ለመቀጠር የሚያስፈልጉ ሰነዶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ስራ ለብዙ ሰዎች ዋና የገቢ ምንጭ ነው። በተለይም በተሳካ ሁኔታ, በህይወት ዘመን ተወዳጅ ነገር ነው. ነገር ግን ተፈላጊውን ሥራ ለማግኘት በተለይ ለሥራ ለማመልከት አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶችን ለመሰብሰብ በርካታ የአሠራር ሂደቶችን ማክበር አስፈላጊ ነው.

የሰነዶች አይነት

የሰራተኛ ወደ ስቴት መግባት የሚጀምረው ሰነዶቹን በማቅረብ ነው። እነሱ, በተራው, በሁለት ምድቦች ይከፈላሉ-መሰረታዊ እና በአስፈላጊነት. የመጀመሪያዎቹ፡ ናቸው።

• ፓስፖርት ወይም ሌላ የማንነት ሰነድ።
• የስራ ደብተር። ሰራተኛው በትርፍ ሰዓት ወይም ለመጀመሪያ ጊዜ ከተቀጠረ, ከዚያ አያስፈልግም. ለመጀመሪያው የሥራ ሰነድ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ የሚገኝ መጽሐፍ እንደሆነ ይቆጠራል, ለሁለተኛው ደግሞ በሠራተኛ ክፍል ውስጥ መሰጠት አለበት. የወደፊቱ ሰራተኛ በሆነ ምክንያት የጉልበት ሥራ (የጠፋ, የተበላሸ, ወዘተ) ማቅረብ ካልቻለ, አሠሪው, በጽሑፍአዲስ ሰነድ ለመጀመር ማመልከቻ ያስፈልጋል።
• የግዳጅ የጡረታ ዋስትና ማስረጃ። ሰራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ ከተቀጠረ የሰው ሃይል ዲፓርትመንት ምዝገባውን ይቆጣጠራል።
• ወታደራዊ ካርድ። ለውትድርና አገልግሎት ተጠያቂ ለሆኑ ሰዎች እና ለግዳጅ ግዳጅ ለሆኑት ብቻ።
• ዲፕሎማ። ምናልባት በልዩ ትምህርት ላይ ያለ ሰነድ፣ መመዘኛዎች፣ በታሰበው ቦታ ከተፈለገ።

የአማራጭ ሰነዶች

ሥራ ለማግኘት ሰነዶች ሁል ጊዜ ኦፊሴላዊ አይደሉም። አንዳንድ ጊዜ ቀጣሪዎ እንደ አማራጭ የወረቀት ማስረጃ አይነት ተጨማሪ መረጃ ከእርስዎ ሊፈልግ ይችላል፡

• ምዝገባ። በህጉ መሰረት ሊጠይቁት እንደማይችሉ ጥቂት ሰዎች ያውቃሉ. ነገር ግን፣ በቅርብ ሁኔታዎች (በተደጋጋሚ የህዝቡ ፍልሰት) ምክንያት፣ ብዙ ቀጣሪዎች ይህን ንጥል እንደ ግዴታ አድርገው ይመለከቱታል።
• የደመወዝ ሰርተፍኬት። እዚህ በእርስዎ ውሳኔ፣ አለማምጣት መብት አለዎት።
• ከቀድሞ ሥራ ሥራ የማግኘት ባህሪ ወይም ከቀድሞ ሥራ አስኪያጅ የጥቆማ ደብዳቤ። ምንም እንኳን ሰነዱ ዋና ያልሆኑ ወረቀቶች ቢሆንም፣ አሁንም ማምጣት ጠቃሚ ነው፣ ይህም በአሳማ ባንክዎ ላይ አወንታዊ ደረጃን ስለሚጨምር።
• ቲን። ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የግብር ከፋይ ሰነድ አያስፈልግም, ግን ምናልባት ስለሱ ይጠየቃሉ. እንዲሁም መሰጠት ስለሚያስፈልገው እውነታ ዝግጁ ይሁኑ. ይህ የሚደረገው በመኖሪያው ቦታ (ምዝገባ ወይም የመኖሪያ ፍቃድ) በአቅራቢያው ባለ የግብር ቢሮ ነው።
• ህክምናየጤና የምስክር ወረቀት. ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ፈተናዎችን እንዲያልፉ እና አንዳንዴም ሙሉ የህክምና ምርመራ እንዲያደርጉ የሚጠይቁ በርካታ ሙያዎች አሉ. እንዲህ ዓይነቱ የምስክር ወረቀት ለምሳሌ በምግብ ኢንዱስትሪ ውስጥ, በትራንስፖርት ዘርፍ ውስጥ ተቀጥረው ለሚሰሩ ሰራተኞች, እንዲሁም ከምግብ (ሻጭ, ምግብ ማብሰል) ወይም በልጆች ተቋማት ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች (ተንከባካቢ, መምህር) ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች መቅረብ አለበት.
• በተጨማሪም አሰሪው እድሜው ከ18 ዓመት በታች የሆነ ሰራተኛ ከቀጠረ አስፈላጊ የህክምና ምርመራ ሊፈልግ ይችላል። ለሥራ ሲያመለክቱ እንዲህ ዓይነቱ የሕክምና ኮሚሽን የሚከፈለው በአስተናጋጁ ማለትም በኩባንያው ነው።

