝገብ

የኤልኤልሲ ዋና ዳይሬክተር በራሱ ፍቃድ ሲሰናበት በስራ ደብተሩ ላይ ተገቢውን ለውጥ ማድረግ ይጠበቅበታል። ሰነዱ መረጃ ይዟል፡

• የስራ ውሉ የሚቋረጥበት ቀን፤
• የኩባንያው ኃላፊ የተባረረበት ምክንያት፤
• የሥነ ጥበብ ማገናኛን ይተዋል። 77 ቲኬ፤
• የትእዛዝ ዝርዝሮችን እንደገና ይፃፉ፤
• ዳታ በመሥራቾች ስብሰባ ላይ በተዘጋጀው ቃለ ጉባኤ ላይ ገብቷል።

የስራ መጽሃፉ ለአንድ ዜጋ የሚሰጠው በስራው የመጨረሻ ቀን ነው። በልዩ መጽሔት ውስጥ መፈረም አለበት, ይህም የሰነዱን ደረሰኝ ያረጋግጣል. በራሱ ፈቃድ ዳይሬክተሩን ሲያሰናብተው በስራ መጽሀፉ ውስጥ የናሙና ግቤት በአንቀጹ ውስጥ ይታያል።

የማስታወሻ-ሒሳብ በማጠናቀር ላይ

ዳይሬክተሩ ከተሰናበቱ በኋላ ከሌሎች የኩባንያው ሰራተኞች ጋር የሚከፈለው ክፍያ መቁጠር ይችላል። ይህንን ለማድረግ አስፈላጊዎቹ ስሌቶች በሂሳብ ሹሙ የተሰሩ ናቸው, ከዚያ በኋላ መረጃው በማስታወሻ-ስሌቱ ውስጥ ገብቷል.

ይህ ሰነድ በT-61 ቅጽ መሰረት ተዘጋጅቷል። በእራሱ ጥያቄ የ LLC ዳይሬክተር መባረር ትክክለኛ አፈፃፀም ለቀድሞው ሠራተኛ ተገቢውን ክፍያ በወቅቱ ማስተላለፍን ያካትታል ። አንድ ዜጋ በሚከተሉት ገንዘቦች መተማመን ይችላል፡

• የሙሉ የስራ ጊዜ ደመወዝ፤
• ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሉ ለዕረፍት ማካካሻ፤
• የስንብት ክፍያ፣ ስለሱ መረጃ በስራ ወይም በህብረት ስምምነት ውስጥ የሚገኝ ከሆነ።

ዳይሬክተሩ በመጨረሻው የስራ ቀን ገንዘብ ካላገኙ፣ ዜጋው ተገቢውን ጥያቄ ካቀረበ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ማስተላለፍ አለባቸው።

ሰነዶችን ለስፔሻሊስት መስጠት

በራስ ፈቃድ መስራች ዲሬክተሩን ማሰናበት የሚከናወነው ከተቀጠረ ስራ አስኪያጅ ጋር ያለው የቅጥር ውል በሚቋረጥበት መንገድ ነው። የአሰራር ሂደቱ በልዩ ባለሙያው ሥራ የመጨረሻ ቀን ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ለእሱ እንደተሰጡ ይቆጠራል. እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የስራ መጽሐፍ፣ አስቀድሞ አስፈላጊውን ግቤት ያደረገ፣
• የአንድ ዜጋ አማካኝ ገቢ ላለፉት ሁለት አመታት መረጃን የያዘ የምስክር ወረቀት ይህም በአዲስ የስራ ቦታ የሆስፒታል ክፍያዎችን በትክክል ለማስላት ያስችላል፤
• ሰራተኛው ከፈለገ በኩባንያው ውስጥ ካለው ስራ ጋር የተያያዙ የተለያዩ ትዕዛዞች ወይም ሌሎች ሰነዶች ቅጂዎች ይሰጠዋል፤
• በPF የተከፈለ የገንዘብ የምስክር ወረቀት፤
• ስለ የአገልግሎት ርዝማኔ መረጃ በSZV-STAGE መልክ፣ እና ይህ ቅጽ መተግበር የጀመረው ከ2017 ብቻ ነው።

መስራቾቹ በተለያዩ ምክንያቶች ለቀድሞ ዳይሬክተር ማንኛውንም ሰነድ በህግ ሊሰጡዋቸው የማይችሉ ከሆነ፣ ዜጋው ለሰራተኛ ተቆጣጣሪው ቅሬታ ማቅረብ ይችላል። ለእንደዚህ አይነት ከባድ ጥሰት መስራቾቹ እስከ 50ሺህ ሩብል ቅጣት ይከፍላሉ::

ማስታወቂያ ለመንግስት ኤጀንሲዎች በመላክ ላይ

በተለምዶ የዳይሬክተሩን ማባረር በራሱ ፍቃድ ይከናወናል በአንድ ጊዜ አዲስ ስራ አስኪያጅ በመሾም። ስለዚህ የጭንቅላት ለውጥን በተመለከተ ፍላጎት ላላቸው የመንግስት አካላት ማሳወቅ ያስፈልጋል።

በ P14001 ቅጽ ላይ ያለ ማሳወቂያ ወደ ፌደራል ታክስ አገልግሎት ይላካል፣ እና አሰራሩ አዲስ ስፔሻሊስት ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ ይጠናቀቃል። የተመረጠው መሪ ፊርማ በኖታሪ መረጋገጥ አለበት። በተጨማሪም፣ የፌደራል ታክስ አገልግሎት ሰራተኞች እራሳቸውን ችለው ለሌሎች የክልል አካላት ማሳወቂያዎችን ይልካሉ።

