ሰራተኛው ወደ ስራ ከሄደ የሕመም እረፍት እንዴት እንደሚከፍል።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት እያንዳንዱ ሰራተኛ በአካል ጉዳት ምክንያት ስራውን በጊዜያዊነት ያለመፈፀም መብት አለው። ይህንን የህግ የበላይነት እንዴት በትክክል መጠቀም እንዳለቦት ማወቅ ብቻ ያስፈልግዎታል። እንደ አኃዛዊ መረጃ, በየዓመቱ 40 ሚሊዮን ሩሲያውያን በየወቅቱ በሽታዎች ይሰቃያሉ. ከሁሉም በላይ, አሁንም በርካታ በሽታዎች አሉ, የእነሱ ገጽታ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ያስፈልገዋል. ለህመም እረፍት እንዴት እንደሚከፍሉ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት ያንብቡ።

ለጥቅማጥቅሞች ያመልክቱ

በአርት መሠረት። 13 የፌደራል ህግ ቁጥር 255 "በግዴታ ማህበራዊ ኢንሹራንስ", በህመም ጊዜ, ልጅን ከመንከባከብ ጋር በተያያዘ ከስራ መቅረት, ሰራተኛው ለአሰሪው የአካል ጉዳተኛ የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት. ጉዳት, እርግዝና እና ልጅ መውለድ, የቅርብ የቤተሰብ አባል ህመም, የሕክምና ምርመራ ውጤት ላይ ተመስርቶ የተሰጠ ነው.ሰነዱ በጥብቅ በተገለጸው ቅጽ ተዘጋጅቷል. በዶክተሩ ፊርማ እና ማህተም መረጋገጥ አለበት።

በመሰረቱ ጥቅማጥቅሞች ይሰላሉ። ለጊዜው የአካል ጉዳተኞች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ተጎዳ፤
• የታመሙ የቤተሰብ አባላትን፣ ከ7 አመት በታች የሆኑ ህጻናትን መንከባከብ፤
• የሰው ሠራሽ አካላትን እየሠራ፤
• ተለይቷል፤
• የእስፓ ህክምና እየተደረገ ነው።

የህመም እረፍት እንዴት መክፈል ይቻላል?

የህመም እረፍት የሚሰላው ካለፉት 2 አመታት አማካኝ ደሞዝ እና በሰራተኛው የአገልግሎት ጊዜ መሰረት ነው። የመጀመሪያዎቹ ሶስት ቀናት በአሰሪው ይከፈላሉ, እና የተቀረው ጊዜ - ከ FSS ጥቅማ ጥቅሞች. ክፍያው በሠራተኛው የአገልግሎት ጊዜ ላይ የተመሰረተ ነው፡

• እስከ 5 ዓመት ልምድ - 60% የተሰላው አበል።
• እስከ 8 አመት - 80% ጥቅም።
• ከ8 አመት - 100% ደሞዝ።

የሂሳብ አሰራር

በመጀመሪያው ደረጃ፣ የክፍያ ጊዜውን መወሰን ያስፈልጋል። ያለፉትን ሁለት ዓመታት ያጠቃልላል። በመቀጠል, የተቀበሉት ሁሉም ክፍያዎች መጠን ይሰላሉ, እና በእሱ መሰረት - በቀን አማካይ ገቢዎች. የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ሲያሰሉ, በስራ ደብተር ውስጥ በተጠቀሱት ግቤቶች መሰረት የሰራተኛውን የአገልግሎት ጊዜ በግልፅ መወሰን አስፈላጊ ነው. ሁሉንም መረጃዎች ከተሰበሰበ በኋላ፣ አጠቃላይ የጥቅሙ መጠን ይሰላል፣ ይህም በተገቢው መጠን ተባዝቷል።

