የመስመር አስተዳዳሪ፡ ትርጉም፣ የአስተዳደር እንቅስቃሴዎች፣ ተግባራት እና ተግባራት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ ድርጅት የማኔጅመንት ካድሬ አለው። እነሱም ሶስት የሰዎች ምድቦችን ያካትታሉ: አስፈፃሚዎች, ስፔሻሊስቶች እና አስተዳዳሪዎች. የኋለኛው ደግሞ በተራው፣ ወደተከፍሏል።

• ተግባራዊ፣ ይህም በአስተዳደር መስክ የተወሰኑ ተግባራትን ለሚያከናውኑ ልዩ ክፍሎች ኃላፊነት የሚወስዱ።
• Linear፣ ተግባራቶቹ በትእዛዝ አንድነት መርህ ላይ የተመሰረቱ ናቸው። እነሱ ለኩባንያው አጠቃላይ እድገት ወይም የተለየ ክፍል ፣ ለምሳሌ ጣቢያ ፣ ዎርክሾፕ ፣ ማህበር እና የመሳሰሉት ናቸው ።

ፍቺ

የመስመር አስተዳዳሪ የተለየ ክፍል፣ ንግድ ወይም ምርት ኃላፊ ነው። በአደራ በተሰጡት የአስተዳደር መሳሪያዎች እገዛ የበታች ሰራተኞችን ስራ ያስተባብራል, ከመምሪያው (ቢሮ, ወርክሾፕ, ኩባንያ) አሠራር ጋር የተያያዙ ቁልፍ ውሳኔዎችን ያደርጋል.

መሪው በኩባንያው ውስጥ ካሉት ዋና የስራ መደቦች አንዱ ነው። ትልቅ እና የበለጠ ውስብስብ ነው, ለዚህ ቦታ አመልካች ከፍተኛ መስፈርቶች ይዘጋጃሉ.አንዳንድ የአስተዳዳሪ መብቶች፣ ኃላፊነቶች እና የስነምግባር ደንቦች የተጎናፀፉ ሰዎች ሁል ጊዜም በግለሰብ ደረጃ ባህሪን ያሳያሉ፣ ስለዚህ ሁሉም የበታች ሰራተኞችን መቆጣጠር፣ አስፈላጊ ውሳኔዎችን ማድረግ እና አስፈላጊ ከሆነ ስልጣንን በውክልና መስጠት መቻል አስፈላጊ ነው።

ዋና ኃላፊነቶች

የመስመር አስተዳዳሪዎች አስተዳደራዊ እንቅስቃሴ በአደራ ለተሰጣቸው አካባቢ ተጠያቂ መሆን እንዳለባቸው ያመለክታል። ይህንን ለማድረግ የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው፡

• የተሰጣቸውን ክፍል ትክክለኛ እና ያልተቋረጠ አሰራር ይከታተሉ፤
• የምርት ተግባራትን ያከናውናል፤
• ሰራተኞችን በአግባቡ ማስተዳደር፤
• የድርጅቱን ስራ አሻሽል፣አሻሽለው።

የመስመር አስተዳዳሪ ስራውን በኃላፊነት ከተወጣ፣ሰራተኞችን እንዴት በብቃት ማስተዳደር እንዳለበት እና እንዲሁም የምርት ሂደቱን የሚያውቅ ከሆነ ኩባንያው የፋይናንስ ደህንነትን እና ስኬትን የማግኘት እድሉ ሰፊ ነው።

ተግባራት እና ተግባራት

የመስመር አስተዳዳሪው በርካታ ተግባራትን እና ተግባሮችን ያከናውናል፡

1. የምርት ሂደቶችን ማክበር መከታተል; መላ መፈለግ።
2. ሰራተኞች የስራ መርሃ ግብሩን እና ዲሲፕሊን መከበራቸውን ያረጋግጡ፣የደህንነት እና የሰራተኛ ጥበቃ ህጎችን ይከተሉ።
3. ሰራተኞችን ማስተማር; የቡድን መመስረት፣ የእንቅስቃሴዎቻቸውን ማስተባበር፣ ብቃታቸውን እና ሙያዊ ብቃታቸውን መቆጣጠር።
4. ያሉ መሳሪያዎችን እና መሳሪያዎችን በትክክል ለመጠቀም የሚወሰዱ እርምጃዎችን መተግበር፣የኢንዱስትሪ ንጽህና መስፈርቶችን ማክበር።
5. የጣቢያ የበላይ ተቆጣጣሪ ከሆኑ ዋና ኃላፊነቶች አንዱ የተጠናቀቁ ስራዎችን መቀበል ነው።
6. የምርት ተግባራትን ለሰራተኞች ማዋቀር እና ማስረዳት፣ተግባራቸውን መከታተል፣ውጤቶቹን ማጠቃለል።
7. የሰራተኞችን ስራ ትንተና, ማበረታቻዎቻቸው, ቅጣቶችን መጫን, የላቀ ስልጠና; ትምህርታዊ ሥራን ማካሄድ፣ የቡድን ግንባታ።
8. የሰራተኛ ምርታማነትን ለማሳደግ፣ወጪን ለመቀነስ፣የስራ ሁኔታዎችን ለማሻሻል፣የፈጠራ ልምድን ለማዳረስ እና የመሳሰሉትን ተግባራት ማከናወን።

