2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17
ከጥሩ የስራ ሁኔታ አደረጃጀት፣ተገቢ ደሞዝ እና ክፍያው በተጨማሪ የተለያዩ አይነት ማበረታቻዎች የቡድኑን አስፈላጊ የስራ ደረጃ በማረጋገጥ ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ። ከነሱ መካከል በጣም ታዋቂው ሽልማት፣ የክብር ሰርተፍኬት፣ የተወሰኑ ጥቅማጥቅሞች እና እንደዚህ ያሉ ማበረታቻዎችን የሚያሳዩ የሰነድ ማስረጃዎች ናቸው።
በአሰሪው በኩል እንዲህ አይነት እርምጃዎች ተግሣጽን እና የተሳካ ስራን ያበረታታሉ። ለነገሩ የህሊና እና የቸልተኝነት ሰራተኞች አቋም ተመሳሳይ ከሆነ የንግድ ስራ አይስፋፋም. ማበረታቻዎች የንግድ ሥራ "ዘላለማዊ እንቅስቃሴ ማሽን" ዓይነት ናቸው. የጉልበት ብቃቱ የተስተዋለ እና የተከበረ ሰራተኛ ከስራ ከፍተኛ እርካታን ያገኛል እና በከፍተኛ ጥራት መስራቱን ይቀጥላል። እና ሌሎች ሰራተኞች በአንድ ባልደረባ ስኬት ተመስጦ ለራሳቸው ትክክለኛ ግቦችን ማውጣት ይችላሉ።
በህጉ ውስጥ የሰራተኛ እድገት የሚወሰነው በህዝባዊ ውለታው እውቅና በመስጠት ፣ የህዝብ ክብር በመስጠት ነው። ብዙ ጊዜ በቡድን አጠቃላይ ስብሰባ ላይ በተከበረ ድባብ ውስጥ፣ ኃላፊው በፈረሙት ትዕዛዝ መሰረት የክብር ሰርተፍኬት ለሰራተኛው ይሰጣል።
የሥራ ሽልማቶች ሁሉ እንደየተፈጥሮአቸው በሥነ ምግባራዊ እና በቁሳቁስ የተከፋፈሉ ናቸው። ቁሳዊ ነገሮች ሁል ጊዜ የገንዘብ ዋጋ አላቸው። እነዚህም ጠቃሚ ስጦታ መስጠት እና ቦነስ መስጠት፣ የደመወዝ ጭማሪ፣ ለዓመታዊ የዕረፍት ጊዜ ወጪ ማካካሻ፣ ተጨማሪ የሚከፈልበት ዕረፍትን ያካትታሉ። እንዲህ ዓይነቱ ማበረታቻ የሠራተኛውን የሞራል እርካታ እና የገንዘብ ገቢን ያመጣል. ሆኖም፣ ብዙ ጊዜ፣ ሰራተኞችን ለማበረታታት ከፍተኛ ፍላጎት ቢኖረውም፣ ቀጣሪው በገንዘብ ችግር ምክንያት ይህን ማድረግ አይችልም።
ዋጋ ማነስ የሞራል ማበረታቻ ነው። የምስጋና ማስታወቂያ፣ የክብር ሰርተፍኬት፣ በቦርድ እና በክብር መጽሃፍ ውስጥ መግባትን ያካትታል። እንዲህ ዓይነቱ ማበረታቻ ተጨማሪ ገቢ አይሰጥም, ነገር ግን ለሠራተኛው የሞራል እርካታን ያመጣል. በቅርቡ ብዙ አሠሪዎች የሞራል ማበረታቻዎችን ችላ ማለት ጀመሩ: ባለፉት ዓመታት ሁሉም ማለት ይቻላል በዚህ መንገድ ይሸለማሉ, እና ይህ ቅፅ ጊዜ ያለፈበት ሆኗል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሰራተኞችን በሥነ ምግባር ለመደገፍ የሚፈልግ ቀጣሪ የራሳቸውን የማበረታቻ ዓይነቶች ማዳበር ይችላሉ. ስለዚህ, ለማስተዋወቅ ወደ መጠባበቂያው ውስጥ መግባት, ወደ ልዩ ሴሚናሮች, ኤግዚቢሽኖች እና ኮንፈረንስ መላክ, የበለጠ ምቹ የስራ ሁኔታዎችን መፍጠር ሊሆን ይችላል. ነገር ግን የክብር ሰርተፍኬት ወይም ለምሳሌ የ"ምርጥ ሰራተኛ" ሁኔታን የሚያረጋግጥ ሰርተፍኬት ከመጠን በላይ አይሆንም።