ኩባንያው ማስታወቂያውን በወቅቱ መላክ ካልቻለ አስተዳደራዊ ተጠያቂ ይሆናል።

ሌሎች እንቅስቃሴዎች

የኤልኤልሲ ዳይሬክተርን በራሱ ጥያቄ ማሰናበት መጨረስ እንደ ውስብስብ እና ረጅም ሂደት ስለሚቆጠር አንድ ወር ይወስዳል። ሁሉንም የግዴታ እርምጃዎች ከጨረሱ በኋላ እንኳን ሌሎች ሂደቶች መከናወን አለባቸው፡

1. የተባረረው ሰራተኛ ለውትድርና አገልግሎት ተጠያቂ ከሆነ፣የስራ ስምሪት ውል ከተቋረጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት 14 ቀናት ውስጥ፣ተዛማጁ ማሳወቂያ ወደ ወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ቢሮ መላክ አለበት።
2. አዲስ ሥራ አስኪያጅ እንደተሾመ በደረሱት ስምምነቶች ላይ አስፈላጊውን ለውጥ ለማድረግ ኩባንያው ክፍት አካውንት ያላቸውን የባንክ ቅርንጫፎች መጎብኘት ያስፈልጋል።
3. ኩባንያው በትክክል የተተገበረ ኢ.ዲ.ኤስ ካለ፣ ፊርማውን ለመሻር ወደ ማረጋገጫ ማዕከሉ ይላካል፣ ይህም ለቀድሞው ዳይሬክተር የተሰጠ በመሆኑ፣ ከዚያ በኋላ አዲስ ኢዲኤስ ይወጣል።

ሁሉም አስፈላጊ እርምጃዎች ከተጠናቀቁ በኋላ ብቻ ከተቀጠረ ዳይሬክተር ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት የማቋረጥ ሂደት ያበቃል። እሱ ውጫዊ እና ከመስራቾቹ አንዱ ሊሆን ይችላል።

አንድ ዳይሬክተር ከመስራቾቹ ምንም ምላሽ ከሌለ ምን ማድረግ አለበት?

ብዙውን ጊዜ የኩባንያ ባለቤቶች ሙያዊ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው የተቀጠሩ ዳይሬክተሮችን መሰናበት አይፈልጉም። በዚህ ሁኔታ በድርጅቱ ኃላፊ የተዘጋጀውን የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በቀላሉ ችላ ማለትን ይመርጣሉ. በዚህ አጋጣሚ አንድ ዳይሬክተር በራሱ ጥያቄ የማሰናበት ትክክለኛው አሰራር ተጥሷል።

በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች፣ ስራ አስኪያጁ በወሩ መጨረሻ ክስ መመስረቱ ተገቢ ነው። የይገባኛል ጥያቄው የቅጥር ውልን በግዳጅ የማቋረጥ አስፈላጊነት ነው. መስፈርቶቹን ህጋዊነት የሚያሳዩ ማስረጃዎች ከአንድ ወር በፊት ለመስራቾች የተላከ መግለጫ ነው. የጉዳዩን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ፍርድ ቤቱ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ከከሳሹ ጎን ይወስዳል, ስለዚህ, የሥራ ግንኙነቱ አስገዳጅ መቋረጥ አለ. በመቀጠል መስራቾቹ የሰራተኛ ህጉን መስፈርቶች ስለጣሱ ተጠያቂ ይሆናሉ።

ለእንደዚህ አይነት ድርጊቶች ዳይሬክተሩ ለሞራል ጉዳት በፍርድ ቤት በኩል ካሳ ሊጠይቅ ይችላል።

ዳይሬክተሩ እራሱን ማባረር ይችላል?

ብዙውን ጊዜ በኩባንያው ግዛት ውስጥ የተመዘገበው የኩባንያው ኃላፊ ብቻ ነው። በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን፣ መቋረጥ በንግድ ባለቤቶቹ ለሚደረግ ውሳኔ ተገዢ ነው።

መሪው ከመስራቾቹ አንዱ ከሆነ እሱ ነው።ለሌሎች ተሳታፊዎች የተላከ ወርሃዊ መግለጫ ያወጣል። የስብሰባውን ቀን ወስኖ የስንብት ትእዛዝ አውጥቷል። ለማንኛውም የድርጅቱን ስራ ለመቀጠል ካቀዱ አዲስ መሪ ማግኘት አለቦት።

ማጠቃለያ

የኤልኤልኤል ዲሬክተሩን በራሱ ጥያቄ የማሰናበት ሂደት በትክክለኛው የድርጊት ቅደም ተከተል መከናወን አለበት። ይህንን ለማድረግ ብቃት ያለው ማመልከቻ ማዘጋጀት, የመሥራቾችን ስብሰባ ማካሄድ, ትዕዛዝ መስጠት እና በሠራተኛው የግል ሰነዶች ላይ አስፈላጊውን ለውጥ ማድረግ አስፈላጊ ነው.

የቢዝነስ ባለቤቶች ለአስተዳዳሪነት ቦታ አዲስ ስፔሻሊስት ለማግኘት ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው። በሂደቱ በርካታ ውስብስብ ነገሮች ምክንያት የዳይሬክተሩን ማሰናበት በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ይከናወናል።