የግንኙነት ችሎታዎች፣በቡድን ውስጥ የመስራት ችሎታ፣ውጤቶች ላይ ትኩረት ያድርጉ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በቃለ መጠይቁ ወቅት፣ በቡድን ውስጥ የመሥራት አቅሙን ምን ያህል እንዳዳበረ ከእጩ ተወዳዳሪ ለማወቅ ይሞክራሉ። ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ምን ያመለክታል? አብረን ለማወቅ እንሞክር።

የማህበራዊነት ባህሪ

ተግባቢ የሆነ ሰው ለተናጋሪው በቀላሉ ይከፍታል፣ በፍጥነት ይገናኛል። በንግግሩ ወቅት ለአድማጩ አስፈላጊ እና አላስፈላጊ መረጃዎችን ለመንገር ይሞክራል, ይገነዘባል ወይም አይታወቅም. በተጨማሪም, እንዲህ ዓይነቱ ሰው ሁል ጊዜ በብዙ ጥያቄዎች ይለያል, መልሱ ለእሱ ልዩ ትኩረት የማይሰጡ ናቸው. የቃለ ምልልሱ ዋና ይዘት ንቁ፣ የበላይ በሆነ ቦታ ላይ እና አንዳንዴም በአንድ ተግባቢ ርዕሰ ጉዳይ ውስጥ ነው። እንዲህ ዓይነቱ ሰው እሱን ለማዳመጥ እንደማይፈልጉ በፍጹም ግድ አይሰጣቸውም, በተቻለ ፍጥነት እሱን ለማስወገድ ህልም አላቸው. ማህበራዊነት ጥሩ ጥራት ነው፣ነገር ግን ጉልህ የሆኑ ጥቅሞች እንደሌለው ግልጽ ነው።

የማህበራዊነት ጽንሰ-ሀሳብ

ብዙውን ጊዜ ይህ ጥራት ከማህበረሰቡ ጋር የተያያዘ ነው። በእውነቱ፣ በእነዚህ ሁለት ቃላት መካከል ብዙ ልዩነቶች አሉ። ስለዚህ ግንኙነት ምንድን ነው? በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ, አቀራረብ ይፈልጉበአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን ለቃለ ምልልሱ ፣ የእሱን ሞገስ ለመፈለግ ፣ ወዳጃዊ ግንኙነቶችን ለመመስረት - ይህ ሁሉ የማህበራዊነት ባህሪ ነው። የሁሉም ተግባራት ዋና አላማ በቡድን አባላት መካከል የጋራ ጥቅም ያለው ትብብር መፍጠር ነው። ይህ በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታን የመሳሰሉ ጥራትን ይጠይቃል. ከእንደዚህ ዓይነት ትብብር ምን ጥቅም ሊታይ ይችላል? በመጀመሪያ ደረጃ፣ ዘዴኛ እና አስተዋይ ከሆነ ሰው ጋር በሚደረግ ውይይት ደስታ ማግኘት ማለት ነው። በተጨማሪም በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ በራሳቸው ሊፈቱ ለማይችሉ ጥያቄዎች መልስ ለማግኘት ይረዳል።

የግንኙነት ችሎታዎችን እንዴት መለየት እንደሚቻል

ተግባቢነትን የሚለዩባቸው የተወሰኑ ምልክቶች አሉ። በሚከተሉት ምክንያቶች የኢንተርሎኩተር ቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታውን ይወስኑ፡

• በማንኛውም ርዕስ ላይ ውይይት ለማድረግ ችሎታ ያለው።
• ከውይይቱ እውነተኛ ደስታን በማግኘት ላይ።
• ከብዙ ታዳሚ ጋር በቀላሉ የመናገር ችሎታ።
• አትፍሩ፣ ሁኔታው ምንም ይሁን ምን፣ ቦታዎን በብቃት እና ተደራሽ አድርገው ይግለጹ።
• የአድማጮችን ግለሰባዊ ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት ስታይልስቲክ ቀለም እና የንግግር ድምጽ ይምረጡ።
• የህዝብ ጥቅምን ለሚፈለገው ጊዜ አስጠብቅ