የስራ ማግኛ ደረጃዎች

የስራ ስምሪት ሰነዶች አዲስ ሰራተኛን በመመዝገብ ሂደት ውስጥ የመጀመሪያው እርምጃ ብቻ ነው። አጠቃላይ ጉዞው በተለያዩ ደረጃዎች ያልፋል። በእነሱ ላይ የበለጠ በዝርዝር እንቀመጥ።

መግለጫ

በመጀመሪያ እርስዎ የሚሞሉት የመሳሪያ ሥራ ማመልከቻ ይሰጥዎታል። አንዳንድ ጊዜ በራስዎ ይጽፋሉ, ነገር ግን በተደነገገው ቅጽ. ከዚያም ሰነዱ በጠረጴዛው ላይ ወደ ጭንቅላቱ ይደርሳል, ደመወዙን በውስጡ ይደነግጋል, ቀኑን, ፊርማውን ያስቀምጣል. ከዚያ በኋላ፣ ማመልከቻዎ ከቀሩት ሰነዶች ጋር ለ HR ክፍል ገብቷል።

የስራ ስምሪት የውስጥ ሰነዶች አሉ - የህብረት ስምምነት፣ የድርጅት ህግጋት፣ የስራ ሰአትን በተመለከተ የአካባቢ ደንቦች፣ ጥበቃ እና ክፍያ፣ ጉርሻዎች፣ ዕረፍት እና ሌሎች። የወደፊቱ ሰራተኛ ከመቅጠሩ በፊት ከእነሱ ጋር መተዋወቅ እና መፈረምዎን ያረጋግጡ። ይህንን አሰራር ችላ አትበሉለወደፊቱ ከባድ መዘዝን የሚያስከትሉ ጥሰቶችን ላለመጋፈጥ ፣ እስከ የወንጀል ተጠያቂነት ድረስ ጠቃሚ ነው ። የበለጠ በትክክል ፣ የወደፊቱን ሰራተኛ ከደህንነት ደረጃዎች ጋር ካላወቁ ፣ ለምሳሌ ፣ በአደጋ ጊዜ አስተዳደሩ በሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ እስከ ሙሉ በሙሉ ሊቀጣ ይችላል።

የስራ ውል

የሚቀጥለው ደረጃ (ከዋና ዋናዎቹ አንዱ) የስራ ውል መፈረም ነው። እዚህ በበለጠ ዝርዝር ውስጥ መኖር እፈልጋለሁ።

የስራ ግንኙነትን በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ማጠናቀቅ አስፈላጊ ነው፣ይህን ሂደት ማዘግየት ተቀባይነት የሌለው እና ከህግ ጋር የሚቃረን ነው። አንድ አስፈላጊ ሰነድ ከመፈረምዎ በፊት ግዴታዎን መወጣት ከጀመሩ ጉዳዩ በራስ-ሰር እንደተፈታ ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67)።

ውሉ ስለ ሰራተኛው እና አሰሪው፣ ስለ ቦታው እና ስለስራው ሁኔታ ሁሉንም መረጃዎች መግለጽ አለበት፣ በተጨማሪም የስራ ጊዜ እና የእረፍት ሁነታን፣ የደመወዝ አበልን፣ ጉርሻዎችን፣ ወዘተ ጨምሮ ዋስትናዎችን እና ካሳዎችን ማስተካከል አለበት በአደገኛ ምርት ውስጥ የተሳተፈ ሰው, ውሉ የሚጠናቀቅበት ቀን መጠቆም አለበት. የሥራ ሰነዱ በሁለት ቅጂዎች ተፈርሟል. አንዱ ከአሰሪው ጋር ይቀራል, ሁለተኛው - ከሠራተኛው ጋር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57)