የአማካይ ገቢዎች ስሌት

አማካይ ደሞዝ የሚሰላው በሽታው ከመጀመሩ በፊት ላለፉት ሁለት ዓመታት ነው። ሁሉም ነገር ይቆጠራልየሰራተኞች ጥቅሞች እና ጥቅሞች. ስሌቱ በቀድሞው ቦታ ላይ ያለውን የሥራ ጊዜ ያካትታል, አሁን ባለው ድርጅት ውስጥ ያለው የአገልግሎት ጊዜ በቂ ካልሆነ. ሰራተኛው የተከፈለው በውጭ ምንዛሪ ከሆነ፣ ሁሉም ክፍያዎች በተደረጉበት ወቅት በይፋው የሩብል ምንዛሪ ተመን ይለወጣሉ።

የአማካይ ደሞዝ የተሰላ ዋጋ ከሚፈቀደው ከፍተኛ እሴት በላይ ከሆነ የሕመም ፈቃድ መክፈል ይቻላል? አዎ፣ ትችላለህ። ነገር ግን በዚህ ሁኔታ, በ 670 ሺህ ሮቤል ላይ የተመሰረተ አማካይ ገቢዎችን ይውሰዱ. (2015) እና 718 ሺህ ሮቤል. (2016) ሰራተኛው በሙሉ ጊዜ የማይሰራ ከሆነ፣የተሰላው እሴት ከሰራበት ሰአት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይስተካከላል።

ዝቅተኛ ክፍያ

ደሞዝ የሚሰላው በዝቅተኛው ደሞዝ መሰረት ከሆነ፡

• ሰራተኛው በስራ ደብተር ውስጥ ምንም ግቤቶች የሉትም፤
• የሰራተኛ ከስድስት ወር ያነሰ አገልግሎት፤
• የሰራተኛው የደመወዝ ደረጃ ከዝቅተኛው ደሞዝ ያነሰ ነው (በትርፍ ሰዓት ስራ)።

አማካኝ ገቢዎች=ዝቅተኛ ደመወዝ24/730

የአማካይ የቀን ደሞዝ ዝቅተኛው መጠን 203.89 ሩብልስ ነው። በ2016።

ምሳሌ። በ 2014 ሰራተኛው 19.3 ሺህ ሮቤል, በ 2015 - 60.1 ሺህ ሮቤል, እና በ 2016 - 39 ሺህ ሮቤል. የአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀት የተሰጠው በሴፕቴምበር 14 ለ 2 ሳምንታት ሲሆን ከዚህ ውስጥ 10 ቀናት በሠራተኞች ላይ ይወድቃሉ። አጠቃላይ የሥራ ልምድ 7 ዓመት ነው. እ.ኤ.አ. በ 2016 ሰራተኛው በሴፕቴምበር ወር ውስጥ ሙሉ በሙሉ አልሰራም ፣ ስለሆነም ይህ ጊዜ ግምት ውስጥ አይገባም።

አማካኝ የቀን ደሞዝ=(19፣ 3+60፣ 1+39)/730=0፣ 162 ሺ ሩብል

የተሰላው መጠን ለ2016 ከተቀመጠው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ያነሰ ነው። ስለዚህ ተቆራጩን ለማስላት ዝቅተኛው አመላካች ጥቅም ላይ ይውላል: 203.8914=2039 ሩብልስ

የአገልግሎት ርዝማኔ ለረጅም ጊዜ ከተቋረጠ የሕመም እረፍት እንዴት ይከፈላል? በደመወዝ ደረጃ ላይ ምንም መረጃ በሌለባቸው ወራት ውስጥ ዝቅተኛው ደመወዝ ይተገበራል. በህመም እረፍት ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ወደ ሥራ ከሄደ እንዴት የሕመም እረፍት መክፈል እንደሚቻል? በእንደዚህ አይነት ቀናት የጥቅማጥቅሞች ደረጃ በትንሹ የደመወዝ ክፍያ መሰረት ማስላት አለበት።

የህፃን እንክብካቤ

የህመም እረፍት እንዴት ለህጻን እንክብካቤ መክፈል ይቻላል? በዚህ ሁኔታ የጥቅማ ጥቅሞች መጠን በእድሜ, በልጁ ህመም አይነት እና በሌሎች ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው.