በግንባታ ስራ ላይ ያሉ ስህተቶች

በቡድን ውስጥ የመስራት ችሎታ በራሱ አይመጣም ፣የተፈለገውን ውጤት ለማግኘት ጠንክሮ መስራት ያስፈልግዎታል። አንድ ጊዜ በማላውቀው ሁኔታ ውስጥ ብዙ ሰዎች የአድራሻውን ስም በመጠየቅ ውይይት ለመጀመር ይሞክራሉ.እራሴን ማስተዋወቅ እየረሳሁ ነው። በመጀመሪያው የግንኙነት ደረጃ ላይ የማይመች ሁኔታ ይፈጠራል፣ እርስ በርስ የተገላቢጦሽ መረጃ የመቀበል እኩልነት እና ተመጣጣኝነት ተጥሷል።

የተለመደው ስህተት የማያውቁትን ሰዎች የውይይቱን ርዕሰ ጉዳይ ሳያስቡ ወደ ንግግራቸው "ለመዝለል" ያለው ፍላጎት ነው። እንዲህ ያለው ሙከራ ተነጋሪዎችን ከማበሳጨት ብቻ ሳይሆን በእርግጠኝነት ስለእርስዎ በጣም አሰልቺ አስተያየት አይሰጥም።

ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር በአንድ የተወሰነ (ጠባብ) ርዕስ ላይ ውይይት መጀመር የለብህም ይህም የተመረጡ ሰዎች ብቻ ያውቃሉ። አንድ ሰው ከእርስዎ ጋር ለመገናኘት ይሞክራል፣ ርቀትን በመጠበቅ እና የማይስብ ውይይትን በበቂ ፍጥነት ያበቃል።

የተናጋሪውን የግል ቦታ መጣስም ከባድ ስህተት ይሆናል። የማታውቀውን ሰው በትከሻው በማቀፍ ምላሹን ታገኛለህ፣ እሱ በተቻለ ፍጥነት አንተን ለማስወገድ ፍላጎት አለው።

የግንኙነት የምግብ አዘገጃጀት

በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታን ማሳደግ የሚከናወነው ሠራተኞችን በጋራ የፈጠራ ፕሮጀክቶች ውስጥ በማሳተፍ ነው። የግንኙነት ክህሎቶችን ለማዳበር "የምግብ አዘገጃጀቶች" አሉ, ያለዚህ የቡድኑ ሙሉ ስራ እንደ አንድ አካል ሆኖ የማይቻል ነው.

1 የምግብ አሰራር። ለመረጋጋት ይሞክሩ, በችሎታዎ ላይ እርግጠኛ ይሁኑ. በውይይት ወቅት ከልክ ያለፈ ጫጫታ፣ የሚያስደስት እይታ፣ ድምጽዎን ከፍ ማድረግ ወይም ዝቅ ማድረግ አይፈቀድም። ዘና ያለ መመልከት አለብህ፣ በዝቅተኛ ድምጽ ተናገር፣ በሚለካ ድምጽ። በዚህ አጋጣሚ ጠያቂው የእርስዎን ቃላት በቁም ነገር ይወስደዋል።

2 የምግብ አሰራር። በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ ስለ ፈጣን መደምደሚያዎች አይፈቅድምሰው በማህበራዊ ደረጃ ፣ መልክ። የውሳኔ አሰጣጥ ፍጥነት እርስዎ ሊሆኑ የሚችሉ የስራ ባልደረባዎችን ወደ ማጣት ያመራሉ. ገንቢ ትብብርን ለማጣጣም በባልደረባ ውስጥ አዎንታዊ ባህሪያትን ማግኘት አስፈላጊ ነው, ይህ በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታን ያመለክታል. ግቡ በቡድኑ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰዎች አዎንታዊ እንዲሆኑ ማድረግ ነው።

3 የምግብ አሰራር። የስራ ባልደረባዎን ለማዳመጥ መማር ያስፈልግዎታል. የመስማት እና የማዳመጥ ችሎታ እውነተኛ ጥበብ ነው. ማንኛውም በቂ ሰው አመስጋኝ ተመልካቹን ያደንቃል። በአረፍተ ነገሩ አጋማሽ ላይ ጣልቃ መግባቱን አታቋርጠው፣ አመለካከቱን እንዲገልጽ እድል ስጠው፣ እና ከዚያ በኋላ ብቻ የግል ተቃውሞዎችን ወይም ክርክሮችን አቅርብ።

