የመደብር አስተዳዳሪ፡ ተግባራት፣ የስራ መግለጫ፣ ተግባራት፣ ሃላፊነት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በየትኛውም የችርቻሮ ወይም የጅምላ መሸጫ ንግድ ውስጥ ያለው ቁልፍ አካል የሱቅ አስተዳዳሪ ነው። ይህንን ቦታ የያዘው ሰው ተግባር፣ ተግባር፣ ስልጣኑ እና መብቶቹ በስራ መግለጫው ላይ እንዲሁም አሁን ባለው ህግ አንዳንድ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች ላይ በጥንቃቄ ተዘርዝረዋል።

አስፈላጊ ነጥቦች

በመጀመሪያ ደረጃ "የሱቅ ዳይሬክተር" ቦታ የመሪዎች ምድብ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. እንደ ደንቡ, በቀጥታ ለባለቤቶች ወይም ለከፍተኛ አመራር, ለምሳሌ ለኔትወርክ አስተዳዳሪዎች የበታች ነው. ከህግ አንጻር የቁጥጥር የህግ ተግባራትን, ደንቦችን እና ደረጃዎችን መስፈርቶች የማሟላት ሃላፊነት ያለው የሱቅ አስተዳዳሪ ነው. የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ተግባራት ከባለስልጣኖች ተወካዮች, ከተለያዩ ባለስልጣናት, አገልግሎቶች እና ዲፓርትመንቶች ተወካዮች ጋር መስተጋብር መፍጠር የሽያጭ ቦታን ያለ ጥሰቶች እና ልዩነቶች ለማረጋገጥ. ፊርማውን ያስቀመጠው እና የጸደቀው እኚህ ባለስልጣን ናቸው።የሪፖርት ሰነዶችን, ጥብቅ የሆኑትን ጨምሮ, እንዲሁም የእሳት አደጋን, የንፅህና አጠባበቅ እርምጃዎችን እና የመሳሰሉትን የማክበር ሃላፊነት አለበት. ከዚህ በመነሳት እንዲህ ዓይነት መሪ ለሥራው ጥራት ኃላፊነቱን የሚሸከመው ለባለቤቱ ወይም ለከፍተኛ አመራር ብቻ ሳይሆን ለህጉም ጭምር ነው።

የስራ መግለጫ ዋና ዋና ዜናዎች

የሱቁ አስተዳዳሪ (ስራ አስኪያጅ) የሚሰራበት ዋና ሰነድ ምንድን ነው? የሥራ መግለጫ ብዙውን ጊዜ ብዙ ነገሮችን ያቀፈ ነው-ተግባራት ወይም ግዴታዎች ፣ መብቶች ፣ መስፈርቶች። የእነዚህ ክፍሎች ዋና አጠቃላይ መግለጫዎች ከዚህ በታች አሉ። ይህ ሰነድ በሕጋዊ አካል ህጋዊ ቅፅ ላይ በመመስረት በባለቤቱ-ሥራ ፈጣሪው ብቻ ወይም በመሥራቾች, ባለቤቶች ወይም ባለአክሲዮኖች ስብሰባ የጸደቀ ነው. ከተቀጠረ በኋላ የውጤቱ ዳይሬክተር የስራ መግለጫውን እንዳነበበ እና ሙሉ ለሙሉ ለማሟላት መግባቱን በፊርማው አረጋግጧል።

