ዋና አስተዳዳሪ - ማን ነው? ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ምርጫ. ከፍተኛ አስተዳዳሪ - ሥራ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በአሁኑ ጊዜ የከፍተኛ ሥራ አስኪያጅነት ቦታ በጣም የተከበረ፣ ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈልበት፣ ተስፋ ሰጪ እና ኃላፊነት የተሞላበት እንደሆነ ይታሰባል። ፈታኝ ይመስላል, ግን ለዚህ ጥያቄ መልስ መስጠት ይችላሉ: "ዋና ሥራ አስኪያጅ - ይህ ማነው?" የእውቀት ክፍተቱን መሙላት ለሚፈልግ ማንኛውም ሰው ከዚህ በታች ያለውን መረጃ እንዲያነቡ እንመክራለን።

አጠቃላይ መረጃ

ዋና አስተዳዳሪ - ማን ነው? ከፍተኛ የአስተዳደር እርከን ተወካዮች፣ ከፍተኛ የገንዘብ ፍሰት ያላቸው የኢንተርፕራይዞች ኃላፊዎች፣ ዋና ዳይሬክተሮች ወዘተ ሊሾሙ ይችላሉ።የኩባንያው ብልጽግና እና ቀጣይ ሕልውናው ተስፋ በአብዛኛው የተመካው በከፍተኛው ሥራ አስኪያጅ በሚወስኑት ውሳኔዎች ላይ ነው።. ለዚህም ነው በሙያው ሰፊ ልምድ ያለው ባለሙያ መሆን ያለበት። በስትራቴጂካዊ መንገድ የማሰብ ችሎታ በዚህ ንግድ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት እንደ አንዱ ይቆጠራል።

መደበኛ የቁም ምስል

ዋና አስተዳዳሪ - ማን ነው? ብዙውን ጊዜ, የተገለጸው ቦታ ሳይንሳዊ ዲግሪ ያለው ከፍተኛ ልዩ ትምህርት (በተለምዶ ኢኮኖሚስት ወይም ጠበቃ) መካከለኛ ዕድሜ ያለው ሰው ነው. እሱ ብዙውን ጊዜ ሀሳቡ ሁል ጊዜ በሚወደው ሥራው የተጠመደ ሥራ አጥፊ ነው። አንድ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ያለው ልምድ ከሌለ በዚህ ቦታ ይሾማልከአሥር ዓመት በታች. በተመሳሳይ ጊዜ ከመግቢያ ደረጃ አስተዳዳሪ ወደ የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው በመንገድ ላይ ምንም አይነት ከባድ የስነምግባር ጉድለት ሊኖር አይገባም።

የግል ባህሪያት

ዋና አስተዳዳሪ አስደሳች እና የተከበረ ስራ ነው፣ነገር ግን በጣም ከባድ ነው። የጉልበት እንቅስቃሴ ለንግድ ሥራ ኃላፊነት ባለው አመለካከት ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት. በእጅ የሚሰራ አመራር አይሰራም። በዚህ ቦታ ላይ በአደራ የተሰጠው ልዩ ባለሙያተኛ የአስተዳደር ቴክኖሎጅዎችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ካልተተገበረ አይሳካም. በተመሳሳይ ጊዜ የእራሳቸውን የአሠራር ዘዴዎች ማዳበር እና መሞከር ተቀባይነት የላቸውም. እንዲህ ዓይነቱ ኃላፊነት ያለው ስፔሻሊስት በዓለም ዙሪያ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ባልደረቦቹ ለረጅም ጊዜ በተፈተኑ ቴክኖሎጂዎች ላይ መተማመን አለባቸው. በሌላ አነጋገር ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ከመሆኑ በፊት በሠራተኞች አስተዳደር ዘዴዎች ላይ የመረጃ መሠረት ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ስኬትን ለማግኘት ሙያዊ ቴክኖሎጂዎች ብቻ ይረዳሉ. ከዚህ አንፃር አማተር ሥራ አስኪያጅን ከሰዎች ፈዋሽ ጋር፣ እና ብቃት ያለው ሥራ አስኪያጅን ከተረጋገጠ ዶክተር ጋር ማነጻጸር ይችላል። ሆኖም ሁለቱም መጥፎ ዶክተሮች እና ጥሩ ፈዋሾች እንዳሉ አይርሱ።