ቡድን

ታዲያ የቡድን ሥራ ምንድን ነው? ሥራ አስኪያጁ ለመፍጠር ጥቅም ላይ የዋለው አልጎሪዝም በኩባንያው ልዩ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. ለምሳሌ, በትምህርታዊ ቡድኖች ውስጥ በተማረው ርዕሰ ጉዳይ መገለጫ መሰረት ትናንሽ ቡድኖች ይፈጠራሉ. በእንደዚህ ዓይነት ዘዴያዊ ማህበራት ውስጥ, ባልደረቦች የአካዳሚክ ትምህርቶችን የማስተማር ዘዴን, ወጣቱን ትውልድ በማስተማር ላይ ባሉ ጉዳዮች ላይ ይወያያሉ.

በተጓዥ ኩባንያ ውስጥ በቡድን ውስጥ የመስራት ችሎታ ልዩ ጠቀሜታ አለው። የእያንዳንዱ ቡድን አባል ብቃት በግልፅ ይገለጻል፣ አንድ ላይ ብቻ ለደንበኞቻቸው ጥራት ያለው እና ደህንነቱ የተጠበቀ እረፍት መስጠት የሚችሉት።

የግንኙነት ጥቅሞች

ለአንድ ሰው ይህን ብቃት ምን ይሰጣል? በመጀመሪያ ደረጃ, በራስ መተማመንን ለማግኘት ይረዳል, በቡድን ውስጥ, በተናጥል የመሥራት ችሎታን ይፈጥራል.አስፈላጊ ውሳኔዎችን ያድርጉ. ባደጉ የግንኙነት ችሎታዎች, በማይታወቅ ሁኔታ ውስጥ እንኳን, አንድ ሰው ቀላል እና ምቹ ይሆናል. በእነሱ እርዳታ የተመልካቾችን ትኩረት በቀላሉ መሳብ, ሃሳቦችዎን እና ሃሳቦችዎን ለእነሱ ማስተላለፍ ይችላሉ. የመግባቢያ ክህሎቶች ግቦችዎን እንዲያሳኩ ያግዝዎታል።

ታዲያ የቡድን ሥራ ምንድን ነው? በውጤቶች ላይ ያተኩሩ? የጋራ ፕሮጀክት ይፈጠር? የቡድን ስራ? የኩባንያው እና የሰራተኞቹ ደህንነት የተመካው አንዳንድ ከባድ ጨረታዎች ካሉ ፣ ሥራ አስኪያጁ በእሱ ላይ የሚሰሩትን ሰዎች ይወስናል። እጩዎችን በሚመርጡበት ጊዜ በበርካታ ምክንያቶች ይመራል. በመጀመሪያ ደረጃ, ሰራተኛው የሚያሳየውን የግል ባህሪያት ይመረምራል. ቡድኑ ከፍተኛ ውጤት ለማምጣት ባልደረቦቻቸውን ማሳተፍ የሚችሉትን ይፈልጋል። ስራውን በተሳካ ሁኔታ ለማጠናቀቅ የአመራር ባህሪያት አስፈላጊ ናቸው. የነሱ ባለቤት የሆነ ሰው በተናጥል አስፈላጊ ውሳኔዎችን ማድረግ፣ ሀላፊነቱን መውሰድ ይችላል።

ማጠቃለያ

በቡድን ውስጥ ሙሉ ለሙሉ ለመስራት፣ ከተለዋዋጭ ሁኔታ ጋር መላመድ፣ መገምገም እና አላማህን ለማሳካት መጠቀም መቻል አለብህ። አንድ እውነተኛ ባለሙያ የረጅም ጊዜ የቡድን ፕሮጀክት ሲሰራ ሁሉንም ምክንያቶች ግምት ውስጥ ያስገባል. ተግባቢ ሰው፣ በቡድን ውስጥ ለመስራት የተስተካከለ፣ ለማንኛውም መሪ እውነተኛ ፍለጋ። እያንዳንዱ ትልቅ ኩባንያ የሰው ሃይል ባለሙያ አለው, ስራው ከሚችለው ሰራተኛ ጋር በቃለ መጠይቅ ደረጃ እውነተኛ መሪን መለየት ነው. ይህ መለኪያበዘፈቀደ ሰዎችን "እንዲቆርጡ" ይፈቅድልዎታል፣ ሙሉ ብቃት ያላቸው እና ቀልጣፋ የሰራተኞች ቡድን ለመፍጠር።