የክፍል-ተመን ክፍያ - ሁሉም ነገር ፍትሃዊ ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እንደምታውቁት፡ እያንዳንዱ ስራ መከፈል አለበት። እና እንደ ውስብስብነት, የሰራተኛው ብቃት, የጠፋው ጊዜ እና የተከናወነው ስራ መጠን, በትክክል መከፈል አለበት. ለዚህም ነው በአገራችን የሚከተሉት የክፍያ ዓይነቶች የተለመዱት፡- ጊዜን መሰረት ያደረገ እና ቁርጥራጭ።

በጊዜ ላይ የተመሰረተ ቅጽን በተመለከተ፣ ሁሉም ነገር እዚህ ቀላል ነው - ይህ ሰራተኛው ለሰራበት ጊዜ ክፍያ ነው። የሚከፈለው መጠን የሚወሰነው በተሠራባቸው ቀናት ወይም ሰዓቶች ብዛት ላይ ብቻ ነው እና አብዛኛውን ጊዜ ቋሚ ቋሚ አሃዝ ነው።

የደመወዝ ክፍያው የበለጠ ትክክለኛ እና ትክክለኛ እንደሆነ ይቆጠራል። በዚህ ቅጽ ስር ሰራተኛው ለሥራው ሁሉ ይከፈላል, እና ስለዚህ ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ ለማግኘት እድሉ አለው, በእርግጥ ለዚህ ጥረት ያደርጋል. የደመወዝ ቅፅ ማለት ለተሰጡ አገልግሎቶች ብዛት ፣ለተከናወኑ ሥራዎች ወይም ለተመረቱ ምርቶች ደመወዝ መቀበል ነው። በግልጽ እንደሚታየው, እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ የበለጠ ውጤታማ ስራን ያበረታታል እና ስለዚህ አያደርግምለአሰሪው ያነሰ ጥቅም. ምንም እንኳን ተቀንሶ ማግኘት ቢችሉም - የደመወዝ ክፍያ ቅፅ ዝቅተኛ የሥራ ጥራትን ያስከትላል - ከሁሉም በላይ ሰራተኛው የበለጠ ለማምረት (ለማከናወን) ይሞክራል ፣ ከደመወዝ ያነሰ ክፍያ ለጥራት።

ለዚህ ነው በጊዜ ላይ የተመሰረተ ክፍያ ከሁለት ስርዓቶች ሊሆን የሚችለው ቀላል እና የጊዜ-ጉርሻ። ሁለተኛው የሥራውን ጥራት ለማሻሻል (አምራችነትን) ያበረታታል - የጥራት መሻሻል በጉርሻ ክፍያዎች ይበረታታል።

የተወሰኑ ስራዎች የሚከናወኑበት የክፍል ስራ ደመወዝ ተገቢ ነው። በእንደዚህ አይነት ክፍያ ውስጥ ለተወሰነ የስራ ወይም የአገልግሎት መጠን የሚሰላ ታሪፍ አለ።

ከላይ እንደተገለፀው ቁርጥራጭ ስራ እና ስርዓቶቹ ለብዙ የስራ ዓይነቶች ፍትሃዊ የክፍያ አይነት እና እንዲሁም ሰራተኞችን ለማነሳሳት የተሻለ መንገድ ተደርገው ይወሰዳሉ። የገቢው መጠን ሁልጊዜ በግል ልማት ላይ የተመካ አይደለም. እንዲሁም በጊዜ ላይ የተመሰረተ, የተቆራረጠ የክፍያ ዓይነት በስርዓቶች የተከፋፈለ ነው. ለክፍል ሥራ ክፍያ የተመረጠው ሥርዓት ደመወዙ የሚወሰንባቸውን መለኪያዎች ይነካል።

• ቀላል ስርዓት ለግል ልማት የሂሳብ አያያዝን ያካትታል። አጠቃቀሙ በጣም ምቹ ነው፣ስለዚህ ታዋቂ ነው እና ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የግል መዝገቦችን ማስቀመጥ በሚቻልበት ቦታ ጥቅም ላይ ይውላል።

• ቀጥተኛ ያልሆነ ቁራጭ ስራ በራሳቸው ስራ ለማይሰሩ ሰራተኞች ተስማሚ ነው ነገር ግን የሌላውን ስራ ለማቅረብ። በእንደዚህ ዓይነት የክፍያ ስርዓት የገቢው መጠን የሚወሰነው በ "መሰረታዊ" ምን ያህል ሥራ (አገልግሎቶች) እንደሚከናወን ነው.ሰራተኛ።

• Piecework-premium ከቀላል ቁራጭ ክፍያ ያነሰ ተወዳጅ አይደለም። ከእሷ ጋር፣ በተፈቀደው ደንብ ውስጥ ለተከናወነው ሥራ መጠን ከሚሰላው ደሞዝ በተጨማሪ፣ ቦነስ ተከፍሏል።

• ከመደበኛው በላይ ለሚሰሩ ስራዎች ቁራጭ ፕሮግረሲቭ ሲስተም ስር ስሌቱ በከፍተኛ ዋጋ ይከናወናል።

• የኮርድ ሲስተም ከሌሎች የሚለየው ለእያንዳንዱ ስራ ሳይሆን ለጠቅላላ የስራ ስብስብ ዋጋ የሚወስን ነው።

እንደምታየው፣የተለያዩ የክፍያ ዓይነቶች ለተለያዩ ስራዎች ተስማሚ ናቸው። ስለዚህ, ሁሉም የመኖር መብት አላቸው. እና የትኛውን መምረጥ የአሠሪው ነው።