ባህሪዎች

የአስተዳዳሪዎች እና የሱፐርቫይዘሮች ተግባራዊ ሃላፊነቶች በግልፅ መካለል አለባቸው። የኋለኞቹ ግልጽ በሆነ የሥራ መግለጫዎች ላይ ለተራ ሰራተኞች ቀጥተኛ ቁጥጥር በአደራ ተሰጥቷቸዋል. ተቆጣጣሪው በተናጥል ለበታቾቹ ግቦችን የማውጣት መብቱ ተነፍጎታል፣ እሱ ኃላፊነቱን የሚወስደው የበላዮቹን እቅዶች ተግባራዊ ለማድረግ ብቻ ነው።

ዋና አስተዳዳሪ፣ በተራው፣ እነዛን ተግባራት የማዘጋጀት ችሎታ አለው፣እሱ አስፈላጊ እንደሆነ አድርጎ ይቆጥረዋል. የኩባንያው ትርፍ አሥር በመቶው በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው. እንደ ደንቡ፣ እንደዚህ አይነት ኃላፊነት ያለባቸው ተግባራት በአደራ የተሰጣቸው ሰዎች በ MBA ፕሮግራም ስር ካሉት ታዋቂ የንግድ ትምህርት ቤቶች በአንዱ የሰለጠኑ ናቸው።

መብቶች

ዋና አስተዳዳሪ - ማን ነው? ከፍተኛ ደረጃ ያለው ሰራተኛ የኩባንያው ፊት ነው, ስለዚህ ቢያንስ የቢዝነስ ክፍል ያለው የኩባንያ መኪና የማግኘት መብት አለው. እሱ ዋስትና ተሰጥቶታል። በተጨማሪም የኩባንያው አስተዳደር ከፍተኛ አስተዳዳሪያቸው ምን ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን እንደሚያገኙ ይወስናል።

የልዩ ባለሙያ ደመወዝ የተወሰነ ድርሻ (50%)፣ የአጭር ጊዜ ጉርሻዎች (ለምሳሌ፣ ዓመታዊ ጉርሻዎች - 25%)፣ የቅድመ ማበረታቻ ክፍያዎች (እስከ 20%) እና ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን ያጠቃልላል።

እንዴት በተሳሳተ መንገድ ማስላት እንደማይቻል

ከላይ ካለው መረጃ መረዳት እንደሚቻለው የአንድ ድርጅት ከፍተኛ ስራ አስኪያጅ ሆኖ የተሾመ ሰው የሁኔታውን ሁኔታ ከመሰረቱ ሊለውጥ ይችላል። እነዚህ ለውጦች ብቻ አዎንታዊ መሆናቸውን እንዴት ማረጋገጥ ይቻላል? ብቁ ሰራተኛ መሾም አስፈላጊ ነው።

ዋና አስተዳዳሪዎች የተመሰረቱ ቴክኖሎጂዎችን በመጠቀም ተመርጠዋል። የቅጥር ኤጀንሲዎች እና የስራ መግቢያዎች ብዙውን ጊዜ በፍለጋው ውስጥ ይረዳሉ. አንዳንድ ኩባንያዎች በጣም ሐቀኛ ያልሆነ አማራጭን ይመርጣሉ - የራስ አደን ተብሎ የሚጠራው። ይህ ማለት በሌላ ኩባንያ ውስጥ ተመሳሳይ ቦታ የያዘውን የተሳካለት ሰራተኛ የታለመ ፍለጋ እና ማደን ማለት ነው። አንዳንድ ስራ አስፈፃሚዎች በግል ምክሮች መሰረት ከፍተኛ አስተዳዳሪዎችን ይሾማሉ።