የስራ ኃላፊነቶች

የሱቅ ዋና ሰራተኛ የሱቅ አስተዳዳሪ ስለሆነ የዚህ ሰው ተግባር በጣም ሰፊ ነው። እንደ ደንቡ ወደሚከተለው ይወርዳሉ፡

• የሽያጭ ነጥቡን ሥራ ማደራጀት፣ መርሐግብር ማዘጋጀት፣ የሥራ መርሃ ግብር ማውጣትና ደረጃውን የጠበቀ፣ ቅዳሜና እሁድን እና በዓላትን መወሰንን ጨምሮ።
• የሱቁን ተግባር ህጋዊ መስፈርቶች ማክበር፣ እንደየእንቅስቃሴዎቹ ሁኔታ ይለያያል።
• ሰነዶችን ማስገባት፣ መፈጸም እና አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉ መቀበልየመደብሩን መገለጫ (ፍቃዶች፣ መደምደሚያዎች፣ የምስክር ወረቀቶች፣ ወዘተ) ግምት ውስጥ በማስገባት በሚመለከተው ህግ መሰረት ይፈቅዳል።
• ሁሉም አስፈላጊ የሆኑ የንግድ ዕቃዎች፣ የመለኪያ መሣሪያዎች፣ የጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያዎች፣ ተርሚናሎች ወዘተ መኖራቸውን ማረጋገጥ፣ እንዲሁም ወቅታዊ ጥገናቸውን መከታተል፣ የሜትሮሎጂ ማረጋገጫ እና አስፈላጊ ከሆነም ከመንግስት አካላት እና ባለስልጣናት ጋር መመዝገብ።
• የስራ ዕቅዶችን በማውጣት ለሰራተኞች ትኩረት በመስጠት እና አፈፃፀማቸውን መከታተል።
• በሠራተኞች መካከል የሥራ ድርሻ ማከፋፈል፣ የግለሰብ ሥራዎችን፣ መመሪያዎችን፣ ትዕዛዞችን መስጠት እና መፈጸም።
• ሰራተኞቻቸውን የስራ መግለጫቸውን ለማሟላት የሚያስፈልጋቸውን ነገር ሁሉ መስጠት፣እንዲሁም የፍጆታ ዕቃዎችን፣የፋይናንስ እና የቁሳቁስን ምክንያታዊ አጠቃቀም መከታተል።
• ከአቅራቢዎች እና ደንበኞች ጋር መደራደር፣የቢዝነስ ስብሰባዎችን ማደራጀት እና ማካሄድ፣አቀራረቦች።
• የሽያጭ፣ የኮሚሽን፣ የሊዝ ውል ማጠቃለያ በከፍተኛ አስተዳደር ወይም በመደብሩ ባለቤት በተቀመጠው መጠን።
• ሪፖርቶችን ማዘጋጀት እና ማስረከብ ለመንግስት ኤጀንሲዎች፣የአስተዳደር አካላት ወይም መውጫው መስራቾች።

ሌሎች የመደብር አስተዳዳሪ ተግባራት በባለቤቶቹ ወይም በሰንሰለቱ ከፍተኛ አመራሮች ውሳኔ ወደዚህ ዝርዝር ሊጨመሩ ይችላሉ።

መብቶች

የሱቅ ዳይሬክተሩ ግዴታዎች ብቻ ሳይሆን በርካታ እድሎችም አሉት፣ እነዚህም በስራ መግለጫው ላይ ተገልጸዋል።መመሪያ. ስለዚህ፣ የመሸጫ ቦታ አስተዳዳሪው መብት አለው፡