የህክምና ሁኔታዎች፡

• የተመላላሽ ታካሚ፡ የመጀመሪያዎቹ አስርት ዓመታት የሚከፈሉት በከፍተኛ ደረጃ ላይ በመመስረት ነው፣ እና ሁሉም ተከትለው - ከአማካይ ደሞዝ 50% የሚሆነው።
• ቋሚ፡ የክፍያው መጠን በአገልግሎት ርዝማኔ ይወሰናል።

ከ7 አመት በታች ህጻን ለመንከባከብ ለህመም ፈቃድ እንዴት መክፈል ይቻላል? ሕክምናው የተመላላሽ ታካሚ ከሆነ ጥቅማጥቅሙ ለጠቅላላው ጊዜ ይከማቻል። ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ የሕመም ፈቃድ በዓመት ከ 60 ቀናት በላይ ሊሰጥ ይችላል. ለትልቅ ልጅ እንክብካቤ ጊዜም ይከፈላል. ነገር ግን እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ, የበለጠ ጥብቅ እገዳ - 45 ቀናት. የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትእዛዝ ቁጥር 84 የበሽታዎችን ዝርዝር ያቀርባል, በዚህ ጊዜ የሕመም ፈቃድ በዓመት ለ 90 ቀናት ይሰጣል.

አካል ጉዳት

የጥቅማ ጥቅሞች መጠን የሚወሰነው ከ 8 አመት በታች በሆነ ህፃን ህመም ባህሪ ላይ ነው:

1. ኤችአይቪ-አዎንታዊ - ለቆይታ ጊዜ በሙሉሆስፒታል።
2. ከድህረ-ክትባት ውስብስብነት (የደም-ነቀርሳ፣ የሊምፎይድ ቲሹዎች አደገኛ ዕጢዎች) - የታካሚ እና የተመላላሽ ታካሚ ሕክምና ጊዜ።
3. አካል ጉዳተኛ ልጅ በተመላላሽ ታካሚ ወይም ታካሚ ላይ የሚደረግ ሕክምና ቢበዛ ለ120 ቀናት በአመት ይከፈላል።

ማንኛውም የመድን ገቢ ያለው ሰራተኛ-ዘመድ ልጅን ለመንከባከብ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት የመስጠት መብት አለው፣ አያትም ሆነ አያት። በተመሳሳይ ጊዜ፣ ተጨማሪ መረጃ ማቅረብ አያስፈልግዎትም።

ስራህን አስቀምጥ

ሰራተኛው በህመም እረፍት ለረጅም ጊዜ መቆየቱ በትክክል የተተገበረ ሉህ እንደተጠበቀ ሆኖ ከስራ ቦታው ለመባረር ምክንያት ሊሆን አይችልም። በሕክምና ኮሚሽኑ መደምደሚያ ላይ በመመርኮዝ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ለሠራተኛው ቢበዛ ለ 10 ወራት ሊሰጥ ይችላል, እና ለብዙ በሽታዎች (ቁስሎች, ከቀዶ ጥገና በኋላ, ሳንባ ነቀርሳ) - ለአንድ አመት በየ 15 ማራዘሚያ. ቀናት።

ሰራተኛው ለረጅም ጊዜ ከታመመ በመጀመሪያዎቹ አራት ወራት ጊዜ ውስጥ ወደ MSEC ይላካል, በውጤቶቹ መሰረት ቀጣሪው ሰራተኛውን የማሰናበት ወይም ወደ አንድ የማዛወር መብት አለው. በአሁኑ ጊዜ ለሠራተኛው ይበልጥ ተስማሚ የሆነ ቦታ. የሰራተኞች ሠንጠረዥ ለሌላ ክፍት የስራ ቦታ ካልሰጠ፣የስራ ኮንትራቱ ያበቃል።

