የኩባንያ እሴቶች የድርጅት ባህል መሰረት ናቸው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የኩባንያ እሴቶች የድርጅቱ ሰራተኛ ባህሪ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ የመመዘኛዎች፣ ደንቦች፣ መስፈርቶች እና እምነቶች ስብስብ ናቸው። እርግጥ ነው, እነሱ የኮርፖሬት ባህል ዋና ዋና ነገሮች ናቸው. የኩባንያው የኮርፖሬት እሴቶች የተለያዩ ደረጃዎች እና ክፍሎች ያሉ ሰራተኞችን የሚያገናኝ ፣ የአመለካከት እና የድርጊት አንድነትን የሚፈጥር እና ድርጅቱ ግቦቹን እንዲያሳክም የሚያስችል አገናኝ ይሆናሉ። ይህንን ለማድረግ በኩባንያው አስተዳደር እና በጣም ስልጣን ባለው ሰራተኞቻቸው መጋራት ፣ ማልማት እና መታወጅ አለባቸው ። አብዛኛዎቹ የኩባንያው ሰራተኞች የሚያከብሩት የኩባንያው እሴቶች ስለማንኛውም ሰራተኛ እንደ ሰው የሚወስኑበትን መስፈርት ይወስናሉ።

በድርጅት ውስጥ በህብረተሰቡ ውስጥ ከሥነ ምግባር ጋር ተመሳሳይ ሚና በመጫወት እንዲኖር እና እንዲዳብር ያደርጋሉ። በዚህ ረገድ የኩባንያው እሴቶች በመደበኛነት ብቻ የተገለጹበት ኩባንያ በረጅም ጊዜ ውስጥ የማይሰራ ይሆናል የሚለው አባባል እውነት ነው ። አንድ ሠራተኛ በቅንነት በእሴቶች እንዲታከል ከራሱ ማህበራዊ ምኞቶች ፣ የሞራል ደረጃዎች ፣ የግል ግንዛቤ ጋር መዛመድ አለባቸው።የእድገት አቅጣጫ።

በአጠቃላይ የእሴቶች ስብስብ ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰራተኛ የግል ቦታውን ይወስዳል፣ይህም በሰዎች መካከል በጊዜ ሂደት የሚለዋወጠው። በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉም የኩባንያ እሴቶች, በአንድ ሰው የተቀበሉት እንኳን, በመጨረሻም የእሱ የግል ሊሆኑ እንደማይችሉ መረዳት ያስፈልጋል. እሴቱን ተገንዝቦ በአዎንታዊ መልኩ ማየቱ ሁልጊዜ የግል ደንብ እና ህግ እንዲሆን በቂ አይደለም። ነገር ግን ይህ ቢሆንም የኩባንያው አስተዳደር የድርጅቱን እሴቶች ለመቅረጽ፣ ለመግባባት እና ለማብራራት፣ ሰራተኛውን ከአፈፃፀሙ ጋር በተያያዙ ተግባራት ውስጥ ለማሳተፍ ስልታዊ ስራን ማከናወን አለበት።

እንደ ደንቡ፣ የኩባንያው እሴቶች፣ ምሳሌዎች ከዚህ በታች ተሰጥተዋል፣ አብዛኛው ሰው የሚረዳቸው ነገሮች ናቸው። ውስብስብ እና አሻሚ የሆነ ነገር ተቀባይነት ላይኖረው እና ሊረዳው አይችልም. በዚህ ጉዳይ ላይ በቁም ነገር የሚታዩትን ትልልቅ የታወቁ ኮርፖሬሽኖች የሥነ ምግባር ደንቦችን ከተመለከቱ ፣ ብዙ ጊዜ እንደ ኃላፊነት ፣ ራስን መተቸት ፣ ታማኝነት እና ግልጽነት ፣ ለሠራተኞች እና ደንበኞች ወዳጃዊ አመለካከት እና ዓላማዊነት ያሉ ጽንሰ-ሀሳቦችን ማግኘት ይችላሉ።

በየትኛውም የተቋቋመ ድርጅት ውስጥ የበላይ አመራሩ በምስረታቸው ላይ ቢሰማራም ባይሆንም እሴቶች እንዳሉ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። ስለዚህ, ከኩባንያው ስልታዊ ግቦች ጋር እንዲጣጣሙ, ይህ ስራ መከናወን አለበት, ግን በተመሳሳይ ጊዜ የተመሰረቱ መደበኛ ያልሆኑ ደንቦች, ደንቦች, መስፈርቶች እና ወጎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. በዚህ ሥራ ውስጥ ካሉት ምርጥ መንገዶች አንዱለነባር መደበኛ ያልሆኑ ስርዓቶች የተወሰነ ማዕቀፍ ሊቋቋም ይችላል ፣ ለስላሳ እርማታቸው በትክክለኛው አቅጣጫ ፣ ያለ አብዮታዊ ውጣ ውረድ ፣ እገዳዎች እና አፋኝ እርምጃዎች። ይህ ስራ ቀደም ብሎ ያለውን መደበኛ ያልሆነ እሴት ስርዓት በልዩ ባለሙያተኞች ተሳትፎ ጥልቅ ትንተና እና የተፈለገውን ውጤት ቀስ በቀስ መንቀሳቀስ ያለበት ሁሉንም የድርጅቱን ደረጃዎች ያጠቃልላል።