• ስራዎችን ለማሻሻል፣የስራ ሰዓቱን ለመቀየር፣የምርቱን ክልል ለማስፋት ወይም ለመቀነስ፣ማስተዋወቂያዎችን ወይም የማስታወቂያ ዘመቻዎችን ለማካሄድ፣ወዘተ ሀሳቦችን ለከፍተኛ አመራር ወይም ለሱቁ ባለቤት አስረክብ።
• ሰራተኞችን በራስዎ ፍቃድ ቀጥረው አቃጥለው።
• የስራ መርሐ ግብሩን በሚጥሱ ወይም ተግባራቸውን በሐቀኝነት በሚፈጽሙ ሠራተኞች ላይ የቅጣት እርምጃ ይውሰዱ፣ተግሣፅን ጨምሮ፣የግል ማህደሮችን እና የሥራ ደብተሮችን ያስገቡም ሆነ ሳይገቡ፣እንዲሁም ለቁሳዊ ተጠያቂነት (ቅጣት የሚጥሉ))
• በከፍተኛው የመደብሩ አስተዳደር/ባለቤት ወይም በጀቱ በተቀመጠው ገደብ በስራቸው የላቀ ውጤት ላመጡ ሰራተኞችን ለመሸለም።
• አሰሪው ለቅርብ ተግባራቸው አፈፃፀም ሁሉንም አስፈላጊ ሁኔታዎች እንዲያቀርብ ይጠይቃል ፣የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን የሚያሟላ የሥራ ቦታ አቅርቦት ፣የቁጥጥር የሕግ ተግባራትን ደንቦች እና መስፈርቶችን ለመተግበር መንገዶች እና እድሎች ጨምሮ። ወይም ያሉትን ጥሰቶች ያስወግዱ።
• ተግባራቸውን ወይም ኃላፊነታቸውን በከፊል እንዲሁም በግለሰብ ሰነዶች ላይ የመፈረም መብትን ከከፍተኛ አመራር ወይም ከባለቤቱ ቀድሞ (ወይም ያለ እሱ) ፈቃድ ለሌላ ባለስልጣን ያስተላልፉ። እንደዚህ አይነት ሰው ለምሳሌ የሱቅ ምክትል አስተዳዳሪ ወይም ዋና የሂሳብ ባለሙያ ሊሆን ይችላል።

ይህ እንዲሁ የተሟላ ዝርዝር አይደለም፣ ግን ብቻመሰረታዊ ድንጋጌዎች. እንደ ግዴታዎች ሁኔታ፣ እንደ የእንቅስቃሴው ልዩ ሁኔታ እና እንደ አሰሪው የመተማመን ደረጃ የአስተዳዳሪው መብቶች በጣም ሰፊ ሊሆኑ ይችላሉ።

መስፈርቶች

እንዲህ ዓይነቱ ቦታ የመደብር አስተዳዳሪ ሊኖረው የሚገባውን የተወሰነ የእውቀት፣ ችሎታ እና ችሎታ ደረጃ ስለሚያመለክት ግዴታዎች በስራ መግለጫው ውስጥ ብቸኛው አስፈላጊ ነገር አይደሉም። ብዙውን ጊዜ አሠሪው ለሱቅ ዲሬክተሩ መስፈርቶችን ያዛል. ለምሳሌ፡

• በልዩ የስልጠና ኮርሶች፣ ስልጠናዎች፣ ኮንፈረንሶች እና ክብ ጠረጴዛዎች ለአስተዳዳሪዎች በመገኘት ችሎታዎን ያለማቋረጥ ያሳድጉ።
• የተወዳዳሪ የችርቻሮ ሰንሰለት ወይም ሱቅ መደበኛ ደንበኛ አትሁኑ።
• ሁሌም በደንብ የሠለጠነ እና ንፁህ የሆነ መልክ ይኑርዎት፣ ከአውታረ መረቡ የድርጅት ፖሊሲ ጋር የሚስማማ።

አንዳንድ ጊዜ አሠሪው በማንኛውም ጊዜ ከከፍተኛ አመራር የሚመጣን ጥሪ በምሽት ወይም ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም ሌሎች ከእንቅስቃሴው ልዩ ነገሮች ጋር የሚዛመዱ ነገሮችን ለመመለስ መስፈርት ያዛል።

ሀላፊነት

ከላይ እንደተገለፀው የሱቅ አስተዳዳሪው ለሰንሰለቱ ባለቤቶች ወይም ከፍተኛ አመራሮች ብቻ ሳይሆን ለህጉም ሀላፊነት አለበት። እሱ በመሠረቱ በስራ መግለጫው ውስጥ ወደ ጥቂት ነገሮች ያቀባል፡