ምናልባት አሰሪው የሰራተኞቻቸውን ስራ በስራ አመት መጨረሻ ላይ ብቻ ሳይሆን በሩብ አመት መጨረሻ ላይ ብቻ ሳይሆን በህይወት ውስጥ ልዩ በሆኑ ክስተቶች ላይ ማበረታታት አስፈላጊ እንደሆነ ያስባል.መላው ቡድን እና እያንዳንዱ ሠራተኛ በተለይ - ለምሳሌ ፣ ከተሳካ ስምምነት ጋር በተያያዘ የኩባንያው አመታዊ ወይም ዓለማዊ በዓላት ፣ ለምሳሌ አዲስ ዓመት ፣ ግንቦት 1 ፣ የሠራተኛው ዓመታዊ በዓል። የክብር ዲፕሎማ በጊዜው ለነበረው ጀግና ትልቅ ደስታን ያመጣል እና የህሊና ስራውን ከማድነቅ ባለፈ እንደ ሰው የሚያውቀው ቡድን አካል መሆኑን ያሳያል።
ምክንያታዊ የሆነ የሰራተኞች ማበረታቻ ስርዓት ለኩባንያው ስኬታማ ስራ ወሳኝ ነገር ነው። አሠሪው የመዋቅር ክፍል ኃላፊዎች (ሱቆች ወይም ዲፓርትመንቶች) ዝቅተኛ ወጭ ማበረታቻ እርምጃዎችን ለሠራተኞች እንዲተገበሩ መብት ሊሰጥ እንደሚችል ምክንያታዊ ነው ፣ ለምሳሌ ለአነስተኛ የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች ክፍያ ፣ የተጣለውን ቅጣት ቀደም ብሎ መወገድ። እንዲሁም የምስጋና ደብዳቤ እና የምስጋና የምስክር ወረቀት ተካትቷል።
የሚመከር:
ሰራተኞችን እንዴት በትክክል ማሰናበት እንደሚቻል፡የመባረር አይነቶች፣ህጋዊ መስፈርቶች
ይዋል ይደር እንጂ ማንኛውም ቀጣሪ ሰራተኞችን እንዴት በትክክል ማሰናበት እንዳለበት፣አንድን ሰው እንዴት እንደሚቆጥር፣ከእሱ ጋር በይፋ መለያየት፣ከመንግስት ባለስልጣናት የሚመጡ ጥያቄዎች እንዳይኖሩ ሂደቱን እንዴት በትክክል ማዋቀር እንደሚቻል ለማወቅ ይገደዳል።
አዲስ የሐር መንገድ፡ መንገድ፣ እቅድ፣ ጽንሰ ሃሳብ
የቻይና ኢኮኖሚ እድገት ያለፉት ሁለት አስርት ዓመታት ወደ ልዕለ ኃያልነት ቀይሯታል። በዢ ጂንፒንግ የሚመራ አዲስ አመራር ወደ ስልጣን መምጣት ቻይና የውጭ ፖሊሲ ፍላጎቷን መደበቅ አቆመች።
የክብር መንገድ። እንዴት ታዋቂ መሆን እንደሚቻል
በእርግጥ እያንዳንዱ ሰው በህይወቱ ቢያንስ አንድ ጊዜ የራሱን ስኬት፣ ዝና፣ ክብር እና የሌሎችን ክብር አልሟል። በዚህ ረገድ ሰዎች እንዴት ታዋቂ ይሆናሉ ብሎ መጠየቅ ምክንያታዊ ይመስላል። በሁሉም ጊዜያት ታዋቂነት ለአንድ ሰው በህብረተሰብ ዘንድ በተወሰነ ደረጃ እውቅና ተሰጥቶ ነበር
ሰራተኞችን ለመቀነስ ማዘዝ፡ የናሙና ማርቀቅ፣ ረቂቅ እና ቅፅ። ሰራተኞቹን ለመቀነስ ትዕዛዝ እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?
በአስቸጋሪ የፋይናንስ ሁኔታ ውስጥ, አንድ ድርጅት አንዳንድ ጊዜ ልዩ አሰራርን እንዲያከናውን ይገደዳል, በመጀመሪያ ደረጃ ሰራተኞችን ለመቀነስ ትእዛዝ ተዘጋጅቷል. የዚህ ዓይነቱ ሰነድ ናሙና ከተወሰነ ቅጽ ጋር መጣጣም አለበት እና ሁሉንም የሠራተኛ ሕግ ጥቃቅን ነገሮች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት
ወሳኙ መንገድ ዘዴ። ወሳኝ መንገድ - ምንድን ነው?
የወሳኝ መንገድ ዘዴ የፕሮጀክት ማጠናቀቂያ ቀናትን እና ለተወሰኑ ተግባራት አበል ለመወሰን የሚያገለግል ቁልፍ የፕሮጀክት አስተዳደር መሳሪያ ነው። ጽሑፉ የወሳኙን የመንገድ ዘዴን በመጠቀም የፕሮጀክቶችን የአውታረ መረብ መርሃ ግብሮች ለማስላት ስልተ ቀመር ይሰጣል
