የመንግስት ሰራተኛ ማለት የመንግስት ሰራተኞች የጡረታ እና የደመወዝ መጠን

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ሲቪል ሰርቫንቱ በግዛቱ ውስጥ በማገልገል ላይ ያለ ሰው ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, የሙያ እና የእንቅስቃሴዎች ልዩነት የሚወሰነው በሀገሪቱ ጥቅም ላይ ብቻ ነው. የመንግስት ሰራተኛ እንዴት መሆን እንደሚቻል, ምን ዓይነት ደመወዝ እና ጉርሻዎች መጠበቅ ይችላሉ እና እንዴት በትክክል ይሰላሉ? ይህንን ልዩ የህይወት አቅጣጫ ለመምረጥ የወሰኑ ዋና ዋና ጥያቄዎች እዚህ አሉ።

የመንግስት ሰራተኛ ማነው?

የማንኛውም ሀገር እንቅስቃሴ በጣም የተለያየ፣ ውስብስብ እና ሁሉን አቀፍ ሂደት ነው። የሁሉንም የኢኮኖሚ ዘርፎች የተረጋጋ አሠራር የሚያረጋግጥበት ሁኔታ ነው. እናም የዚህን ሥርዓት የተረጋጋ ተግባር ለማረጋገጥ ልዩ ቁጥጥር እና ማስተባበሪያ አካላት እየተፈጠሩ መሆኑ ግልጽ ነው።

ሲቪል ሰርቫንት የመንግስትን እንቅስቃሴ ከማረጋገጥ ጋር በተገናኘ የተወሰነ ቦታ የያዘ ሰው ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ከበጀት ውስጥ በተገቢው ደረጃ የተመደበውን ደመወዝ ይቀበላል.አገሮች።

ሲቪል ሰርቪስ በሚከተሉት ዋና ዋና ቦታዎች ይከናወናል፡

• ሲቪክ እንቅስቃሴ፤
• ወታደራዊ አገልግሎት፤
• ህግ አስከባሪ።

የሁሉም የመንግስት ሰራተኞች ተግባር ገፅታዎች "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሲቪል ሰርቪስ መሰረታዊ ነገሮች ላይ" በልዩ ህግ ውስጥ ተቀምጠዋል. የእንደዚህ አይነት አስፈላጊ ስርዓት አሠራር ዋና ዋና ነጥቦች የሚያመለክቱት እዚህ ነው. የመንግስት ሰራተኞች የመሆን መብት ያላቸው የተሰጣቸው የመንግስት ዜጎች ብቻ ናቸው። ግን ልዩ ሁኔታዎችም ሊኖሩ ይችላሉ፣ እነሱም በሚመለከታቸው አዋጆች ወይም ህጎች የሚወሰኑት።

የሲቪል ሰርቫንቱ ደመወዝ በእንቅስቃሴ አቅጣጫ ብቻ ሳይሆን በአገልግሎት ደረጃ እና ቆይታ ላይም ይወሰናል። በተመሳሳይ ጊዜ፣ እያንዳንዱ ማገናኛ ልዩ የማጠራቀሚያ እና የክፍያ ስርዓት አለው።

የሲቪል ሰርቪስ ታሪክ በሩሲያ

የሩሲያ ኢምፓየር ከአንድ ክፍለ ዘመን በላይ ቢቆይም ባለሥልጣናቱ በይፋ እዚህ የታዩት በ17ኛው ክፍለ ዘመን አጋማሽ ላይ ነው። ከዚህ ቀደም እነሱ ሰራተኞች ብቻ ነበሩ።

በ17ኛው መቶ ክፍለ ዘመን ነበር የዚህን የህዝብ ቁጥር እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩ አግባብነት ያላቸው አዋጆች እና ህጎች ብቅ ያሉት። እና ያኔ እንኳን የመንግስት ሰራተኛ ልዩ ስልጣን እና ማዕረግ ያለው ሰው ነው ማለት ይቻላል። ግን አብዛኛውን ጊዜ፣ ቦታቸውን አላግባብ ይጠቀሙበት እና ልዩ ልዩ መብቶችን ያገኛሉ።

የዚህ ቤተ መንግስት መሰረታዊ የመጀመሪያ ህግ የ1722 "የደረጃ ሰንጠረዥ" ነው። በዚህ መሰረት፣ ሁሉም ባለስልጣኖች ማለት ይቻላል ለህይወት ሹመት ተሹመዋል።