• በስራቸው ባለመፈጸም ወይም ተገቢ ባልሆነ የስራ አፈፃፀም ምክንያት ለሚደርስ ጉዳት ኃላፊው በውስጥ በተቋቋመው መጠን ተጠያቂ ነው።ሰነዶችን ያከማቹ (ወይም ሰንሰለት) እንዲሁም የሚመለከተው ህግ።
• የመያዣውን የፋይናንሺያል፣ቁሳቁስ እና ቴክኒካል ሃብቶችን ለራሳቸው ፍላጎት ወይም ለሶስተኛ ወገኖች ጥቅም ለማዋል ስራ አስኪያጁ እንደደረሰው ጉዳት መጠን ተጠያቂ ነው።
• የቁጥጥር ህጋዊ ተግባራትን መስፈርቶችን ባለማክበር እንዲሁም የውሸት ሪፖርቶችን ለክልል አስተዳደር እና ቁጥጥር ባለስልጣናት ለማስረከብ የሱቅ አስተዳዳሪው በህግ በተቋቋመው መጠን ተጠያቂ ነው።

የስራ ሰአት

ይህ ሥራ እንዴት ደረጃውን የጠበቀ ነው የሚለውም ከባድ ጥያቄ ነው። የሱቅ አስተዳዳሪው፣ ልክ እንደሌላው ሰራተኛ፣ በሚመለከተው ህግ ከተቋቋመው በሳምንት ከሰአት በላይ መስራት አይችልም። ነገር ግን, እንደ አንድ ደንብ, ይህ በንድፈ ሀሳብ ብቻ ነው. በተግባር, የሱቅ አስተዳዳሪው መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን አለው እና ብዙ ጊዜ ያለ ቀናት እና በዓላት ይሰራል. ይህ በትልቅ ሃላፊነት እና የስራ መጠን ምክንያት ነው. ነገር ግን በትክክለኛው የሰራተኞች ምርጫ እና ብቁ የኃላፊነት ክፍፍል, የሱቅ አስተዳዳሪው የስራ ጊዜውን ውጤታማ በሆነ መንገድ ማደራጀት እና ሙሉ በሙሉ መደበኛ መርሃ ግብር ሊኖረው ይችላል. የሁሉም ባለቤቶች ዋና መስፈርት ብዙውን ጊዜ ወደሚከተለው ይወርዳል-ንግዱ መሥራት እና ገቢ መፍጠር አለበት ከተወሰነ ደረጃ ያነሰ አይደለም ፣ የተቀረው ደግሞ የመልቀቂያው ኃላፊ ተግባር ነው ፣ እና እሱ በራሱ ይሠራል ፣ ይሠራል። ማታ ላይ፣ ወይም በአብዛኛው ፍላጎት ያላቸውን መስራቾች ከመጠን በላይ ሳይሰሩ የመጨረሻውን ጊዜ ያሟላል።

ደሞዝ

የሱቅ አስተዳዳሪ ደሞዝ በብዙ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው፡ መውጫው የሚገኝበት ክልል፣ የትኩረት አቅጣጫ እና የስራው ሁኔታ፣ የንግድ ጉዞዎች እና የንግድ ጉዞዎች ፍላጎት ወይም እጥረት፣ የንግድ ልውውጥ መጠን፣ የተወሰነ እውቀት ፍላጎት. የዳይሬክተሩ የገቢ ደረጃ ሁል ጊዜ በድርጅቱ ትርፋማነት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፣ እንዲሁም የግብይት ዕቅዶች እና የጊዜ ሰሌዳዎች ሠራተኞች መሟላት ። በሌላ አነጋገር በከተማው ውስጥ በሚገኝ የመኖሪያ አካባቢ ውስጥ የአንድ አነስተኛ የግሮሰሪ መደብር ዳይሬክተር ደመወዝ ውድ ከሆነው የመኪና ሳሎን ሥራ አስኪያጅ ገቢ በእጅጉ ያነሰ ይሆናል ። በተጨማሪም፣ ይህ ልዩነት ብዙ ሺዎች ላይሆን ይችላል፣ ነገር ግን በበርካታ የትእዛዞች ክልል ውስጥ ይለያያል።

