የህመም ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል፡ ባህሪያት፣ መስፈርቶች እና ስሌት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ለታመመ ሰው የሚሰጥ ሰነድ ነው። በእሱ መሠረት የሂሳብ ክፍል ለሠራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን ይከፍላል. ይሁን እንጂ ከሕመም ዕረፍት ክምችት እና ስሌት ጋር የተያያዙ ብዙ ልዩነቶች አሉ, በራስዎ ለማወቅ አስቸጋሪ ናቸው. የሕግ አውጭ ድርጊቶች እና ተግባራዊ ምሳሌዎች ወደ ማዳን ሊመጡ ይችላሉ. ከዚያ የሕመም ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል ለሚለው ጥያቄ መልሱ በፍጥነት እና ሙሉ በሙሉ ይቀበላል።

ምን አሉ?

የአካል ጉዳት ጉዳዮች በበርካታ ቡድኖች ሊከፋፈሉ ይችላሉ፡

• የሰራተኛ ህመም ከምርት ጋር ያልተገናኘ። ይህም የቤት ውስጥ ጉዳቶችን፣አጣዳፊ የመተንፈሻ አካላት ኢንፌክሽኖችን እና አጣዳፊ የመተንፈሻ የቫይረስ ኢንፌክሽኖችን እና የመሳሰሉትን ያጠቃልላል።
• እንደ የታመመ ልጅ ወይም አዋቂ ያሉ የታመሙ የቤተሰብ አባላትን መንከባከብ።
• በሥራ ላይ የደረሰ ጉዳት። የሙያ በሽታዎች እዚህም ሊካተቱ ይችላሉ።
• የህመም ፈቃድ ለወሊድ ጥቅማጥቅሞች።

ከዚህ በታች በዝርዝር ይገለጻል፣ በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ የሕመም እረፍት እንዴት እንደሚከፈል ምሳሌዎች ጋር።

ማን እና ስንት ነው የሚከፍለው?

የሕመም ዕረፍት ጥቅማ ጥቅሞችን የመክፈል ኃላፊነት አሰሪው ብቻ ሳይሆን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በምህፃረ ቃል ኤፍኤስኤስ መሆኑ ከማንም የተሰወረ አይደለም። ነገር ግን፣ ክፍያዎች በ50/50 ውድር አይደረጉም። ያም ማለት, አሁን ባለው ህግ መሰረት, አሠሪው የመጀመሪያዎቹን ሶስት ቀናት ህመም ብቻ ይከፍላል, እና ቀድሞውንም የ FSS ቀሪው ሁሉ. ግን እዚህም ቢሆን ልዩ ሁኔታዎች አሉ።

ለምሳሌ የሕመም እረፍት ለህጻናት እንክብካቤ እንዴት ይከፈላል? በእሱ ላይ ክፍያዎች የሚደረጉት ከመጀመሪያው እስከ መጨረሻው ቀን ድረስ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ብቻ ነው. ከወሊድ ፈቃድ ጋር ተመሳሳይ ነው፣ እንዲሁም በሥራ ላይ ከሚደርሱት በሽታዎች (ሁለቱም ከጉዳት እና ከባለሙያ ጋር)።

ክፍያ በምን ላይ የተመሰረተ ነው?

የህመም እረፍት እንዴት ይከፈላል? ክፍያ በቀጥታ በርካታ ሁኔታዎችን ያካትታል፡

• የሰራተኛ የአገልግሎት ርዝመት፤
• የክፍያው ጊዜ የደመወዝ መጠን፤
• የአካል ጉዳት ቀናት ብዛት።

የክፍያውን መጠን በቀጥታ የሚነኩት እነዚህ ሶስት አመልካቾች ናቸው። ከዚህም በላይ በመጀመሪያ ዕለታዊ መጠን ይሰላል, ይህም የተገኘው በመጀመሪያዎቹ ሁለት አመላካቾች ምክንያት ነው. እና የክፍያው መጠን በአሰሪው ወይም በ FSS የሚወሰነው ሶስተኛውን አመልካች በመጠቀም ነው።

ተሞክሮ። የክፍያ መጠኖች

ብዙው በቀጥታ በአገልግሎት ርዝማኔ ላይ የተመሰረተ ነው። ሠራተኛው ወደ ሥራ ከሄደ እና ከዚህ በፊት ሥራ ከሌለው የሕመም እረፍት ይከፈላል? አዎ. ግን በጣም ባነሰ መጠን።

የኢንሹራንስ ልምድ ያላቸው ሰራተኞችከስምንት ዓመት እና ከዚያ በላይ, መቶ በመቶ የጥቅማጥቅሞች ክፍያ ላይ ሊቆጠር ይችላል. ከአምስት እስከ ስምንት ዓመታት ልምድ ያላቸው - ከአማካይ ገቢ 80 በመቶው. ከአምስት ዓመት በታች ልምድ ያላቸው ሰዎች ሊቆጠሩ የሚችሉት ስልሳ በመቶው ላይ ብቻ ነው።

ስንት የህመም ቀናት ይከፈላሉ?