እ.ኤ.አ. በ1917፣ አዲሱ የሶቪየት መንግሥት ሲመጣ፣ “የሲቪል ሰርቪስ አዋጅ” ወጣ። ሁሉም ያረጁሰራተኞች ተባረሩ, እና የመንግስት ስልጣን አዲስ ስብጥር በአብዮተኞች እና "ቀላል ሰራተኞች" ተሞልቷል. መጀመሪያ ላይ የዩኤስኤስ አር አስተዳደራዊ መሳሪያ 300 ሺህ ስፔሻሊስቶችን ያቀፈ ነበር. ከጊዜ በኋላ ቁጥራቸው በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል እና በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ላይ. ከ1.5 ሚሊዮን አልፏል።

በተመሳሳይ ጊዜ የመንግስት ሰራተኞች ይፋዊ ገቢ ከአንድ ተራ ሰራተኛ አማካይ ደሞዝ መብለጥ አልቻለም። ነገር ግን፣ ስፔሻሊስቶች በልዩ የመፀዳጃ ቤቶች፣ ሱቆች፣ ወዘተ ውስጥ በነጻ አገልግሎት መልክ በርካታ መብቶች ነበሯቸው።

የመንግስት ሰራተኞች ምድቦች

የማንኛውም ስፔሻሊስት ደመወዝ በቀጥታ በብቃቱ፣ በስራ ቦታው እና በስራ ልምዱ ይወሰናል። አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት የመንግስት ሰራተኞች በአምስት ዋና ዋና ቡድኖች ይከፈላሉ-

1. ጁኒየር ስፔሻሊስቶች። ተራ ሰራተኞች።
2. ከፍተኛ ስፔሻሊስቶች። መካከለኛ አስተዳዳሪዎች።
3. መሪ የመንግስት ባለስልጣናት።
4. ዋና ስፔሻሊስቶች።
5. ከፍተኛ የመንግስት ቦታዎች። እነዚህ መሪዎቹ እና ረዳቶቻቸው ናቸው።

እንዲሁም ሁሉም የመንግስት ሰራተኞች ተገቢውን የብቃት ደረጃ ወይም ልዩ ደረጃዎች ተሰጥቷቸዋል። በህግ የተቀመጡ ናቸው። ደግሞም የመንግስት ሰራተኛ ከስራ መደቡ ጋር የሚመጣጠን ትምህርት ያለው ብቁ ሰራተኛ ነው። እነዚህ ደረጃዎች ከተወሰኑ ፈተናዎች በኋላ የተሰጡ ናቸው፡

• ማጣቀሻ - ለጀማሪ የመንግስት ሰራተኞች።
• የሩሲያ ፌዴሬሽን አማካሪ - ከፍተኛ ስፔሻሊስቶች። እንዲሁም ምክትሎች።
• የሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት አማካሪ። ለ1ኛ፣ 2ኛ እና 3ኛ ክፍል ሰራተኞች።
• የሩሲያ ፌዴሬሽን ትክክለኛ የመንግስት አማካሪ።

ገቢ

ደሞዝ ብቸኛው የኑሮ ምንጭ አይደለም። በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የአንድ ሠራተኛ ደመወዝ ብዙ ክፍሎችን ያቀፈ ነው. ስለዚህ የመንግስት ሰራተኞች ገቢ ደመወዙን እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ያካትታል. እንደ ልዩ ባለሙያው ደረጃ እና ብቃት በአንድ ጊዜ ብዙዎቹ ሊኖሩ ይችላሉ።

እንደዚህ አይነት ክፍያዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የበላይነት ክትትል። ለምሳሌ ከ 1 እስከ 5 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ አንድ ሠራተኛ በየወሩ 10% ተጨማሪ ደመወዝ ይከፈላል. በተጨማሪም ለእያንዳንዱ ቀጣይ የአምስት ዓመት ጊዜ 5% ተጨምሯል. የዚህ አበል ከፍተኛው መጠን ከደመወዙ አንድ ሶስተኛው ማለት ይቻላል።
• በተለይ ከባድ እና አስፈላጊ ስራዎችን በማጠናቀቅ ሽልማት። ለእያንዳንዱ የህዝብ አገልግሎት አካል በተናጠል ይወሰናል።
• ከስቴት ሚስጥሮች ጋር ለመስራት ወይም ለልዩ የአገልግሎት ሁኔታዎች ተጨማሪ። በተመሳሳይ ጊዜ መጠኑ ከደሞዙ በ2 ጊዜ ሊበልጥ ይችላል።
• የወሩ ማስተዋወቂያ።
• የቁሳቁስ እርዳታ እና ለዕረፍት ሲያመለክቱ የአንድ ጊዜ ክፍያ።