አስፈላጊ ነጥቦች

እያንዳንዱ የቅጥር ውል የሙከራ መስመርን ያካትታል፣ ለሁሉም ዜጎች አይሰጥም፣ ስለዚህ ህጉን ላለመጣስ ልዩ ትኩረት መስጠት አለቦት።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 የሙከራ ጊዜውን ይገልጻልአልተመሠረተም: ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች, እርጉዝ ሴቶች እና እናቶች ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው. መሰረታዊ መረጃዎች በቀረቡት ሰነዶች ውስጥ ይገኛሉ፣ ነገር ግን ሴት በቦታ ላይ እንዳለች የሚገልጽ የምስክር ወረቀት እራሷን ማምጣት አለባት።

አስፈላጊ! ኮንትራቱ ሲጠናቀቅ ይህንን እውነታ በሰነድ ካላረጋገጠች, የሙከራ ጊዜው እንደ ህጋዊ ይቆጠራል. እንዲሁም የፈተና ጊዜው ከአንድ አመት በፊት ለተመረቁ፣ የትም ሠርተው የማያውቁ እና በልዩ ሙያቸው በቀጥታ ሥራ ለሚያገኙ የመንግስት ዩኒቨርሲቲዎች ተመራቂዎች አልተዘጋጀም።

እና ጥቂት ተጨማሪ መሠረታዊ ነገሮች፡ በውሉ ውስጥ ያለው የሙከራ ጊዜ በትክክል ሲጠቃለል ተጨማሪ ማሻሻያ ማድረግ አይቻልም። የሙከራ ደረጃውን ማራዘም አይቻልም, ነገር ግን ቀደም ብሎ ማጠናቀቅ ይቻላል. እንዲሁም የዚህ ጊዜ የደመወዝ መጠን በሠራተኛ ሠንጠረዡ ውስጥ ከተቀመጠው ገቢ ያነሰ መሆን የለበትም።

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 64 መሰረት የስራ ውል ለመጨረስ ያለምክንያት እምቢተኛነት አይካተትም። አሰሪው ውድቅ የተደረገበትን ምክንያት በጽሁፍ መግለጽ አለበት።

ስራ ማግኘት፡ ቅጾች

የስራ ስምሪት ውል ከጨረሰ በኋላ ቀጣዩ እርምጃ የሰራተኞች ክፍል የቅጥር ትእዛዝ ያወጣል። በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ተቀባይነት ባለው የተዋሃደ ቅጽ (T-1) መሠረት ነው. ከእሱ ጋር መተዋወቅ በሶስት ቀናት ውስጥ ይካሄዳል እና መፈረም አለበት. በመቀጠሌም የሰራተኞች ዲፓርትመንት ሰራተኛ በስራ ቦታ የሚተወው በስራ መጽሃፉ ውስጥ ግቤት ገብቷል. እሱ ሁሉንም ሌሎች ሰነዶች ቅጂዎችን ይሠራል ፣በግል ፋይል ውስጥ ያስቀምጣል እና ዋናውን ለባለቤቱ ይመልሳል።

በህጉ መሰረት በስራ ደብተር ውስጥ የገባ ግቤት ስራ ከጀመረ በአምስት የስራ ቀናት ውስጥ መመዝገብ አለበት።

እና ስራ ለማግኘት የመጨረሻው ደረጃ ለአዲስ ሰራተኛ የግል ካርድ መስጠት ነው። እንዲሁም በስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ (T-2) በተቋቋመው ናሙና መሰረት ይመዘገባል, ይህም በጣም ምቹ እና ችግር አይፈጥርም.

በጊዜ ሂደት ለሥራ ስምሪት የሚሆኑ ሰነዶች ሙሉ ለሙሉ ሊጠየቁ ይችላሉ። የሠራተኛ ሕግ አሁንም የማይቆም ስለሆነ ሕጎቹ በየዓመቱ ይሞላሉ እና ይሻሻላሉ ፣ በሠራተኛ ሂደት ውስጥ ለሚሳተፉ ተሳታፊዎች የሚያስፈልጉት መስፈርቶችም ሁሉንም ዓይነት ለውጦችን ያደርጋሉ ። እና በአንድ ወይም በሁለት ዓመት ውስጥ ምን መጠበቅ እንዳለብን ማን ያውቃል? እስካሁን አልታወቀም።