የአስተዳደር ቅልጥፍና

የመሪው ኦፊሴላዊ ሁኔታ ባህሪውን እና የድርጅቶቹን አወቃቀሮች እና የስልጣን ክፍፍልን በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ ያለውን የእርምጃዎች ቅደም ተከተል ይነካል. የአስተዳዳሪውን ማህበራዊ እና ተግባራዊ ሚና ይገልጻል።

የክፍሉ ኃላፊ ተግባራቶቹን በብቃት እየተቋቋመ እንደሆነ አንዳንድ መለኪያዎችን በመጠቀም መገምገም ይቻላል፡

• የድርጅቱ ተግባር የመጨረሻ ውጤቶች እና እንዲሁም የአስተዳደር ሂደቱ ወጪዎች ግምገማ።
• የአደረጃጀት ደረጃ እና የመሪው ስራ ይዘት።
• የኩባንያው መዋቅር ምክንያታዊነት፣ ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ አቅሙ።
• የበታች ሰራተኞችን የማነሳሳት ችሎታ፣ ግባቸውን ለማሳካት የተቻለውን ሁሉ ጥረት ያድርጉ።

የክፍል ኃላፊ

የሱቅ አስተዳዳሪው የመካከለኛ ደረጃ የመስመር አስተዳዳሪ ነው። አለበትከፍተኛ ሙያዊ ወይም ሁለተኛ ደረጃ ቴክኒካል ትምህርት፣ እንዲሁም ቢያንስ ከሶስት እስከ አምስት አመት የስራ ልምድ ያለው።

ይህ ቦታ የሚከተሉትን ተግባራት ያካትታል፡

• የሱቅ አስተዳደር፤
• የምርት ተግባራትን መተግበር፤
• የተጠቀሙባቸውን ቴክኖሎጂዎች ማሻሻል፤
• የስራ እቅድ እና የሂሳብ አያያዝ፤
• አስተማማኝ የስራ ሁኔታዎችን መፍጠር፤
• የመሳሪያ ጥገና ተግባራት፤
• ምልመላ፤
• የሰራተኞች ተነሳሽነት፤
• በቡድኑ ውስጥ ምቹ ሁኔታ መፍጠር።

የሱቅ ሥራ አስኪያጁ የምርት ቴክኖሎጂን፣ ቁልፍ ድርጅታዊ ሰነዶችን፣ ውጤታማ የዕቅድ ዘዴዎችን እና ለሠራተኞች ማበረታቻ፣ መሠረታዊ አስተዳደር እና ኢኮኖሚክስ፣ የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎችን ማወቅ አለበት።

የሰው ሀብት አስተዳደር

የመስመር አስተዳዳሪው ቅድሚያ የሚሰጠው ተግባር የሰው ኃይል ልማት ነው። በማምረቻ ተቋማት ላይ ሳይሆን የሰው ኃይልን ለማሻሻል ኢንቬስት ማድረግ የበለጠ ጠቃሚ ነው. ይህንን ለማድረግ በችሎታ እና በእውቀት መጠን ላይ ተጽዕኖ በማድረግ ሰራተኞችን ማሰልጠን አስፈላጊ ነው; ችሎታቸውን ማሻሻል; ሰዎችን ለሙያዊ አቅጣጫ ይላኩ።

የመስመር አስተዳዳሪ፡ አለበት

• የመማር ችሎታ ያላቸውን ሰራተኞች ይደግፉ፤
• ምርጥ ልምዶችን መተግበር፤
• የሰለጠነ የሰው ሃይል ማዳበር፤
• መቀነሱን ይቀንሱ፤
• ሌሎች አስተዳዳሪዎች በሰራተኞች ልማት አስፈላጊነት ላይ ማነሳሳት።

በመሆኑም መስመራዊ አስተዳዳሪዎች ለኩባንያዎች ምክንያታዊ አስተዳደር ወይም ለተለዩ ክፍሎቻቸው ጠቃሚ ተግባራትን ያከናውናሉ። አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን በመጠቀም ብቻ ሳይሆን የሰው ኃይልን በማፍራት የምርት ቅልጥፍናን ለማሳደግ በማንኛውም መንገድ ይገደዳሉ። ጥሩ መሪ በተመቻቸ ጊዜ ግቦችን ማሳካት፣ሰራተኞችን ማበረታታት፣ማቀድ እና ማስተካከል እና ውጤቱን በትክክል መገምገምን ያውቃል።