የህክምና ጥሰት

የታዘዘለትን የህክምና መመሪያ መጣስ ወይም ያለምክንያት ለህክምና ምርመራ በጊዜው አለመገኘት የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ይቀንሳል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች, በህመም እረፍት ላይ ማስታወሻ ይደረጋል. ኮድ ካለ ለህመም ፈቃድ እንዴት እንደሚከፍሉ"36"? በተለዩት የጥሰቶች መንስኤዎች ላይ በመመስረት፡ ሙሉ በሙሉ ወይም በአነስተኛ ደመወዝ መሰረት

ኮድ	ጥሰት
23	የህክምናውን ስርዓት አለመከተል፣ ያለፈቃድ ከሆስፒታል መውጣት
24	የታለሙ ቀጠሮዎች
25	በስራ ቦታ ብቅ ማለት ሳይለቀቅ በራሳቸው ለመባረር እንኳን። አሠሪው ለሠራተኛው ክፍያ የመክፈል ግዴታው በሥራ ቦታ እንዲገኝ አያስገድደውም።
26፣27	በMSEC ውስጥእምቢ ማለት (በወቅቱ የሚታይ አይደለም) የአካል ጉዳተኛ ቡድንን ማጣትን ያካትታል
28	ሌሎች ጥሰቶች

ቀጣዩን ፍተሻ ካጣ በኋላ መድን የገባው ሰው ችሎታ እንዳለው ከታወቀ፣በመስመሩ "ጥሰቶች" ላይ በታየበት ቀን "24" የሚለውን ኮድ እና ያመለጠውን ፍተሻ ቀን አስቀምጧል። በመስመር "ሌላ" - ኮድ "36". ዜጋው መሥራት ካልቻለ በገዥው አካል ጥሰት ላይ ያለው ምልክት ይቀራል እና "ሌላ" የሚለው መስመር አልተሞላም።

በአገዛዙ "24" ጥሰት ላይ ምልክት ካለ የሕመም እረፍት እንዴት ይከፈላል? የጥሰቱ ምክንያት በአሠሪው ተቀባይነት ያለው እንደሆነ ከታወቀ ሁሉም ስሌቶች እና ክፍያዎች በመደበኛ ደንቦች መሰረት ይከናወናሉ. ከአቅም በላይ የሆኑ ሁኔታዎች ከሌሉ፣ በዝቅተኛው ደመወዝ ላይ በመመስረት ስሌቶች ይከናወናሉ።

ውሸትሰነዶች

የዕረፍት ጊዜያቸውን ለማራዘም እና ለተወሰኑ ቀናት ሶፋ ላይ ለመተኛት የሚፈልጉ አንዳንድ ዜጎች የውሸት የሕመም ፈቃድ ሰርተፍኬት አግኝተዋል። ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ቀዶ ጥገና ወደ በርካታ መዘዞች ያስከትላል በተለይም፡

• አሰናብት፤
• ክሱ፤
• የወንጀል ጉዳይ መክፈት።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ ሐሰተኛ ሰነዶችን መጠቀም የሚከተሉትን ይጨምራል፡

• የ80 ሺህ ሩብል ቅጣት፣
• ወይም ባለፉት ስድስት ወራት የተገኘ ሌላ ገቢ መሰብሰብ፤
• ወይም በ40-480 ሰአታት ውስጥ የግዴታ ስራ መስራት፤
• ወይም የማስተካከያ የጉልበት ሥራ፤
• ወይም ለስድስት ወራት ታስረዋል።

በሀሰት ሰነድ ስር ጥቅማጥቅሞች አይከፈሉም። የውሸት ሰነድ ካቀረበ በኋላ ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ ካልመጣ, የእሱ አለመኖር እንደ መቅረት ይገመገማል. ይህ አስቀድሞ የስራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ጥሩ ምክንያት ነው።