በአሁኑ ጊዜ፣ እንደተገለጸው።ብዙ የሩሲያ ኩባንያዎች ተስማሚ እጩ ማግኘት በጣም አስቸጋሪ ነው. ይህ የሆነበት ምክንያት በስራ ገበያ ውስጥ የባለሙያዎች እጥረት ነው. ተስማሚ እጩ ቢገኝም የትብብር ተስፋዎችን መፈለግ አሁንም ያስፈልገዋል።

በዚህ ጉዳይ ላይ የአንዳንድ የተሳካላቸው ድርጅቶች አስተዳደር ያላቸውን አቋም እናስብ። ስለዚህ የኖቫርድ የኩባንያዎች ቡድን ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎችን በሚፈልጉበት ጊዜ ልዩ የበይነመረብ ሀብቶችን እና የራሱን የውሂብ ጎታ መጠቀምን ይመርጣል, ይህም ከንግድ ባልደረቦች እና የውጭ መጠባበቂያዎች ምክሮችን ያካትታል. በተጨማሪም፣ ከቀጣሪ ኤጀንሲዎች እና ከውስጥ የሰው ኃይል ጥበቃ ጋር በየጊዜው ሥራ ይከናወናል።

የራይፊሰን ባንክ ከፍተኛ ስራ አስኪያጅ ለድርጅቱ ጥቅም ለረጅም ጊዜ ሲሰራ የቆየ እና ጥሩ ጎኑን ያሳየ ሰራተኛ ነው። አስተዳደር በዋነኛነት የውስጥ መጠባበቂያዎችን እየተመለከተ ነው።

የአይ-ነጻ ኩባንያ የተለመዱ ዘዴዎችን ለመሰየም አስቸጋሪ ሆኖ አግኝቶታል፣ ምክንያቱም እንደዚህ ያለ ኃላፊነት የሚሰማው ክፍት ቦታ ብዙም አይከፈትም። አስፈላጊ ከሆነ ግላዊ ግንኙነቶች፣ ቀጥታ ፍለጋ እና በልዩ ጣቢያዎች ላይ ህትመቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ።

የጋዝፕሮም ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ለኩባንያው ጥቅም ለረጅም ጊዜ ሲሰሩ የቆዩ ሰዎች ናቸው። ለእንደዚህ አይነት የስራ ቦታ ሰራተኛ መፈለግን በተመለከተ ማስታወቂያዎች በህዝብ ጎራ ውስጥ አይታዩም. ከፍተኛ አስተዳዳሪ መሆን የሚችለው በድርጅቱ አስተዳደር የተረጋገጠ ሰው ብቻ ነው።

ልዩነቶች

በርካታ አሰሪዎች አሁንም ማን በትክክል ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች እንደሚደውሉ አይስማሙም። ስለዚህ አንዳንዶቹ እንደ ዋና ዳይሬክተሮች ብቻ ይጠቅሷቸዋል ፣ ሌሎች -ክፍል ኃላፊዎች. በሙያዊ አውትሉክ መመሪያ መጽሃፍ ("የዩኤስ የሰራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ") ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች የኩባንያውን እድገት ስትራቴጂ የሚያዘጋጁትን ያካትታል. በተመሳሳይ ሁኔታ የሚከተለው ጎልቶ ይታያል፡- ከፍተኛ የደመወዝ ደረጃ፣የረዘመ የስራ ቀን፣ብዙ የስራ ጉዞዎች፣ረጅም ልምድ እና በተለያዩ የእውቀት ዘርፎች በርካታ የከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማዎች

እንደ የሀገር ውስጥ ተመራማሪዎች፣ ከፍተኛ አመራርን ሲገልጹ በሌሎች መመዘኛዎች ላይ ይመካሉ፡

• በኩባንያው ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ፤
• ከፍተኛ ቦታዎች፤
• መታዘዝ ለዋና ሥራ አስፈፃሚ እና ለባለቤቶቹ ብቻ፤
• በውሳኔ አሰጣጥ ላይ የላቀ ራስን በራስ ማስተዳደር፤
• የበታቾች ሰፊ ክበብ፤
• የኩባንያው መጠን - ትልቅ ወይም መካከለኛ።