የመንግስት ሰራተኛ ደመወዙ ልክ እንደሌሎች ሰራተኛ ሁሉ በስራው ውጤት እና በጉልበት ብቃት ላይ የተመሰረተ ባለስልጣን ነው።

የሰፈራዎች አሰራር

ከመሰረታዊ ክፍያዎች እና ህጋዊ ክፍያዎች በተጨማሪ፣ በክልል ባለስልጣናት ሊቋቋሙ የሚችሉ ሌሎች ብዙ ማበረታቻዎች አሉ። በተመሳሳይ ጊዜ (በመረጃ ጠቋሚ ምክንያት) ህጉ ለሲቪል ሰራተኞች ዓመታዊ የደመወዝ ጭማሪም ይደነግጋል።

የዚህ የስፔሻሊስቶች ክፍል ደመወዝ በጣም ትንሽ ነው ከ 3000 እስከ 6000 ሩብልስ። በድጋሚ, ሁሉም ነገር በቀጥታ በደረጃ እና በአገልግሎት ህይወት ላይ የተመሰረተ ነው.እያንዳንዱ ባለሥልጣን።

የዓመታዊ የደመወዝ ፈንድ ሲመሰርቱ ከዋና ዋና እቃዎች በተጨማሪ ልዩ መጠባበቂያ ይሰጣል፡-

• የበላይነት ክትትል። መጠኑ ሶስት ኦፊሴላዊ ደሞዝ ነው።
• ከመንግስት ሚስጥሮች ጋር ለመስራት ክፍያዎች። ይህ በ1.5 እጥፍ የጨመረ የመንግስት ሰራተኞች ደመወዝ ነው።
• የወሩ የገንዘብ ማበረታቻ።
• ደሞዝ ለልዩ ክፍል ደረጃ። የአንድ ሰራተኛ አራት ደሞዝ ጋር እኩል ነው።
• የተለያዩ ጉርሻዎች ለታቀዱ ግቦች መሟላት እና ከመጠን በላይ ሙላት - 200%.

ደሞዝ ብዙ ጊዜ በወር ሁለት ጊዜ ይከፈላል። የመጀመሪያው ክፍል የቅድሚያ ክፍያ (እስከ 40%) ሲሆን የተቀረው ደግሞ ከሁሉም ዓይነት ጉርሻዎች ጋር በቀጥታ ደመወዝ ነው. እንደማንኛውም ሰው፣ ሁሉም ዋና ዋና ተቀናሾች በየወሩ ለተለያዩ የመንግስት ገንዘቦች ይከናወናሉ።

እንዲሁም አንድ ተራ የመንግስት ሰራተኛ የሚከፈልበት የሕመም እረፍት የማግኘት መብት አለው (ገንዘቡ በጠቅላላ ደሞዝ ላይ የተመሰረተ ነው)።

የጡረታ ስሌት

የሲቪል ሰርቫንቱ የተወሰነ የልዩ ትምህርት ደረጃ እና አግባብነት ያለው ችሎታ ያለው ማንኛውም የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ሊያገኘው የሚችል ሙያ ነው። እና እያንዳንዱ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ትክክለኛ በሆነ የጡረታ አቅርቦት ላይ የመቁጠር መብት አለው።

በተመሳሳይ ጊዜ፣ የማጠራቀሚያ ሂደቱ እና መጠኑ በአንድ የተወሰነ የመንግስት ሰራተኛ የእንቅስቃሴ አይነት ይወሰናል። ሁለት ዓይነት የጡረታ ዓይነቶች አሉ-ለአመታት አገልግሎት እና ለእርጅና. በተመሳሳይ ጊዜ ሊከፈሉ ይችላሉ, እና እንደ አንድ ደንብ, ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ.

የእነዚህ ክምችትማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች, እንደ የቅርብ ጊዜው መረጃ, የደመወዝ, ደረጃ ወይም ደረጃ, እንዲሁም የልዩ ባለሙያዎችን መመዘኛዎች ግምት ውስጥ ያስገባል. የሰራተኛው የመጨረሻ የስራ ቦታም ግምት ውስጥ ይገባል።

ዝቅተኛው የጡረታ አበል ከእርጎታ ደረጃ ያነሰ ሊሆን አይችልም። ስለዚህ፣ መጠኑ ከ5-7 ሺህ ሩብልስ ይጀምራል።