ብዙዎች ለረጅም ጊዜ መታመም እንደማይችሉ ያምናሉ፣ ምክንያቱም ሁሉም ቀናት የሚከፈሉ አይደሉም። ሆኖም, ይህ አስተያየት የተሳሳተ ነው. አዎ፣ አንዳንድ ገደቦች አሉ፣ ግን በዋነኝነት የሚተገበሩት ለታመሙ የቤተሰብ አባላት ነው።

የህመም ፈቃድ በአመት ምን ያህል እንደሚከፈልም ማስታወሱ ተገቢ ነው። ሰራተኛው አካል ጉዳተኛ ካልሆነ, ምንም ገደቦች የሉም. ነገር ግን በአጠቃላይ ከአራት ወራት ህመም በኋላ ሰራተኛው ወደ ልዩ ምርመራ ሊላክ ይችላል ይህም አካል ጉዳተኛ መሆን አለመሆኑን ይወስናል።

አንድ ሰራተኛ አካል ጉዳተኛ ከሆነ፣ የትኛውም ቡድን ቢሆን፣ ለእሱ ገደቦች አሉት፣ ለምሳሌ፣ በቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ ከአምስት ወር ያልበለጠ ህመም። ወይም ከአራት ተከታታይ ወራት ያልበለጠ መቅረት. በተጨማሪም እነዚህ ገደቦች አይደራረቡም።

በመሆኑም የአካል ጉዳተኛ ሰራተኛ በአንድ ጊዜ ለስራ አቅም ማነስ ምክንያት ለአራት ወራት ከታመመ ይህ ጥቅማጥቅም በዚህ አመት ተጨማሪ ክፍያ አይከፈልበትም።

እንዲሁም በማንኛውም ሁኔታ የአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀት ለሥራ ቦታው መስጠት እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል። ይህ የሆነበት ምክንያት ይህ ሰነድ ከስራ ቦታ ለመቅረት ጥሩ ምክንያት በማረጋገጡ ነው።

በመሆኑም ስንት የህመም ቀናት እንደሚከፈሉ ግልጽ ይሆናል። ሰራተኛው የአካል ጉዳት ከሌለው እና ከታመመለራሱ፣ እና ለአንድ ሰው ደንታ የለውም፣ ከዚያም በህመም ጊዜ ሁሉ ክፍያ ይከፈለዋል።

በህመም ፈቃድ ላይ ምን መሆን አለበት?

የሕመም ፈቃድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል፣ ይህንን ሰነድ ለሂሳብ ክፍል ማስገባት አለብዎት። በእሱ ውስጥ እርማቶች, ጥፋቶች, ስህተቶች እንደማይፈቀዱ ወዲያውኑ ልብ ሊባል ይገባል. በጥቁር ሄሊየም ብዕር የተሞላ ወይም የታተመ ጽሑፍ ሊኖረው ይችላል. ያለመሳካት ይህ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ስለ ሰራተኛው ማለትም የልደት ቀን, ጾታ, የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም መረጃ መያዝ አለበት. እንዲሁም የድርጅቱ ስም፣ ሰራተኛው በዚህ ተቋም ውስጥ በትርፍ ሰዓት ቢሰራም ባይሰራም።

የሚቀጥለው መረጃ በሆስፒታል ውስጥ ስለሚቆዩበት ሁኔታ ፣የበሽታው ኮድ ፣የሚንከባከቡት ዘመዶች መረጃን ፣ስለዚህ አይነት ጥቅም እየተነጋገርን ከሆነ መረጃ ይይዛል። የአካል ጉዳት ሰነዶች ግምት ውስጥ ከገቡ ከሚመለከታቸው ባለስልጣናት የተሰጡ ማስታወሻዎችም አሉ።

በሰነዱ ውስጥ የበሽታው ቀኖች ያለው እገዳ አለ። እያንዳንዱ መስመር በሀኪም, በፊርማው, በሙያው እና በአያት ስም የተረጋገጠ ነው. ሰራተኛው ከአስራ አምስት ቀናት በላይ ከታመመ እያንዳንዱ የወር አበባ በህክምና ኮሚሽኑ ሊቀመንበር የተረጋገጠ ነው።