የቃለ መጠይቅ ባህሪያት

አስተዳዳሪዎች የሚያጋጥሟቸው ዋና ዋና ዋና ዋና አስተዳዳሪዎች ቃለ መጠይቅ ሲያደርጉ የሚያጋጥሟቸው ዋና ዋና ችግሮች የእሱን እውነተኛ ዓላማ እያሳየ ነው። ዝቅተኛ ደረጃ ላይ ያሉ ሰራተኞች በእርግጥ ቪሊ-ኒሊ በማስሎው ፒራሚድ (ከመጀመሪያው እስከ ሦስተኛው ደረጃ - የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች, ደህንነት, ማህበራዊ ፍላጎቶች) ፍላጎታቸውን ያሟላሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ አንድን ሰው ለማነሳሳት በጣም ቀላል ነው. አራተኛው ወይም አምስተኛው ደረጃ ላይ ከደረሱ እና እራሳቸውን ለማሟላት እና ክብር ለማግኘት ለሚፈልጉ ሰዎች የበለጠ ከባድ ነው።

አንድን የተወሰነ እጩ በሚያስቡበት ጊዜ መሪው በእሱ መሰረት በየትኛው አካባቢ ላይ መወሰን አለበትበእኔ አስተያየት አንድ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ በተሻለ ሁኔታ ይሠራል. በዚህ ደረጃ ላይ ያለ ስህተት በጣም ውድ ሊሆን ይችላል።

በቃለ መጠይቁ ላይ በአሁኑ ጊዜ በእጩው የተያዘው ቦታ እና በኩባንያው ውስጥ የተጫነው የምልመላ ስርዓት ወሳኝ ሚና ይጫወታል. ተዋዋይ ወገኖች መተባበር እንደሚፈልጉ ከተገነዘቡ ብዙ ተጨማሪ መካከለኛ ስብሰባዎችን ማካሄድ አለባቸው, በዚህ ጊዜ እንደ ክፍያ, የወደፊት ሥራ, ወዘተ የመሳሰሉት ነጥቦች ይብራራሉ. ስድስት ወር።

እንዴት ፍላጎት ማግኘት ይቻላል?

ለዘመናዊ ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ዋና አነሳሽ ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው፡ የተግባሮቹ ውስብስብነት እና መጠናቸው፣ የአመራር ችሎታን እውቅና፣ ኃላፊነትን ፣ ሰፋ ያለ ሀይሎችን፣ ከፍተኛ ማህበራዊ ደረጃ። ጠቃሚ ሚና የሚጫወተው የንግዱ ባለቤት ስብዕና፣ የአስተዳዳሪዎች እና ባለአክሲዮኖች ቡድን፣ የኩባንያው ፍልስፍና፣ የምርት ስም እና ስም፣ የውድድር ጥቅሞች እና የገበያ ቦታዎች ነው።

አዎንታዊ አዝማሚያዎች

የዘመናዊው የሩሲያ ኩባንያዎች ከፍተኛ አስተዳዳሪዎችን ለማነሳሳት በሚያደርጉት አቀራረብ ላይ አወንታዊ ለውጦችን እያዩ ነው። ለከፍተኛ ደረጃ ስፔሻሊስቶች የኢኮኖሚው ሁኔታ መሠረታዊነቱ ስለሚያበቃ የኩባንያው ርዕዮተ ዓለም እሴቶች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ መጥቷል ። በግንባር ቀደምትነት ራስን ከሌሎች ክብር ለማግኘት እና እንደ ከፍተኛ ባለሙያ ስም ለማግኝት በተሻለ መንገድ እራሱን ለማሳየት ያለው ፍላጎት ነው።