የምግብ ንግድ ባህሪዎች

የግሮሰሪ መደብር ለእንቅስቃሴው በጣም ጥብቅ ከሆኑ የሕግ ሰነዶች መስፈርቶች ጋር የተቆራኘ የራሱ የሆነ የእንቅስቃሴ ዝርዝር አለው። እንዲህ ዓይነቱ ምርት በሰው ጤና ላይ አልፎ ተርፎም ህይወት ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ስለሚችል, ህጉ ለሽያጭ የንፅህና እና የንፅህና ደረጃዎች እንዲሁም የምርት ጥራትን በተመለከተ በጣም ጥብቅ ነው. ለዚያም ነው ለምግብ ምርቶች ሽያጭ የችርቻሮ መሸጫ ቦታ ኃላፊ (የጅምላ መጋዘንም ሆነ መደበኛ የግሮሰሪ መደብር) ትልቅ ኃላፊነት የተሸከመው እና ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ለምርቶች አስፈላጊ የሆኑ የምስክር ወረቀቶች መኖራቸውን በጥንቃቄ የመከታተል ግዴታ አለበት ።, የመጓጓዣ እና የማከማቻ ሁኔታ, እንዲሁም የሰራተኞቹን ጤና እና አካላዊ ሁኔታ.

የቀጥታ ስራዎች እና እጩዎች

የሱቅ አስተዳዳሪ የስራ ሒሳብ መመዝገብ አለበት።ስለ ትምህርት እና የሥራ ልምድ መረጃ ይዟል. እንዲህ ዓይነቱ አቀማመጥ, እንደ አንድ ደንብ, በንግድ መስክ ውስጥ የተወሰኑ ክህሎቶች እና ዕውቀት ሳይኖር ሊወሰድ አይችልም. እባኮትን ሁሉንም የቀድሞ ስራዎች ዘርዝሩ። ምናልባትም አሠሪው ሙሉውን የሥራ መስክ ከተራ ሻጭ እስከ ከፍተኛ አመራር ላሳለፈው እጩ ፍላጎት ሊሆን ይችላል። በዚህ ሁኔታ ለቦታው አመልካች የሥራውን ሂደት፣ ሊኖሩ ስለሚችሉ ችግሮች እና ባህሪያት የተሟላ ምስል ሊኖረው ይችላል።

ከፍተኛ ደረጃ

የሱቆች ሰንሰለት አስተዳዳሪ - አቋም፣ በመሠረቱ፣ ከመደብር ዳይሬክተር ቦታ ጋር በጣም ተመሳሳይ ነው፣ ነገር ግን ልዩ ባህሪው የአንድ መውጫ ሳይሆን የበርካታ አስተዳደር ነው። እንደ ደንቡ ፣ የዚህ ደረጃ አስተዳዳሪ ከሁሉም የሰንሰለት መደብሮች ሰራተኞች ጋር በቀጥታ አይገናኝም ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ከዳይሬክተሮች ወይም ምክትሎቻቸው ጋር ብቻ። የእንደዚህ አይነት ባለስልጣን ተግባራት እና መብቶች ከሱቅ አስተዳዳሪዎች ጋር ተመሳሳይ ናቸው. የኔትወርክ ዳይሬክተሩ ኃላፊነት እንደ ደንቡ ለባለቤቶቹ ወይም መስራቾች ነው።

ከሳጥን ውጭ

ዛሬ፣ እንደ የሱቅ አስተዳዳሪ ለመሰለው ቦታ መደበኛ ያልሆነ አቀራረብ ከጊዜ ወደ ጊዜ ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል። የሽያጭ ቦታ ዳይሬክተር ኃላፊነቶች በቅርብ ጊዜ አዳዲስ እቃዎች ተጨምረዋል, መደበኛ ያልሆኑ ውሳኔዎችን መቀበል እና ለንግድ ልማት የፈጠራ ሀሳቦችን ማስተዋወቅን ጨምሮ. ሁሉም በኔትወርኩ የኮርፖሬት ፖሊሲ እና በባለቤቶቹ እይታ ላይ የተመሰረተ ነውንግድ በመስራት ላይ።