በመጨረሻ ላይ፣ አንድ የተወሰነ የአካል ጉዳተኛ ሉህ ተዘግቷል ወይም በእሱ ላይ ቀጣይነት ያለው መሆኑን ያመለክታሉ።

የህመም ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል፡ አጠቃላይ ህመም ወይም የቤት ውስጥ ጉዳት

አንድ ሰራተኛ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀቱን ወደ ሂሳብ ክፍል ሲያመጣ የሂሳብ ባለሙያዎች ማስላት ይጀምራሉ። ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል ምን እንደሚታሰብ ማወቅ ያስፈልግዎታልሁለት የቀድሞ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት. ማለትም, አንድ ሰራተኛ በ 2018 ከታመመ, ለ 2016 እና 2017 ደመወዙ ግምት ውስጥ ይገባል. የተቀበለው መጠን በ 730 ቀናት ይከፈላል. ስለዚህ, ዕለታዊ ክፍያው ይሰላል. በህመም የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ተባዝቷል. ያም ማለት በበዓላት ላይ የሕመም ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል በጥንቃቄ መመለስ ይችላሉ. ልክ በሠራተኞች ውስጥ ተመሳሳይ ነው. አንድ ሰው ይሠራ ወይም አይሠራ ግምት ውስጥ አያስገባም. እንዲሁም የተወሰነ የአገልግሎት ርዝመት ባላቸው ሰራተኞች ምክንያት አመላካቾችን በመቶኛ ማባዛት ተገቢ ነው። የክፍያውን መጠን ይቀበሉ። ወደፊት አስራ ሶስት በመቶ ታክስ ይቀነሳል።

ይህ ስሌት የበሽታ ኮድ 01 ወይም 02 ላለው የሕመም ፈቃድ የተለመደ ነው ማለትም አጠቃላይ ሕመም ወይም የቤት ውስጥ ጉዳት። በቀሪው ፣ ስሌቱ የሚገኘው በተመሳሳይ መንገድ ነው ፣ ግን በተለያዩ ማሻሻያዎች።

የተወሰነ ስሌት ምሳሌ

የድርጅቱ ሰራተኛ ባጠቃላይ የ6 አመት ልምድ ያለው ለአስር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለስራ ያለመቻል የምስክር ወረቀት አመጣ። ለ 2016 ደመወዙ በወር 15,000 ሩብልስ ነበር. በ2017፣ 20,000 ወርሃዊ ተቀብሏል።

ጠቅላላ ለ 2016 እና 2017 የሕመም እረፍትን ለማስላት የሚከፈለው ደሞዝ 420,000 ሩብል ነበር። እሱ በ 730 ቀናት ይከፈላል ፣ ማለትም ፣ የቀን ገቢው 575 ሩብልስ 34 ኮፔክ ነው።

ነገር ግን ከስምንት አመት በታች ልምድ ያለው መሆኑ ልብ ሊባል የሚገባው ሲሆን ይህም ማለት 80 በመቶውን ብቻ ማለትም 460 ሩብል 27 ኮፔክ ክፍያ የመክፈል መብት አለው ማለት ነው። በበዓላት ላይ የሕመም ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል ከዚህ በላይ ቀርቧል. ግን በዚህ ጉዳይ ላይቅዳሜና እሁድን ያግኙ ። ለእነሱ መክፈልም ተገቢ ነው. ማለትም ለስራ አቅም ማጣት ለነበረበት ጊዜ ሁሉ ሰራተኛው 4602 ሩብል 70 kopecks ተሰብስቧል።

የቤተሰብ አባልን ለመንከባከብ የሕመም ፈቃድ መክፈል

ብዙ ጊዜ ለህጻን እንክብካቤ የህመም እረፍት ይውሰዱ። ለራሱም በተመሳሳይ መንገድ ይከፈላል. ማለትም ላለፉት ሁለት ዓመታት ደመወዝ በ 730 ቀናት ይከፈላል ። ከዚያ በአካል ጉዳት ቀናት ቁጥር ተባዝቷል።

ግን እዚህ አንዳንድ ልዩነቶች አሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛው የአገልግሎት ጊዜ ብቻ ሳይሆን በአካል ጉዳተኝነት ወረቀት ላይ የቀናት ብዛት ግምት ውስጥ ይገባል. በዓመት ስንት የህመም ቀናት ይከፈላሉ?

አሥሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሙሉ በሙሉ ይከፈላሉ፣ እንደ የአገልግሎት ዘመኑ መጠን። እና ቀሪው - በሃምሳ በመቶው መጠን, ሰራተኛው በጉልበት ውስጥ ምን ያህል መዛግብት እና ለምን ያህል ጊዜ እየሰራ እንደሆነ ምንም ይሁን ምን. ከአባት እና ከእናት በስተቀር የሕመም ፈቃድ ለሌሎች ዘመዶች ይከፈላል? አዎ. ማንኛውም ዘመድ እንክብካቤ ሊሰጥ ይችላል. ነገር ግን, የውጭ ሰው ይህን ማድረግ እንደማይችል ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ስለዚህ አብሮ የሚኖር አብሮ የሚኖር ልጅን ለመንከባከብ የሕመም ፈቃድ የማግኘት መብት የለውም። ነገር ግን በህጋዊ መንገድ አግብቶ፣ እሱን ሳያሳድጉ፣ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀቶችን መውሰድ ይችላል።

የተለመደ ስሌት ምሳሌ

የሕመም ዕረፍት ሲኖር የህመም ቀናት እንዴት ይከፈላሉ "09" - "የታመመ የቤተሰብ አባል እንክብካቤ" በሚለው ኮድ? አንድ ምሳሌ ብናየው ይሻላል። ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ የዘጠኝ አመት ልምድ ያለው እና የሶስት አመት ልጅን ለአስራ ሁለት ቀናት ለመንከባከብ የህመም ፍቃድ አምጥቷል።

የቀደሙት ሁለት ዓመታት ደሞዝ 550,000 ሩብልስ ነበር። ከዚያም በየቀኑ በአማካይ 753 ሩብልስ 42 kopecks ነው. ግን እዚህ የአገልግሎቱን ጊዜ እና የአካል ጉዳተኝነት ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ያህል የሕመም ፈቃድ ይከፈላል? አሥር ቀናት - ሙሉ, ግን ሁለት - በአምሳ በመቶው መጠን. ማለትም 376 ሩብልስ 71 kopecks።

ልጅን ለመንከባከብ በህመም ፈቃድ ጊዜ ውስንነቶች አሉ። ለምሳሌ, ህጻኑ ከሰባት አመት በታች ከሆነ በዓመት ከስልሳ ቀናት አይበልጥም. ከሰባት እስከ አስራ አምስት ልጅን ሲንከባከቡ - በዓመት 45 ቀናት. የተቀረው ጊዜ እንደ አስተዳደራዊ ፈቃድ ተመዝግቧል።

የወሊድ አበል። አስደሳች እውነታዎች

የወሊድ አበል የሚከፈለው ለ140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማለትም ከመወለዱ 70 ቀናት ቀደም ብሎ እና ከዚያ በኋላ ነው። በአንዳንድ ሁኔታዎች, ለምሳሌ, በአስቸጋሪ ልጅ መውለድ, ለአስራ ስድስት ቀናት ሌላ የሕመም ፈቃድ ወረቀት ተጨምሯል. እንዲሁም መንታ የሚጠባበቁ ወዲያውኑ ለ196 ቀናት የሕመም ፈቃድ ይሰጣቸዋል።

የህመም እረፍትን በ "05" ኮድ ሲያሰሉ ለስራ አለመቻልን ጊዜ ማስቀረት እንደሚችሉ ልብ ሊባል ይገባል። ማለትም፣ ሰራተኛው ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ የሕመም እረፍት ከነበረ፣ የተገለሉ ናቸው፣ ማለትም፣ የአማካይ ገቢ መጠን ይጨምራል።

እንዲሁም ከወሊድ ፈቃድ ወደ የወሊድ ፈቃድ የሚሄዱ ልጃገረዶች የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን የሚጨምር ከሆነ አመታትን በቀደሙት መተካት አለባቸው የሚል ህግ አለ።

የህመም ፈቃድ ሉህ ነው።አካል ጉዳተኝነት, እሱም ለሠራተኛው ለሂሳብ ክፍል ለማቅረብ የተሰጠው. በእሱ መሠረት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ይሰላሉ እና ይከፈላሉ. እንዴት እንደሚሰላ እና ለየትኞቹ ቀናት ማወቅ ጠቃሚ ነው. ለምሳሌ, በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ላይ የሚውል የሕመም ፈቃድ ሙሉ በሙሉ ይከፈላል, ማለትም ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን. ለክፍያ፣ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የሚወሰደው ባለፉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ የኢንሹራንስ ክፍያዎች የሚሰሉባቸው ክፍያዎች ብቻ ግምት ውስጥ ይገባሉ. እያንዳንዱ የአካል ጉዳት ዓይነት የራሱ የክፍያ ልዩነቶች አሉት። ብዙ በልምድ ላይ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ የስሌቱን ትክክለኛነት እና የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ክፍያ በጥንቃቄ መፈተሽ ተገቢ ነው።