የዶክመንቶችን የማጭበርበር ሀላፊነትም የህሙማን ፈቃድ በሰጡ የህክምና ተቋም ሰራተኞች ላይ ነው።

ማባረር

አንድ ሰራተኛ የቀድሞ ስራውን ትቶ፣ በአዲስ ቦታ ስራ ማግኘት ከቻለ፣የህመም እረፍት የሚከፈለው በአዲሱ አሰሪ ነው። ከተሰናበተ በኋላ ሰራተኛው አዲስ ሥራ ካላገኘ የቀድሞ አሠሪው ይከፍላል. በተመሳሳይ ጊዜ, ከሥራ ከተባረረበት ጊዜ አንስቶ እስከ በሽታው ጊዜ ድረስ ከ 30 ቀናት በላይ ማለፍ የለበትም. የሕመም እረፍት እንዴት መክፈል ይቻላል? የአገልግሎት ርዝማኔ ምንም ይሁን ምን 60% ደሞዝ. የኩባንያው ፈሳሽ ሁኔታ, አለመኖርየመድን ገቢው የሚገኝበትን ቦታ የማቋቋም እድል፣ ክፍያው ሙሉ በሙሉ የሚፈጸመው በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ነው።

የወሊድ ፈቃድ

በእርግዝና እና በወሊድ ወቅት አንዲት ሴት አትሰራም ገቢም አታገኝም። ነገር ግን ልትታመም ወይም ልትጎዳ እና ለአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀት ማመልከት ትችላለች. ሰራተኛው በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሆነ የሕመም እረፍት እንዴት መክፈል ይቻላል?

በተለምዶ የህጻናት እንክብካቤ ጊዜ ሶስት አመት ይቆያል። የእነሱ የመጀመሪያ አጋማሽ ተከፍሏል, እና ሁለተኛው አይደለም. ስለዚህ ሰራተኛው ለሁለት አመታት ሙሉ ገቢ የለውም. የልጆች እንክብካቤ አበል በስሌቱ ውስጥ አልተካተተም. ነገር ግን በሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ, ከአዋጁ በፊት ላለው ጊዜ ገቢን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ. ስሌቶቹ እስከ 2006 ባለው መጠን ላይ ተመስርተዋል. ሰራተኛው በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሆነ እና እንደገና ለማስላት ካላመለከተ የሕመም እረፍት እንዴት እንደሚከፍል? ለአሁኑ ጊዜ ዝቅተኛውን ደመወዝ መሰረት ያደረገ ስሌት ያካሂዱ. የቀጣይ የስሌቶች ቅደም ተከተል መደበኛ ነው - ለሁለት ዓመታት አማካይ የቀን ገቢ በቁጥር ተባዝቷል።

ምሳሌ

ሴትየዋ ከየካቲት 2014 እስከ ጁላይ 2015 በወሊድ ፈቃድ ላይ ነበረች። በጥቅምት 2015 ከ 06.10 እስከ 17.10 ድረስ የሕመም ፈቃድ ወሰደች. ለሁለት ወራት ሥራ ደመወዟ 9.8 ሺህ ሮቤል ነበር. ጠቅላላ የሥራ ልምድ - 6 ዓመታት. የሕመም እረፍት እንዴት መክፈል ይቻላል? እንደ ሰራተኛው ገለጻ፣ ከ2013-2013 የበለጠ "አመቺ" ጊዜ በአማካኝ ገቢ ስሌት ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል።

(360 + 378)/730120፣ 8=9.7ሺህ ሩብልስ

ያለተጠናቀቀ ማመልከቻ፣ ስሌቶቹ በ"ዝቅተኛው ደሞዝ" ላይ የተመሰረቱ ይሆናሉ፡

(5, 924)/730130፣ 8=2.04ሺህ ሩብል

ጥቅማጥቅሞችን ሲያሰሉ መጠኑ ይሰላል፡

• አስር ቀናት - በከፍተኛ ደረጃ ላይ የተመሰረተ፤
• በቀጣዮቹ ቀናት -የወሩ ደሞዝ ግማሹ።

ይህ አልጎሪዝም የሚሰራው ህጻኑ የተመላላሽ ታካሚ ከሆነ ነው። እናትየው ከልጁ ጋር በሆስፒታል ውስጥ ለህክምና ከቆዩ፣ የአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀቱ ሙሉ በሙሉ የሚከፈለው በአገልግሎት ርዝማኔው መሰረት ነው።